कर्मचारियों को ऑनलाइन और बंद करने के लिए 29 रचनात्मक तरीके

हालांकि कर्मचारियों को ढूंढना आसान है, ऐसे महान कर्मचारियों को ढूंढना मुश्किल है जो आपके व्यवसाय के लिए मूल्य जोड़ेंगे। हमने छोटे से मध्यम व्यापार मालिकों को यह साझा करने के लिए कहा कि वे ऑनलाइन नौकरी बोर्डों के अलावा महान कर्मचारी कैसे पाते हैं। यहां उन कर्मचारियों को खोजने के 29 तरीके हैं जो उन्होंने साझा किए हैं।


1. आपसी संपर्क से संपर्क करें

लॉरा ग्रॉस, संस्थापक, स्कॉट सर्कल

मैं अच्छे कर्मचारियों को खोजने के लिए अपने निजी नेटवर्क पर जाता हूं। मेरे दोस्त, सहकर्मी और पूर्व सहयोगी मुझे अच्छी तरह से जानते हैं और वे सही प्रकार के उम्मीदवार की सिफारिश करना जानते हैं जो मेरे पीआर फर्म के साथ एक अच्छा फिट होगा। मैं लिंक्डइन, ट्विटर या फेसबुक का भी उपयोग करता हूं अगर हम एक उम्मीदवार का साक्षात्कार कर रहे हैं तो मुझे यह देखने की जरूरत नहीं है कि क्या कोई पारस्परिक संबंध हैं जो मैं पूछ सकता हूं।


2. वर्तमान कर्मचारियों को नई प्रतिभा का संदर्भ देने के लिए प्रेरित करें

मार्क प्रॉसेसर, को-फाउंडर, फिट स्मॉल बिजनेस

यहां फिट स्माल बिज़नेस में, हमें वर्तमान कर्मचारियों को हमारे लिए आवेदकों को संदर्भित करने के लिए प्रोत्साहित करके नई प्रतिभा खोजने में बड़ी सफलता मिली है। यह विधि यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि हमें कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारी मिलें जो हमारी कंपनी की संस्कृति के अनुकूल हों, और यदि उम्मीदवार बाहर काम करते हैं तो रेफरल कर्मचारी को अच्छा बोनस मिलता है।

इसे आज़माएं, और ऑनबोर्डिंग को आसान बनाने के लिए ज़ोहो पीपल जैसे कर्मचारी प्रबंधन प्रणाली का उपयोग करें। यह सॉफ्टवेयर एक सुविधाजनक पैकेज में प्रशिक्षण रिकॉर्ड, प्रदर्शन नोट्स, और 360 प्रतिक्रिया रोल करता है। इसे परखने के लिए यहां क्लिक करें।


3. अपने स्थान से परे देखें

लिंडा पोपल, मालिक, रणनीतिक संचार

भौगोलिक बाधाओं को तोड़ें! प्रौद्योगिकी हमें संचार के लिए दुनिया भर के लोगों से जुड़ने और कर्मचारियों के साथ काम करने की सुविधा देती है। कोई कारण नहीं है कि एक कॉपीराइटर, उदाहरण के लिए, आपके समुदाय में शारीरिक रूप से स्थित होना चाहिए। यदि आप भौगोलिक सीमाओं से परे देखते हैं तो आपका संभावित श्रम बाजार तेजी से बढ़ेगा।


4. कर्मचारियों को सोशल मीडिया पर साझा करने के लिए कहें

जोश लिंडेनमुथ, सीआईओ, पेसे, इंक।

मेरी कंपनी में, हम अपने कर्मचारियों को फेसबुक और लिंक्डइन पर खुले पदों के बारे में खबरें फैलाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। पदों को किराए पर लेने के लिए, कर्मचारी अक्सर अपने फेसबुक खातों पर त्वरित संदेश डालते हैं, जैसे, "हम एक महान वेब डेवलपर की तलाश कर रहे हैं जो काम करने के लिए एक कम महत्वपूर्ण परिवार के अनुकूल जगह चाहता है। यदि आप किसी को जानते हैं, तो कृपया मेरी संपर्क जानकारी साझा करें! ”इस तरह के अनौपचारिक संदेश अविश्वसनीय पहुंच प्राप्त कर सकते हैं, और अक्सर उन लोगों में लाएंगे जो सक्रिय रूप से नहीं देख रहे थे।


