15 कर्मचारी सगाई सांख्यिकी जो आपको पता होना चाहिए

कर्मचारियों को व्यस्त रखना संगठन की उत्पादकता और सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। सक्रिय रूप से लगे हुए कर्मचारी कंपनी के लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं और योगदान करने के लिए प्रेरित होते हैं। वे उत्साह का एक सुखद हवा लाते हैं जो टीम के मनोबल को बढ़ाता है। अपने कर्मचारियों को व्यस्त रखना चाहते हैं? यहां 15 असंवेदनशील कर्मचारी सगाई के आँकड़े हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए।

1. अमेरिका के कितने प्रतिशत कर्मचारी अपनी नौकरी से नहीं जुड़े हैं?

देश का 51% कार्यबल व्यस्त नहीं है। (स्रोत: एक्सेस पर्क्स 2017)

सक्रिय रूप से विस्थापित कर्मचारियों को यूएस $ 450 - $ 550 बिलियन सालाना खोई हुई उत्पादकता में खर्च करना पड़ रहा है। (स्रोत: एचआर डाइव 2017)

लगे हुए कर्मचारियों वाले संगठन कम कर्मचारी सगाई वाले लोगों की संख्या में 202% की वृद्धि करते हैं। (स्रोत: Business2Community 2016)

37% लगे हुए कर्मचारी नौकरियों की तलाश में हैं या अवसरों की तलाश में हैं। विस्थापित का 56% और सक्रिय रूप से विस्थापित कर्मचारियों का 73% नई नौकरियों की तलाश में हैं। (स्रोत: गैलप 2017)

36% व्यवसाय सगाई को कर्मचारी प्रतिधारण / टर्नओवर, भर्ती, उत्तराधिकार योजना, संस्कृति प्रबंधन और प्रदर्शन प्रबंधन के आगे नंबर एक चुनौती के रूप में देखते हैं। (स्रोत: ग्लोबफोर्स 2016)

अलबामा के कार्यबल के 37% को वर्गीकृत किया गया है जो सर्वेक्षण किए गए किसी भी राज्य का उच्चतम प्रतिशत है। (स्रोत: AL 2017)

10 में से आठ कर्मचारी तब अधिक व्यस्त महसूस करते थे जब उनका काम उनके संगठन के मूल मूल्यों और मिशन के अनुरूप होता था। (स्रोत: आईबीएम 2017)

कर्मचारी जुड़ाव के प्रमुख चालक हैं:

  • प्रत्यक्ष प्रबंधक के साथ संबंध: 10 में से 8 कर्मचारी प्रत्यक्ष प्रबंधक से असंतुष्ट थे।
  • वरिष्ठ नेतृत्व में विश्वास: 10 में से 7 कर्मचारी जो वरिष्ठ नेतृत्व की क्षमताओं में विश्वास नहीं कर रहे थे, पूरी तरह से लगे हुए नहीं थे।
  • कंपनी के लिए काम करने का गौरव: समाज में अपने संगठन के योगदान के लिए गर्व करने वाले 10 में से 5 कर्मचारी लगे हुए थे। (स्रोत: डेल कार्नेगी 2017)

केवल 20% वरिष्ठ प्रबंधक ही अपने काम के प्रति भावुक होते हैं। (स्रोत: ऑफिस वाइब 2016)

सबसे अधिक संभावना है, क्योंकि 10% कर्मचारी के बजट को बढ़ाने से सालाना प्रति कर्मचारी 2,400 डॉलर का मुनाफा बढ़ सकता है। (स्रोत: इंक 2016)

हां, 60 से 80 प्रतिशत काम करने वाले कर्मचारी अपने समकक्षों की तुलना में 11% अधिक व्यस्त रहते हैं जो कभी घर से काम नहीं करते हैं। (स्रोत: क्वार्ट्ज 2017)

हां, लगभग 10 में से 7 कर्मचारी दावा करते हैं कि यदि वे अपने प्रयासों को मान्यता देते हैं तो वे अधिक मेहनत करेंगे। (स्रोत: लिंक्डइन 2016)

2017 में कर्मचारियों की सगाई में सुधार के लिए 88% व्यवसाय की योजना है। (स्रोत: वर्जिन पल्स 2017)

अत्यधिक व्यस्त कर्मचारियों के 43% को सप्ताह में कम से कम एक बार प्रतिक्रिया दी जाती है। (स्रोत: ClearCompany 2016) पूरी तरह से प्रतिक्रिया के लिए, 360 डिग्री की समीक्षा प्रक्रिया पर विचार करें।

70% कर्मचारियों ने प्राथमिकता दी कि जब कोई मुद्दा या अवसर उनकी सगाई के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में प्रस्तुत होता है, तो उन्हें नौकरी पर कार्रवाई करने का अधिकार दिया जाता है। (स्रोत: SHRM 2016)

ये कर्मचारी सगाई के आँकड़े आपको यह समझने में मदद करते हैं कि आपकी टीम को कैसे उत्पादक और प्रेरित रखना है। यह आपको अधिक कर्मचारी प्रशंसा और मान्यता देने या एचआर टूल्स में निवेश करने के लिए भी प्रेरित कर सकता है। इन आंकड़ों पर आपके विचार क्या हैं और आपके संगठन में जुड़ाव कैसे सुधारें? चलो टिप्पड़ियों के अनुभाग से पता करते हैं।

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