2018 के लिए शीर्ष 5 कार्यस्थल रुझान

कार्यस्थल वह नहीं है जो यह हुआ करता था। वैश्वीकरण, राजनीति, प्रौद्योगिकी, और सांस्कृतिक परिवर्तन न केवल कार्यकर्ता क्या कर रहे हैं, बल्कि वे इसे कहां करते हैं, और कैसे वे इसके लिए मुआवजा दिया जाना चाहते हैं।

2018 के लिए इन 5 कार्यस्थल रुझानों पर विचार करें जिससे व्यवसायों पर असर पड़ने की संभावना है क्योंकि बेरोजगारी कम है, शीर्ष प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है, और श्रमिक अधिक काम-जीवन संतुलन के लिए पूछते हैं।

प्रेमी नियोक्ता जो अपनी शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना चाहते हैं, उन्हें नीतियों को अपनाना चाहिए और इन प्रवृत्तियों को अपनाने के लिए अपने कार्यस्थलों को फिर से डिज़ाइन करना चाहिए।

1. लचीले काम की पेशकश नहीं करना एक प्रतिस्पर्धी नुकसान है

2016 के गैलप सर्वेक्षण के अनुसार, 51% कर्मचारियों ने कहा कि वे एक के लिए नौकरियों को बदलेंगे, जिससे उन्हें अधिक लचीले घंटे काम करने की अनुमति मिलेगी, जबकि 37% नौकरी बदलेंगे यदि वे उस समय से काम कर सकते हैं जहां वे कम से कम समय चाहते हैं। नौकरी चाहने वाले लचीले काम के माहौल की मांग कर रहे हैं, और यदि आप 2018 में ऐसा नहीं करते हैं, तो आप अपने प्रतिद्वंद्वियों के लिए प्रतिभा खो देंगे।

लचीले घंटों और दूरस्थ कार्य विकल्पों की पेशकश करना पहले से कहीं अधिक संभव है। वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग, सीआरएम सॉफ्टवेयर, परियोजना प्रबंधन उपकरण, समूह चैट उपकरण और स्मार्टफोन के लिए धन्यवाद, आपको यह जानने के लिए लोगों को काम करने की ज़रूरत नहीं है कि वे उत्पादन कर रहे हैं।

नीचे एक चार्ट है जो गैलप से डेटा का उपयोग कर रहा है, जिसमें दूरसंचार के 20 साल के रुझान को दिखाया गया है, जिसमें एकमात्र मंदी 2008 की मंदी के दौरान हुई है। न्यूयॉर्क टाइम्स ने भी गैलप डेटा का हवाला देते हुए बताया कि 43% कामकाजी अमेरिकियों ने पिछले साल कम से कम कुछ समय के लिए ऑफसाइट काम किया। हम 2018 में एक मील के पत्थर तक पहुंच सकते हैं जहां आधे अमेरिकी कार्यबल दूरस्थ हैं, कम से कम कुछ समय के लिए।

टेलीकॉम्यूट के कामगारों के प्रतिशत में वृद्धि दिखा रहा रुझान
डेटा स्रोत: गैलप

यहां तक ​​कि नौकरियों में जो परंपरागत रूप से इन-ऑफिस नौकरियों के बारे में सोचा गया था, अब और अधिक लचीले हैं। ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स के अनुसार, "अमेरिका के 50% कार्यबल के पास एक नौकरी है जो कम से कम आंशिक दूरसंचार के साथ संगत है।" वॉल स्ट्रीट जर्नल ने जनगणना के आंकड़ों को प्रकाशित किया जिसमें दिखाया गया है कि दूरस्थ कार्य में सबसे बड़ी छलांग स्वास्थ्य देखभाल और निर्माण उद्योगों में है। उदाहरण के लिए, 71 प्रतिशत डॉक्टर और स्वास्थ्य प्रदाता अब फोन या वीडियो पर स्वास्थ्य स्थितियों का निदान करते हैं और इलाज भी करते हैं, इसलिए उन्हें कार्यालय में रहने की आवश्यकता नहीं है। यह स्वीकार करते हुए कि ग्राहक संबंध निर्माण व्यवसायों की सफलता के लिए केंद्रीय हैं, कई निर्माण श्रमिकों के पास अब 'घर का आधार' कार्यालय नहीं है और विभिन्न निर्माण स्थलों के बीच यात्रा होती है।