5. स्रोत योग्य उम्मीदवारों को मुफ्त विज्ञापन का उपयोग करें

डेविड वार्निंग, सह-संस्थापक, फिट स्मॉल बिजनेस

जब आप ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर जॉब लिस्टिंग पोस्ट करते हैं, तो वे जल्दी से रैंक नीचे धकेल दिए जाते हैं और कुछ ही दिनों में दृश्य से गायब हो जाते हैं। वास्तव में आप अपनी नौकरी पोस्टिंग को प्रायोजित करते हैं ताकि वे भीड़ से बाहर खड़े हों और जब तक आप चाहें, खोज परिणाम पृष्ठों के शीर्ष (और नीचे) पर दिखाई दें। यह आपको अधिक गुणवत्ता वाले नौकरी तलाशने में मदद करेगा ताकि आप शीर्ष पायदान आवेदकों के साथ जल्दी से अपनी रैंक भर सकें। वास्तव में मुक्त $ 50 विज्ञापन क्रेडिट का दावा करने के लिए यहां क्लिक करें।


6. जहां आपके उम्मीदवार हैं वे दिखाई दें

टिन थिन, आईटी टैलेंट एक्विजिशन स्पेशलिस्ट, हैलोजन सॉफ्टवेयर

आज के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में अभिजात वर्ग की प्रतिभाओं तक पहुंचने और उनसे जुड़ने के लिए, हमें उन्हीं स्थानों पर बसना होगा, जहां हमारे लक्षित दर्शक समय बिताते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप डेवलपर्स की तलाश कर रहे हैं, तो स्टैक ओवरफ्लो पर जाएं, यह देखने के लिए कि किसके पास सबसे अच्छी रेटिंग है क्योंकि वे आमतौर पर वहां से सबसे अच्छे हैं। यदि आप उस स्थान से बाहर हैं जहाँ आप जिस प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं (जैसे ट्विटर पर उपयोगकर्ता समूह), लोकप्रिय ब्लॉग और मंचों (जैसे लिंक्डइन पर) पर टिप्पणी करने से, यह आपके लक्षित दर्शकों के साथ संवाद करने में मदद करेगा क्योंकि आप उनकी भाषा का उपयोग करते हैं।


7. निष्क्रिय उम्मीदवारों को लक्षित करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें

एडम सीब्रुक, सह-संस्थापक, बेटरटीम

नौकरी के विज्ञापन निष्क्रिय उम्मीदवारों तक नहीं पहुंचेंगे, लेकिन हर कोई इन दिनों फेसबुक पर है। कौशल, क्षेत्र और यहां तक ​​कि शौक से मेल खाने वाले लोगों के फ़ीड में विज्ञापन देने के लिए फेसबुक लक्ष्यीकरण सुविधाओं का उपयोग करें।


8. स्थानीय कॉलेजों और प्रोफेसरों के साथ जुड़ें

लौरा हैंड्रिक, एचआर राइटर, फिट स्मॉल बिजनेस

सबसे अच्छे उम्मीदवारों में से कुछ ने अभी तक स्नातक नहीं किया है, और यह पता लगाने के लिए कि वे कौन हैं, आपको कॉलेज के डीन या स्थानीय विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों के साथ सहवास करना पड़ सकता है। उन्हें एक कॉल दें और शीर्ष छात्रों के बारे में पूछें जो वे आपकी फर्म के लिए सुझा सकते हैं। आप यह भी जान सकते हैं कि कॉलेज में एक बुलेटिन बोर्ड है जहाँ खुले स्थान पोस्ट किए जाते हैं, या बेहतर अभी तक, नौकरी खोजने में छात्रों की सहायता के लिए एक समर्पित प्लेसमेंट संसाधन है। उन लोगों को जानें, और आपको सबसे अच्छे स्नातक उम्मीदवारों पर एक लाइन मिलेगी जो आपकी कंपनी के लिए एकदम सही हो सकती है।


