व्यावसायिक कर्मचारी संगठन (PEO): परिभाषा और विशेषताएं

एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) छोटे व्यवसायों के लिए एक सह-रोजगार विकल्प है जो बड़ी कंपनियों के समान पेशेवर मानव संसाधन (HR) और कर्मचारी लाभ विकल्पों की पेशकश करना चाहते हैं। पीईओ अपनी खरीद शक्ति के कारण समूह दरों पर कम लागत वाले स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभों की तलाश करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए सर्वोत्तम हैं।

हम बताएंगे कि पीईओ कैसे काम करते हैं, उनकी लागत क्या है, और एक को कैसे शामिल किया जाए। यदि आप तुरंत आरंभ करना चाहते हैं, तो ADP TotalSource पेरोल और टैक्स प्रोसेसिंग, लाभ प्रशासन, अनुपालन सहायता और अन्य महत्वपूर्ण HR सहायता प्रदान करता है। निःशुल्क कोट के लिए यहां क्लिक करें।

पीईओ अन्य एचआर आउटसोर्सिंग फर्मों से भिन्न होते हैं, जिसमें वे आपके कर्मचारियों के सह-नियोक्ता बन जाते हैं। दूसरे शब्दों में, जब आप अपने दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय का प्रबंधन और संचालन करते हैं, तो आपके श्रमिकों के पास दो नियोक्ता होते हैं - आप उनके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक और कानूनी रूप से अनुपालन वाले मानव संसाधन के लिए पीईओ, लाभ और पेरोल प्रसंस्करण के रूप में।

व्यवसाय आमतौर पर PEO में स्वास्थ्य बीमा पर बेहतर दरों पर बातचीत करने के लिए PEO उत्तोलन प्रदान करते हैं। PEO ने बड़ी बीमा कंपनियों के साथ साझेदारी स्थापित की है, और इससे उन्हें अधिक और बेहतर लाभ योजनाओं और सेवाओं पर बातचीत करने में मदद मिलती है। इसलिए PEO उचित लाभ पर सेवाओं की एक बड़ी सरणी की पेशकश कर सकते हैं, कम्यूटर लाभ से 401k योजनाओं तक।

आमतौर पर, वे प्रदान करते हैं:

  • एचआर, लाभ, और पेरोल प्रसंस्करण
  • नई किराया कागजी कार्रवाई और जहाज पर कर्मचारी
  • राज्य और संघीय रोजगार कानून का अनुपालन
  • समूह दरों पर एसीए-अनुरूप स्वास्थ्य बीमा योजना
  • 401k जैसी सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं
  • कर्मचारियों का मुआवजा
  • श्रम कानून के पोस्टर
  • टर्मिनेशन और ऑफबोर्डिंग
  • कुछ पीईओ समय-समय पर और कर्मचारी समय-निर्धारण उपकरण प्रदान करते हैं
  • कुछ पीईओ भर्ती और प्रशिक्षण भी संभाल सकते हैं

एक PEO सह-नियोक्ता है

सह-रोजगार तब होता है जब दोनों संगठन (आपका व्यवसाय और पीईओ) आपके कर्मचारियों के लिए कानूनी जिम्मेदारी साझा करते हैं। रोज़मर्रा के व्यापारिक फैसलों के लिए, जैसे कि मार्केटिंग, ग्राहक सेवा, या निर्देशन करना कि क्या काम किया जाता है, आप पूर्ण नियंत्रण बनाए रखते हैं। हालांकि, कुछ भी जो मानव संसाधन से संबंधित कानूनी मुद्दों को उठा सकता है, जैसे सुरक्षा, श्रम-कानून अनुपालन या कर्मचारी भेदभाव वह है जहां पीईओ आपके लिए प्रक्रियाओं का मानकीकरण करेगा।

सह-नियोक्ता के रूप में, PEO सुनिश्चित करता है कि आपकी कंपनी राज्य और संघीय श्रम कानूनों के अनुपालन में स्थापित है और मानव संसाधन सर्वोत्तम प्रथाओं का उपयोग करती है। यह आपके लाभ के लिए है, जिससे आपको और पीईओ को जोखिम से बचने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, एक PEO क्लाइंट PEO से जुड़ने के बाद पाया गया कि उन्हें अपने पेरोल को बकाया राशि से बाहर निकालने की आवश्यकता होगी क्योंकि PEO ने कहा कि यह देयता बनाता है और एक सर्वोत्तम अभ्यास नहीं था। पीईओ में शामिल होने के लिए, कंपनी को उस मुद्दे को हल करना था।