घर के काम ने उद्योगों में वृद्धि देखी है, लेकिन विशेष रूप से निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और तकनीक में।
स्रोत: वॉल स्ट्रीट जर्नल

2। हाइब्रिड लाइव-वर्क स्पेस रिसेस हैं

जबकि अधिक से अधिक कर्मचारी कार्यालय से दूर काम कर रहे हैं, कुछ नियोक्ता लोगों को रखने की कोशिश कर रहे हैं में कार्यालय और रहने की जगह के बीच की रेखाओं को धुंधला करके कार्यालय।

WeLive और WeWork जैसी शहरी-आधारित कंपनियां आवासीय इकाइयों से सटे लचीले साझा कार्यालय स्थान के साथ कर्मचारियों के लिए जीवन संतुलन रखने के लिए काम को आसान बनाने के लिए काम और रहने की जगह का संयोजन कर रही हैं। WeWork ने सिर्फ $ 20 बिलियन के वैल्यूएशन की घोषणा की, जिसका मूल्य ट्विटर, बॉक्स और ब्लू एप्रन से अधिक हो गया! सह-लिविंग और को-वर्किंग स्पेस वाली कुछ कंपनियां जैसे कॉमन को एक अपार्टमेंट के लिए हर महीने 500 -700 एप्लिकेशन मिलते हैं।

हमें भविष्य में अधिक सह-जीवित और सह-कार्यशील रिक्त स्थान देखने की संभावना है क्योंकि वे सहस्राब्दी को पूरा करते हैं, जो पैसा बचाना चाहते हैं (अपने रहने और काम करने के स्थानों को बारीकी से पिघलाना), लेकिन साथ ही उनके रहने की स्थिति में लचीलापन और सुविधा को अधिकतम करते हैं।

सह-जीवित और सह-कार्यशील स्थान भी वाणिज्यिक अचल संपत्ति (सीआरई) के विकास पर प्रभाव डाल रहे हैं:

“शेयरिंग या सहयोगी अर्थव्यवस्था पर आधारित स्टार्टअप, जैसे Airbnb या WeWork, संगठनों को पट्टे पर देने और CRE का उपयोग करने के तरीके को बाधित कर रहे हैं। कंपनियां नए प्रतियोगियों से चुनौतियों का सामना करती हैं जो गतिशील रूप से विन्यास योग्य स्थान और लचीले पट्टे प्रदान कर रहे हैं। मालिकों को अंतरिक्ष डिजाइन, लीज़ प्रशासन और लीज़ अवधि की ओर अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। "

पिछले 7 वर्षों में मिश्रित किराये में लगभग 25% की वृद्धि हुई है और ऐसे कर्मचारियों के लिए एक अच्छा विकल्प प्रतीत होता है जो अधिक कार्य जीवन संतुलन चाहते हैं, क्योंकि यदि वे अपने घर से काम नहीं कर सकते हैं, तो कम से कम उनके कार्यालय में आने के लिए एक छोटा रास्ता है एक ही इमारत में ऊपर।

मिश्रित उपयोग वाले किराये बढ़ रहे हैं
डेटा स्रोत: Axiometrics, Inc.
छवि स्रोत: Phunware.com

यहाँ सांप्रदायिक जीवन-कार्य स्थलों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

