ओरेगन वर्कर्स का मुआवजा बीमा: शीर्ष प्रदाता और नियम

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा एक ऐसी नीति है जो कर्मचारियों के चिकित्सा बिलों और खोई मजदूरी का भुगतान करती है यदि वे काम से संबंधित चोटों या बीमारियों से पीड़ित हैं। ओरेगन कानूनों से व्यवसाय मालिकों को कवरेज मिलता है जब उनके पास एक या एक से अधिक पूर्ण या अंशकालिक कर्मचारी होता है। ओरेगॉन नियोक्ता आमतौर पर $ 0.83 - $ 10.46 प्रति 100 डॉलर के बीच श्रमिकों के वेतन के लिए भुगतान करते हैं।

हार्टफोर्ड श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए हमारा अनुशंसित प्रदाता है। वे नियोक्ताओं के लिए ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की तलाश में एक बढ़िया विकल्प हैं क्योंकि वे छोटे व्यवसाय के विशेषज्ञ हैं। हार्टफोर्ड के ऑनलाइन आवेदन का उपयोग करके, आप पांच मिनट से भी कम समय में जगह पा सकते हैं।

ओरेगन वर्कर्स का मुआवजा बीमा प्रदाता

ओरेगन में 400 से अधिक अनुमोदित वाहक हैं जो श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा बेचते हैं, जिसमें एक राज्य द्वारा संचालित फंड भी शामिल है। नियोक्ता इन वाहकों से चुन सकते हैं, या वे आत्म-बीमा चुन सकते हैं, जिसका अर्थ है कि वे घायल कर्मचारियों के दावों का भुगतान करने की लागत पर लेते हैं। आम तौर पर, नियोक्ताओं को वित्तीय रूप से मजबूत वाहक की तलाश करनी चाहिए जो छोटे व्यवसायों या श्रमिकों के मुआवजे के विशेषज्ञ हों।

प्रदाताके लिए सबसे अच्छा
द हार्टफोर्डओरेगन व्यवसाय के मालिक जो तेज, सस्ती श्रमिकों की COMP और व्यक्तिगत सेवा चाहते हैं
एपी इंटेगोओरेगन के नियोक्ता जो पे-ए-यू-गो-वर्कर के कॉम्प को अपनी पेरोल सेवा में एकीकृत करना चाहते हैं
SAIF Corporationओरेगन के नियोक्ता हार्ड-टू-इंश्योरेंस व्यवसायों के साथ हैं जो असाइन किए गए जोखिम पूल को छोड़ना चाहते हैं
नियोक्ताओरेगन व्यापार मालिकों जो सुरक्षा कार्यक्रमों के माध्यम से जोखिम प्रबंधन के साथ सहायता चाहते हैं
प्रीमियर नॉर्थवेस्ट बीमाओरेगन व्यापार मालिकों जो कई वाहक से दरों की तुलना करना चाहते हैं

यहां ओरेगन छोटे व्यवसायों के लिए पांच शीर्ष श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा कंपनियां हैं:

द हार्टफोर्ड

हार्टफोर्ड के पास बीमा विशेषज्ञों की एक समर्पित टीम है जो 30 वर्षों से छोटे व्यवसायों की मदद कर रही है। उस समय में, कंपनी ने छोटे व्यवसाय मालिकों के अनूठे जोखिमों पर केंद्रित किफायती उत्पादों का विकास किया है। इसके अलावा, वे सेवा प्रदान करने वाले अधिकांश उद्योगों में श्रमिकों के मुआवजे के उद्धरण प्रदान कर सकते हैं।

हार्टफोर्ड की बुनियादी श्रमिकों की क्षतिपूर्ति नीति में छह अद्वितीय कवरेज शामिल हैं, जिसमें उचित खर्च के लिए भुगतान शामिल है, जबकि एक व्यवसाय मालिक अपने मामले का बचाव करते हुए। नियोक्ता द हार्टफोर्ड के साथ पांच मिनट के भीतर नीतियों को बांध सकते हैं, और छूट पूर्ण भुगतान के लिए और कई नीतियों को खरीदने के लिए उपलब्ध हैं, जो व्यवसाय के मालिकों के लिए आदर्श बनाते हैं जो सही मात्रा में और सही कीमत पर जल्दी से कवरेज चाहते हैं।

एपी इंटेगो

एपी इंटेगो छोटे व्यापार मालिकों को एक सुव्यवस्थित मंच प्रदान करता है जो छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को आसान बनाता है। यह एक छोटे अनुप्रयोग से शुरू होता है जिसे पूरा होने में पांच मिनट से भी कम समय लगता है। वहां से, सिस्टम तुरंत उद्धरण देता है।