9. स्थानीय अध्यायों और संगठनों से संपर्क करें

Chantal Bechervaise, संस्थापक, टेक इट पर्सन-लाइक

वहाँ हर प्रकार के क्षेत्र से संबंधित संगठन और संगठन हैं। अपने क्षेत्र में स्थानीय अध्यायों की तलाश करें और उनकी घटनाओं और बैठकों में शामिल हों। यदि किसी एसोसिएशन में मान्यता या प्रमाणीकरण प्रक्रिया है, तो आप जानते हैं कि आप संभावित कर्मचारियों को नौकरी के एक निश्चित स्तर को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल सेट के साथ पा सकते हैं। साथ ही, संभावित उम्मीदवार अपने क्षेत्र के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता के साथ वर्तमान होते हैं।


10. नए पदों के बारे में पिछले उम्मीदवारों को ईमेल करें

क्रिस्टी हॉपकिंस, ओनर, 4 पॉइंट कंसल्टिंग

कभी-कभी एक नई नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार वह होता है जो आपके द्वारा भरे गए पद के लिए आवेदन करता है। आप अपने नए उद्घाटन के बारे में ईमेल करके पहले से समीक्षा किए गए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों के इस पूल को टैप क्यों नहीं करते हैं? Freshteam एक मजबूत आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम प्रदान करता है जो आपको उम्मीदवारों के अनुप्रयोगों को फ़िल्टर करने, सॉर्ट करने और व्यवस्थित करने के साथ-साथ नए अवसरों के बारे में पिछले आवेदकों को ईमेल करने की अनुमति देता है। आज मुक्त संस्करण की कोशिश करो।


11. आंतरिक रूप से किराए पर लें

माइकल लुडलम, अध्यक्ष और सीओओ, क्विकफ्लिक्स

हमारा एक कोडिंग हायर हमारे एक निवेशक की सिफारिश से आया था। विडंबना यह है कि वह पहले से ही हमारी पूर्ति के लिए काम कर रहा था, लेकिन हमें यह महसूस नहीं हुआ कि उसके पास कोडिंग में प्रतिभा या रुचि है। हमने उसी दिन उनका साक्षात्कार लिया था जब हमें उनकी कोडिंग प्रतिभा के बारे में बताया गया था, और अब वह हमारे प्रमुख ऐप डेवलपर हैं और शानदार प्रदर्शन कर रहे हैं।


12. ग्रासरूट जाओ

Liz D'Aloia, संस्थापक, मानव संसाधन Virtuoso कंपनी

जमीनी स्तर पर भर्ती अभियान का प्रयास करें। यह करना आसान है और सबसे अच्छा यह मुफ़्त है। बस भर्ती करने वाले यात्रियों को बनाएं और उन्हें अपने समुदाय में पोस्ट करें। आप अपने अभियान को लक्षित भी कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप होटल के हाउसकीपर्स को किराए पर ले रहे हैं, तो यात्रियों को लॉन्ड्रोमैट, डे केयर सेंटर, लाइब्रेरी और कम्युनिटी सेंटर में पोस्ट करने की कोशिश करें। छोटे व्यावसायिक जमीनी स्तर पर भर्ती के लिए सफलता की कुंजी लोगों के लिए अपने मोबाइल डिवाइस पर नौकरी के लिए आवेदन करने का एक आसान तरीका है।


