लिंक्डइन पर कर्मचारी कैसे खोजें: नि: शुल्क, प्रीमियम और भर्ती

लिंक्डइन एक सोशल मीडिया वेबसाइट है जो अपने उपयोगकर्ता के पेशेवर नेटवर्क के आसपास बनाई गई है। व्यक्ति वर्तमान और पूर्व सहयोगियों के साथ जुड़ सकते हैं, उद्योग समूहों में शामिल हो सकते हैं, और प्लेटफ़ॉर्म पर व्यवसायों के साथ नौकरियों के लिए खोज और आवेदन कर सकते हैं। और एक छोटे व्यवसाय के रूप में, आप अपने अगले कर्मचारी को उम्मीदवारों के कैप्टिव पूल से खोजने के लिए प्लेटफ़ॉर्म का लाभ उठा सकते हैं।

भर्ती प्रक्रिया के दौरान, आप एक आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली के साथ अपने पत्राचार, साक्षात्कार और नोट्स का ट्रैक रखना चाहेंगे। Freshteam एक लिंक्डइन पार्टनर है जो आपको साइट पर नौकरी के खुलने का मौका देता है। इसके बाद आवेदकों को सीधे Freshteam में आयात किया जाता है ताकि आप वीडियो इंटरव्यू शेड्यूल कर सकें, रिज्यूम की जानकारी स्टोर कर सकें, अपनी हायरिंग टीम के साथ सहयोग कर सकें और नौकरी के ऑफर सभी को एक जगह भेज सकें। मुफ्त खाता शुरू करने के लिए यहां क्लिक करें।

इस लेख में, हम आपको दिखाएंगे कि अपने अगले कर्मचारी को खोजने के लिए लिंक्डइन का अधिकतम उपयोग कैसे करें।

छोटे व्यवसाय अपने अगले कर्मचारी को कुछ अलग तरीकों से भर्ती करने के लिए लिंक्डइन का उपयोग कर सकते हैं, यह निर्भर करता है कि वे किस स्तर की सेवा के लिए सदस्यता लेते हैं। मुफ्त बुनियादी सेवा आपको उन उपयोगकर्ताओं से संपर्क करने की अनुमति देती है जो आपके पेशेवर नेटवर्क कनेक्शन के भीतर हैं। प्रीमियम और रिक्रूटर अतिरिक्त सुविधाएँ जोड़ते हैं, जैसे कि लिंक्डइन इनमेल, जो आपके संपर्क करने वाले उम्मीदवारों के पूल का विस्तार करते हैं और आप उनसे कैसे संपर्क कर सकते हैं।

लिंक्डइन की प्रीमियम और रिक्रूटर योजनाएं कुछ अतिरिक्त सुविधाएँ प्रदान करती हैं, जिनके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे। हालाँकि, कई चरण हैं जो आप पहले उनकी मुफ्त योजना के साथ ले सकते हैं। यहां कुछ सामान्य युक्तियां दी गई हैं जो आपके अगले कर्मचारी के लिए आपकी खोज में आपकी मदद कर सकती हैं, इसकी परवाह किए बिना लिंक्डइन योजना जिसकी आप सदस्यता लेते हैं।

अपने आदर्श उम्मीदवार को खोजने के लिए लिंक्डइन की मुफ्त योजना का उपयोग कैसे करें

कुछ कदम आप अपने आदर्श उम्मीदवारों को खोजने और आगे बढ़ाने के लिए ले सकते हैं, भले ही वे सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश में न हों।

अपनी कंपनी का प्रोफाइल पेज बनाएँ

इससे पहले कि आप किसी के पास पहुंचें, आपका पहला कदम अपनी कंपनी के प्रोफाइल पेज का निर्माण करना चाहिए। इसके दो मुख्य कारण हैं:

  • आपके व्यवसाय के लिए एक पेशेवर चेहरा पेश करना संभावित उम्मीदवारों के लिए इसे और अधिक आकर्षक बना देगा
  • कीवर्ड-समृद्ध प्रोफ़ाइल बनाने से संभावित उम्मीदवारों के लिए आपको ढूंढना आसान हो जाएगा