एक असाधारण ऑनलाइन अनुभव प्रदान करने के शीर्ष पर, एपी इंटेगो एक प्रमुख लघु व्यवसाय बीमा ब्रोकरेज है जो पे-ए-यू-गो कार्यकर्ताओं के मुआवजे का बीमा प्रदान करता है जो आपकी पेरोल सेवा के साथ एकीकृत होकर हर महीने स्वचालित रूप से उचित प्रीमियम काटता है। यह सुविधा उन व्यवसाय स्वामियों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जो समय और धन की बचत करना चाहते हैं, जबकि अपनी प्रीमियम ऑडिट को भी सरल बनाते हैं।

SAIF Corporation

SAIF Corporation, ओरेगन का नॉन-फॉर-प्रॉफिट, स्टेट-स्पॉन्सर इंश्योरेंस फंड है। ओरेगन में सभी व्यापार मालिकों के लिए सस्ती श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा प्रदान करने के लिए राज्य विधायिका द्वारा इसकी स्थापना की गई थी। कुल मिलाकर, SAIF राज्य में सभी श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम का आधा से अधिक जमा करता है।

जबकि SAIF निजी बीमा वाहक के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करता है, वे उन व्यवसायों के लिए भी कवरेज लिखते हैं जो निजी बीमाकर्ता आमतौर पर घटते हैं। इस पूल में उन व्यवसायों को शामिल किया गया है जिन्हें निजी वाहकों द्वारा श्रमिकों के मुआवजे के बीमा कवरेज से मना कर दिया गया है। SAIF के सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रमों के परिणामस्वरूप, कई हार्ड-टू-इंश्योरेंस व्यवसाय अपने दावों को कम करते हैं और पारंपरिक कवरेज पर आगे बढ़ते हैं।

नियोक्ता

नियोक्ता एक वाहक है जो केवल छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए श्रमिकों के मुआवजे का बीमा लिखता है। वे कोई अन्य बीमा प्रदान नहीं करते हैं। श्रमिकों के मुआवजे पर उनका ध्यान उन्हें प्रतिस्पर्धी दरों की पेशकश करने की अनुमति देता है, खासकर रेस्तरां, खुदरा विक्रेताओं और आर्किटेक्ट जैसे लक्षित व्यवसायों के लिए।

श्रमिकों के मुआवजे और जोखिम प्रबंधन पर नियोक्ता का ध्यान उन्हें छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए आदर्श बनाता है जो श्रमिकों को सुरक्षित रखकर अपने प्रीमियम को कम करना चाहते हैं। कंपनी की हानि नियंत्रण सेवाएं पॉलिसीधारकों के लिए नि: शुल्क हैं और इसमें खतरनाक विश्लेषण और सुरक्षा प्रशिक्षण शामिल हैं

प्रीमियर नॉर्थवेस्ट बीमा

प्रीमियर नॉर्थवेस्ट इंश्योरेंस एक परिवार के स्वामित्व वाली, स्वतंत्र बीमा एजेंसी है, जिसमें ट्रैवलर्स और नेशनवाइड जैसे शीर्ष कैरियर शामिल हैं। यह उन्हें पोर्टलैंड से मेडफोर्ड तक कहीं भी सभी आकारों के व्यापार के लिए श्रमिकों की मुआवजा नीतियों को लिखने में सक्षम बनाता है। प्रीमियर नॉर्थवेस्ट एजेंटों के पास ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे के बीमा नियमों को नेविगेट करने का व्यापक अनुभव है।

छोटे व्यवसाय के मालिक जो श्रमिकों के मुआवजा उद्धरण की तुलना करना चाहते हैं, उन्हें प्रीमियर नॉर्थवेस्ट के साथ काम करना चाहिए। चूंकि एजेंसी स्वतंत्र है, इसलिए उनके एजेंट श्रमिकों की मुआवजा नीति खोजने के लिए वाहक की एक विस्तृत श्रृंखला को उद्धृत कर सकते हैं जो अपने ग्राहकों के बजट और विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप है।

श्रमिकों का मुआवजा बीमा क्या है

श्रमिकों का मुआवजा बीमा है, कई नियोक्ताओं को चिकित्सा उपचार, आंशिक रूप से खोई मजदूरी, और उत्तरजीवी की मृत्यु का लाभ उठाना चाहिए, जब कर्मचारियों को काम से संबंधित चोटों और बीमारियों का सामना करना पड़ता है। राज्य कानून कवरेज को नियंत्रित करता है, और इसलिए जिन्हें इसकी आवश्यकता है, वे इसे कैसे प्राप्त करते हैं, और कवर की गई विशिष्ट चोटें या बीमारियां आपके व्यवसाय के स्थान पर निर्भर करती हैं।

कई श्रमिकों की मुआवजा नीतियों में नियोक्ता की देयता कवरेज भी शामिल है, जिसे श्रमिकों के मुआवजा बीमा के भाग दो के रूप में भी जाना जाता है। यदि किसी कर्मचारी को राज्य के मुआवजे क़ानून द्वारा कोई चोट नहीं लगी है तो नियोक्ता के दायित्व बीमा व्यवसाय स्वामी की कानूनी सुरक्षा के लिए भुगतान करता है।