13. हर जगह प्रतिभा के लिए बाहर देखो

करिन हर्ट, सीईओ, लेट्स ग्रो लीडर्स

जब मैंने एमडी, डीसी और वीए में एक बड़ी खुदरा बिक्री टीम का नेतृत्व किया, तो मेरा रडार लगातार महान प्रतिभा (वेटर, होटल स्टाफ, अन्य खुदरा अनुभव) के लिए था। मेरे कई कॉल सेंटर क्लाइंट एक ही काम करते हैं। आप बारीकियां सिखा सकते हैं, लेकिन सहज सहानुभूति और मजबूत ग्राहक सेवा कौशल नकली के लिए कठिन हैं। इसके अलावा, सबसे अच्छी प्रतिभा आमतौर पर सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में नहीं है।


14. भर्ती की संभावनाओं के लिए ईमेल का उपयोग करें

जॉन जर्सिन, सीईओ / सह-संस्थापक, कनेक्टिफ़ायर

लोग सोशल साइट संदेश की तुलना में ईमेल के लिए अलग तरह से प्रतिक्रिया देते हैं। जब लोग किसी नौकरी के भर्तीकर्ता से एक ईमेल देखते हैं - खासकर अगर ईमेल उनकी व्यक्तिगत स्थिति के लिए मजबूर और प्रासंगिक है - यह संचार का एक डरावना, धराशायी रूप नहीं है। लोगों को ईमेल को बचाने, इसके बारे में सोचने और फिर लंबाई पर प्रतिक्रिया करने की अधिक संभावना है - भर्ती किए गए ईमेल को संचार के अन्य रूपों की तुलना में अधिक विचार और आदेश का अधिक सम्मान करना पड़ता है।


15. अपने प्रतियोगी के कर्मचारियों को लक्षित करें

कैथलीन स्टेफी, सीईओ, नवीगा भर्ती और कार्यकारी खोज

हमारे शीर्ष प्रतिभाओं को खोजने के तरीकों में से एक प्रतियोगी कंपनियों, और हमारे उद्योग के भीतर अन्य कंपनियों की पहचान करना है। एक बार जब हमारी लक्षित कंपनियाँ हो जाती हैं, तो हम तत्सम शीर्ष उम्मीदवारों को समान उपाधियों और भूमिकाओं के साथ सॉल्व करते हैं, और लिंक्डइन या फोन पर उनके पास पहुँचते हैं। यह रणनीति महान है क्योंकि उम्मीदवार के पास पहले से ही उद्योग का ज्ञान और अनुभव होगा। लेकिन चूंकि वे निष्क्रिय उम्मीदवार हैं, इस प्रक्रिया में बहुत समय लगता है और जानबूझकर प्रयास किया जाता है।


16. व्यावसायिक और व्यापार स्कूलों से संपर्क करें

लॉरेन फेयरबैंक्स, ओनर, माय डिजिटल रेमेडी

मेरे पास डिजिटल रेमेडी रिपेयर नामक iPhone और लैपटॉप मरम्मत की दुकानों की एक श्रृंखला है, और हम हमेशा तकनीकी-प्रेमी फोन और कंप्यूटर तकनीक को काम पर रख रहे हैं। क्योंकि हमारी अधिकांश नौकरियां प्रवेश-स्तर की हैं, इसलिए हम स्थानीय सामुदायिक तकनीकी कॉलेजों तक पहुँचते हैं जो आईटी और हार्डवेयर पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं। ये छात्र हमारी कुछ और बुनियादी मरम्मत से परिचित होते हैं, और अधिक जटिल मरम्मत सीखने के लिए एक अच्छी नींव रखते हैं।


17. अपने संपूर्ण नेटवर्क के लिए अपना रेफरल प्रोग्राम खोलें

ट्रैविस बेनेट, प्रबंध निदेशक, स्टूडियो डिजिटा वेब डिज़ाइन

एक तकनीक जिसने मेरी एजेंसी के लिए बहुत अच्छा काम किया, वह एक इनाम की पेशकश करना था। मैंने फेसबुक विज्ञापनों की एक श्रृंखला चलाई, जिसका उल्लेख हम कर्मचारियों के लिए देख रहे थे, और हम एक रेफरल शुल्क का भुगतान करेंगे। इसने मेरे क्षेत्र के सामान्य लोगों को भर्तीकर्ताओं में बदल दिया, और हमें मित्रों और दोस्तों के दोस्तों की सिफारिशों का एक बड़ा प्रवाह मिला, जो सभी को नकद में देखना चाहते थे। हमने इस तकनीक के साथ एक महान टीम के सदस्य को ढूंढना समाप्त कर दिया, और इसमें हमारी एजेंसी मिली एक ही समय में एक टन लोगों के सामने।