यह भी याद रखें कि यह केवल आपके पेज को बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है - आपको इसे भी अपडेट रखने की आवश्यकता है। सुनिश्चित करें कि आपके व्यवसाय का स्थान, संपर्क जानकारी और कोई भी वर्तमान पोस्टिंग अप टू डेट हो। इसके अलावा, किसी भी पिछले काम को उजागर करने पर विचार करें जिस पर आपको गर्व है।

बेथ ग्रेंजर कंसल्टिंग के बेथ ग्रेंजर बताते हैं कि आप अपने व्यवसाय के प्रोफाइल के लिए एक कस्टम फोटो बैकग्राउंड में निवेश करते हैं। वह कहती है, "वह स्थान एक बिलबोर्ड की तरह है और इसे क्यों बर्बाद किया जाए?"

अपने रोजगार ब्रांड को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए लिंक्डइन पर एक पृष्ठभूमि का उपयोग करें

पूर्व और वर्तमान सहकर्मियों के साथ कनेक्ट करें

अतीत या वर्तमान में आपके साथ काम करने वाले किसी भी व्यक्ति से जुड़ने के लिए निमंत्रण भेजें, विशेष रूप से उन लोगों के साथ जिनके साथ आपने सकारात्मक संबंध विकसित किया है। क्योंकि लिंक्डइन आपके नेटवर्क के भीतर कनेक्शन पर निर्भर करता है, नए कर्मचारियों को खोजने में आपका नेटवर्क बढ़ना आपका पहला कदम होना चाहिए। ये कनेक्शन आपको उन नौकरी चाहने वालों से मिलवा सकते हैं जिन्हें वे जानते हैं, या आप पा सकते हैं कि एक पूर्व सहयोगी एक नए अवसर की तलाश में है।

अपने निमंत्रण को निजीकृत करें

तो आप उन लोगों से कैसे संपर्क करते हैं, जिनसे आप नहीं मिले हैं, लेकिन नौकरी के उम्मीदवारों या फ्रीलांसरों जैसे कि आप नौकरी करना चाहते हैं? लिंक्डइन आपको अपने कनेक्शन आमंत्रण अनुरोध में 300-वर्णों तक का उपयोग करने की अनुमति देता है ताकि आप कौन हैं और क्यों कनेक्ट करना चाहते हैं। इसलिए, हम आपको अपने निमंत्रण को निजीकृत करने की सलाह देते हैं। फिर इसे भेजें और आशा वे स्वीकार करते हैं।

नमूना अनुकूलित निमंत्रण

कीवर्ड का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों के लिए खोजें

यहां तक ​​कि अगर वे अभी तक आपकी नौकरी पर लागू नहीं हुए हैं तो महान उम्मीदवार खोजें। सही उम्मीदवार नौकरी पोस्टिंग साइट पर आपके नौकरी के विज्ञापन को देखने से चूक सकता है, या वे इस समय सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश में नहीं हो सकते हैं। शायद उन्हें दिलचस्पी होगी अगर सही अवसर सामने आया? लिंक्डइन सदस्य नौकरी के लिए अपनी खाता सेटिंग्स में गोपनीयता के तहत विकल्प की मांग पर हां का चयन कर सकते हैं ताकि भर्तीकर्ताओं को यह पता चल सके कि वे एक नई नौकरी के लिए खुले हैं।

गैलप पोल से पता चलता है कि 51% लोग दूसरी नौकरी पर विचार कर रहे हैं। इन्हें निष्क्रिय नौकरी के उम्मीदवारों के रूप में संदर्भित किया जाता है - अर्थात, वे एक नई नौकरी चाहते हैं, लेकिन उन्होंने अभी तक एक की तलाश शुरू नहीं की है। इसका मतलब है कि आपको 50/50 का मौका मिला है कोई भी आप लिंक्डइन पर संपर्क करने वाले पेशेवर एक अच्छे अवसर के लिए खुले हो सकते हैं।

