2018 के लिए 6 शीर्ष ज़ेनफ़िट्स प्रतियोगी

Zenefits $ 5 से $ 14 प्रति कर्मचारी के उचित मूल्य बिंदु पर एक सभी में एक एचआर और पेरोल समाधान प्रदान करता है। आप कर्मचारियों को जहाज पर रख सकते हैं, लाभ नामांकन पर नज़र रख सकते हैं, अनुरोधों के समय का प्रबंधन कर सकते हैं और कर कानूनों के अनुपालन में पेरोल कर सकते हैं। हालाँकि, यह शहर का एकमात्र खेल नहीं है।

इस लेख में, हम 6 ज़ेनफ़िट्स प्रतियोगियों को देखते हैं जो संयुक्त मानव संसाधन, लाभ और पेरोल सुविधाओं का एक समान सेट प्रदान करते हैं। कुछ प्रदाता अतिरिक्त सेवाएं प्रदान करते हैं, जैसे प्रदर्शन प्रबंधन, कर्मचारी शेड्यूलिंग और पेशेवर नियोक्ता संगठन सेवाएं (PEO)। जानने के लिए पढ़ें कि क्या ये ज़ेनपिट्स विकल्प आपके व्यवसाय के लिए सही हैं।

कृपया ध्यान दें कि सितंबर 2017 में, ज़ेनफ़िट्स ने घोषणा की कि यह अब सीधे ब्रोकर / स्वास्थ्य बीमा सेवाएं प्रदान नहीं करेगा। हालांकि, वे लाभ प्रदान करने के लिए प्रमाणित ब्रोकर भागीदारों के साथ संरेखित करेंगे और कोर एचआर सेवाएं और पेरोल प्रदान करना जारी रखेंगे।

विकल्पके लिए सबसे अच्छा
Gusto20 से अधिक कर्मचारी जो एचआर और पेरोल चाहते हैं, उन्हें संभावित रूप से गुस्टो से बेहतर मूल्य मिलेगा।
Justworksकिसी भी राज्य में व्यवसाय जो पेरोल और लाभ प्रदाताओं का एक बड़ा नेटवर्क चाहते हैं (ज़ेनफ़िट केवल 29 राज्यों और वॉश डीसी में उपलब्ध है)।
Trinetऐसे व्यवसाय जो सस्ती स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करना चाहते हैं और पूरे देश में कर्मचारियों के पास TriNet के साथ अधिक विकल्प होंगे।
ए पी एसव्यवसाय जो पूरे कर्मचारी जीवन चक्र के लिए एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम और स्वयं-सेवा समर्थन चाहते हैं। Zenefits आवेदक ट्रैकिंग और स्वयं सेवा कार्य अधिक सीमित नहीं है।
BenefitMallअनुपालन उद्योगों में व्यवसाय (बैंकिंग, वित्त, बीमा) या जो अनुपालन प्रशिक्षण चाहते हैं, उन्हें बेनिफिट मॉल के साथ अधिक विशिष्ट विशेषज्ञता मिलेगी।
BarazaHCM5 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसाय जो मुफ्त एचआर सॉफ्टवेयर चाहते हैं और एक डेस्कटॉप टूल का उपयोग करने में कोई आपत्ति नहीं करते हैं (न कि क्लाउड-आधारित ज़ेनफ़िट्स की तरह)।

अब आइए इन ज़ेनफ़िट्स प्रतियोगियों में से प्रत्येक की सुविधाओं और लाभों की तुलना करके देखें कि आपके छोटे व्यवसाय के लिए उनके विकल्प बेहतर क्यों हो सकते हैं।

कौन गुस्टो के लिए सही है

गुस्टो को मुख्य रूप से पेरोल प्रदाता के रूप में जाना जाता है। आप सभी 50 राज्यों में गस्टो का उपयोग करके पेरोल की प्रक्रिया कर सकते हैं, जबकि ज़ेनपिट्स में केवल 29 राज्यों के लिए पेरोल विकल्प हैं। गुस्टो अपने ग्राहक सेवा विकल्पों के कारण ज़ेनफ़िट्स का भी एक अच्छा विकल्प है - आप उनसे फोन, ईमेल या लाइव चैट से संपर्क कर सकते हैं, जबकि ज़ेनफ़िट्स का समर्थन केवल ईमेल है। एक बार जब आप लगभग 20 कर्मचारियों को विकसित कर लेते हैं, तो Gusto Zenefits के साथ मूल्य प्रतिस्पर्धी है।