एक PEO के पास पावर खरीदना है

क्योंकि PEOs सैकड़ों विभिन्न कंपनियों में संभावित रूप से सह-नियोक्ता के रूप में काम करते हैं, वे समूह दरों पर बातचीत करने में सक्षम होते हैं जो आपको कई राज्यों में कर्मचारी लाभ प्रदान करते हुए पैसे बचाते हैं। वे स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा, विकलांगता, श्रमिकों के मुआवजे, 401k योजनाओं, और अन्य लाभों की पेशकश कर सकते हैं, जैसे कम्यूटर लाभ, जैसे अन्य उद्योगों में अपने कर्मचारियों को दूसरों के साथ पूल करके बेहतर दरों पर।

एक PEO कानूनी रूप से जटिल एचआर सेवाएं प्रदान करता है

पीईओ सेवाएं एचआर और पेरोल के लिए सिर्फ बैक-ऑफिस पेपरवर्क प्रोसेसिंग से अधिक प्रदान करती हैं। वे एचआर में प्रमाणित हैं और जोखिम को कम करते हुए कर्मचारी प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए उपकरण और अनुभव हैं। वे एचआर कानून को जानते हैं, और उनके सिस्टम को टैक्स टेबल और श्रम कानून टूल के साथ प्रोग्राम किया जाता है ताकि वे आपको कानूनी गलतियों या जुर्माना से बचने में मदद करें।

एक सह-नियोक्ता के रूप में, एक PEO आपके साथ काम करता है, बहुत पसंद है कि आपका अपना HR, लाभ और पेरोल विभाग है। पीईओ द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं बहुत हद तक एक पूर्णकालिक मानव संसाधन पेशेवर हैं जो एचआर परामर्श, ऑनबोर्डिंग, लाभ नामांकन, पेरोल प्रसंस्करण, कर्मचारी हैंडबुक को बनाए रखने और समाप्ति के प्रबंधन के संदर्भ में आपके व्यवसाय की पेशकश करेगा।

हालांकि, एक पीईओ की कीमत एक पूर्णकालिक एचआर व्यक्ति को काम पर रखने से बहुत कम है। वास्तव में, PayScale के अनुसार, आपकी टीम में एक एचआर जनरलिस्ट को जोड़ने पर प्रति वर्ष $ 51,000 का खर्च आएगा और आपको अभी भी ऑफिस स्पेस और सॉफ्टवेयर के लिए भुगतान करना होगा, साथ ही भुगतान बंद समय की तरह कोई लाभ भी होगा।

PayScale के अनुसार एचआर जनरलिस्ट वेतन सीमा

पीईओ प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत या प्रति कर्मचारी एक फ्लैट दर लेते हैं। पीईओ में शामिल होने से जस्टवर्क्स जैसे विक्रेता के साथ प्रति माह प्रति कर्मचारी $ 49 के रूप में कम शुरू हो सकता है, जबकि ट्रिनिट जैसे पीईओ विक्रेता की लागत प्रति माह $ 125 हो सकती है। PEO सदस्यता शुल्क आपके कर्मचारियों और अन्य चरों की औसत क्षतिपूर्ति पर निर्भर करती है, जैसे कि हम नीचे दिए गए सेवा प्रसाद की समीक्षा करेंगे।

पीईओ की कीमतें आपके द्वारा चुने गए सेवा प्रसादों के आधार पर ऊपर जाती हैं, चाहे आप कर्मचारी लाभों की पेशकश या योगदान करने के लिए चुनते हैं, आपके पास जितने कर्मचारी हैं, और क्या आपके कर्मचारियों के लिए स्वयं-सेवा विकल्प प्रदान किए जाते हैं। इसके अलावा, यदि आपके कर्मचारी ज्यादातर वेतनभोगी हैं, तो आप वेतन का 2% के रूप में कम भुगतान कर सकते हैं। अगर वे मज़दूरी करते हैं, तो आप 6% के करीब भुगतान करेंगे।

