सीवियर एग्रीमेंट टेम्प्लेट और कैसे-कैसे गाइड

यदि आप एक छोटे व्यवसाय के मालिक हैं, जिन्हें किसी को आग लगाने की ज़रूरत है, तो आप सोच सकते हैं कि क्या आपको विच्छेद वेतन प्रदान करने की आवश्यकता है, और इस प्रकार, एक विच्छेद समझौता है। संक्षिप्त जवाब नहीं है। हालाँकि, भुगतान करना एक अच्छा तरीका है जिससे यह सुनिश्चित किया जा सके कि एक कर्मचारी को इस बात का ध्यान रखा जाए कि वह "वापस आये" और अपने व्यवसाय के लिए प्रेरित न हो, चाहे वह वकीलों के धमकी भरे पत्रों के साथ हो (चाहे उनका कोई आधार हो या न हो) या कोसने से सोशल मीडिया पर आपकी कंपनी।

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यदि आप विच्छेद भुगतान प्रदान करने का निर्णय लेते हैं, तो यह हमेशा एक विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले कर्मचारी पर सशर्त होना चाहिए, जो कि इस लेख के बारे में है।

नीचे एक विच्छेद समझौता टेम्प्लेट है जिसे आप अपने छोटे व्यवसाय के लिए और विशिष्ट समाप्ति की स्थिति के लिए अनुकूलित कर सकते हैं। यह टेम्पलेट और इस लेख की सामग्री केवल सामान्य जानकारी प्रदान करती है, इसलिए हम आपको अपने वकील से अपनी विशिष्ट स्थिति के बारे में परामर्श करने की सलाह भी देंगे। आप इस टेम्प्लेट को वर्ड डॉक्यूमेंट के रूप में, या यहाँ पीडीएफ के रूप में भी एक्सेस कर सकते हैं।

दिनांक:

सेवा मेरे: नाम

पुन: पृथक्करण की शर्तें

प्रिय नाम:

यह पत्र आपके और आपके बीच समझौते ("समझौते") की पुष्टि करता है एबीसी कंपनी ("कंपनी") आपके अलगाव की शर्तों से संबंधित है और आपको अलग-अलग मुआवजे की पेशकश करता है जिसके बदले में हमने दावों की सामान्य रिलीज के लिए चर्चा की थी और मुकदमा न करने के लिए करार दिया था।

  1. पृथक्करण तिथि: विशिष्ट तारीख, कंपनी के साथ काम करने का आपका अंतिम दिन है ("पृथक्करण तिथि")।
  2. पृथक्करण मुआवजा: सामान्य समझौते के लिए अपने समझौते और दावों की छूट के बदले में और नीचे दिए गए वादे पर मुकदमा नहीं करना चाहिए और आपके अन्य वादे, कंपनी आपको निम्नलिखित प्रदान करने के लिए सहमत है:
  3. गंभीरता: कंपनी आपको, कुल भुगतान करने के लिए सहमत है $ XXX, कम लागू राज्य और संघीय पेरोल कटौती, जो बराबर है XXX सेपरेशन डेट के बाद पेरोल में 40 घंटे प्रति सप्ताह वेतन के रूप में विच्छेद।
  1. नीचे हस्ताक्षर करके, आप स्वीकार करते हैं कि आप इस समझौते में उल्लिखित दावों के अपने अधिकारों को माफ करने के लिए इस अनुच्छेद में उल्लिखित अलगाव मुआवजा प्राप्त कर रहे हैं और आप अन्यथा अलगाव मुआवजे के हकदार नहीं होंगे।
  2. कंपनी की संपत्ति की वापसी:

आप कंपनी को इस बात का वारंट देते हैं कि आप किसी भी प्रकार की कंपनी की सभी संपत्ति या डेटा कंपनी को वापस कर देंगे, जो आपके कब्जे या नियंत्रण में है। अलगाव तिथि (या समय सीमा).