एक बार जब आप एक संभावित उम्मीदवार की पहचान कर लेते हैं, तो यह देखने के लिए उनके प्रोफाइल की जाँच करें कि क्या आपके पास कोई कनेक्शन है। यदि आप करते हैं, तो उस कनेक्शन तक पहुंचें और पूछें कि वे आपका परिचय देते हैं। न केवल यह आपको उम्मीदवार के संपर्क में रखेगा, बल्कि आपके द्वारा साझा किया जाने वाला कनेक्शन आपके व्यवसाय की प्रतिष्ठा को प्रमाणित कर सकता है। नीचे आप रिक्रूटमेंट से डेटा देख सकते हैं कि नौकरी के उम्मीदवार क्या जानना चाहते हैं।

उम्मीदवार क्या जानना चाहते हैं
स्रोत: भर्ती

आप अपने उद्योग में कौशल, नौकरी के शीर्षक, पिछले नियोक्ताओं या लगभग किसी अन्य कीवर्ड द्वारा उम्मीदवारों की तलाश कर सकते हैं जो उम्मीदवार अपने प्रोफ़ाइल में हो सकते हैं।

अपने लिंक्डइन समूहों में उम्मीदवारों से मिलो

यदि आप एक प्रोजेक्ट मैनेजर, एक एचआर प्रतिनिधि या एक सोशल मीडिया गुरु की तलाश कर रहे हैं, तो उनमें से सबसे अधिक संभावना है कि वे अपने प्रासंगिक उद्योग समूहों के भीतर सक्रिय सदस्य हैं। उन समूह व्यवस्थापकों में से कुछ आपको समूह के सदस्यों के संभावित नियोक्ता के रूप में शामिल होने में खुशी हो सकती है। हालाँकि यह थोड़ा अजीब लग सकता है, आप उनकी पोस्ट पढ़ सकते हैं, उनकी बातचीत पर वज़न कर सकते हैं, और उनसे संपर्क कर सकते हैं जो आपको लगता है कि आपकी टीम के लिए एक अच्छा जोड़ हो सकता है। एक निहित समझ है कि यह दिया जाएगा कि लिंक्डइन मुख्य रूप से एक नेटवर्किंग उपकरण है।

लिंक्डइन समूह वे हैं जहां आपको विचारशील नेता, उपलब्ध कार्यकर्ता और वे लोग मिलेंगे जो आपके अगले कर्मचारी को खोजने में नेटवर्क की मदद कर सकते हैं। बेशक, लिंक्डइन में बहुत सारी अन्य विशेषताएं हैं जो हम इस लेख में शामिल नहीं कर रहे हैं, जैसे कि उनका वेतन उपकरण, लेकिन समूह का उपयोग शुरू करने के लिए एक अच्छा है।

समूह मुफ़्त है, और लिंक्डइन के कई व्यावसायिक उत्पाद प्रसादों में से एक है

उदाहरण के लिए, यदि आप एक विपणन विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं, तो सोशल मीडिया टुडे जैसे समूह में शामिल हों; या यदि आप प्रोजेक्ट मैनेजर की तलाश कर रहे हैं, तो प्रोजेक्ट मैनेजर (पीएम) नेटवर्क से जुड़ने का प्रयास करें। यह उद्योग के प्रकार, जैसे 'इंजीनियरिंग,' या नौकरी के प्रकार, जैसे कि 'प्रोजेक्ट मैनेजर' को खोज बॉक्स में टाइप करना और फिर नीचे दिखाए गए अनुसार समूह का चयन करना जितना आसान है।

यहां एक स्क्रीनशॉट दिखाया गया है कि लिंक्डइन पर जुड़ने के लिए एक समूह को कैसे खोजें और कैसे खोजें

