सह-रोजगार - यह क्या है और यह कैसे काम करता है

यदि आप अपने व्यवसाय के लिए किराए पर लेने के लिए एक स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम करने की योजना बना रहे हैं या लाभ प्रदान करने के लिए एक पेशेवर कर्मचारी संगठन (पीईओ) में शामिल हो रहे हैं, तो आपको यह लेख पढ़ना चाहिए। यदि आप पीईओ या स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम करना चुनते हैं, तो आप संभवतः सह-नियोक्ता बन जाएंगे, जिसे "कर्मचारी पट्टे" के रूप में भी जाना जाता है, जो आपके व्यवसाय के दिन-प्रतिदिन के कार्यों को प्रभावित कर सकता है। यह लेख यह बताने जा रहा है कि सह-रोजगार क्या है और यह आपके छोटे व्यवसाय के लिए एक अच्छा विकल्प हो सकता है या नहीं।

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हम निम्नलिखित पर चर्चा करेंगे:

  • क्या सह रोजगार है और यह कैसे काम करता है
  • कैसे पता करें कि सह रोजगार आपके व्यवसाय के लिए सही है या नहीं
  • सह रोजगार के शीर्ष 3 लाभ
  • सह-रोजगार की कमियां और जोखिम

सह-रोजगार (जिसे कभी-कभी कर्मचारी पट्टे के रूप में भी संदर्भित किया जाता है) तब होता है जब आप और एक अन्य कंपनी-आमतौर पर पीईओ या स्टाफिंग एजेंसी-दोनों के पास कर्मचारियों के लिए रोजगार और कानूनी जिम्मेदारियां होती हैं। एक संविदात्मक अनुबंध आमतौर पर नियोक्ता जिम्मेदारियों के बंटवारे का विवरण देता है।

दो मुख्य प्रकार की कंपनियां हैं जहां सह-रोजगार खेल में आता है:

  1. पेशेवर कर्मचारी संगठन (PEO) - ADP TotalSource जैसा पीईओ मुख्य रूप से छोटे व्यवसायों द्वारा उपयोग किया जाता है जो पेरोल और लाभों को आउटसोर्स करना चाहते हैं लेकिन फिर भी दिन-प्रतिदिन के कर्मचारी प्रबंधन पर नियंत्रण बनाए रखते हैं।
  2. स्टाफ एजेंसियां - स्टाफिंग एजेंसियों को मुख्य रूप से उन व्यवसायों द्वारा उपयोग किया जाता है, जिन्हें निरंतर सहायता की आवश्यकता होती है, जैसे कि डॉक्टर के कार्यालय को मेडिकल बिलिंग या ऑन-कॉल डेस्क सहायता के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

जिस तरह से सह-रोजगार काम करता है, वह यह है कि आप दूसरे पक्ष के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, आपके व्यवसाय में कुछ जिम्मेदारियां होंगी, और पीईओ या स्टाफिंग एजेंसी के पास अन्य जिम्मेदारियां होंगी। यह एचआर को आउटसोर्स करने का एक तरीका है। यद्यपि आप जिस फर्म के साथ काम कर रहे हैं, उसके आधार पर बारीकियों में काफी भिन्नता हो सकती है, नीचे दी गई हमारी तालिका से पता चलता है कि जब आप पीईईओ या स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम करते हैं तो आमतौर पर जिम्मेदारियां कैसे टूट जाती हैं।

सह-रोजगार जिम्मेदारियां कैसे साझा की जाती हैं: पीईओ संस्करण

आपके व्यवसाय की जिम्मेदारीपीईईओ की जिम्मेदारी
कर्मचारियों के लिए दिन-प्रतिदिन के कार्यपेरोल कार्य
कर्मचारियों का प्रदर्शन प्रबंधनकर्मचारियों के लिए नियोक्ता करों और कर रूपों
भर्ती सहित कर्मचारियों की भर्ती / गोलीबारीबेरोजगारी के दावों और श्रमिक के मुआवजे जैसे नियोक्ता जोखिम
ऑनबोर्डिंग, दावे और कागजी कार्रवाई के लाभ

सह-रोजगार जिम्मेदारियां कैसे साझा की जाती हैं: स्टाफिंग एजेंसी संस्करण

आपके व्यवसाय की जिम्मेदारीस्टाफिंग फर्म की जिम्मेदारी
कर्मचारियों के लिए दिन-प्रतिदिन के कार्यपेरोल कार्य
स्टाफिंग एजेंसी को प्रदर्शन प्रबंधन की जानकारी रिले करनाकर्मचारियों के लिए नियोक्ता करों और कर रूपों
बेरोजगारी के दावों और श्रमिक के मुआवजे जैसे नियोक्ता जोखिम
ऑनबोर्डिंग, दावे और कागजी कार्रवाई के लाभ
कर्मचारियों की हायरिंग / फायरिंग
कर्मचारियों को प्रदर्शन के आकलन को रिले करना