इसमें शामिल है, लेकिन यह तक सीमित नहीं है:

  • लैपटॉप और संबंधित उपकरण
  • लैपटॉप चार्जर
  • सेल फोन
  • कंपनी द्वारा प्रदान की पोशाक / कपड़े
  1. सामान्य रिलीज और दावों की छूट:

इस समझौते में दिए गए भुगतान और वादे सभी अर्जित प्रति घंटा मजदूरी, समाप्ति लाभ, या अन्य मुआवजे की पूरी संतुष्टि में हैं, जिसके लिए आप कंपनी के साथ अपने काम के पुण्य या कंपनी से अलग होने के हकदार हो सकते हैं।

कानून द्वारा अनुमत पूर्ण सीमा तक, आप कंपनी और उसके मालिकों, एजेंटों, अधिकारियों, शेयरधारकों, कर्मचारियों, निदेशकों, वकीलों, ग्राहकों, सहायक, सहयोगी, उत्तराधिकारियों और असाइनमेंट (सामूहिक रूप से) के खिलाफ आपके द्वारा जारी किए गए किसी भी अन्य दावे को छोड़ सकते हैं और उसे माफ कर सकते हैं। रिलीज ”), बिना किसी सीमा के, किसी भी रोजगार कानून के तहत दावा सहित, ज्ञात या ज्ञात नहीं, सहित, लेकिन सीमित नहीं है, गैरकानूनी निर्वहन का दावा, अनुबंध का उल्लंघन, सद्भाव की वाचा का उल्लंघन और उचित व्यवहार, धोखाधड़ी सार्वजनिक नीति का उल्लंघन, मानहानि, शारीरिक चोट, भावनात्मक संकट, अतिरिक्त मुआवजे का दावा या आपके रोजगार या रोजगार से अलग होने के लाभ, 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत दावे, और किसी भी अन्य कानून और / या नियमों से संबंधित बिना किसी सीमा के, रोजगार अधिनियम या वृद्ध श्रमिक लाभ संरक्षण में आयु भेदभाव के तहत या बिना किसी भेदभाव के रोजगार या रोजगार में भेदभाव विकलांगता के आधार पर या विकलांगता अधिनियमों के आधार पर अधिनियम और / या दावे।

  1. Nondisparagement:

आप सहमत हैं कि आप रिलीज़ या उनके उत्पादों, सेवाओं, एजेंटों, प्रतिनिधियों, निदेशकों, अधिकारियों, शेयरधारकों, वकीलों, कर्मचारियों, विक्रेताओं, सहयोगी, उत्तराधिकारी या असाइनमेंट, या किसी भी व्यक्ति के माध्यम से, के तहत या संगीत कार्यक्रम में अभिनय नहीं करेंगे। उनमें से, किसी भी लिखित या मौखिक बयान के साथ। इस पैराग्राफ में कुछ भी आपको एक उप-विषयक या अन्य कानूनी प्रक्रिया के जवाब में सत्य जानकारी प्रदान करने से प्रतिबंधित नहीं करेगा।

  1. पंचाट:

एक पार्टी के दायित्वों के उल्लंघन से उत्पन्न होने वाली निषेधाज्ञा राहत के लिए किसी भी दावे के अलावा, अन्य की मालिकाना जानकारी की सुरक्षा के लिए, पक्ष मध्यस्थता करने के लिए सहमत होते हैं, कंपनी का INSERT स्थान, कोई भी और सभी विवाद या दावे जो वैधता, प्रवर्तनीयता, व्याख्या, प्रदर्शन या इस समझौते से संबंधित हैं, चाहे वह यातना, अनुबंध, वैधानिक उल्लंघन में लग रहा हो या अन्यथा, या निर्माण या आवेदन या किसी भी शर्त को शामिल करता हो। इस समझौते के प्रावधान, या शर्तें।

किसी भी मध्यस्थता को दूसरे पक्ष को एक लिखित मांग द्वारा शुरू किया जा सकता है। मध्यस्थ का निर्णय अंतिम, बाध्यकारी और निर्णायक होगा। दोनों पक्ष इस बात से सहमत हैं कि मध्यस्थता प्रदान करने के लिए इस समझौते को कड़ाई से लागू करने का इरादा है क्योंकि कानून द्वारा अनुमत पूर्ण सीमा तक सभी विवादों के समाधान के लिए एकमात्र और अनन्य साधन है। अदालत या जूरी द्वारा तय किए गए ऐसे विवादों के लिए पार्टियां स्पष्ट रूप से किसी भी पात्रता को माफ कर देती हैं।

  1. वकील की फीस:

यदि इस समझौते की शर्तों को लागू करने के लिए कोई कार्रवाई की जाती है, तो प्रचलित पार्टी किसी अन्य राहत के अलावा अन्य पक्ष से अपने उचित वकीलों की फीस, लागत और खर्चों को वसूलने की हकदार होगी, जिसके लिए मौजूदा पार्टी हकदार हो सकती है। ।

  1. गोपनीयता:

इस अनुबंध की सामग्री, नियम और शर्तों को आपके द्वारा गोपनीय रखा जाना चाहिए और आपके तत्काल परिवार, एकाउंटेंट, या वकीलों को छोड़कर या उप-न्यायालय या अदालत के आदेश के अनुसार इसका खुलासा नहीं किया जा सकता है। आप इस बात से सहमत हैं कि यदि आपसे इस समझौते से संबंधित जानकारी मांगी जाती है, तो आप केवल यह बताएंगे कि आप और कंपनी कंपनी से अलग होने के संबंध में किसी भी विवाद के सौहार्दपूर्ण समाधान तक पहुँच गए हैं। इस गोपनीयता प्रावधान के किसी भी उल्लंघन को इस समझौते का एक भौतिक उल्लंघन माना जाएगा।

  1. देयता का प्रवेश नहीं:

यह अनुबंध आपके द्वारा जारी किए गए, उनके प्रतिनिधियों, वारिसों, निष्पादकों, वकीलों, एजेंटों, भागीदारों, अधिकारियों, शेयरधारकों, निदेशकों, कर्मचारियों की ओर से किसी भी गलत काम या दायित्व के प्रवेश या सबूत के लिए बाध्य या प्रतिवाद नहीं किया जाएगा। , सहायक, सहयोगी, प्रभाग, उत्तराधिकारी या असाइनमेंट।

  1. पूर्ण और स्वैच्छिक समझौता:

यह अनुबंध आपके बीच पूरे समझौते का गठन करता है और इस विषय के संबंध में जारी करता है और इस तरह के विषय से संबंधित सभी पूर्व वार्ताओं और समझौतों, चाहे वह लिखित या मौखिक हो, को अधिगृहीत करता है। आप स्वीकार करते हैं कि न तो रिलीज़ और न ही उनके एजेंटों या वकीलों ने कोई वादा किया है, प्रतिनिधित्व या वारंटी जो भी हो, या तो व्यक्त या निहित, लिखित या मौखिक, जो इस समझौते में आपको समझौते को निष्पादित करने के लिए प्रेरित करने के उद्देश्य से निहित नहीं है, और आप स्वीकार करते हैं इस तरह के वादों, अभ्यावेदन और वारंटियों के आधार पर ही आपने इस समझौते पर अमल किया है, जैसा कि इसमें शामिल है, और यह कि आप इस समझौते को स्वेच्छा से कर रहे हैं, किसी भी ड्यूरेसी या जबरदस्ती से मुक्त।

  1. पृथक करने की क्षमता:

इस समझौते के प्रावधान गंभीर हैं, और यदि इसका कोई हिस्सा अमान्य या अप्राप्य पाया जाता है, तो अन्य भाग पूरी तरह वैध और लागू रहेंगे। विशेष रूप से, एक अदालत, मध्यस्थ, या सरकारी एजेंसी को निष्कर्ष निकालना चाहिए कि कानून के मामले के रूप में एक विशेष दावा जारी नहीं किया जा सकता है, यह पार्टियों का इरादा है कि सामान्य रिहाई, अज्ञात दावों की माफी, और मुकदमा करने के लिए नहीं करना चाहिए अन्यथा किसी भी और सभी दावों को जारी करने के लिए अन्यथा प्रभावी रहेगा।

  1. संशोधन; समकक्षों; प्रतिकृति / पीडीएफ हस्ताक्षर:

यह स्पष्ट रूप से सहमत है कि इस समझौते को परिवर्तित नहीं किया जा सकता है, संशोधित, संशोधित या अन्यथा किसी भी अन्य समझौते के अलावा किसी भी संबंध में बदल सकता है जो विशेष रूप से इस समझौते को संदर्भित करता है, इस समझौते के प्रत्येक दलों के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा निष्पादित किया जाता है। यह समझौता किसी भी संख्या में समकक्षों को निष्पादित किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक एक मूल और सभी मिलकर एक और एक ही उपकरण का गठन करेगा। एक फैसिमील या पीडीएफ कॉपी का निष्पादन मूल के निष्पादन के समान बल और प्रभाव होगा, और किसी हस्ताक्षर की एक कॉपी किसी भी कानूनी कार्यवाही में समान रूप से स्वीकार्य होगी जैसे कि एक मूल।

  1. शासकीय कानून:

यह समझौता राज्य के कानूनों के अनुसार शासित और माना जाएगा INSERT स्टेट.