आपके वर्तमान कर्मचारी आपके सर्वश्रेष्ठ अधिवक्ता हैं

अपने कर्मचारियों को अपने प्रोफाइल पर आपके और आपकी कंपनी के बारे में सकारात्मक जानकारी पोस्ट करके अपने वर्तमान नेटवर्क को सक्रिय करने के लिए कहने पर विचार करें। ग्लासडोर के अनुसार लगभग आधा खुशी से ऐसा करेगा।

कंपनी की जानकारी साझा करने के लिए कर्मचारियों और आपको या एचआर को क्यों नहीं पूछना चाहिए? क्योंकि Glassdoor के शोध से पता चलता है कि संभावित कर्मचारी उन लोगों पर विश्वास करने की संभावना रखते हैं जो आपकी कंपनी में काम करते हैं। और अगर वे लोग भी परिवार के सदस्य हैं, तो यह उन्हें बहुत भरोसेमंद बनाता है। लिंक्डइन पर अपनी कंपनी को बढ़ावा देने के लिए अपने सबसे भावुक कर्मचारियों से पूछना नौकरी के विज्ञापन डालने से ज्यादा सफल साबित हो सकता है।

स्रोत: ग्लासडोर

यदि आप कर्मचारियों को सकारात्मक कार्रवाई करने के लिए नहीं कहते हैं, तो वे संभवतः नहीं करेंगे। 2014 के एक लेख में, वेबर शैंडविक ने बताया कि 39% कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता के बारे में सकारात्मक प्रशंसा की है, लेकिन केवल 33% नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को सक्रिय रूप से ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित किया है। जब नियोक्ता कर्मचारियों को सोशल मीडिया पर कंपनी को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, तो कर्मचारियों द्वारा सामाजिक साझेदारी में 50% की वृद्धि होती है। Glassdoor इन अतिरिक्त लाभों की रिपोर्ट करता है।

स्रोत: ग्लासडोर

लिंक्डइन कर्मचारियों के लिए आपके और आपकी कंपनी के बारे में सकारात्मक प्रतिक्रिया साझा करने के लिए एक शानदार जगह है और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए आपके व्यवसाय की क्षमता में अंतर पैदा कर सकता है।

अपने अन्य भर्ती प्रयासों का समर्थन करने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करें

आप पहले से ही फ्री जॉब सर्च वेबसाइटों जैसे जॉब या पेड जॉब एडवरटाइजिंग साइट्स जैसे जिप आरक्रीटर पर जॉब पोस्ट कर रहे होंगे, इसलिए किसी भी जॉब कैंडिडेट्स पर रिसर्च करने के लिए लिंक्डइन का इस्तेमाल करें। लिंक्डइन आपको यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि कौन से आवेदक अपनी प्रोफ़ाइल के आधार पर वास्तव में अनुभवी हैं, जिन्होंने केवल एक शानदार आवाज़ को फिर से शुरू किया है। बेशक, हर कोई अपने प्रोफाइल को अपडेट नहीं रखता है, इसलिए लिंक्डइन को सिर्फ एक डेटा स्रोत के रूप में देखें। आप अपने पूर्व नियोक्ता, सह-कार्यकर्ता या अन्य लोगों से संपर्क करने के लिए लिंक्डइन प्रीमियम की एक सुविधा लिंक्डइन इनमेल का भी उपयोग कर सकते हैं, जिन्होंने अपनी प्रोफ़ाइल पर सकारात्मक प्रतिक्रिया छोड़ दी है।

यहाँ सोशल मीडिया विशेषज्ञ, डॉ। एंड्रयू सेलेपक से कुछ अतिरिक्त जानकारी ली गई है:

“क्योंकि लिंक्डइन प्रीमियम उपयोगकर्ताओं को अपने पेशेवर सर्कल के बाहर दूसरों के साथ जुड़ने की अनुमति देता है, यह कंपनियों को भर्ती करने की अनुमति देता है, और व्यक्तियों को अपने क्षेत्र में दूसरों के साथ जुड़ने की अनुमति देता है। नेटवर्क या भर्ती की कोशिश करते समय अपने लाभ के लिए इसका उपयोग करना महत्वपूर्ण है ... लोग इन दिनों करियर को पहले की तरह बदलते हैं, और लिंक्डइन उन लोगों के साथ संपर्क में रहने का अवसर प्रदान करता है जो नौकरी और संपर्क जानकारी बदलते हैं, या कनेक्शन बना सकते हैं। दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद हो। ”- एंड्रयू सेलेपक, पीएचडी, फ्लोरिडा विश्वविद्यालय

लिंक्डइन कई सदस्यता योजनाएं प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, लिंक्डइन प्रीमियम में अपनी योजना को अपग्रेड करने से एक मूल्यवान सुविधा - इनमेल को अनलॉक हो जाएगा। InMail लिंक्डइन का मैसेजिंग टूल है, जो प्रीमियम ग्राहकों को उन उपयोगकर्ताओं को संदेश भेजने की अनुमति देता है जिनके साथ वे अभी तक जुड़े नहीं हैं। यदि आपको कोई ऐसा उम्मीदवार मिला है जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं, लेकिन आप अपना परिचय देने के लिए कनेक्शन साझा नहीं करते हैं, तो InMail आपको उनके पास पहुंचने देगा।

लिंक्डइन उन व्यवसायों के लिए सेवा का एक अतिरिक्त टियर प्रदान करता है जो नए कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं: लिंक्डइन रिक्रूटर। हालांकि, अधिकांश छोटे व्यवसायों के लिए, हम लिंक्डइन प्रीमियम की सलाह देते हैं। यह उनकी मुफ्त बुनियादी योजना के लिए अतिरिक्त सुविधाएँ प्रदान करता है, जिसका आप सबसे अधिक उपयोग करने की संभावना रखते हैं, जैसे कि इनमेल।, लेकिन लिंक्डइन रिक्रूटर की तुलना में लागत अपेक्षाकृत सस्ती रहती है।

लिंक्डइन प्रीमियम लागत क्या है?

लिंक्डइन प्रीमियम कार्य योजना के लिए $ 47.99 प्रति माह से लेकर कार्यकारी योजना के लिए $ 99.99 प्रति माह तक है, लेकिन दोनों के बीच एकमात्र अंतर यह है कि व्यवसाय के साथ आपको हर महीने 15 InMails मिलते हैं जबकि कार्यकारी के साथ आपको 30 मिलते हैं।

लिंक्डइन प्रीमियम के लिए मूल्य निर्धारण
स्रोत: लिंक्डइन प्रीमियम

आइए ऊपर दिए गए लिंक्डइन प्रीमियम की लागत की तुलना प्रति वर्ष $ 48,100 प्रति वर्ष (एक लिंक्डइन वेतन वेतन पर वेतन अनुमान) में भर्ती करने के लिए करें; एक भर्ती व्यक्ति के पहले वर्ष के वेतन का 30% एक भर्ती फर्म को भुगतान करना; या ZipRecruiter जैसी नौकरी खोज साइट से जुड़ना, जिसकी कीमत आपको $ 249- $ 349 प्रति माह होगी और फिर भी आपके द्वारा देखे जा सकने वाले रिज्यूमे की संख्या को सीमित किया जा सकता है। उनके विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए हमारे ZipRecruiter विशेषताएँ और लागत लेख देखें।

लिंक्डइन प्रीमियम की विशेषताएं

यहां आपको लिंक्डइन प्रीमियम के साथ क्या मिलता है और ये कैसे आपके लिए एक व्यवसाय के स्वामी या मानव संसाधन प्रतिनिधि के रूप में नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए सहायक हो सकता है।

इनमेल (और फ्री इनमेल टेम्प्लेट)