गस्टो आपको और आपके कर्मचारियों को 17 अमेरिकी राज्यों में पूर्ण चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा प्रदान कर सकता है। इसलिए, यदि आप पहले से ही अपने पेरोल को चलाने के लिए गुस्टो का उपयोग कर रहे हैं, तो एचआर और लाभ जोड़ना आसान है क्योंकि आपके व्यवसाय और कर्मचारी डेटा पहले से ही सिस्टम में हैं। और ज़ेनफ़िट्स की तरह, गस्टो की कीमत ADP और Paychex जैसे अन्य शीर्ष पेरोल प्रदाताओं से बहुत कम है जैसा कि हमारे पेरोल तुलना लेख में दिखाया गया है।

गुस्टो मूल्य निर्धारण

जस्टो से सस्ता होने के कारण पेरोल, लाभ और अन्य एचआर टूल तक पहुंच के लिए गुस्टो की कीमत 39 डॉलर प्रति माह और उपयोगकर्ता प्रति माह 6 डॉलर है। $ 40 मासिक शुल्क के अलावा पेरोल, लाभ और अन्य एचआर टूल्स तक पहुंच के लिए ज़ेनफ़िट्स $ 14 प्रति व्यक्ति शुल्क लेता है। इसलिए, गस्टो ज़ेनफ़िट्स के साथ मूल्य प्रतिस्पर्धी है, खासकर जब ज़ेनफ़िट्स समय और उपस्थिति के लिए अतिरिक्त शुल्क लेते हैं, और एचएसए जोड़ना शुरू करते हैं।

गस्टो कैसे काम करता है

जस्टोइट्स की तरह गुस्टो का एचआर पैकेज काफी बेसिक है। एक बार जब आप अपने कर्मचारियों को नाम, पता, जन्मतिथि, किराया तिथि और नौकरी शीर्षक जैसी जानकारी के साथ सिस्टम में सेट करते हैं, तो आप सभी 50 राज्यों में पेरोल की प्रक्रिया कर सकते हैं (जबकि ज़ेनपिट्स वर्तमान में केवल 29 राज्यों में स्थापित है)। स्थानीय करों को ठीक से लिया जाएगा। आप सेटअप के हिस्से के रूप में लाभ नामांकन और पेरोल कटौती का भी ध्यान रख सकते हैं। एकमात्र दोष यह है कि जिस समय यह लेख अपडेट किया गया था, तब गुस्टो ने केवल 17 राज्यों (एरिज़ोना, कैलिफोर्निया, कोलोराडो, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, इलिनोइस, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, मिशिगन, न्यू जर्सी, ओहियो, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया) में लाभ प्रदान किया था। , टेक्सास, वर्जीनिया और वाशिंगटन)। वे और जोड़ने का काम कर रहे हैं।

ज़ेनफ़िट्स बनाम गुस्टो फ़ीचर तुलना

Zenefits Gusto
मूल्य$ 40 / माह + $ 5- $ 9 / माह पीपी$ 39 / माह + $ 6 / माह पीपी
एचआर डेटा
पेरोल+ $ 5 / माह प्रति कर्मचारी
कर्मचारी स्वयंसेवासीमितनई किराया कागजी कार्रवाई और नामांकन का लाभ
पेरोल टैक्स फाइलिंग और अनुपालनवर्तमान में केवल 29 अमेरिकी राज्यों में
ठेकेदार और विक्रेता+ $ 2 प्रति लेनदेन
सीधे जमा
401k और 529 कॉलेज बचतकेवल 401k401k + $ 8 / माह पीपी
529 + $ 6 / माह पीपी
समय उपस्थिति+ $ 5 / माह प्रति कर्मचारी
लाभ नामांकन
लाभ प्रदाता17 अमेरिकी राज्यों में उपलब्ध प्रदाता
HSA$ 2.50 / माह प्रति कर्मचारी, अविद्या बैंक के माध्यम से नामांकितGusto HSA कर कटौती निकालता है, लेकिन HSA खातों का प्रबंधन नहीं करता है
कम्यूटर लाभ+ $ 4 / माह प्रति कर्मचारीगुस्टो कटौती का प्रबंधन करता है लेकिन कम्यूटर लाभ कार्यक्रम नहीं
डेटा एकीकरणGoogle सुइट, इन्टूइट, सेल्सफ़ोर्सक्विकबुक, जीरो, फ्रेशबुक, टी-शीट्स
समर्थनईमेलईमेल, फ़ोन या चैट