18. पेड इंटर्नशिप प्रोग्राम बनाएं

डॉन मार्टेली, उपाध्यक्ष, श्नाइडर एसोसिएट्स

हमारी एजेंसी में, हमारे पास एक कठोर भुगतान वाली इंटर्नशिप कार्यक्रम है जो ग्रेटर बोस्टन के आसपास और आसपास के कुछ प्रतिभाशाली और सबसे प्रतिभाशाली वरिष्ठ या कॉलेज और विश्वविद्यालयों से स्नातक छात्रों को लाता है। इन युवा दिमाग को क्लाइंट असाइनमेंट पर सही मिश्रण में फेंक दिया जाता है और एक पूर्णकालिक कर्मचारी के अनुभव का प्रकार प्राप्त होता है। यह हमें पानी का थोड़ा परीक्षण करने और यह पता लगाने की अनुमति देता है कि कौन से इंटर्न पावर खिलाड़ी हैं, इसलिए जब वे स्नातक होते हैं, तो हम उन्हें अपने डिप्लोमा के साथ मंच से चलने के मिनट को रोक सकते हैं। यह एक बेहतरीन कृषि प्रणाली है।


19. बक ट्रेडिशन एंड हायर योर फ्रेंड्स

जॉर्डन स्केल्टजेन, मैनेजिंग पार्टनर, केव सोशल

बिना किसी शक के मेरे सबसे अच्छे दोस्त हैं। पारंपरिक ज्ञान आपको दोस्तों से दूर रहने के लिए कहता है, लेकिन यह सच्चाई से आगे नहीं बढ़ सकता है। एक छोटी सी व्यवसाय सेटिंग में, यह आवश्यक है कि कर्मचारी साथ हों और सभी एक ही दृष्टि के लिए प्रतिबद्ध हों। यह सरासर तथ्य यह है कि वे एक साथ समय की एक टन खर्च किया जाएगा से आता है। दोस्तों को काम पर रखने से, आपके पास पहले से ही एक स्थापित स्तर का विश्वास और इस बात का एहसास होता है कि व्यक्ति क्या अच्छा है। इसलिए इससे पहले कि आप नौकरी बोर्डों पर जाएं, अपने सोशल नेटवर्क पर जाएं और आप टीम के सदस्यों की गुणवत्ता से आश्चर्यचकित होंगे जो आपको अपने व्यवसाय में शामिल होने के लिए मिल सकते हैं।


20. उद्योग-विशिष्ट नौकरी बोर्डों पर ध्यान दें

मार्क एस्सेलस्टाइन, संस्थापक, अनकवर्ड वेंचर्स

किसी भी छोटे व्यवसाय के लिए किराए पर लेने की सलाह देने का एक काम है, नौकरी के बोर्ड और वेबसाइटें खोजना जो आपके उद्योग के लिए विशिष्ट हों। हम बे एरिया में स्थित हैं और वाइन व्यवसाय और एक छोटे व्यवसाय दोनों के रूप में, हम स्पष्ट रूप से वेतन संरचनाओं या भत्तों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते हैं जो एक तकनीकी नौकरी के साथ आते हैं। Craigslist और स्थानीय अखबारों जैसी साइटों ने हमारे खुलने के कुछ ही समय में विज्ञापन देने के लिए बहुत व्यर्थ स्पॉट किया। हालाँकि, वाइन उद्योग में एक विशिष्ट विशिष्ट जॉब बोर्ड (winejobs.com) है, जहाँ हमारी पेशकश दूसरों के साथ संगत है जो कि वहां पर हैं और शायद इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि हम जानते हैं कि हम योग्य उम्मीदवारों के साथ बात कर रहे हैं।