कूल यूरोपियन को-वर्क ऑफिस स्पेस
स्रोत: ट्विटर @Contor_Space

कर्मचारियों के आराम करने के लिए झूलों के साथ लाइव-वर्क स्पेस
स्रोत: हुरेका

3। कर्मचारी मूल्यपूर्ण मानव केंद्रित चाहते हैं सुविधाएं

जैसे ही अमेरिका में बेरोजगारी की दर में गिरावट आई और श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ गई, कर्मचारी अधिक मानव-केंद्रित भत्तों की मांग कर रहे हैं। स्नैक्स और कॉफी अच्छे हैं और शायद 2018 में भी उम्मीद है, लेकिन यह क्रीम है स्पष्ट रूप से मामला ऐसे लाभ जो कर्मचारी अब मांग रहे हैं जो प्रतिस्पर्धियों से अलग व्यवसाय स्थापित कर सकते हैं।

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू (एचबीआर) द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि कर्मचारी किस तरह के लाभ चाहते हैं। महंगे लाभ, जैसे कि कंपनी-प्रदत्त स्वास्थ्य बीमा, छात्र ऋण सहायता, और माता-पिता की छुट्टी जैसे सस्ते स्नैक्स और टीम बुकिंग।

नौकरी चाहने वालों द्वारा सबसे अधिक लाभ
स्रोत: हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू

बड़ी कंपनियां पहले से ही इन लाभों में से कई की पेशकश कर रही हैं। उदाहरण के लिए स्टारबक्स कर्मचारियों के लिए एरिजोना स्टेट यूनिवर्सिटी (एएसयू) में $ 6 से $ 12K प्रति वर्ष की दर से ट्यूशन का भुगतान करता है, और Etsy को गोद लेने वाले माता-पिता सहित माता और पिता को 6 महीने तक का भुगतान किया जाता है, जो $ 60K / वर्ष के लिए होता है। कर्मचारी $ 30K खर्च कर सकता है। गोल्डमैन सैक्स भी कॉस्टहेल्पर के अनुसार, लिंग-पुनर्मूल्यांकन सर्जरी के लिए भुगतान करने की पेशकश करता है जिसकी लागत $ 50K तक हो सकती है। एचआर / पेरोल सॉफ़्टवेयर विक्रेता यहां तक ​​कि सुविधाओं को जोड़ रहे हैं ताकि व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को पैसे उधार देने की अनुमति मिल सके।

गैलप के अनुसार, "लाभ और भत्ते जो कर्मचारियों को वास्तव में परवाह करते हैं, वे हैं जो उन्हें अधिक लचीलापन, स्वायत्तता और बेहतर जीवन जीने की क्षमता प्रदान करते हैं।"

राजनीतिक वातावरण यह समझा सकता है कि माता-पिता की छुट्टी और छात्र ऋण सहायता जैसे कुछ लाभ क्यों सबसे आगे आए हैं। पिछले राष्ट्रपति चुनाव के दौरान इन दोनों विषयों पर गर्म बहस हुई थी।

तीन राज्य पहले से ही पेड पैरेंट-लीव-कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड-उन कर्मचारियों के लिए पेशकश करते हैं जो कुछ पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। न्यूयॉर्क ने केवल 1 जनवरी, 2018 को एक पारिवारिक छुट्टी कानून पारित किया। सरकारी कर्मचारियों के पास पहले से ही 6 सप्ताह का भुगतान माता-पिता की छुट्टी है और कई राज्य अपने कानूनों को बदलते हुए देख रहे हैं। इस वर्ष राष्ट्रीय भुगतान अभिभावक अवकाश नीति के लिए टिपिंग पॉइंट हो सकता है।

और स्टूडेंट डेट रिलीफ के अनुसार, इस वर्ष ऋण माफी कार्यक्रम भी बदल सकते हैं। तो 2018 में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए इच्छुक व्यवसायों को कुछ बड़े मानव-केंद्रित भत्तों की आवश्यकता हो सकती है।

4। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) एंट्री लेवल वर्कर्स को बदलने के लिए जारी है