यदि आप एक पीईओ की तलाश कर रहे हैं जो लाभ के अलावा भर्ती और प्रशिक्षण को संभालता है, तो उच्च प्रतिशत या दर का भुगतान करने की अपेक्षा करें। अधिक व्यापक सेवाओं वाले पीईओ पेरोल के 11% तक शुल्क ले सकते हैं, जो उन्हें विशिष्ट छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए थोड़ा महंगा बनाता है।

इसके अलावा, कुछ PEO, जैसे ADP TotalSource, आपके व्यवसाय की क्रेडिट रेटिंग, आपके जोखिम स्तर (कार्यकर्ता के मुआवज़े के लिए) और आपके स्वास्थ्य लाभ के इतिहास के आधार पर कीमत। उन कारकों के आधार पर एक नियोक्ता दो बार भुगतान कर सकता है जो अन्य नियोक्ता समान सेवाओं के लिए भुगतान करता है।

अधिक जानकारी के लिए, PEO की तुलना करने वाला पूरा लेख पढ़ें और / या हमारे सभी PEO प्रदाता समीक्षाओं पर एक नज़र डालें।

जब पीईओ प्रदाताओं की बात आती है, तो विकल्प भारी हो सकते हैं। हमारे पास मूल्य निर्धारण के साथ-साथ कई पीईओ कंपनियों की समीक्षा है। PEO चुनने के लिए नेशनल एसोसिएशन ऑफ PEO (NAPEO) के पास उपयोगी संसाधन हैं, साथ ही आपके राज्य में PEO खोजने के लिए एक खोज उपकरण भी है। और PEOCompare जैसे विक्रेताओं आपको इच्छित सेवाओं का चयन करके एक निशुल्क PEO खोज करने की अनुमति देते हैं।

हमारे PEO क्रेता गाइड छोटे व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम PEO की तुलना में जानकारी और मूल्य प्रदान करता है। हम तुलना के लिए तीन अलग-अलग PEO पर एक त्वरित नज़र देंगे।

Justworks

जस्टवर्क्स नए पीईओ में से एक है और 2, के रूप में कुछ कर्मचारियों और 100 या अधिक के साथ कंपनियों के लिए मानव संसाधन, लाभ और पेरोल सेवाओं के साथ एक एंट्री-लेवल एचआर आउटसोर्सिंग कंपनी के रूप में कार्य करता है। बिना किसी कर्मचारी लाभ के मूल सेवा के लिए उनकी कीमतें $ 49 प्रति कर्मचारी प्रति माह कम से कम शुरू होती हैं। अधिक जानकारी के लिए हमारी जस्टवर्क्स उपयोगकर्ता समीक्षा और मूल्य निर्धारण गाइड पढ़ें।

Trinet

त्रिनेट हजारों व्यापारिक ग्राहकों के साथ एक स्थापित PEO है और छोटे-छोटे समुदायों सहित सभी अमेरिकी स्थानों में उत्कृष्ट लाभ प्रदान करता है। यह बहु-राज्य नियोक्ताओं के लिए 10 या अधिक कर्मचारियों के साथ प्रति माह $ 125- $ 155 प्रति माह प्रति कर्मचारी के स्थान और प्रति घंटा कर्मचारियों के वेतनभोगी के अनुपात के आधार पर महान है। हमारे त्रिनेत्र उपयोगकर्ता समीक्षा और मूल्य निर्धारण गाइड देखें।

ADP TotalSource

ADP TotalSource एक PEO है जो HR को ऑनबोर्डिंग, पेरोल और टैक्स प्रोसेसिंग, लाभ प्रशासन और बीमा, और अन्य HR सेवाएं प्रदान करता है। मूल्य निर्धारण आपके व्यापार क्रेडिट रेटिंग और लाभ के अनुभव सहित कई कारकों पर आधारित है। नि: शुल्क उद्धरण प्राप्त करने के लिए यहां क्लिक करें।

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अधिक जानकारी के लिए, हमारे ADP TotalSource समीक्षाएं और मूल्य निर्धारण मार्गदर्शिका पढ़ें।

पीईओ में शामिल होने के लिए, आपको एक आवेदन प्रक्रिया से गुजरना होगा, जिसमें पीईओ आपकी कंपनी की देयता का आकलन करते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे सह-नियोक्ता के रूप में आपके साथ साझेदारी करना चाहते हैं। पीईओ में शामिल होने की प्रक्रिया आमतौर पर तीन से छह सप्ताह के बीच होती है। कुछ क्वालीफायर हैं जिनकी वे तलाश करेंगे:

  • आपके व्यवसाय की वित्तीय और क्रेडिट स्थिति, जैसे आपका व्यवसाय क्रेडिट स्कोर
  • चाहे आपके पास अतीत में किसी भी श्रमिक क्षतिपूर्ति के दावे हों (यदि आप उच्च जोखिम वाले वातावरण में काम करते हैं तो आपसे संभवतः उच्च श्रमिक दर का शुल्क लिया जाएगा)
  • कर्मचारियों के प्रतिशत में लाभ और किसी भी लाभ के उपयोग की प्रवृत्ति में भाग लेने की संभावना है

सह-नियोक्ता के रूप में PEO को आपके कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने की भी आवश्यकता होगी। अपने सभी श्रमिकों के लिए उन्हें I-9s, W-4s और W-9s दिखाने की अपेक्षा करें, साथ ही साथ किसी भी अन्य जनसांख्यिकीय और आवश्यक जानकारी की पहचान करें, जैसे कि आपके श्रमिकों की आयु, चाहे वे प्रति घंटा या वेतनभोगी हों, और क्या राज्यों में वे काम करते हैं।

3 युक्तियाँ जब एक पेशेवर नियोक्ता संगठन में शामिल हों

शामिल होने के लिए PEO चुनते समय ध्यान रखने योग्य कुछ युक्तियां यहां दी गई हैं:

  • सत्यापित करें कि PEO IRS या ESAC, नियोक्ता सेवा आश्वासन निगम द्वारा प्रमाणित है
  • एक PEO पर विचार करें जो आपके उद्योग में माहिर है, खासकर यदि आप उद्योग-विशिष्ट नियमों के अधीन हैं, जैसे OSHA सुरक्षा, डॉट ड्रग परीक्षण, या वित्तीय-सेवा लाइसेंसिंग
  • सुनिश्चित करें कि आपका पीईओ उन कार्यों को कवर करेगा जिन्हें आप पेरोल की तरह आउटसोर्स करना चाहते हैं, लेकिन उन लोगों को नहीं जो आप स्वयं करना चाहते हैं, जैसे आवेदक ट्रैकिंग या कर्मचारी प्रशिक्षण

पीईओ के साथ काम करने के लाभों में एचआर कानूनी अनुपालन शामिल है, जो आपके व्यवसाय के बढ़ने या कई राज्यों में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए महत्वपूर्ण है। एक PEO की क्रय शक्ति आपके और आपके कर्मचारियों के लिए महान स्वास्थ्य बीमा दरों का परिणाम है। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण लाभ आपको बैक ऑफिस से बाहर निकलने में मदद कर सकता है ताकि आप अपने मुख्य व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें। यदि आप सबसे अच्छे PEOs में रुचि रखते हैं तो और पढ़ें।

आपके व्यवसाय के लिए पीईओ सही है या नहीं, यह ज्यादातर इन तीन कारकों पर निर्भर करता है:

PEO आप बड़े होने पर अधिक कर्मचारियों को प्रबंधित करने में मदद करते हैं

सामान्य तौर पर, 10 से अधिक लेकिन 100 से कम कर्मचारी होने का मतलब एक पीईओ आपके व्यवसाय के लिए समझ में आता है। यहाँ तर्क यह है कि यदि आपके पास कई कर्मचारी नहीं हैं, तो आप संभवतः बहुत अधिक तनाव के बिना स्वयं मानव संसाधन कार्यों को संभाल सकते हैं, या आप उन कार्यों को किसी मौजूदा कार्यालय प्रबंधक या मुनीम के कार्यभार में जोड़ सकते हैं।

दूसरी ओर, यदि आपके पास कई कर्मचारी हैं, तो संभवतः पीई के जैसे संगठन के लिए अपने मानव संसाधन कार्यों को आउटसोर्स करना अधिक किफायती है, क्योंकि आप संभवतः प्रसूति अवकाश अनुरोध, प्रशिक्षण या यहां तक ​​कि अनुशासन समस्याओं जैसे मुद्दों का सामना करना शुरू करेंगे, जो कि आप करेंगे। सही करना चाहते हैं। तुम भी नीतियों दस्तावेज़ या व्यवसाय विकास के लिए तैयार करने के लिए एक कर्मचारी पुस्तिका बनाना चाहते हो सकता है। एक मानव संसाधन सलाहकार हमें याद दिलाता है:

जिल सेंटोपीट्रो, संस्थापक, 21 ऑक एचआर परामर्श, एलएलसी

"जैसे ही आपके पास एक कर्मचारी है, आप कर्मचारी की समस्याएं शुरू कर सकते हैं"।

वह नोट करती है कि यहां तक ​​कि परिवार के व्यवसाय जो अक्सर वाक्यांश का उपयोग करते हैं, "हम एक परिवार हैं" कोड के रूप में इसका मतलब है कि उन्होंने अभी तक नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित नहीं किया है, अक्सर एचआर मुद्दों में चलते हैं, जैसे कि "मैं अपने चाचा या बहन को कैसे आग लगाता हूं -कानून बेटा? ”

PEO आपको संघीय और राज्य रोजगार कानूनों के अनुरूप रखेंगे और उचित समाप्ति प्रलेखन और कार्यकर्ता के मुआवजे के दावों और लेखा परीक्षा जैसी चीजों को संभालेंगे।

पीईओ लाभ आपको आकर्षित करने और कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं

पीईओ लाभ में आमतौर पर स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा, और दृष्टि, 401K योजना, जीवन बीमा, और अधिक जैसे विकल्पों की एक विस्तृत सरणी शामिल होती है। इन लाभों को PEO द्वारा प्रशासित किया जाता है। यह विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है यदि आपके पास शिकागो या लॉस एंजिल्स जैसी जगह पर अपना व्यवसाय है, जहां लाभ प्रदान करना अन्यथा लागत निषेधात्मक हो सकता है।

आप लाभ प्रदान करने के लिए विकल्पों के बारे में अधिक जान सकते हैं और लाभ प्रदान करने के तरीके पर हमारे पूर्ण मार्गदर्शिका में लागतों की तुलना कैसे करें, लेकिन यह निश्चित रूप से एक ऐसा क्षेत्र है जहां पीईओ मददगार हो सकते हैं क्योंकि उनके पास अधिक विकल्प और बेहतर मूल्य हैं जिनसे आप बातचीत कर सकते हैं। अपनी खुद की। हमारे अपने शोध से पता चलता है कि स्वास्थ्य लाभ उन शीर्ष भत्तों में से एक है जो कर्मचारी चाहते हैं।

फिट स्मॉल बिजनेस इन्हीं कारणों से पीईईओ का हिस्सा है। हमारे PEO, Trinet, हमारे कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों का एक विस्तृत सरणी संभालते हैं - स्वास्थ्य बीमा, पेरोल, अनुपालन, और अधिक - जिसमें स्वयं सेवा विकल्प भी शामिल हैं जो कर्मचारियों को ऑनलाइन अपनी जानकारी को देखने देते हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा लागत और FSA शेष। यहाँ PEO विशेषज्ञ मार्क सोकोल कहते हैं:

मार्क सोकोल, संस्थापक, PEOCompare

“पीईओ के साथ काम करने और करने के बाद - मुझे back आपको अपने व्यवसाय में वापस लाने’ के लाभों पर बेचा जाता है क्योंकि पीईओ का व्यवसाय's रोजगार ’जिम्मेदारियां हैं। मैंने प्रत्येक पीईओ को देखा है जो मैंने काम किया था (और एक पीईओ मैंने अतीत में काम किया था) एचआर व्यावसायिकता को छोटे व्यवसाय में लाता है। हमें प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देना - जो उस सॉफ्टवेयर कंपनी में इतने साल पहले चुनौतीपूर्ण था। यह एक व्यवहार्य विकल्प बना हुआ है।

एक PEO आपके प्रशासनिक कार्यभार और जोखिम को कम करता है

एक पीईओ एचआर प्रशासनिक कार्यों जैसे ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग, एक संगठनात्मक चार्ट प्रदान करना, स्वास्थ्य लाभ, पेरोल और भुगतान किए गए समय का प्रबंधन कर सकता है। यह आपके अंत में कार्यभार को कम करता है और आपके कंधों से कुछ मानव संसाधन और श्रम कानून दायित्व लेता है।