गुस्टो भी बंद समय को ट्रैक करता है और कर्मचारियों को प्रत्यक्ष जमा के माध्यम से भुगतान किया जा सकता है, जो आपको पेइंगचेक को डाक या हाथ से वितरित करने के प्रशासनिक दुःस्वप्न से बचाता है। गुस्टो बिना किसी अतिरिक्त लागत के ठेकेदारों को भुगतान का प्रबंधन करता है, जबकि ज़ेनपिट्स प्रत्येक विक्रेता भुगतान के लिए शुल्क लेता है। न तो ज़ेनफ़िट्स और न ही गस्टो आवेदक ट्रैकिंग या शेड्यूलिंग की पेशकश करते हैं, हालांकि गुस्टो के पास एक ऑनबोर्डिंग सुविधा के रूप में संदर्भित है, जो नए भाड़े के दस्तावेजों को ई-हस्ताक्षरित और ऑनलाइन संग्रहीत करने की अनुमति देता है। अतिरिक्त जानकारी के लिए, हमारी गुस्टो समीक्षा पढ़ें।

गुस्टो पर जाएँ

हू जस्टवर्क्स इज राइट फॉर

जस्टवर्क्स छोटे व्यवसायों के लिए सबसे अच्छा है जो देश भर में स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करना चाहते हैं। जस्टवर्क्स एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ) है जो पेरोल प्रबंधन जैसी अन्य मानव संसाधन सेवाओं के अलावा स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करता है। वे हजारों अन्य छोटे व्यावसायिक कर्मचारियों के साथ आपके कर्मचारियों को पूल करते हैं, इसलिए आपको कम दर पर 'बड़ी कंपनी स्वास्थ्य बीमा' मिलता है। ज़ेनफ़िट्स स्वास्थ्य बीमा भी प्रदान करते हैं, लेकिन वे पीईओ नहीं हैं, इसलिए उनके पास अपने पक्ष में काम करने वाले नंबरों की शक्ति नहीं है।

मूल्य निर्धारण, जस्टवर्क्स ज़ेनफ़िट्स के समान है जब आपके पास एक दर्जन या अधिक कर्मचारी हैं। लेकिन जस्टवर्क्स एचआर परामर्श सेवाएं और एक अधिक मजबूत कर्मचारी स्वयं-सेवा डैशबोर्ड प्रदान करता है। अधिक जानने के लिए, लघु व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ पीईओ पर हमारे लेख को देखें, जहां जस्टवर्क्स हमारी शीर्ष सिफारिश करता है।

जस्टवर्क्स प्राइसिंग

जस्टवर्क्स मूल्य निर्धारण आपके संगठन में कर्मचारियों की संख्या पर आधारित है और यदि आप सालाना भुगतान करते हैं, तो छूट के साथ $ 49- $ 99 प्रति माह चलता है। यदि आप एक दर्जन से अधिक कर्मचारी हैं, तो यह ज़ेनपिट्स के लिए काफी प्रतिस्पर्धी है। ज़ेनफ़िट्स के साथ पेरोल पाने के लिए, आप प्रति कर्मचारी 14 डॉलर का भुगतान करेंगे और कई सुविधाओं के लिए अपचार्ज हैं जो जस्टवर्क्स के साथ मानक हैं। इसके अलावा, पीईओ के रूप में, जस्टवर्क्स के लाभ प्रदाता मूल्य निर्धारण बड़े नियोक्ताओं के साथ सममूल्य पर है, ताकि आपके छोटे व्यवसाय को प्रतिस्पर्धी दर पर कर्मचारी लाभ प्रदान किया जा सके।