क्या कामगार मुआवजा बीमा कवर

श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के बिना, नियोक्ता घायल कर्मचारियों के मेडिकल बिल और खोए हुए वेतन के लिए हुक पर होगा। श्रमिक का मुआवजा इन खर्चों को कवर करता है, भले ही नियोक्ता चोटों के लिए जिम्मेदार हो। हालांकि, कर्मचारी को मुआवजे के लिए कर्मचारी के काम के दायरे में चोटों का सामना करना पड़ता है।

कर्मचारी आम तौर पर कवर नहीं होते हैं यदि कुछ गतिविधियों के दौरान चोटें आती हैं, जैसे:

  • किसी न किसी तरह - एक सलेम रेस्तरां के मालिक को शायद एक मज़ाक में घायल हुए रसोई कर्मचारियों को कवर नहीं करना होगा।
  • दवाओं या शराब के प्रभाव में काम करना - अगर ग्राहकों के साथ कुछ शॉट के बाद उनका सर्वर ट्रिप हो जाता है तो वही रेस्तरां मालिक सबसे अधिक संभावना नहीं होगा।
  • अनुचित सुरक्षा गियर पहने हुए - यूजीन में एक निर्माण श्रमिक को लाभ नहीं मिल सकता है अगर उन्हें सिर में चोट लगी हो, लेकिन वे अपने हार्डट को नहीं पहन रहे थे।
  • स्वैच्छिक कार्य-प्रायोजित कार्यक्रमों में भाग लेना - पोर्टलैंड में एक कंपनी पिकनिक के दौरान लगी चोटों को आमतौर पर कवर नहीं किया जाता है।

सामान्य तौर पर, श्रमिकों के मुआवजे का बीमा चोटों और बीमारियों को कवर करता है जो एक विशेष नौकरी का परिणाम है। व्यक्तिगत परिस्थितियां यह निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं कि क्या लाभ उचित है, इसलिए तत्काल जांच आवश्यक है। यह श्रमिकों के मुआवजे की समय सीमा में से केवल एक है जिसे नियोक्ताओं को जानना होगा।

श्रमिकों के मुआवजे के बीमा से गैर-कर्मचारियों, जैसे कि ग्राहकों को चोट नहीं लगती है। उन चोटों को आम तौर पर सामान्य देयता बीमा द्वारा कवर किया जाता है, जो अधिकांश छोटे व्यवसाय मालिकों को एक व्यवसाय स्वामी की नीति में मिलती हैं।

ओरेगन श्रमिक मुआवजा बीमा क्या शामिल है

ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे के बीमा में आम तौर पर अधिकांश चोटों और बीमारियों को शामिल किया जाता है, जो सामान्य कार्य गतिविधियों से होता है। इसमें पुनरावृत्ति गति की चोट या पहले से मौजूद स्थितियों के बिगड़ने के साथ-साथ तत्काल आघात शामिल हो सकते हैं।

जब कोई बीमाकर्ता ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे के दावे को स्वीकार करता है, तो वे खर्चों का भुगतान करते हैं:

  • काम से संबंधित बीमारियों और चोटों के लिए चिकित्सा उपचार - इन उपचारों में डॉक्टर और अस्पताल के दौरे, भौतिक चिकित्सा, नुस्खे और पुनर्वास शामिल हो सकते हैं।
  • उपचार से जुड़ी आकस्मिक लागत - बीमाकर्ता श्रमिकों को परिवहन, आवास, और भोजन, जब उचित हो, की प्रतिपूर्ति कर सकते हैं।
  • कर्मचारी की खोई हुई मजदूरी के हिस्से - बीमाकर्ता कर्मचारी की खोई हुई मजदूरी के एक हिस्से का भुगतान करते हैं। बीमाकर्ता कितना भुगतान करता है यह चोट पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक चोट जो अस्थायी विकलांगता का कारण बनती है, कर्मचारी के सकल साप्ताहिक मजदूरी का दो-तिहाई हिस्सा प्राप्त करती है।

ओरेगन में, श्रमिकों को आम तौर पर उनके काम से संबंधित किसी भी चोट या बीमारी के लिए श्रमिकों के मुआवजे के लाभ प्राप्त होते हैं। हालांकि, उन्हें अभी भी यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि बीमाकर्ताओं के दावे को स्वीकार करने से पहले चोट एक वैध काम से संबंधित कार्य से हुई थी।