फिर, अगर आप बहुत अधिक परेशानी के बिना इन चीजों को स्वयं करने में सक्षम हैं, तो आपको शायद पीईईओ की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप अपने आप को सप्ताह में 5-10 घंटे या एचआर कार्यों पर अधिक खर्च करते हैं, या पेरोल या श्रम की रैकिंग करते हैं कानून जुर्माना, पीईओ के साथ काम करने के लिए इसके लायक हो सकता है।

पीईओ का उपयोग करने की मुख्य कमियों में स्वास्थ्य लाभ कर बचत के संभावित नुकसान, एक एहसास है कि आप पूरी तरह से सभी एचआर पेपरवर्क से मुक्त नहीं हैं, या चिंताएं हैं कि आप अब अपने कर्मचारियों का प्रबंधन करने में सक्षम नहीं हैं। चलो इनमें से प्रत्येक को ऊपर दिए गए लाभों के सापेक्ष कमियों को तौलने में मदद करने के लिए देखें।

आप कर्मचारी प्रबंधन के संबंध में नियंत्रण के नुकसान को महसूस कर सकते हैं

जब आप PEO में शामिल होते हैं, तो आप और PEO सह-नियोक्ता बन जाते हैं। किसी को नौकरी पर रखने या आग लगाने या एचआर से संबंधित कोई भी बदलाव करने के लिए, आपको पीईओ से परामर्श करना होगा। यह एक अच्छी बात हो सकती है, क्योंकि आपको अनिवार्य रूप से एक ऐसा साथी मिल रहा है जो पेशेवर रूप से प्रशिक्षित है और आपको कानूनी गलतियाँ करने से रोक सकता है।

लेकिन यह आपको धीमा भी कर सकता है और आपके कर्मचारियों को कैसे प्रबंधित करता है, इस पर पूरा नियंत्रण हटा लेता है। किसी भी व्यावसायिक भागीदार के रूप में, आप पीईओ कर्मचारियों के साथ एक अच्छा काम करना चाहते हैं, और उच्च स्तर का विश्वास चाहते हैं। आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि पीईओ छोटी सूचना पर आपकी चिंताओं का जवाब दे सकता है।

आप सभी वापस कार्यालय मानव संसाधन व्यस्तता को खत्म नहीं करेंगे

व्यवसाय मालिकों की एक आम शिकायत यह है कि पीईओ को काम पर रखने के बाद भी उनके पास काम में व्यस्त है। पीईओ को मानव संसाधन कार्यों को संभालने के बावजूद, प्रबंधकों को कागजी कार्रवाई में भेजना पड़ा और कर्मचारियों और पीईओ के बीच एक कड़ी के रूप में काम करना पड़ा। बेशक, भले ही आपने पूर्णकालिक एचआर व्यक्ति को काम पर रखा हो, प्रबंधकों से कर्मचारी शेड्यूलिंग, और उदाहरण के रूप में प्रदर्शन की समीक्षा करने में मदद करने की अपेक्षा की जाएगी।

एक PEO अंतिम उम्मीदवारों का साक्षात्कार नहीं कर सकता, कर्मचारी प्रतिक्रिया का प्रबंधन कर सकता है या साप्ताहिक समय कार्ड की प्रक्रिया कर सकता है। वह काम आपका और आपके प्रबंधकों का है। हालांकि, आपको जितना काम करना है, वह आपके द्वारा चुने गए PEO और प्रस्तावित सेवा स्तर पर बहुत निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, PEO जो कर्मचारी को स्वयं-सेवा विकल्प प्रदान करते हैं, कर्मचारियों को इन अनुरोधों के लिए गो-टू-पर्सन होने से बचाते हुए, लाभ को अपडेट करने या स्वयं भुगतान करने की सुविधा देते हैं।

आप स्वास्थ्य लाभ कर बचत खो सकते हैं

यदि आप PEO से जुड़ते हैं, तो आप सरकार द्वारा संचालित SHOP एक्सचेंज से स्वास्थ्य बीमा का चयन नहीं करेंगे, क्योंकि आपको PEO के बीमा प्रदाताओं के साथ जाना होगा।

इसलिए, यदि आप SHOP एक्सचेंज के माध्यम से बीमा खरीदना चाहते हैं, तो आपको प्राप्त होने वाले किसी भी कर क्रेडिट को प्राप्त करने से चूक जाएंगे। हालांकि, कई मामलों में, पीईओ के माध्यम से उपलब्ध लाभ कम सस्ती हैं। अंततः आपको खोए हुए कर लाभों के लिए आउटसोर्सिंग द्वारा बचाई गई प्रशासनिक और प्रीमियम लागतों को तौलने के लिए अपनी लागत की तुलना करने की आवश्यकता है।