कैसे काम करता है

जस्टवर्क्स आपको कर्मचारी और ठेकेदार एचआर डेटा का प्रबंधन करने और ज़ेनफ़िट्स की तरह पेरोल चलाने की सुविधा देता है। लेकिन इसके अलावा, आपको एचआर, लाभ और पेरोल के सवालों के जवाब देने के लिए परामर्श सेवाएं मिलती हैं और आपको आवश्यक दस्तावेज खोजने में मदद मिलती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आप राज्य और संघीय नियमों के अनुपालन में हैं। क्योंकि जस्टवर्क्स एक पीईओ है, कर्मचारी स्वयं सेवा कर्मचारी डैशबोर्ड के माध्यम से एचआर डेटा, लाभ विकल्पों और टैक्स फाइलिंग को भी देख और अपडेट कर सकते हैं। एक सॉफ़्टवेयर विक्रेता के बजाय जस्टवर्क जैसी पीईओ का उपयोग करने से ज़ेनपिट्स जैसे आपके कर्मचारियों को एचआर विशेषज्ञ सलाहकारों द्वारा पूछे गए सवालों का जवाब मिलता है, जिससे प्रशासनिक समय की बचत होती है। जस्टवर्क्स के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारे जस्टवर्क्स उपयोगकर्ता समीक्षा देखें।

ज़ेनफ़िट्स बनाम जस्टवर्क्स फ़ीचर तुलना

Zenefits Justworks
मूल्य$ 5- $ 9 / माह पीपी + $ 40 आधार शुल्क$ 39 89 $ / माह
PEOनहींहाँ
एचआर डेटा
एचआर सहायता / परामर्शनहीं
नई कर्मचारी जहाज परनहींकर्मचारी पोर्टल
कर्मचारी स्वयंसेवासीमितस्वयं सेवा डैशबोर्ड
ठेकेदार और विक्रेता+ $ 2 प्रति लेनदेन
पेरोल+ $ 5 / माह प्रति कर्मचारी
पेरोल टैक्स फाइलिंग और अनुपालन
सीधे जमाडायरेक्ट डिपॉजिट ही विकल्प है
401k
समय उपस्थिति+ $ 5 / माह प्रति कर्मचारी
लाभ नामांकन
लाभ प्रदाताचिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि, जीवन, विकलांगता के लिए अतिरिक्त लागत
HSA$ 2.50 / माह प्रति कर्मचारीएचएसए और एफएसए खाते
कम्यूटर लाभ$ 4 / माह प्रति कर्मचारी
डेटा एकीकरणGoogle सुइट, इनट्यूट, सेल्सफ़ोर्स +Quickbooks
समर्थनईमेलफोन, लाइव चैट

जस्टवर्क्स पर जाएं

कौन TriNet सही के लिए है

ज़ेनफ़िट्स के विपरीत, जो एक ऑनलाइन सॉफ्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म है, TriNet एक पूर्ण सेवा PEO है। त्रिनेत्र उन नियोक्ताओं के लिए सबसे अच्छा है जो कर्मचारी और ठेकेदार को काम पर रखने, वेतन, और लाभ के लिए मानव संसाधन प्रशासन के खेल से बाहर निकलना चाहते हैं। वास्तव में, हम फिट स्माल बिज़नेस में अपने सभी मानव संसाधन, लाभों और पेरोल आवश्यकताओं का प्रबंधन करने के लिए ट्रायनेट का उपयोग करते हैं। हमें अन्य छोटे व्यवसायों के साथ एक साथ जोड़कर, TriNet हमें प्रतिस्पर्धी मूल्य पर पूरे देश में अपने कर्मचारियों के लिए प्रमुख स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने की अनुमति देता है। जस्टवर्क्स पर ट्रायनेट जो लाभ प्रदान करता है वह यह है कि वे स्थानीय स्वास्थ्य बीमा तक पहुंच प्रदान करते हैं, इसलिए जहां भी कर्मचारी स्थित हैं, वे अच्छे स्वास्थ्य बीमा का उपयोग कर सकते हैं।

TriNet कुल मानव संसाधन और पेरोल सेवाएं भी प्रदान करता है और कर्मचारियों को कंप्यूटर कौशल और सुरक्षा से लेकर कार्यस्थल नैतिकता तक 500 से अधिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों तक पहुंच प्रदान करता है।