ओरेगन वर्कर्स की क्षतिपूर्ति बीमा लागत

बीमा कंपनियों के आधार श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम का प्रदर्शन, पेरोल और नुकसान पर किया जाता है क्योंकि ये एक अच्छे संकेतक हैं कि क्या कोई नियोक्ता दावा करेगा। नेशनल एसोसिएशन ऑफ सोशल इंश्योरेंस के अनुसार, ओरेगन के नियोक्ता का औसत $ 100 प्रति पेरोल $ 1.12 है, लेकिन प्रीमियम $ 0.83 और $ 10.46 के बीच $ 100 है।

ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम का निर्धारण करने के लिए, उद्योग के अनुसार व्यवसायी वर्ग कोड निर्दिष्ट करके वाहक शुरू होते हैं। राज्य जनवरी में हर वर्ग कोड के लिए दरों को प्रकाशित करता है। यह "शुद्ध दर" एक नुकसान लागत गुणक (एलसीएम) से गुणा किया जाता है जिसे प्रत्येक बीमाकर्ता द्वारा विकसित किया जाता है और राज्य के साथ दायर किया जाता है। यही कारण है कि श्रमिकों के मुआवजे का प्रीमियम अक्सर बीमाकर्ताओं के बीच बहुत भिन्न होता है।

नियोक्ता जो लगातार दो वर्षों के लिए प्रीमियम में $ 2500 का भुगतान करते हैं या एक वर्ष के लिए $ 5,000 भी एक अनुभव संशोधन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। एक अनुभव संशोधक एक संख्या है जो समान व्यवसायों की तुलना में व्यवसाय के नुकसान के इतिहास का प्रतिनिधित्व करता है। तुलनात्मक रूप से कम दावों वाले व्यवसाय अपने श्रमिकों के क्षतिपूर्ति बीमा के लिए कम भुगतान कर सकते हैं।

ओरेगन श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा लेखा परीक्षा आवश्यकताएँ

पेरोल और कर्मचारी श्रमिकों के मुआवजा बीमा प्रीमियम का आधार हैं। क्योंकि ये श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा पॉलिसी के जीवनकाल में बदल सकते हैं, अधिकांश बीमाकर्ताओं को पॉलिसी अवधि के अंत में प्रीमियम ऑडिट की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, बीमाकर्ता उन व्यवसायों का भी ऑडिट कर सकते हैं जिन्होंने अपना कवरेज बंद या गिरा दिया है।

व्यवसाय के मालिक संबंधित दस्तावेजों को इकट्ठा करके अपने प्रीमियम ऑडिट की तैयारी कर सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • पेरोल रजिस्टर
  • राज्य और संघीय तिमाही कर रिपोर्ट
  • संघीय 1099, डब्ल्यू -2 और डब्ल्यू -3 ट्रांसमिटल्स
  • ओवरटाइम पेरोल रिकॉर्ड
  • नौकरी अनुबंध और चालान
  • कर्मचारी समय कार्ड और स्थिति विवरण
  • अनुबंध श्रम समझौते
  • बैंक रिकॉर्ड

प्रीमियम ऑडिट के परिणामस्वरूप अतिरिक्त प्रीमियम के कारण व्यवसाय के स्वामी को नुकसान हो सकता है, लेकिन एपी इंटेगो जैसे ब्रोकर के साथ काम करने से मदद मिल सकती है। वे पे-एज़-यू-गो वर्कर्स मुआवजे की पेशकश करते हैं जो आपकी पेरोल सेवा के साथ सिंक होता है। आपका प्रीमियम एक अनुमान के बजाय आपके वास्तविक पेरोल पर आधारित है, इसलिए आप अपनी पॉलिसी अवधि के अंत में एक अतिरिक्त बिल से आश्चर्यचकित नहीं होंगे।

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ओरेगन वर्कर्स का मुआवजा बीमा कानून

अधिकांश राज्यों में श्रमिकों के मुआवजे की आवश्यकता होती है, लेकिन प्रत्येक के पास कवरेज को नियंत्रित करने वाले अलग-अलग कानून हैं। ओरेगन में, व्यापार मालिकों को श्रमिकों के मुआवजे का बीमा खरीदना चाहिए जब उनके पास एक या अधिक कर्मचारी हों। इस विनियमन में पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारी शामिल हैं जब तक कि वे 30 या तो छूट में से एक को पूरा नहीं करते हैं।

ओरेगन वर्कर्स मुआवजा डिवीजन के अनुसार, राज्य कानून निम्नलिखित व्यक्तियों को छूट देता है:

  • एकमात्र स्वामी - कर्मचारियों के बिना एकमात्र मालिक को खुद के लिए कवरेज प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कुछ स्व-नियोजित व्यक्ति चाहते हैं कि श्रमिकों के मुआवजे से सुरक्षा प्रदान की जाए।
  • साझेदार - जिन व्यवसायिक स्वामियों ने साझेदारी, सीमित भागीदारी, या LLP का निर्माण किया है, उन्हें बीमा कराने की आवश्यकता नहीं है। प्रमुख अपवादों में निर्माण और भूनिर्माण शामिल हैं, जो दो छूटों तक सीमित हैं जब तक कि सभी साझेदार परिवार के सदस्य न हों।
  • घरेलु मजदूर - व्यक्तियों को अपने निजी आवासों में श्रमिकों के नन्नियों, सफाईकर्मियों और अन्य घरेलू श्रमिकों के लिए मुआवजे की आवश्यकता नहीं होती है।
  • आकस्मिक मजदूर - ओरेगन कानून कैजुअल मजदूरों को 30 दिनों की अवधि में $ 500 से कम कमाने वाले श्रमिकों के रूप में परिभाषित करता है। जब तक वे निर्माण और भूनिर्माण में काम नहीं करते ये कर्मचारी श्रमिकों की मुआवजे की आवश्यकताओं के अधीन नहीं हैं।
  • कॉर्पोरेट अधिकारी - यदि वे बोर्ड पर सेवा करते हैं और व्यवसाय में 10% स्टॉक रखते हैं तो कॉर्पोरेट अधिकारियों को श्रमिकों के मुआवजे की आवश्यकता नहीं है। भूनिर्माण और निर्माण दो छूट अधिकारियों तक सीमित हैं जब तक कि व्यवसाय तुरंत परिवार द्वारा नहीं चलाया जाता है।
  • सीमित देयता निगम के सदस्य - एलएलसी सदस्यों को आमतौर पर ओरेगन श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा आवश्यकताओं से छूट दी जाती है जब तक कि यह एक निर्माण व्यवसाय न हो, जहां एलएलसी केवल प्रत्येक 10 कर्मचारियों के लिए दो सदस्यों या एक सदस्य को छूट दे सकता है।

कई अन्य प्रकार के नियोक्ता हैं जो ओरेगन श्रमिकों की मुआवजा आवश्यकताओं से मुक्त हैं। सबसे आम उदाहरण एक आउट-ऑफ-स्टेट नियोक्ता है जो अस्थायी रूप से ओरेगन में काम कर रहा है। उन्हें ओरेगन के श्रमिकों के मुआवजे का बीमा प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है यदि उनके कर्मचारियों को उनके गृह राज्य में एक नीति द्वारा कवर किया जाता है, तो उनके गृह राज्य ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे को पहचानते हैं जब ओरेगन के श्रमिक वहां कार्यरत होते हैं, और वे गैर-मुक्त कर्मचारियों को नौकरी पर नहीं रखते हैं, जबकि ओरेगन।

ओरेगन श्रमिक मुआवजा बीमा समय सीमा

ओरेगन व्यापार मालिकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण समय सीमा एक कर्मचारी को काम पर रखने के रूप में श्रमिकों के मुआवजे का बीमा प्राप्त करना है, चाहे वह व्यक्ति पूर्ण या अंशकालिक काम करता हो। कुछ मालिकों को काम पर रखने से पहले ही यह सुनिश्चित करने के लिए मजदूरों की क्षतिपूर्ति कवरेज मिल जाती है कि उन्हें इसकी आवश्यकता है।

अन्य प्रमुख श्रमिकों के नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए मुआवजे की बीमा समय-सीमा में शामिल हैं:

  • नियोक्ता को उन चोटों की रिपोर्ट करनी चाहिए जिनके बारे में जागरूक होने के पांच दिनों के भीतर उनके बीमाकर्ता को चिकित्सा उपचार की आवश्यकता होती है।
  • कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को घटना के 90 दिनों के भीतर कार्यस्थल की चोट या बीमारी के बारे में लिखना चाहिए।
  • कर्मचारियों को कार्यस्थल पर बीमारी को जोड़ने के एक वर्ष के भीतर व्यावसायिक रोग के लिखित रूप में अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।
  • बीमाकर्ताओं को अधिसूचित होने के 60 दिनों के भीतर श्रमिकों के मुआवजे के दावों को अस्वीकार या स्वीकार करना होगा।

जबकि इनमें से कई समय-सीमा कर्मचारियों पर लागू होती हैं, यह व्यापार मालिकों के लिए यह जानना अच्छा है कि क्या उम्मीद की जाए ताकि वे सुनिश्चित कर सकें कि उनके कर्मचारियों को उनके द्वारा दिया गया मुआवजा मिल जाए।

ओरेगन वर्कर्स की क्षतिपूर्ति बीमा आवश्यकताएँ

पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों को कवर करने के अलावा, ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे के बीमा कानून नियोक्ताओं पर अन्य जिम्मेदारियों को रखते हैं। इनमें से कई आवश्यकताएं श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करती हैं, जबकि अन्य कार्यस्थल संचार को नियंत्रित करते हैं। नियोक्ता को इन आवश्यकताओं या जोखिम जुर्माना और अन्य दंड का पालन करने की आवश्यकता है।