InMail लिंक्डइन की स्वामित्व वाली ईमेल प्रणाली है जो आपको अपने व्यक्तिगत ईमेल पते को उजागर किए बिना साइट के माध्यम से किसी से संपर्क करने देती है। जब आप एक InMail भेजते हैं, तो यह सीधे उस ईमेल खाते में जाता है जिसे प्राप्तकर्ता ने अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पर दिया है। यह उन्हें सीधे ईमेल करने जैसा है, लेकिन अपना खुद का ईमेल पता या उनका खुलासा किए बिना।

लिंक्डइन प्रीमियम व्यवसाय खाता आपको प्रति माह 15 InMails देता है, जबकि कार्यकारी खाता आपको 30 देता है। जब आप किसी समुद्र में शीर्ष पायदान के कर्मचारी की खोज कर रहे हों, तो उनका ईमेल पता न होने के कारण आप किसी से भी संपर्क कर सकते हैं। पेशेवरों की।

बेशक, आप लिंक्डइन का उपयोग करके अपने किसी भी मौजूदा कनेक्शन के लिए एक संदेश भेज सकते हैं। लेकिन अगर आप अपने नेटवर्क के बाहर किसी से जुड़ना चाहते हैं, तो आपको लिंक्डइन प्रीमियम की आवश्यकता होगी।

भर्ती करते समय अपने लिंक्डइन इनमेल्स को अधिक प्रभावी बनाने के लिए इन युक्तियों पर विचार करें।

  • अपना संदेश अनुकूलित करें नौकरी चाहने वाले को यह साझा करने से कि कैसे उनके कौशल आपकी नौकरी से मेल खाते हैं
  • अपने उद्देश्य से संबंधित उस व्यक्ति से संपर्क करने के लिए, जिसे आपने उसकी प्रोफ़ाइल पर देखा या पढ़ा है - उदाहरण के लिए, "मैं देख रहा हूँ कि हम उसी कॉलेज में गए थे, [
  • प्राप्तकर्ता को एक कारण दें आपको जवाब देने के लिए - उदाहरण के लिए, "मैं [xx] पर आपके विचारों से प्यार करता था और आश्चर्य करता हूं कि क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जिसके पास आपकी जैसी विशेषज्ञता है"
  • प्राप्तकर्ता को आपसे संपर्क करने का तरीका दें लिंक्डइन के बाहर - फोन, वेबसाइट लिंक, या काम ईमेल (कई लोग साइट पर लॉग इन करने के बजाय ईमेल के माध्यम से लिंक्डइन की निगरानी करते हैं)
  • एक कनेक्शन अनुरोध के साथ पालन करें ताकि यदि वे उत्तर देते हैं, तो आप अतिरिक्त InMail क्रेडिट का उपयोग किए बिना पत्र कर सकते हैं

आप हमारे मुफ्त लिंक्डइन InMail टेम्पलेट को Microsoft Word या PDF प्रारूप में डाउनलोड और अनुकूलित कर सकते हैं।

देखें कि आपकी प्रोफ़ाइल किसने देखी है

इस लिंक्डइन प्रीमियम सुविधा का उपयोग उन लोगों की पहचान करने के लिए करें जो आपके व्यवसाय या आपकी व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल को देख रहे हैं - वे नौकरी चाहने वाले हो सकते हैं! उन्हें मुफ्त में कनेक्ट करने के लिए आमंत्रण भेजें, या अपने व्यवसाय और किसी भी उपलब्ध स्थिति को पेश करने के लिए लिंक्डइन इनमेल का उपयोग करके एक लंबा संदेश भेजें।

व्यावसायिक अंतर्दृष्टि देखें

पढ़ें कि लिंक्डइन आपके व्यवसाय के बारे में क्या कहता है या उन कंपनियों की जांच करें जिनसे आप भर्ती करना चाहते हैं, खासकर यदि वे उन कर्मचारियों के प्रकार को बंद कर रहे हैं जिन्हें आपको नियुक्त करने की आवश्यकता है। व्यवसाय की अंतर्दृष्टि को देखने से आपको यह चुनने में मदद मिलती है कि नौकरी चाहने वालों के लिए इसे और अधिक आकर्षक बनाने के लिए आपकी अपनी कंपनी में क्या बदलाव करना है।