70 और 80 के दशक में, हाई स्कूल और कॉलेज की कब्रों में अक्सर प्रवेश स्तर की नौकरियों को स्वीकार किया जाता था जैसे फोन पर जवाब देना या सैलून में ग्राहकों के बाद झाड़ू लगाना, बस दरवाजे में अपना पैर जमा लेना। लेकिन उन नौकरियों को अब एआई ऐप और रोबोट द्वारा किया जा रहा है, जैसे वेबसाइट चैटबॉट जो बुनियादी सवालों के जवाब दे सकते हैं और आपकी क्वेरी को सही व्यक्ति और रोबोट को भेज सकते हैं जो वैक्यूमिंग जैसे बुनियादी काम करते हैं।

क्रेडिट रिसर्च ने भविष्यवाणी की है कि अगले कई वर्षों में चैटबोट का बाजार कैसे विकसित हो सकता है, यह देखते हुए रुझान जारी रहेगा।

2023 के माध्यम से चैटबॉट मार्केट ग्रोथ
स्रोत: साख अनुसंधान

कार्यस्थल में एआई तकनीक के केवल एक उदाहरण के रूप में चैटबॉट, एंट्री-लेवल वर्कर की नौकरियों की जगह ले रहे हैं जैसे फोन रिसेप्शनिस्ट, मार्केटिंग असिस्टेंट और लेवल 1 हेल्प डेस्क स्टाफ। बस उपभोक्ता और कार्यालय रोबोट के शिपमेंट में वृद्धि पर एक नज़र डालें।

अधिक उपभोक्ता और कार्यालय रोबोट खरीदे और शिप किए जा रहे हैं
स्रोत: IRobot

बिजनेस इनसाइडर उन नौकरियों के नीचे चार्ट में दिखाता है जो एआई द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने की सबसे अधिक संभावना है। कार्यबल में रोबोट और एआई की वृद्धि का मतलब यह नहीं है कि अधिक लोग बेरोजगार होंगे। इसका अर्थ है कि लोगों की भूमिकाएँ उन नौकरियों में बदल जाएंगी जिनके लिए अधिक संज्ञानात्मक, प्रबंधकीय या नियोजन कौशल की आवश्यकता होती है, जो आज की रोबोटिक तकनीकों द्वारा नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन के कार्यकर्ता जो दोहराए जाने वाले कार्यों को करते थे, जैसे कि बक्से को ढेर करना, अब उन रोबोटों का प्रबंधन कर रहे हैं जो बक्से उठाते हैं।

स्वचालन द्वारा नौकरियों को बदलने की संभावना है, कम से कम भाग में
स्रोत: बिजनेस इनसाइडर

इन सभी परिवर्तनों का मतलब है कि सहस्राब्दी और अन्य प्रवेश स्तर के कार्यकर्ताओं को कहीं और देखना होगा और अपने कौशल को अपने दरवाजे पर पाने के लिए सेट करना होगा।

5. नियोक्ता विल कम किराया प्रत्यक्ष कर्मचारी

2018 देखेंगे कम प्रत्यक्ष किराया कर्मचारी समग्र कार्यबल के प्रतिशत के रूप में। डेलॉइट इनसाइट्स एक संवर्धित कार्यबल के रूप में विकास को देखता है। "पूर्णकालिक कर्मचारियों से एक संवर्धित कार्यबल (प्रौद्योगिकी और भीड़ दोनों द्वारा संवर्धित) की पारी क्षितिज पर मानव पूंजी के रुझानों में से एक अधिक चुनौतीपूर्ण है।"

नियोक्ता पूरक हैं या वृद्धि आकस्मिक श्रमिकों के साथ उनके कार्यबल - चाहे वे गिग श्रमिकों के रूप में संदर्भित हों, जो स्व-नियोजित, स्वतंत्र या स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए कठबोली है, - या अपने कार्यबल को पूरी तरह से सह-रोजगार के माध्यम से आउटसोर्सिंग करते हैं, अस्थायी एजेंसियों के साथ अब आमतौर पर पेशेवर नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है। संगठन या PEO।