ओरेगॉन नियोक्ताओं के लिए कुछ श्रमिकों के मुआवजे की बीमा आवश्यकताओं में शामिल हैं:

  • काम के मुआवजे का बीमा तब भी कराएं जब पैसे के अलावा किसी और चीज के लिए काम किया जाए।
  • ओरेगन के श्रमिक मुआवजा प्रभाग के साथ कवरेज का फ़ाइल प्रमाण।
  • सुनिश्चित करें कि जब आप उनके साथ अनुबंध करते हैं तो उपमहाद्वीप के पास श्रमिकों का मुआवजा बीमा होता है।
  • कर्मचारियों को श्रमिकों के मुआवजे के दावों को दर्ज करने की अनुमति दें।
  • श्रमिकों को जॉब चोट या बीमारी की रिपोर्ट (फार्म 801) से पेश करें और अपने बीमाकर्ता को एक प्रति भेजें।
  • कार्यस्थल की चोट या बीमारी के बारे में पता चलने के पांच दिनों के भीतर उनके बीमाकर्ता को सूचित करें।
  • एक केंद्रीय सभा क्षेत्र में अनुपालन के इस नोटिस को प्रदर्शित करें।
  • अनुपालन की सूचना पर नियोक्ता और बीमाकर्ता की जानकारी शामिल करें।
  • चोट लगने और ठीक होने के समय यदि व्यवसाय में 21 या अधिक कर्मचारी हैं, तो बरामद किए गए श्रमिकों को बहाल करें।

ओरेगॉन वर्कर्स मुआवजा कानून के तहत कर्मचारियों की अपनी जिम्मेदारियां हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें अपने नियोक्ता से या तो फॉर्म 801 भरना चाहिए या अपने डॉक्टर से एक कार्यकर्ता और चिकित्सकों की श्रमिक मुआवजा रिपोर्ट (फॉर्म 827)। दावों की प्रक्रिया शुरू करने के लिए इनमें से किसी भी रूप का उपयोग किया जा सकता है।

ओरेगॉन वर्कर्स का कॉम्पेंसेशन इंश्योरेंस पेनल्टीज़ फॉर नॉनकमप्लसेंस

ओरेगन नियोक्ता जो राज्य के श्रमिकों के मुआवजे की बीमा आवश्यकता का अनुपालन करने में विफल रहते हैं, कठोर जुर्माना का सामना करते हैं। पहले उल्लंघन के लिए, व्यवसाय मालिकों को 1,000 डॉलर के न्यूनतम जुर्माना के साथ अपने आवश्यक प्रीमियम से दोगुना तक जुर्माना लगाया जा सकता है। नॉन-कंप्लेन के प्रत्येक अतिरिक्त दिन के लिए जुर्माना $ 250 बढ़ जाता है।

गैर-नियोजित नियोक्ता भी घायल श्रमिकों को मुआवजा देने के लिए जिम्मेदार हैं, और यह आवश्यक है कि वे दावे को संसाधित करने के लिए एक प्रमाणित परीक्षक को किराए पर लें। बीमाकृत श्रमिकों की प्रतिपूर्ति करने और पेशेवर दावों का भुगतान करने वाले परीक्षक की लागत जल्दी से सैकड़ों हजारों डॉलर तक बढ़ सकती है।

ओरेगन वर्कर्स की मुआवजा स्व-बीमा आवश्यकताएँ

ओरेगन नियोक्ता जो राज्य निधि या एक निजी वाहक से श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की खरीद नहीं करना चाहते हैं, श्रमिकों के मुआवजे के दावों के खिलाफ आत्म-बीमा चुन सकते हैं। इसका मतलब है कि वे घायल कर्मचारियों को मुआवजा देने की जिम्मेदारी लेते हैं। आत्म-बीमा करने से पहले नियोक्ता को उपभोक्ता और व्यवसाय सेवा विभाग के साथ आवेदन करना चाहिए।

श्रमिकों के मुआवजे के दावों के खिलाफ आत्म-बीमा के लिए प्रस्तुत की जाने वाली वस्तुओं में शामिल हैं:

  • एक पूर्ण आवेदन
  • दावों को संसाधित करने की आपकी क्षमता का प्रमाण
  • तीन साल का वार्षिक या ऑडिटेड वित्तीय विवरण
  • एक पूर्ण SEC फॉर्म 10-K (यदि लागू हो)
  • एक व्यावसायिक सुरक्षा और हानि नियंत्रण कार्यक्रम के साक्ष्य
  • आपकी सबसे हाल की अनुभव रेटिंग संशोधन वर्कशीट
  • अतिरिक्त बीमा के प्रकार और अवधारण स्तर, जो कि एक नीति है, ओरेगन को भयावह नुकसान से बचाने के लिए स्व-बीमित व्यक्ति को खरीदना पड़ता है
  • एक निश्चित बॉन्ड कंपनी या एक अपरिवर्तनीय स्टैंडबाय लेटर ऑफ क्रेडिट से सुरक्षा जमा
  • आपके और सभी सेवा कंपनियों (यदि लागू हो) के बीच सेवा अनुबंध पर हस्ताक्षर किए