हमने सोकोल को ऊपर उद्धृत किया, क्योंकि वह पीईओ सेवाओं की तुलना करने वाली एक वेबसाइट चलाता है। उन्होंने हमारे साथ साझा किया कि पीईओ कैसे विकसित हुए हैं:

“PEOs अपने सॉफ़्टवेयर में विकसित हुए हैं और अब एक ऐसा प्लेटफ़ॉर्म है, जिस पर कर्मचारी स्व-सेवा और आसान-से-उपयोग वाले ऐप्स पेश करके अपने व्यवसाय को बढ़ा सकते हैं। पीईईओ आपको कई एचआर, लाभ, टाइमकीपिंग और पेरोल सिस्टम पर डेटा खरीदने, लागू करने और प्रबंधित करने से भी बचाते हैं।

और यदि आपके पास एक से अधिक राज्य में कर्मचारी हैं, जो आपके पेरोल और कर प्रसंस्करण को जटिल बनाता है। कुछ कंपनियां इसके बजाय 1099 ठेकेदारों को काम पर रखकर इसके आसपास काम करने की कोशिश करती हैं। जबकि एक PEO आपको अन्य राज्यों में विस्तार करने देता है और राष्ट्रीय स्तर पर सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को किराए पर देता है।

इसके अलावा, PEO HR परामर्श प्रदान करते हैं, इसलिए आपको अपने स्वयं के HR प्रबंधक को नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है। भले ही आपके पास 10-15 कर्मचारी हों, एक पीईओ आपको महंगी रोजगार गलतियों से बचने और श्रम कानून को कम करने और जोखिमों को कम करने में मदद करता है। ”

यदि आप सह-रोजगार की स्थिति के बिना पीईओ द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों की पेशकश करना चाहते हैं, तो आपको नए एचआर आउटसोर्स सेवा प्रदाताओं में से एक में रुचि हो सकती है। वे क्लाउड-आधारित सॉफ़्टवेयर या सेवा के रूप में मानव संसाधन, लाभ और पेरोल प्रदान करते हैं।

हालांकि, एक सॉफ्टवेयर या सेवा का उपयोग करके, आप सबसे अधिक अन्य लाभ दे सकते हैं जो पीईओ प्रदान करता है। आपको प्रत्येक सेवा के लिए अलग से भुगतान करना पड़ सकता है - जैसे गार्निशमेंट, या नामांकन प्रशिक्षण का लाभ - जो महंगा हो सकता है। और नीचे की अधिकांश कंपनियों के पास पीईओ की क्रय शक्ति नहीं है।

इसके अलावा, आप एक आवेदक के कार्य इतिहास को सत्यापित करने या यौन उत्पीड़न के दावों को प्रबंधित करने जैसे जोखिमों के लिए अधिक जवाबदेह होंगे। और अगर आपको पेरोल की समस्या है, तो इसका समाधान आप पर होना है। यदि श्रमिकों के आसपास के कानून क्षतिपूर्ति करते हैं, उदाहरण के लिए, परिवर्तन, कोई भी आपको पीईई जैसी नई आवश्यकताओं के अनुपालन के बारे में सलाह देने वाला नहीं है।

तान्या बॉर्क, सह-संस्थापक, अनटपट

"पीईओ के साथ मेरा अनुभव सबसे अच्छा नहीं रहा है। 15 कर्मचारियों के साथ एक ग्राहक को प्रति वर्ष $ 16,000 की कीमत उद्धृत की गई थी, और जिसमें भर्ती करने जैसी बुनियादी सुविधाएं शामिल नहीं थीं, जो एक अपचार्ज होता। मैंने पाया है कि एक छोटा व्यवसाय अक्सर लागतों में 75% तक की बचत करेगा यदि वे अपने स्वयं के सिस्टम का निर्माण करते हैं। उदाहरण के लिए 10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनी एचआर, लाभ और पेरोल के लिए गुस्टो का उपयोग कर सकती है और फिर इसके लिए ब्रीजीएचआर का उपयोग कर सकती है आवेदक ट्रैकिंग। या एक कंपनी जो तेजी से बढ़ने की योजना बना रही है, वह ब्रीज़ीएचआर के साथ बम्बोर को मान सकती है, और फिर सब कुछ स्थापित करने में सहायता के लिए एक अंशकालिक अनुबंध एचआर सलाहकार को नियुक्त कर सकती है। ”