जॉब इनसाइट्स देखें

यह एक उपकरण है जो नौकरी चाहने वालों को आपकी नौकरी पोस्टिंग और आपकी कंपनी की जांच करने की अनुमति देता है। सुनिश्चित करें कि आप जो कुछ भी लिंक्डइन पर पोस्ट करते हैं वह आपकी कंपनी को काम करने के लिए एक शानदार जगह के रूप में दिखाती है जब नौकरी चाहने वाले जॉब इनसाइट्स विकल्प का उपयोग करते हैं, क्योंकि वे संभवतः करेंगे।

संभावित उम्मीदवारों को ब्राउज़ करें

लिंक्डइन प्रीमियम से आप उन व्यक्तियों के प्रोफाइल ब्राउज़ कर सकते हैं जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते हैं। आप किसी को भी आपके साथ जुड़ने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं, एक 3 डिग्री कनेक्शन तक। और आप उन लोगों को InMails भेज सकते हैं जिनसे आप जुड़े नहीं हैं।

लिंक्डइन लर्निंग

यह आपको बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेने की अनुमति देता है। अकेले भर्ती के 600 से अधिक पाठ्यक्रम हैं!

अपनी प्रोफ़ाइल खोलें

अपने लिंक्डइन प्रीमियम खाते को 'ओपन प्रोफाइल' में सेट करना, दूसरों को अपने लिंक्डइन इनमेल क्रेडिट का उपयोग किए बिना आपसे संपर्क करने की अनुमति देता है, जिससे यह अधिक संभावना है कि नौकरी चाहने वाले आपसे संपर्क करेंगे।

लिंक्डइन प्रीमियम का उपयोग करने की सभी महान विशेषताओं के अलावा, आप किसी के प्रोफ़ाइल को देख सकते हैं और यहां तक ​​कि लोगों से भी संपर्क कर सकते हैं, जैसे नौकरी चाहने वाले, जो आप अभी तक नहीं मिले हैं।

लिंक्डइन रिक्रूटर - एक अन्य पेड ऑप्शन

लिंक्डइन प्रीमियम एकमात्र भुगतान सेवा नहीं है जिसे आप अपने अगले कर्मचारी को खोजने में मदद करने के लिए लिंक्डइन पर उपयोग कर सकते हैं। यदि आपको एक बड़ा बजट मिला है, तो एक टन किराए पर देने की योजना है, या भर्ती व्यवसाय में हैं, तो आप लिंक्डइन रिक्रूटर की जांच करना चाहेंगे। यह कई लिंक्डइन टैलेंट सॉल्यूशंस में से एक है जिसमें जॉब स्लॉट्स और पेड जॉब विज्ञापन जैसे उत्पाद शामिल हैं।

लिंक्डइन भर्ती लागत क्या है?

लिंक्डइन रिक्रूटर दो संस्करणों में आता है - लाइट, जिसकी कीमत प्रति माह $ 99.95 है, और कॉर्पोरेट, जिसकी लागत $ 825 प्रति माह है। लिंक्डइन रिक्रूटर सुविधा संपन्न है और एक विशिष्ट छोटे व्यवसाय के मालिक की आवश्यकता से अधिक की पेशकश करता है, खासकर जब वेबसाइटों जैसे कि वास्तव में आपको नौकरी पोस्ट करने और मुफ्त में रिज्यूमे देखने की अनुमति मिलती है।

आपको लिंक्डइन प्रीमियम एक्जीक्यूटिव के साथ रिक्रूटर लाइट के साथ समान संख्या में InMails (30) प्राप्त होते हैं, लेकिन रिक्रूटर लाइट की कीमत $ 20 अधिक है।