21. अजनबी से बात करें

रिचर्ड डेफिलिपिस, रेस्ट्रोरराइटर, फिलिप्पी के पिज्जा ग्रोटो

एक रेस्तरां के मालिक के रूप में, मैं हमेशा लोगों से बात कर रहा हूं, चाहे वह मेरी दुकान में हो, या खरीदारी या भोजन करते समय। जब मैं किसी से करिश्मा, उत्कृष्ट लोगों के कौशल, और एक दोस्ताना सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ मिलता हूं, तो मैं उनसे पूछता हूं कि उनकी नौकरी कैसी चल रही है और क्या वे मेरे बजाय काम करने में रुचि रखते हैं। न केवल उनकी चापलूसी की जाती है, बल्कि मेरे कुछ सबसे अच्छे काम एंट्री लेवल के कर्मचारियों के रूप में शुरू हुए जो एक साधारण बातचीत के आधार पर मेरे लिए काम करने आए थे। उन कर्मचारियों में से कई, जिन्हें मैं अब दोस्त मानता हूं, वे अभी भी मेरे साथ 25 साल के बाद बारटेंडर, वेट स्टाफ, ऑफिस वर्कर और मैनेजर के रूप में हैं।


22. एक हेड हंटर किराया

वेन रॉय, व्यापार सलाहकार, ट्रोइनेट

पेशेवर भर्तीकर्ता प्रतिभा के लिए संसाधनों के रूप में कंपनियों के लिए महान हैं। उनके पास ऐसे अभ्यर्थियों तक पहुंच है जो न केवल काम से बाहर हैं, बल्कि नौकरी के पदों पर हैं जो उनके लिए आदर्श नहीं हैं और वे चारों ओर देख रहे हैं। अच्छे रिक्रूटर्स उम्मीदवारों को कंपनी के समय से मुक्त करने और सबसे अच्छे फिट पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्री-स्क्रीन करेंगे। भर्ती करने वालों को ध्यान में रखने की बात यह है कि वे शुल्क आधारित हैं, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप नई प्रतिभाओं को खोजने और उन्हें नियुक्त करने के लिए आवश्यक समय और संसाधनों में लागत को समझते हैं।

फिट छोटे व्यवसाय से नोट: अच्छी रेटिंग वाली एक स्थानीय भर्ती एजेंसी खोजने के लिए येल्प का उपयोग करें, या किसी पारंपरिक एजेंसी की लागत के एक अंश पर अपनी भर्ती प्रक्रिया के किसी भी भाग के साथ मदद करने के लिए विशेषज्ञ रिक्रूटर्स और स्रोतों के नेटवर्क के लिए रिक्रूट्लॉप का उपयोग करें।


23. अपनी वेबसाइट पर एक "किराए पर लेना" या "करियर" पृष्ठ जोड़ें

डेविड बैकटेल, अध्यक्ष / सह-संस्थापक, DialMyCalls.com

मामले में आपकी कंपनी की वेबसाइट पर एक "किराए पर लेना" पृष्ठ बनाएं अगर प्रतिभाशाली लोग कभी भी आपकी जांच करते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपको वर्तमान में किसी विशिष्ट भूमिका में किसी की आवश्यकता नहीं है, तो भी आपकी साइट पर नौकरी पोस्टिंग रखना एक अच्छा विचार है। यदि कोई आपकी कंपनी को देखने और नौकरी पोस्टिंग के लिए इच्छुक है, तो आप जानते हैं कि ए-प्लेयर होने के बाद वे खेल से पहले ही एक कदम आगे हैं।

चेक आउट फैट स्मॉल बिज़नेस 'एक गाइड करियर पेज बनाने के लिए, जो आपको नौकरी देने में आसान बनाता है और जब आप किराया लेते हैं तो अपनी पोस्टिंग को अपडेट करते हैं।