इसके अतिरिक्त, स्व-बीमा समूह बनाने वाले किसी व्यक्ति को एक सामान्य क्लेम फंड का प्रमाण दिखाना होगा।

SAIF Corporation: ओरेगन स्टेट-रन वर्कर्स कम्पेंसेशन इंश्योरेंस प्रोवाइडर

SAIF एक गैर-लाभकारी बीमा कंपनी है जिसे ओरेगन विधायिका द्वारा सभी ओरेगन व्यवसायों को सस्ती श्रमिकों का मुआवजा प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया था। कंपनी निजी बीमा कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करती है, इसलिए नियोक्ता अपनी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के लिए SAIF पॉलिसी का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन उन्हें अपने कर्मचारियों के मुआवजे के कवरेज के लिए SAIF का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है।

SAIF अक्सर उन नियोक्ताओं के साथ काम करता है जिन्हें निजी बीमा कंपनियों द्वारा कवरेज से वंचित किया गया है। हालांकि, कोई भी नियोक्ता SAIF के माध्यम से श्रमिकों के मुआवजे का बीमा खरीद सकता है। कंपनी की वेबसाइट के अनुसार, SAIF राज्य के कर्मचारियों के मुआवजे के बाजार में 50% से अधिक कार्य करता है और 35% ओरेगन कर्मचारियों का बीमा करता है।

ओरेगन वर्कर्स का मुआवजा बीमा क्लेम कैसे फाइल करें

ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे के दावों को कर्मचारियों द्वारा शुरू किया जाता है क्योंकि वे वही हैं जो नुकसान का सामना कर रहे हैं और लाभ का अनुरोध कर रहे हैं। हालांकि, नियोक्ता प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और कुछ जिम्मेदारियों के अधीन भी हैं। इन चरणों को जानने से नियोक्ता को आवश्यक होने पर अपने कर्मचारियों की सहायता करने की अनुमति मिलती है।

ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे के बीमा दावे को दाखिल करने के लिए कदम हैं:

  • कर्मचारी लिखित रूप में चोट के अपने नियोक्ता को सूचित करता है - श्रमिकों को अपने नियोक्ता को तुरंत चोट लगने की सूचना देनी चाहिए, लेकिन घटना के 90 दिनों के बाद नहीं। वे अपने नियोक्ता से फॉर्म 801 या अपने डॉक्टर से फॉर्म 827 ले सकते हैं।
  • नियोक्ता या चिकित्सक अपने बीमाकर्ता को अधिसूचना सबमिट करता है - एक व्यवसाय के मालिक को अपने कर्मचारी के अधिसूचना फॉर्म को पांच दिनों के भीतर बीमाकर्ता को भेजना होगा। चिकित्सकों को तीन दिनों के भीतर दस्तावेज जमा करना होगा।
  • बीमाकर्ता 60 दिनों के भीतर दावा स्वीकार या अस्वीकार करता है - यदि कोई दावा स्वीकार किया जाता है, तो बीमाकर्ता उन चिकित्सा शर्तों को सूचीबद्ध करने वाली स्वीकृति की सूचना भेजता है, जिन्हें वे कवर करेंगे। एक इनकार स्पष्टीकरण के एक पत्र के साथ आता है जिसमें अपील के बारे में जानकारी शामिल है।

यदि किसी कर्मचारी के दावे से इनकार किया जाता है, तो उन्हें अपील करने का अधिकार है। ओरेगन अपील प्रक्रिया पुनर्विचार के लिए अनुरोध के साथ शुरू होती है। यह फॉर्म फैक्स द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है या सेलम में डिवीजन कार्यालय को मेल किया जा सकता है।

ओरेगन श्रमिक मुआवजा बीमा प्राप्त करने पर युक्तियाँ

ओरेगन में श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए कुछ सुझाव शामिल हैं:

एकाधिक वाहकों से उद्धरण की तुलना करें

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा प्रीमियम अलग-अलग होता है क्योंकि प्रत्येक वाहक अपनी हानि लागत गुणक (LCM) का उपयोग करता है। जब इसे प्रत्येक वर्ग कोड को सौंपी गई दरों में विभाजित किया जाता है, तो दरें समायोजित हो जाती हैं। चूंकि एलसीएम वाहक द्वारा भिन्न होता है, इसलिए आपको अपने छोटे व्यवसाय के लिए सबसे सस्ती श्रमिकों की मुआवजा नीति खोजने के लिए एक से अधिक उद्धरण प्राप्त करने चाहिए।