जैसा कि तालिकाओं से संकेत मिलता है, व्यवसाय आम तौर पर एक स्टाफिंग एजेंसी की तुलना में पीईओ के साथ काम करते समय अधिक नियंत्रण रखता है। यह डिजाइन द्वारा है। अधिकांश छोटे व्यवसाय परिचालन प्रबंधन, काम पर रखने और फायरिंग पर नियंत्रण और नियंत्रण छोड़ने के बिना एक पीईओ को लाभ आउटसोर्स करना और भुगतान करना चाहते हैं। दूसरी ओर, एक व्यस्त चिकित्सा कार्यालय या कानून कार्यालय इन कार्यों को संभालने के लिए एक स्टाफिंग एजेंसी को पसंद कर सकता है। इस बारे में सोचें कि आप सह-नियोक्ता को अपनी प्लेट हटाने के लिए क्या मुद्दे चाहते हैं, और तदनुसार चुनें।

सामान्य तौर पर, सह-नियोक्ता छोटे या मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए समस्याओं को हल करने के लिए होते हैं। जबकि स्टाफिंग एजेंसियां ​​एचआर समस्याओं के साथ सहायता कर सकती हैं, वे ज्यादातर कॉल सेंटर, बैंक्वेट हॉल, होटल, चिकित्सा कार्यालय और विशेष व्यवसायों के लिए कर्मचारियों के स्रोत के रूप में काम करते हैं। ADP TotalSource की तरह एक PEO पेरोल और लाभों के लिए HR समाधान प्रदान करता है, और अनुपालन, भर्ती, ऑनबोर्डिंग और अन्य HR मुद्दों के साथ सहायता भी कर सकता है।

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सही कर्मचारी विक्रेता या पीईओ के साथ सह-रोजगार समझौते में प्रवेश करने से कई लाभ हो सकते हैं। यह सूची उन लाभों के बारे में पूरी तरह से नहीं है जो एक सह-रोजगार या कर्मचारी को पट्टे पर देने वाले संबंध में शामिल हो सकते हैं क्योंकि हर अनुबंध अलग-अलग तरीके से पढ़ा जाएगा (और इसलिए आपकी व्यावसायिक आवश्यकताओं में भिन्नता होगी)।

लाभ 1: बेहतर सेवाओं तक पहुंच

यह बेहतर लाभ हो या कर्मचारियों की उच्च गुणवत्ता, सह-रोजगार को बेहतर सेवाओं तक एक व्यावसायिक पहुंच प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, क्योंकि यह अपने आप मिल सकता है या बना सकता है। उदाहरण के लिए, एक स्टाफिंग एजेंसी आपको एक फ्रंट डेस्क व्यक्ति के साथ आपूर्ति कर सकती है, जिसके पास 20 साल का अनुभव है और वह टेम्परिंग का आनंद लेता है। ऐसे व्यक्ति को अपने दम पर ढूंढना मुश्किल और समय लेने वाला हो सकता है।

एक पीईओ बड़े, सम्मानित लाभ प्रदाताओं के साथ काम करता है, इसलिए आप जानते हैं कि आपको अपने कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम विकल्प मिल रहे हैं चाहे वह स्वास्थ्य बीमा हो, पेरोल प्रोसेसिंग हो या 401 (के) प्लान हो।

लाभ 2: व्यवसाय चलाने पर ध्यान केंद्रित करने की स्वतंत्रता

कर्मचारियों को भर्ती करना और पेरोल और कार्यकर्ता के मुआवजे जैसे मानव संसाधन कार्य करना आपके व्यवसाय को चलाने से समय और संसाधन निकालते हैं। सह-नियोक्ता उन समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं और आपको व्यवसाय विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

लाभ 3: संभावित लागत में कटौती

पूर्णकालिक भर्ती, मानव संसाधन प्रबंधक, या बीमा दलाल के साथ काम करना एक छोटे व्यवसाय के लिए महंगा हो सकता है। सह-नियोक्ता के साथ काम करने से ये लागत कम हो सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपका छोटा व्यवसाय पीईओ या स्टाफिंग फर्म में नामांकित अन्य व्यवसायों के साथ एक साथ जमा हो जाता है, इसलिए सह-नियोक्ता अक्सर आपको कम के लिए लाभ प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।