24. एक कैरियर मेला या आभासी नौकरी मेले में भाग लें

राणा मैटलैंड, लोग ऑपरेशन के प्रमुख, लवक्राफ्ट्स

हमने लंदन में एस्केप सिटी में भाग लिया। इस कैरियर मेले / त्योहार ने हमें जोशीले उम्मीदवारों के एक वैश्विक समुदाय तक पहुंचने में मदद की, जो एक स्टार्टअप वातावरण और हमारे अनुकूल, प्रेरित और निर्माताओं के कसकर बुनने वाले समुदाय के लिए एक आदर्श फिट होंगे। हमने अविश्वसनीय सफलता की कहानियों के साथ दो शानदार उम्मीदवारों को काम पर रखा है, एक पूर्व वकील और दूसरा बैंकर, और जो हमारे ब्रांड के स्मार्ट, दयालु, निर्माताओं को एक साथ लाने पर ध्यान केंद्रित करने के उदाहरण बन गए।

फिट छोटे व्यवसाय से नोट: यदि आप किसी प्रमुख शहर में हैं, तो अपने स्थानीय समाचार पत्र में देखें, या Eventbrite या Time Out के माध्यम से कैरियर मेलों को देखें। अन्यथा, भाग लेने या अपनी खुद की मेजबानी करने के लिए एक आभासी कैरियर मेले की तलाश करें।


25. एक फ्रीलांसर का पता लगाएं

किम्मी मारेक, सह-संस्थापक और मानव संसाधन निदेशक, 7 आकर्षक बहनें

हम एक फ्रीलांसर की कोशिश करने के लिए अनिच्छुक थे, लेकिन परिणामों के साथ सुखद आश्चर्यचकित थे। हम Upwork नामक एक प्लेटफॉर्म का उपयोग करते हैं जो फ्रीलांसर समय (उनके काम के स्क्रीनशॉट सहित) को ट्रैक करता है। आप इस प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से सभी को किराए पर ले सकते हैं, समीक्षाएं प्राप्त कर सकते हैं और उनसे संवाद कर सकते हैं। यह वास्तव में हमें इस तरह के काम को सत्यापित करने में सक्षम होने के लिए आराम की भावना देता है।

अधिक जानकारी के लिए, फिट स्माल बिजनेस के लेख को देखें सर्वश्रेष्ठ फ्रीलांस वेबसाइट.


26. क्रेगलिस्ट का उपयोग करें

करेन शराबी, मानव संसाधन सलाहकार, SHRM-SCP, CEBS हौसमैन-जॉनसन बीमा, इंक।

जब मैंने अपने क्लाइंट के लिए एक ऑफिस / एचआर मैनेजर को हायर किया तो मैंने अपने एक संसाधन के रूप में क्रेगलिस्ट का इस्तेमाल किया। उसके कौशल से स्पष्ट रूप से मेल खाता था कि हम क्या देख रहे थे और उसका व्यक्तित्व संस्कृति के साथ अच्छा था। वह हाल ही में शुरू हुई है और शानदार तरीके से काम कर रही है! क्रेगलिस्ट बहुत सस्ती थी।

फिट छोटे व्यवसाय से नोट: क्रेगलिस्ट जैसी स्थानीयकृत साइटें अक्सर सेवा उद्योग की नौकरी की पोस्टिंग के लिए अच्छी तरह से काम करती हैं - जैसे रेस्तरां, खुदरा, घरेलू सेवाएं और स्थानीय माँ और पॉप दुकानें। प्रमुख शहरों में एक पोस्टिंग मुफ्त से लेकर $ 35 तक हो सकती है। आपको 50-100 रिज्यूमे प्राप्त हो सकते हैं। लेकिन सुनिश्चित करें कि आप आवेदक पुनरारंभ प्राप्त करने के लिए एक अलग ईमेल पते का उपयोग करते हैं, और जब तक आप आवेदक कॉल प्राप्त नहीं करना चाहते तब तक अपना फोन नंबर नौकरी की पोस्टिंग से छोड़ दें।