वर्गीकरण कोड के लिए करीब ध्यान दें

वर्गीकरण कोड समग्र रूप से किसी व्यवसाय पर लागू होते हैं। यदि आप निर्माण में हैं, तो आपके सभी कर्मचारियों को निर्माण श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। हालांकि, ऐसे कर्मचारियों के लिए मानक छूट है जो कम जोखिम वाले पदों पर हैं, जैसे कि कार्यालय का काम या बिक्री। इन छूटों का उपयोग करने से आपका प्रीमियम कम हो सकता है क्योंकि कम जोखिम वाले नौकरियों में कम दरें होती हैं।

श्रमिकों के मुआवजे के दावों को कम करने के लिए सुरक्षा प्रक्रियाओं को लागू करें

अधिक श्रमिकों के मुआवजे के दावों वाले व्यवसाय आमतौर पर उच्च प्रीमियम का भुगतान करते हैं, इसलिए जोखिम को कम करने और कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए कदम उठाने से आप लंबे समय में पैसा बचा सकते हैं। सुरक्षा प्रोटोकॉल स्थापित करें और सुनिश्चित करें कि श्रमिकों को उनका उपयोग करने के लिए नियमित प्रशिक्षण प्रदान करें। यदि कोई कर्मचारी घायल हो गया है, तो उन्हें तुरंत चिकित्सा उपचार प्राप्त करें जो उन्हें आवश्यक है।

ओरेगन वर्कर्स के मुआवजा रिटर्न-टू-वर्क प्रोग्राम का उपयोग करें

ओरेगन श्रमिक और नियोक्ता घायल कर्मचारियों के लिए रिटर्न-टू-वर्क कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए एक कर का भुगतान करते हैं। ये कार्यक्रम नियोक्ताओं को संक्रमणकालीन कार्य योजनाओं को विकसित करने में मदद करते हैं और अन्य व्यवसायों को उन श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो अब अपनी मूल नौकरियों का प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं। यह श्रमिकों के मुआवजे के लाभ का भुगतान करने की समय सीमा को कम करके लागत को कम करने में मदद कर सकता है।

ओरेगन श्रमिक मुआवजा बीमा अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की आवश्यकता होती है जो उनके व्यवसाय, बजट और राज्य के कानून के अनुकूल हो। कभी-कभी अनोखी स्थितियां उस मुश्किल को आसान बना सकती हैं। नीचे हमने कुछ ओरेगन श्रमिकों के मुआवजे बीमा के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले सवालों के जवाब दिए हैं। यदि आपके पास अभी भी प्रश्न हैं, तो कृपया इसे हमारे मंच पर पोस्ट करें और नीचे टिप्पणी अनुभाग में पूछें।

1. क्या मुझे SAIF से श्रमिक मुआवजा खरीदना है?

ओरेगन के नियोक्ता जिन्हें श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की आवश्यकता है, उनके पास राज्य प्रायोजित श्रमिकों के मुआवजे के फंड से SAIF की पॉलिसी खरीदने का विकल्प है। हालांकि, ओरेगन एक एकाधिकारवादी राज्य नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं के पास निजी बीमाकर्ता से श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा खरीदने का विकल्प भी है यदि वे चाहें।

2. क्या मुझे कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति बीमा की आवश्यकता है अगर मेरे पास कर्मचारी नहीं हैं?

ओरेगन को कर्मचारियों के मुआवजे का बीमा प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के बिना व्यापार मालिकों की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, व्यवसाय के मालिक अभी भी अपने लिए कवरेज खरीदना चाहते हैं या यदि वे कर्मचारियों को काम पर रखते हैं तो पॉलिसी खरीदना चाहते हैं। इन नीतियों को "यदि कोई है" या भूत नीतियां कहा जाता है। वे किसी भी व्यक्तिगत कार्यकर्ता को कवर नहीं करते हैं लेकिन किसी भी नए काम के लिए अस्थायी सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं।

जमीनी स्तर

जब कर्मचारी किसी काम से संबंधित बीमारी या चोट से ग्रस्त होता है, तो श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा मेडिकल बिल, आंशिक रूप से खोई मजदूरी और बचे हुए लाभों का भुगतान करता है। ओरेगन राज्य कानून यह कहता है कि नियोक्ताओं को कवरेज मिलता है, भले ही उनके पास केवल एक कर्मचारी हो। ओरेगन में श्रमिकों के मुआवजे को प्राप्त करने में विफलता और जुर्माना हो सकता है।

हार्टफोर्ड सबसे अच्छा विकल्प है जब श्रमिकों के मुआवजे के लिए मूल्य की बात आती है। उनकी मानक नीति में ऐसे कवर हैं जो आपको अन्य बीमाकर्ताओं के साथ नहीं मिलेंगे, साथ ही आप विस्तारित कवरेज का विकल्प चुन सकते हैं और अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार व्यक्तिगत राइडर्स जोड़ सकते हैं।

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