TriNet मूल्य निर्धारण

TriNet प्रति वर्ष प्रति कर्मचारी लगभग $ 155 का शुल्क लेता है और अलग-अलग एक बार सेटअप शुल्क भी लेता है। 1-4 कर्मचारियों को स्थापित करने के लिए कार्यान्वयन शुल्क $ 1000 है और 5-9 कर्मचारियों को स्थापित करने के लिए $ 2000 है। ट्रायनेट के लाभ प्रदाताओं के बड़े नेटवर्क के कारण, अब आप अपने कर्मचारियों को लाभ प्रदान कर पाएंगे, कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि करेंगे और आप दोनों के लिए पैसे बचाएंगे।

कैसे काम करता है

जबकि TriNet की लागत प्रति कर्मचारी के आधार पर Zenefits से अधिक है, TriNet HR परामर्श, 500+ कर्मचारी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, और स्वयं-सेवा प्रदान करता है, जिससे आपके कर्मचारियों को लाभ के परिवर्तन से लेकर साल-दर-वर्ष कर बयानों तक की ज़रूरत के लिए स्वयं को प्राप्त करने की अनुमति मिलती है, ताकि आप कर सकें अपने मुख्य व्यवसाय पर ध्यान दें। TriNet एक PEO है, न कि केवल HR और पेरोल सॉफ्टवेयर जैसे Zenefits, और आपको HR परामर्श सेवाएँ मिलती हैं, जो कर्मचारी और प्रबंधक सब्सक्रिप्शन के साथ मुफ़्त उपयोग कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए हमारी TriNet उत्पाद समीक्षा देखें।

ट्रिनेट फीचर तुलना

Zenefits Trinet
मूल्य$ 5- $ 9 / माह पीपी + $ 40 आधार शुल्क$ 155 पीपी प्रति वर्ष
PEOनहीं
एचआर डेटा
एचआर सहायता / परामर्शनहीं
कर्मचारी जीवन चक्र और आवेदक ट्रैकिंगनहीं
कर्मचारी प्रशिक्षणनहीं500+ ऑनलाइन पाठ्यक्रम
कर्मचारी स्वयंसेवासीमित
पेरोल+ $ 5 प्रति कर्मचारी
पेरोल अनुपालन और कर फाइलिंग
ठेकेदार और विक्रेता+ $ 2 प्रति लेनदेन
सीधे जमा
401k
समय उपस्थिति+ $ 5 / माह प्रति कर्मचारी
लाभ नामांकन
लाभ प्रदाता
HSA$ 2.50 / माह प्रति कर्मचारी
एसीए अनुपालन
कम्यूटर लाभ$ 4 / माह प्रति कर्मचारी
व्यय की रिपोर्टिंगनहीं
डेटा एकीकरणGoogle सुइट, इन्टूइट, सेल्सफ़ोर्स
समर्थनईमेलफोन और ईमेल

TriNet पर जाएँ

कौन एपीएस के लिए सही है

ज़ेनफ़िट्स की तुलना में, जो मूल बातें प्रस्तुत करता है, स्वचालित पेरोल सिस्टम (एपीएस) उन व्यवसायों के लिए बहुत अच्छा है जो मानव संसाधन मंच से थोड़ा बाहर निकलना चाहते हैं, जिसमें भर्ती और भर्ती से लेकर कर्मचारी शेड्यूलिंग तक पूरे कर्मचारी जीवन चक्र का प्रबंधन शामिल है, समय और उपस्थिति ट्रैकिंग। Zenefits या तो इन विकल्पों की पेशकश नहीं करता है या केवल उन्हें अपचार्ज प्रदान करता है। और, यह उन व्यवसायों के लिए भी अच्छा है जो एक कर्मचारी स्वयं सेवा विकल्प चाहते हैं।

एपीएस मूल्य निर्धारण

APS पेरोल में 1-49 कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त $ 2 प्रति आइटम (जैसे कर्मचारी पेचेक, विक्रेता या गार्निशमेंट भुगतान) के साथ $ 40 प्रति पेरोल होता है। यह समय और उपस्थिति को जोड़ने के लिए एक अतिरिक्त $ 3 प्रति कर्मचारी है और शेड्यूलिंग जोड़ने के लिए प्रति कर्मचारी अतिरिक्त $ 5 है।