  1. हम आपको इस समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से परामर्श करने की सलाह देते हैं।
  2. प्रभावी तिथि:

यह समझौता दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित तिथि पर प्रभावी है।

यदि कर्मचारी की आयु 39 वर्ष या उससे कम है:

दावों की रिहाई के बदले अलगाव मुआवजे का यह प्रस्ताव शाम 5:00 बजे समाप्त होगा। INSERT DATE को (आमतौर पर समाप्ति की तारीख से 7-10 दिन)।

यदि कर्मचारी की उम्र 40 या उससे अधिक है:

दावों की रिहाई के बदले अलगाव मुआवजे का यह प्रस्ताव शाम 5:00 बजे समाप्त होगा। INSERT DATE को (समाप्ति की तारीख से 21 दिन होना चाहिए)। आपके पास अपने हस्ताक्षर को रद्द करने और इस समझौते को शून्य और शून्य बनाने के लिए हस्ताक्षर करने के 7 दिन बाद है। इस प्रकार, प्रभावी तिथि आज से 28 दिन तक होगी।

यदि आप इस पत्र में उल्लिखित शर्तों का पालन करने के लिए सहमत हैं, तो कृपया नीचे दिए गए इस पत्र पर हस्ताक्षर करें और संलग्न प्रति पर हस्ताक्षर करें और इसे मुझे वापस कर दें। मैं आपके भविष्य के प्रयासों में आपको शुभकामनाएं देता हूं।

निष्ठा से,

द्वारा:______________________________________

INSERT का नाम, स्थिति और कंपनी (प्रिंट)

READ, UNDERSTOOD, और AGREED

_______________________________-__________ दिनांक: __________________

कर्मचारी हस्ताक्षर

हालाँकि, आप एक समाप्त कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं (जब तक कि आप इसे रोजगार अनुबंध देने के लिए सहमत नहीं हैं), यह आम तौर पर निम्नलिखित मामलों में दिया जाता है:

  • किसी को व्यावसायिक बाधाओं या प्रदर्शन से संबंधित अन्य कारण के कारण निकाल दिया जाता है
  • किसी को बिछाया जाता है
  • किसी को प्रदर्शन या व्यवहार के लिए निकाल दिया जाता है, लेकिन नियोक्ता के पास दस्तावेज नहीं होते हैं
  • किसी को उन कारणों के लिए निकाल दिया जाता है जो किसी अन्य कर्मचारी के साथ संघर्ष की तरह व्याख्या के लिए तैयार हैं।

आमतौर पर, गंभीर भुगतान किसी ऐसे व्यक्ति के लिए प्रदान नहीं किया जाएगा जो किसी गंभीर मुद्दे के लिए समाप्त हो गया है, जैसे कि साइट पर ड्रग्स करना या करना, या किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जो प्रदर्शन के मुद्दों को दोहरा चुके हैं।

विच्छेद भुगतान पर विचार करते समय यहाँ अंगूठे के सामान्य नियम हैं:

आप किस उद्योग में हैं?

यदि प्रश्न में कर्मचारी एक वेतनभोगी कर्मचारी है, जैसे एक रेस्तरां के महाप्रबंधक, तो विच्छेद वेतन अधिक आम है। इसका कारण यह है कि प्रदर्शन या व्यवहार के मुद्दों का कोई दस्तावेज़ीकरण नहीं हो सकता है, या समाप्ति गैर-प्रदर्शन मुद्दों (जैसे कि कर्मचारी व्यवसाय की दिशा से सहमत नहीं है) के कारण है।

यदि आप मुख्य रूप से श्रमिकों, प्रति घंटा कर्मचारियों, या अंश टाइमर के साथ एक व्यवसाय कर रहे हैं, तो आपको आमतौर पर विच्छेद का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इन व्यवसायों में समाप्ति आमतौर पर स्पष्ट कारण जैसे प्रदर्शन या व्यवहार के लिए होती है।

5 वर्षों से आपके साथ कर्मचारी प्रश्न में है?