जस्टवर्क्स जैसे पीईओ आमतौर पर प्रति कर्मचारी मासिक शुल्क या किसी कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत लेते हैं। हालांकि, धन की राशि जिसे आप लाभ पर बचा सकते हैं (आपके स्थान के आधार पर) इन लागतों की भरपाई हो सकती है। उदाहरण के लिए, फिट स्माल बिजनेस में, हम अपने पीईओ को प्रति कर्मचारी $ 133 / महीना का भुगतान करते हैं, लेकिन हम न्यूयॉर्क शहर में स्थित होने के बाद से हम लाभ पर बचत करते हैं। हम यह भी पसंद करते हैं कि वे हमारे सभी पेरोल, अनुपालन, कर की जरूरतें, और बहुत कुछ करते हैं। पीईओ और लागत के बारे में अधिक जानने के लिए, यहां क्लिक करें।

उपरोक्त के समान, ये कमियां इस बात से पूरी तरह से समाप्त नहीं होती हैं कि सह-रोजगार या कर्मचारी पट्टे पर देने की व्यवस्था में क्या गिरावट हो सकती है। ये वेंडर द्वारा अलग-अलग हो सकते हैं और वास्तविक अनुबंधीय अनुबंध द्वारा आप संभावित पीईओ या स्टाफिंग फर्म के साथ हस्ताक्षर करेंगे।

दोष 1: संभावित लागत बढ़ जाती है

हां, हमने कहा कि लागत में कटौती एक सह-नियोक्ता का लाभ हो सकता है। लेकिन, दूसरी तरफ, आप अधिक भुगतान करना भी समाप्त कर सकते हैं, खासकर यदि आपकी कंपनी विस्फोटक वृद्धि का अनुभव करती है। पीईओ के लिए, आप आमतौर पर प्रति कर्मचारी वेतन या फ्लैट शुल्क का एक प्रतिशत का भुगतान करते हैं, ताकि आपके व्यवसाय में मातम (जस्टवर्क्स को छोड़कर, जो वास्तव में बढ़ती कंपनियों के साथ अच्छा काम करता है) की तरह बढ़े।

पीईओ, सामान्य रूप से, 80 या उससे कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए अच्छे हैं, इसलिए यदि आप अधिक बढ़ते हैं, तो आप एचआर प्रबंधक को नियुक्त करने से बेहतर हो सकते हैं। यदि आप एक महीने में कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या से अधिक या घंटे की एक निश्चित राशि से अधिक किराया लेते हैं, तो एक स्टाफिंग फर्म अतिरिक्त शुल्क ले सकती है, इसलिए अपने अनुबंध में ठीक प्रिंट पढ़ना सुनिश्चित करें।

ड्राबैक 2: सह-नियोक्ता या विक्रेता आपके साथ नियंत्रण साझा करते हैं

यदि आप एक नियंत्रण सनकी हैं, और अधिकांश व्यवसाय स्वामी हैं (मैं खुद को एक के रूप में कहता हूं!), इस तथ्य को समायोजित करना कि सह-नियोक्ता के पास कुछ एचआर मुद्दों पर अधिकांश कहना मुश्किल हो सकता है। स्टाफिंग एजेंसियां ​​अधिक नियंत्रण भी लगाएंगी, जिसमें भर्ती और फायरिंग शामिल हैं। आपको उस विक्रेता पर भरोसा करने की आवश्यकता होगी जिसके साथ आप काम करने जा रहे हैं और साझाकरण नियंत्रण में सहज रहें।

ड्राबैक 3: सह-नियोक्ता आपके व्यवसाय (और आपके वित्त) पर जोर देता है

आपको इस बारे में पता होना चाहिए कि सह-रोजगार केवल आपके छोटे व्यवसाय के लिए ही सही है अगर:

  • आपका व्यवसाय अच्छी वित्तीय स्थिति में है और क्रेडिट चेक पास कर सकता है
  • आपका व्यवसाय भी अच्छी कानूनी स्थिति में होना चाहिए और बिना मुकदमा या खराब व्यावसायिक आचरण के आरोपों के
  • व्यवसाय के मालिकों को भी इस प्रकार के चेक के लिए खड़े होने की आवश्यकता है

सीधे शब्दों में कहें, आपको व्यापार मालिकों और सभी स्तरों पर आपके व्यवसाय की पृष्ठभूमि के माध्यम से खोदने के लिए संभावित सह-नियोक्ता के लिए तैयार रहना होगा।

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