एपीएस कैसे काम करता है

जब आप एपीएस के साथ साइन अप करते हैं, तो आपको आवेदक ट्रैकिंग से कर्मचारी स्वयं सेवा तक मानव संसाधन समाधान का एक बढ़ाया सूट मिलेगा। दोनों कोर एचआर और पेरोल फ़ंक्शंस स्वयं सेवा अर्थ हैं कर्मचारी अपने एचआर, लाभ और पेरोल जानकारी को ऑनलाइन देख सकते हैं, और अपने स्वयं के कर रूपों को प्रिंट कर सकते हैं जो आपको प्रशासनिक समय की बचत करते हैं। और क्योंकि इसमें समय और उपस्थिति और शेड्यूलिंग विकल्प हैं जो एक छोटे से अतिरिक्त लागत के लिए पेरोल के साथ एकीकृत होते हैं, आप इन वस्तुओं को समय कार्ड, कैलेंडर और स्प्रेडशीट पर मैन्युअल रूप से ट्रैक नहीं करने से बहुत समय बचाएंगे।

ज़ेनफ़िट्स बनाम एपीएस फ़ीचर तुलना

Zenefits ए पी एस
मूल्य$ 5- $ 9 / माह पीपी + $ 40 आधार शुल्क$ 40 प्रति पेरोल + $ 2 प्रति आइटम
PEOनहीं
एचआर डेटा
एचआर सहायता / परामर्शनहीं
आवेदक ट्रैकिंगनहीं
कर्मचारी स्वयंसेवासीमित
कर्मचारी प्रशिक्षणनहीं
पेरोल+ $ 5 प्रति कर्मचारी
पेरोल अनुपालन और कर फाइलिंग
ठेकेदार और विक्रेता+ $ 2 प्रति लेनदेन
सीधे जमा
401k
समय उपस्थिति+ $ 5 / माह प्रति कर्मचारी
कर्मचारी निर्धारणनहीं
लाभ नामांकन
लाभ प्रदातावाहक कनेक्शन
HSA+ $ 2.50 / माह प्रति कर्मचारी
एसीए अनुपालन
कम्यूटर लाभ$ 4 / माह प्रति कर्मचारीनहीं
डेटा एकीकरणGoogle सुइट, इन्टूइट, सेल्सफ़ोर्स100+ लचीले डेटा एकीकरण
समर्थनईमेलफोन, ईमेल, वेब

APS पर जाएं

कौन लाभार्थी राइट फॉर है

BenefitMall उन कंपनियों के लिए सबसे अच्छा है जो अपने काम पर रखने की प्रक्रिया को कारगर बनाना चाहते हैं और उनके पास एक-से-एक सेवा प्रदाता हैं। उन्होंने बैंकिंग, वित्त और बीमा (अत्यधिक विनियमित उद्योगों) पर ध्यान केंद्रित करना शुरू किया, लेकिन अब किसी भी उद्योग में व्यवसायों के साथ काम करते हैं। BenefitMall एक HRFocus (जिसमें पूर्ण कर्मचारी जीवन चक्र शामिल है) और एक PayFocus पैकेज (जो सभी पेरोल और कर अनुपालन का प्रबंधन करता है) दोनों प्रदान करता है।

वे ज़ेनफ़िट्स की तुलना में अधिक सुविधाओं के साथ एक मजबूत कर्मचारी स्वयं-सेवा विकल्प प्रदान करते हैं, जैसे कि एक नया किराया विज़ार्ड जो आपको और आपके नए किराए पर ऑनबोर्डिंग और कागजी प्रक्रिया के माध्यम से चलता है और नौकरी विवरण, कर्मचारी पुस्तिका और ऑर्ग चार्ट प्रदान करता है जो कर्मचारी को अनुमति देता है देखें कि वे कंपनी में कहां फिट होते हैं। BenefitMall में ऐसे फीचर्स भी हैं, जो Zenefits सुरक्षा और अनुपालन प्रशिक्षण और श्रम कानून पोस्टर की तरह पेश नहीं करते हैं।