यदि प्रश्न में कर्मचारी लंबे समय से आपके व्यवसाय के साथ है, तो एक उत्तम दर्जे का विकल्प, भले ही कर्मचारी प्रति घंटा हो, व्यक्ति को संक्रमण की मदद करने के लिए व्यक्ति को गंभीरता से भुगतान करना होगा।

क्या आपके पास कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध है?

यदि कोई नियोक्ता किसी रोजगार अनुबंध में 4 सप्ताह का भुगतान करने के लिए कहता है, तो आपको कानूनी रूप से उसका पालन करना होगा। यदि आपने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं जो कि विच्छेद वेतन के लिए प्रदान करता है, तो अन्य नियम भी हैं जिनका आपको अनुपालन करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, तो आप विराम भुगतान के लिए सशर्त भुगतान सशर्त नहीं कर सकते हैं।

क्या आप चिंतित हैं वे आपको मुकदमा करने की कोशिश करेंगे?

हम यहां बहुत कुंद हो रहे हैं, लेकिन अगर आप चिंतित हैं कि कोई कर्मचारी कानूनी कार्रवाई करेगा, भले ही उनके पास ऐसा करने का औचित्य न हो, हम आपको सलाह देते हैं कि आप अपने वकील से उचित विच्छेद राशि के बारे में सलाह लें (और यदि समाप्ति भी है सही समाधान)।

आम तौर पर सामान्य नीतियों की धुन है:

  • सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 2-4 सप्ताह का वेतन; या
  • सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कुल वेतन का 10-15%

नीचे मैं विच्छेद भुगतान के कुछ उदाहरणों को शामिल कर रहा हूं, जिन्हें मैंने एचआर प्रबंधक के रूप में या एचआर सलाहकार के रूप में घर में काम करते हुए देखा है।

गंभीर वेतन उदाहरण तालिका

कंपनी का प्रकारस्थिति और कर्मचारी प्रकारराशि की राशि
स्टार्टअप सॉफ्टवेयर कंपनीएक वेतनभोगी परमिट प्रबंधक के साथ प्रदर्शन और संचार मुद्दे2 सप्ताह का वेतन
स्टार्टअप मासिक उत्पाद कंपनीप्रदर्शन के मुद्दे और बिना पूछे छुट्टियां लीं; संस्थापक कंपनी के सदस्य4 सप्ताह का वेतन और आम स्टॉक शेयर
स्थापित विपणन फर्मलंबे समय से कर्मचारी की भूमिका पुरानी हो गई थीसेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन का 1 महीना (विच्छेद वेतन का कुल 1 पूरा वर्ष)
लीड जनरेशन कंपनी में वीपी मार्केटिंगप्रदर्शन के मुद्दे और भूमिका के प्रति समर्पण की कमी2 महीने के वेतन और 2 और महीनों के लिए लाभ
छोटा आईटी सपोर्ट फर्मप्रदर्शन के मुद्दे और भूमिका के प्रति समर्पण की कमी8 सप्ताह का भुगतान निकास योजना और 2 सप्ताह का विच्छेद भुगतान

विच्छेद वेतन की राशि निर्धारित करते समय कुछ बातें जो आप सोचना चाहते हैं:

  • कर्मचारी आपकी कंपनी के साथ कितने समय से है
  • चाहे कर्मचारी को कारण या प्रदर्शन के लिए निकाल दिया जाए या किसी और चीज के लिए
  • उद्योग और भूमिका की प्रतिस्पर्धात्मकता और कर्मचारी को स्थानापन्न रोजगार खोजने में कितना समय लग सकता है

कानूनी शब्दजाल के अलावा कि आप हमारे विच्छेद समझौते पर हावी हो सकते हैं, आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपके विच्छेद समझौते में कुछ प्रमुख घटक हों, और हम उन्हें नीचे सूचीबद्ध करें।

आधिकारिक कंपनी लेटरहेड और कर्मचारी के पूर्ण कानूनी नाम का उपयोग करें

यह एक कानूनी दस्तावेज है और इसे औपचारिक लेटरहेड पर डालकर और औपचारिक नाम, पते और पूरी कंपनी के नाम के साथ दर्शाया जाना चाहिए।