सह-रोजगार प्रदान करने में पीईईओ अग्रणी रहे हैं। कर्मचारियों को कानूनी तौर पर पीईओ द्वारा नियोजित किया जाता है, लेकिन उनका काम व्यवसाय ग्राहक द्वारा निर्देशित होता है। पीईओ अपनी कर्मचारी आबादी को पूल कर सकते हैं और बड़ी बीमा कंपनियों को स्वास्थ्य बीमा की पेशकश कर सकते हैं, यहां तक ​​कि सबसे छोटे नियोक्ताओं के कर्मचारियों को भी, जबकि दिन-प्रतिदिन के मानव संसाधन को हटाकर और प्रशासनिक काम को पेरोल करते हैं, और संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों के साथ व्यापार अनुपालन सुनिश्चित करते हैं। ।

आप नीचे दिए गए चार्ट पर ट्रेंडलाइन को दिखा सकते हैं कि अस्थायी और पीईओ नौकरियां ऊपर जा रही हैं। वास्तव में पीईईओ जैसे ट्रिनेट और जस्टवर्क्स, शायद यह भी नहीं जानते हैं कि उनके अधिकांश 'दैनिक' कर्मचारी क्या करते हैं, क्योंकि यद्यपि पीईओ रिकॉर्ड के नियोक्ता हैं, लेकिन यह उनके ग्राहक हैं, व्यवसाय के मालिक हैं, जो श्रमिकों का दैनिक निर्देशन करते हैं। गतिविधियों।

अस्थाई और पीईओ नौकरियों में वृद्धि
स्रोत: श्रम सांख्यिकी ब्यूरो

एक्सपर्ट 360 का कहना है कि सभी अमेरिकी श्रमिकों में से 40% से अधिक अब आकस्मिक हैं और नीचे दिखाए गए श्रेणियों में आते हैं।

आकस्मिक श्रमिक कई श्रेणियों में आते हैं
स्त्रोत: एक्सपर्ट १६०

वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट है कि मीडिया जैसे कुछ उद्योगों में गिग का काम सभी नौकरियों में 35% तक होता है, और महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अस्थायी काम करने की अधिक संभावना होती है। अन्य स्रोत सहमत हैं:

  • हाल ही में फोर्ब्स के लेख में जोश बेर्सिन कहते हैं, “हम एक आर्थिक चक्र में हैं जहाँ नौकरियां, जैसा कि हम उन्हें जानते हैं, तेजी से बदल रहे हैं। वास्तव में, मैं यह कहने के लिए उद्यम करूंगा कि हम एक ऐसे समय में पहुंच रहे हैं, जब हम उन्हें जानते हैं।
  • 350K कार्यकर्ता फ्रीलांसर्स यूनियन में शामिल हो गए हैं और हम इस बदलाव की कल्पना करते हैं कि फ्रीलांसरों के उपयोग की ओर, जिनके पास पारंपरिक 'कर्मचारियों' की सुरक्षा जरूरी नहीं है, वे अतिरिक्त श्रम नियमों को लाएंगे।

2018 में, यह कार्यस्थल, कर्मचारी लाभ और यहां तक ​​कि नौकरियों की प्रकृति भी बदल रही है। औद्योगिक शैली के कार्यालय स्थानों और पारंपरिक श्रमिकों के साथ पुराने जमाने के टॉप डाउन प्रबंधन दूर जा रहे हैं।

काम अभी भी हो जाएगा। यह सिर्फ इतना है कि यह लोगों के करीब हो जाएगा जहां लोग रहते हैं, जैसे कि अपनी रसोई में। और यह उन लोगों द्वारा किया जाएगा जो न केवल परिवार की जरूरतों का ख्याल रखने के लिए समय मांगते हैं, बल्कि इसकी उम्मीद करते हैं। वे लोग आकस्मिक श्रमिक, फ्रीलांसर या कर्मचारी कर्मचारी हो सकते हैं। और अगर व्यावसायिक नेता वास्तव में उनके लिए काम करने के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा चाहते हैं, तो उन्हें मानव-केंद्रित भत्तों पर थोड़ा अधिक खर्च करना होगा, और बनाना होगा लोगों के जीवन में फिट बैठते हैं.