Bourque का सुझाव है कि एक पूर्व-तट आधारित एचआर सलाहकार $ 100 से $ 150 प्रति घंटे का शुल्क ले सकता है, या कंपनी की नीतियों, एक कर्मचारी हैंडबुक और सिस्टम सेट से सब कुछ प्रदान करने के लिए एक नया व्यापार स्टार्ट-अप पैकेज प्रदान कर सकता है। एक बार के एचआर परामर्श स्टार्ट-अप पैकेज की लागत $ 5,000 से $ 12,000 के बीच हो सकती है, इस पर निर्भर करता है कि व्यवसाय को लागू करने में कितनी मदद मिलती है, और लंबे समय में आपको उच्च पीईओ दरों का भुगतान करने से बचाएगा।

समान मानव संसाधन, लाभ और पेरोल सुविधाओं के साथ 3 पीईओ विकल्प

PEO के लिए कई विकल्प हैं जो आपको मानव संसाधन, पेरोल या लाभ प्रशासन के स्तर को प्रदान करने के लिए tiered सेवाएं प्रदान करते हैं जिनकी आपको आवश्यकता है। इसके विपरीत PEO, कम लचीलापन प्रदान करते हैं। गस्टो, बम्बोरएचआर या ज़ेनफ़िट जैसे सॉफ्टवेयर कार्यक्रमों पर विचार करें जो सभी सह-रोजगार के बिना मानव संसाधन, लाभ और पेरोल प्रदान करते हैं:

गुस्टो पेरोल

गुस्टो भी पीईओ के लिए एक बढ़िया विकल्प है। बैंबूआर और ज़ेनफ़िट्स की तरह, गुस्टो आपके कर्मचारियों के सह-नियोक्ता नहीं बनते हैं, इसलिए आप नियंत्रण में रहते हैं। वे वर्तमान में अपने पेरोल और अनुपालन सेवाओं के अलावा 19 राज्यों में सस्ती समूह लाभ प्रदान करते हैं, ऑनबोर्डिंग, और यहां तक ​​कि एचआर परामर्श भी। अधिक जानकारी के लिए हमारे Gusto समीक्षा और Gusto तुलना पढ़ें।

BambooHR

बैंबूआर पेरोल, अनुपालन, पीटीओ ट्रैकिंग करता है और अपनी सेवाओं में भर्ती और प्रदर्शन प्रबंधन सॉफ्टवेयर जोड़ता है। हालाँकि, जब आप स्वास्थ्य बीमा और जीवन बीमा जैसे अन्य लाभों को बम्बोर के माध्यम से जोड़ सकते हैं, तो इसमें गुस्टो की क्रय शक्ति नहीं है। हमारी बांसडीआरएच की समीक्षा और बैंबूएचआर तुलना की जांच करें।

लाभ लाभ

पीईपीओ का उपयोग करने के लिए ज़ेनफ़िट एक बढ़िया विकल्प है। गुस्टो और बैंबूआर की तरह, ज़ेनफिट्स एचआर को पेरोल, हेल्थ इंश्योरेंस, टाइम और वेकेशन ट्रैकिंग, रिटायरमेंट प्लान, और एक जगह पर बहुत कुछ शामिल करने के प्रबंधन और प्रबंधन के लिए एक मंच प्रदान करता है। आप अपने मौजूदा सेवा प्रदाताओं का उपयोग कर सकते हैं या वे आपको अपने विक्रेताओं से जोड़ सकते हैं। हमारे ज़ेनफ़िट्स समीक्षा और ज़ेनफ़िट्स विकल्प लेख देखें।

एक पीईओ एक छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए एक बढ़िया विकल्प हो सकता है जो मन की शांति, विश्वसनीय मानव संसाधन / पेरोल सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए तैयार है, और अपने कर्मचारियों को व्यापक लाभ प्रदान करना चाहता है। हम फिट स्माल बिज़नेस में विश्वास करते हैं कि पीईओ की लागतों का उपयोग करने के लाभ हैं, यही वजह है कि हम एक का उपयोग करते हैं - यह हमें बेहतर प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है।

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