विच्छेद वेतन का विवरण प्रदान करें

आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि विच्छेद राशि का भुगतान और आपने इसकी गणना कैसे की है, यह विच्छेद समझौते में स्पष्ट है। यदि आपके पास कंपनी की गंभीर पॉलिसी है, जो आपकी कर्मचारी पुस्तिका में है, तो आप उस पॉलिसी को यहां भी शामिल करना चाह सकते हैं यदि आपकी गंभीरता उस पॉलिसी को दर्शाती है (साथ ही कर्मचारी ने जिस हैंडबुक पर हस्ताक्षर किए हैं)। आप यह भी सुनिश्चित करना चाहते हैं कि समाप्त कर्मचारी किसी भी समझौते का पालन करना जारी रख सकता है, जैसे कि एनडीए।

कानूनी दावों की रिहाई

जब तक आपके पास अपने कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध नहीं होता है, तब तक आप दावों की रिहाई या आपके करार समझौते में मुकदमा न करने की वाचा शामिल कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि समझौते पर हस्ताक्षर करने और गंभीर वेतन के बदले में, कर्मचारी आपके खिलाफ मुकदमा करने या आपके रोजगार या समाप्ति के संबंध में आपके खिलाफ कानूनी दावे नहीं करने के लिए सहमत है। उदाहरण के लिए, आप गैरकानूनी समाप्ति या रोजगार भेदभाव के दावों पर रोक लगा सकते हैं।

भले ही यह सोचने का कोई कारण नहीं है कि कर्मचारी आप पर मुकदमा करेगा, दावों की यह रिहाई गंभीर समझौतों में मानक है।

कंपनी की संपत्ति की वापसी

आप संपत्ति अनुभाग की वापसी को भी शामिल करना चाहेंगे, जहां आप यह सूची देंगे कि कर्मचारी के पास कंपनी से संबंधित क्या है और कब और कैसे इसे वापस करना चाहिए। उदाहरण के लिए, बहुत से लोग पूछते हैं कि क्या कंपनी कंपनी की वस्तुओं की शिपिंग के लिए कार्यालय में भुगतान करेगी। यदि आप उस के लिए भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं या यदि आप चाहते हैं कि आप उन्हें एक अलग तरह से लौटाएं, तो आप इसे इस खंड में शामिल करना चाहेंगे।

विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए एक समय सीमा प्रदान करें

आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारी को पता है कि समझौते पर हस्ताक्षर करने तक उनके पास क्या है और यदि वे 40 वर्ष या उससे अधिक आयु के हैं, तो समाप्ति की तारीख से 21 दिन होंगे (और उन्हें हस्ताक्षर करने के बाद अपना मन बदलने के लिए 7 और दिन मिलते हैं) ।

यदि कर्मचारी 39 या उससे कम उम्र का है, तो आमतौर पर 5-10 दिन किसी के लिए विच्छेद समझौते और हस्ताक्षर पर विचार करने के लिए बहुत होते हैं।

यह आयु भेद रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव के कारण है जो 40 या उससे अधिक आयु वाले कर्मचारियों की सुरक्षा करता है, और समाप्ति के आसपास उनकी सुरक्षा के लिए विशेष रूप से विशिष्ट पैरामीटर प्रदान करता है। आप यहां और अधिक पढ़ सकते हैं।

यदि आप एक बर्खास्त कर्मचारी विच्छेद भुगतान प्रदान करने जा रहे हैं, तो एक विच्छेद समझौता आवश्यक है। यह समझौता आपको और आपके व्यवसाय को जल्द से जल्द पूर्व कर्मचारी के साथ कानूनी मुद्दों से बचाने का काम करता है। हम आपको सलाह भी देते हैं कि किसी भी कर्मचारी के वेतन भुगतान को पूरी तरह से समाप्त करने के संबंध में अपने वकील से सलाह लें।

जिस कर्मचारी को आप फायर कर रहे हैं, उसे बदलने के लिए एक कर्मचारी को नियुक्त करने की आवश्यकता है? वास्तव में जाँच अवश्य करें। अपनी नौकरी पोस्ट करने के लिए निशुल्क $ 50 क्रेडिट के लिए यहां क्लिक करें।

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