27. एक स्थानीय सरकारी एजेंसी के साथ काम करना

जेनिफर सुंदर, किराए पर लेना और भर्ती प्रबंधक, ताहिर, इंक।

अधिकांश समुदायों में एक सरकारी एजेंसी होती है जो बेरोजगारी प्राप्त करने वालों को नौकरी खोजने में मदद करती है। मैंने मिनेसोटा के रोजगार और आर्थिक विकास विभाग (MN DEED) का उपयोग किया है। मैंने एक नौकरी कोच के साथ किसी का साक्षात्कार लिया, और यह वास्तव में अच्छी तरह से काम किया। मैंने पाया है कि स्थानीय बेरोजगारी एजेंसियां ​​मदद कर सकती हैं, और बेरोजगारी एजेंसी के साथ काम करना काफी आसान है क्योंकि संचार वास्तव में अच्छा है। हालांकि, उम्मीदवारों को एक साक्षात्कार में आने के लिए एक चुनौती हो सकती है।


28. अपने ग्राहकों के लिए गैर-लाभकारी नौकरियों की तलाश करें

केटी स्मिथ, मानव संसाधन प्रबंधक, अब नम सबूत

मैंने अपनी कंपनी के लिए एक बेघर व्यक्ति को भर्ती किया, जिसे एक चैरिटी संगठन ने मुझे सुझाया था। उसे एक उद्देश्य मिला और उसे लगा कि उसे सराहना मिली है। इस व्यक्ति को दान द्वारा सहायता दी जा रही थी और साप्ताहिक रूप से एक मनोवैज्ञानिक का दौरा कर रहा था - यह पता चला कि सामाजिक भागीदारी मेरे नए कर्मचारी के लिए आवश्यक थी। कुछ हफ़्ते के बाद, मैं भूल गया कि वह बेघर हो गया था; वह लगभग एक वर्कहॉलिक की तरह दिखता था, क्योंकि वह अपने खाली समय का उपयोग घर खोजने और चैरिटी सहायता छोड़ने के लिए कर रहा था। वह मेरी टीम के अधिक प्रेरित श्रमिकों में से एक निकला।


29. कार्य वाहनों पर एक किराए पर लेने का संकेत पोस्ट करें

लौरा हैंड्रिक, एचआर राइटर, फिट स्मॉल बिजनेस

यदि आप किसी सेवा या वितरण उद्योग में हैं, तो आपको सड़क पर वाहन मिल गए हैं। अपने नए किराए पर भर्ती में मदद करने के लिए उनका उपयोग क्यों न करें। मैंने देखा है कि संभावित कर्मचारी एक वाहन के चालक के पास आते हैं और पूछते हैं, "अरे, यह वहां काम करने के लिए क्या पसंद है?" - यदि आपके वर्तमान कर्मचारी खुश हैं, तो वे आपके सबसे अच्छे भर्ती होंगे!


हम जानते हैं कि महान कर्मचारियों को ढूंढना आसान नहीं है, खासकर यदि आप दोनों व्यवसाय के स्वामी हैं और आपकी कंपनी के लिए भर्ती हैं। चाहे आप पुराने स्कूल में जाना चाहते हैं और अपने स्थानीय समुदाय में अखबार के विज्ञापनों और मुंह के शब्द के साथ प्रतिभा की तलाश करते हैं, या नौकरी के बोर्ड और सोशल मीडिया की भर्ती जैसे ऑनलाइन विकल्पों को चुनना चाहते हैं, हम आपके परिणामों के बारे में सुनना पसंद करेंगे। यदि बाकी सभी विफल हो जाते हैं, तो अपने कार्यालय की खिड़की में "अब भर्ती" संकेत लटकाएं। कृपया साझा करें कि शीर्ष प्रतिभाओं को खोजने के लिए आपके छोटे व्यवसाय ने क्या किया है।