लाभमूल मूल्य निर्धारण

मूल्य निर्धारण कर्मचारियों की संख्या के आधार पर सदस्यता से होता है, और समीक्षकों का दावा है कि यह छोटे व्यवसाय के लिए सस्ती है। हम एक द्वि-साप्ताहिक पेरोल के लिए $ 223 / महीने के लिए 50 कर्मचारियों के लिए एक उदाहरण पेरोल उद्धरण प्राप्त करने में सक्षम थे, लेकिन ईमानदार होने के लिए, लाभ मालिक व्यवसाय स्वामी या कर्मचारी के साथ बोलने के बाद ही विशिष्ट मूल्य प्रदान करेगा।

कैसे लाभकारी कार्य करता है

ज़ेनफ़िट्स के विपरीत, बेनिफिट मॉल् ट्राई और जस्टवर्क्स की तरह एक पीईओ है, और शुरुआत में बैंकिंग, ब्रोकर्स और सीपीए जैसे विनियमित उद्योगों पर ध्यान केंद्रित किया गया है। हालांकि, उनका वेब-आधारित सॉफ्टवेयर एचआर फोकस, और पे फोकस, सभी कर्मचारियों के लिए कर अनुपालन, 401k, लाभ नामांकन और उपस्थिति ट्रैकिंग प्रदान करता है। और वे अन्य एचआर / पेरोल पैकेजों के समान कर्मचारी स्वयं सेवा प्रदान करते हैं, जिससे आपको प्रशासनिक समय की बचत होती है।

ज़ेनफ़िट्स बनाम बेनीफिट फीचर की तुलना

Zenefits BenefitMall
HRFocus + PayFocus
मूल्य$ 5- $ 9 / माह पीपी + $ 40 आधार शुल्कमूल्य निर्धारण के लिए कॉल करें
PEOनहींहाँ
एचआर डेटा
एचआर सहायता / परामर्शनहीं
कर्मचारी जीवन चक्र और आवेदक ट्रैकिंगनहीं
कर्मचारी प्रशिक्षणनहीं
कर्मचारी स्वयंसेवासीमित
पेरोल+ $ 5 प्रति कर्मचारी+ $ 2.33 प्रति कर्मचारी
पेरोल अनुपालन और कर फाइलिंग$ 54 + $ 6.75 प्रति कर्मचारी
ठेकेदार और विक्रेता$ 2 प्रति लेनदेन
सीधे जमा
401k
Garnishmets+ $ 3.95 प्रति कर्मचारी
समय उपस्थिति+ $ 5 / माह प्रति कर्मचारी
लाभ नामांकन
लाभ प्रदाताराज्य द्वारा उपलब्ध
HSA$ 2.50 / माह प्रति कर्मचारी
एसीए अनुपालन
कम्यूटर लाभ$ 4 / माह प्रति कर्मचारी
डेटा एकीकरणGoogle सुइट, इन्टूइट, सेल्सफ़ोर्सकर्मचारी नेविगेटर
समर्थनईमेलफोन, वेब, ईमेल

BenefitMall पर जाएं

कौन है BarazaHCM राइट फॉर है

BarazaHCM 5 से कम कर्मचारियों वाले टेक सेवी व्यवसायों के लिए है जो मुफ्त एचआर सॉफ्टवेयर का उपयोग करना चाहते हैं। सभी मूल एचआर और पेरोल कार्यक्षमता के अलावा, यह प्रतिभा प्रोफ़ाइल और प्रदर्शन मूल्यांकन जैसे कुछ प्रतिभा प्रबंधन सुविधाएँ प्रदान करता है। इसमें कर्मचारी ऋण जैसी कर्मचारी-हितैषी विशेषताएं भी हैं और आपको कर्मचारी के रुझान और समस्याओं को जल्द देखने की अनुमति देने के लिए रिपोर्टिंग और निर्णय लेने के उपकरण में वृद्धि हुई है।

यह कंपनी केन्या, अफ्रीका में स्थित है, लेकिन वे एचआर और पेरोल सॉफ्टवेयर और यूएस-आधारित व्यवसायों के लिए कर अनुपालन प्रदान करते हैं। हम यह सत्यापित करने के लिए कोई यूएस-आधारित नियोक्ता की समीक्षा नहीं कर सकते हैं कि यह अमेरिकी व्यापार ग्राहकों के लिए कितना अच्छा प्रदर्शन करता है, लेकिन उन्हें इस लेख में शामिल किया है क्योंकि 1) वे 5 या उससे कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए हमेशा के लिए स्वतंत्र हैं, और 2) उन्होंने सोचा है एचआर के दृष्टिकोण से सब कुछ जो एक छोटा व्यवसाय चाहते हैं।

BarazaHCM मूल्य निर्धारण

BarazaHCM अप करने के लिए 5 कर्मचारियों के लिए स्वतंत्र है और फिर $ 20 / माह की कीमत है और आपके पास कर्मचारियों की संख्या के आधार पर। समीक्षकों ने बताया कि यद्यपि सिस्टम को मुफ्त में विज्ञापित किया गया है, यह आपको अतिरिक्त उपयोगकर्ताओं के लिए भुगतान किए बिना 5 से अधिक कर्मचारियों को जोड़ने की अनुमति नहीं देगा।

कैसे BarazaHCM काम करता है

एक खुले स्रोत के रूप में, जावा-आधारित प्लेटफ़ॉर्म, BarJHCM का उपयोग विंडोज़ के माध्यम से किया जाता है, JavaJRE और PostgreSQL का उपयोग करके। आप इसे अपने पसंदीदा क्लाउड-आधारित प्रदाता जैसे कि Amazon WebServices या IBM Cloud में भी स्थापित कर सकते हैं। आप YouTube पर 11 मिनट का इंस्टॉलेशन वीडियो देख सकते हैं। एक बार जब आप इसे स्थापित करते हैं, तो यह उपयोगकर्ता के अनुकूल है, और क्योंकि यह खुला स्रोत है, ऐसे कई अन्य उपयोगकर्ता हैं जो उपयोगकर्ता ब्लॉग के माध्यम से आपके द्वारा पूछे गए सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं।

ज़ेनफ़िट्स बनाम बाराज़ाएचएम फ़ीचर तुलना

Zenefits BarazaHCM
मूल्य$ 5- $ 9 / माह पीपी + $ 40 आधार शुल्क$ 20 / माह यदि 5 से अधिक कर्मचारी
एचआर डेटा
प्रदर्शन का मूल्यांकननहीं
आवेदक ट्रैकिंगनहीं
कर्मचारी प्रशिक्षणनहीं
कर्मचारी स्वयंसेवासीमित
पेरोल+ $ 5 प्रति कर्मचारी
ठेकेदार और विक्रेता+ $ 2 प्रति लेनदेन
पेरोल अनुपालन और टैक्स फाइलिंगनहीं
सीधे जमा
401kनहीं
समय उपस्थिति+ $ 5 / माह प्रति कर्मचारी
परियोजना प्रबंधननहीं
लाभ नामांकन
लाभ प्रदातानहीं
कम्यूटर लाभ$ 4 / माह प्रति कर्मचारीनहीं
डेटा एकीकरणGoogle सुइट, इन्टूइट, सेल्सफ़ोर्सखुला स्त्रोत
समर्थनईमेलब्लॉग

BarazaHCM पर जाएं

ऊपर दिए गए हमारे साइड-बाय-साइड तुलना आपको यह तय करने में मदद कर सकते हैं कि क्या अब वे अपने प्लेटफ़ॉर्म में पेरोल जोड़ चुके हैं, जो आपके संयुक्त मानव संसाधन, लाभ और पेरोल के लिए सबसे अच्छा विकल्प है, या आप एक समाधान के साथ बेहतर होंगे या नहीं आपको आवेदक ट्रैकिंग, समय और उपस्थिति, नए भाड़े पर जहाज चलाना, कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, या पीईओ की सेवाओं जैसे अतिरिक्त विकल्प प्रदान करता है।

और आप पा सकते हैं कि जैसे-जैसे आपका व्यवसाय बढ़ता है, आपकी ज़रूरतें बदल जाती हैं - यह पहचानना कि आपके व्यवसाय को शुरू करने के समय क्या अच्छा मूल्य था, अब आपका सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है। जैसा कि आपकी कंपनी 5 से 50 कर्मचारियों से बढ़ती है, आप अपने मानव संसाधन, लाभ और पेरोल प्रशासन को और अधिक स्वचालित करना चाहते हैं, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें, और स्प्रैडशीट पर कर्मचारी डेटा के प्रबंधन की परेशानी से बाहर निकल सकें।

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