लिंक्डइन रिक्रूटर प्राइसिंग
स्रोत: लिंक्डइन

जब तक आप एक भर्ती कंपनी या एक वर्ष में 100 से अधिक नए किराए की भर्ती करने की योजना नहीं बनाते हैं, तब तक एक महीने में $ 999.99 पर भर्ती कॉर्पोरेट सदस्यता एक छोटे व्यवसाय के लिए ओवरकिल है। कहा जा रहा है, एक $ 12,000 एक वर्ष अभी भी एक पूर्णकालिक भर्ती या स्टाफिंग फर्म के लिए भुगतान करने से कम है अगर आप एक कार्यकारी को किराए पर लेना चाहते हैं, क्योंकि स्टाफिंग फर्म अपने शुल्क के रूप में एक कार्यकारी के प्रथम वर्ष के वेतन का 30% तक शुल्क लेते हैं।

लिंक्डइन रिक्रूटर की विशेषताएं

लिंक्डइन रिक्रूटर के साथ, आपको इनमेड का उपयोग करके उम्मीदवारों को खोजना और उनसे संपर्क करना होगा, लिंक्डइन प्रीमियम के विपरीत नहीं। लिंक्डइन प्रीमियम पर रिक्रूटर लाइट का एकमात्र वास्तविक लाभ आपकी खोजों को बचाने की क्षमता है, कुछ और इन-मेल क्रेडिट (30 कुल) प्राप्त करें, और आपके द्वारा सबसे अधिक बार भेजे जाने वाले इनमेल के टेम्पलेट को बचाएं। लेकिन यह वास्तव में लिंक्डइन प्रीमियम के कार्यकारी योजना से बेहतर नहीं है, जिसकी लागत कम है।

यह तब तक नहीं है जब तक कि आप रिक्रूटर कॉरपोरेशन में अपग्रेड न हो जाएं कि आपको आवेदक ट्रैकिंग, एक प्रतिभा पाइपलाइन, कई उपयोगकर्ताओं और साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के दौरान प्रबंधकों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने का विकल्प जैसे किसी भी अतिरिक्त अतिरिक्त भर्ती लाभ मिलें।

जबकि लिंक्डइन रिक्रूटर भर्ती करने वालों और बड़ी कंपनियों के लिए एक अच्छा विकल्प है, हम ज्यादातर छोटे व्यवसायों के लिए लिंक्डइन प्रीमियम की सलाह देते हैं। छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए विचार करने के लिए अन्य कम खर्चीले एचआर और आवेदक ट्रैकिंग विकल्पों में से बहुत सारे हैं।

इससे पहले कि हम लपेटें, हम कुछ उपयोगी सुझाव साझा करना चाहते थे जो सोशल मीडिया साइटों पर महत्वपूर्ण नहीं हो सकते हैं जो आप दोस्तों और परिवार के लिए उपयोग करते हैं - लेकिन एक व्यावसायिक साइट पर, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इन चीजों को न करें:

  • प्राइम वेबपेज रियल एस्टेट को बर्बाद न करें, जैसे कि आपकी फोटो या लिंक्डइन पर विवरण। अपनी कंपनी, अपने और अपने ब्रांड की मार्केटिंग करने के बजाय उस स्थान का उपयोग करें। एक पेशेवर हेडशॉट प्राप्त करें और जब तक आप शॉर्ट्स पहने हुए हैं तब तक आप गर्मियों में मछली पकड़ने के पिक्स पोस्ट न करें (जब तक कि फिशिंग चार्टर्स आपका व्यवसाय न हो)।
  • एक स्पैमर मत बनो। नौकरी के उम्मीदवारों से संपर्क करते समय, स्वचालित ईमेल सुविधाओं का उपयोग करने से बचें। जिस व्यक्ति से आप संपर्क कर रहे हैं, उसके लिए प्रत्येक InMail या संदेश को अनूठे तरीके से शिल्प करें, जैसा कि आप नौकरी चाहने वाले से आपके लिए करने की अपेक्षा करेंगे।
  • अपने InMails को बदनाम न करें। पता लगाएँ कि क्या व्यक्ति कनेक्ट सुविधा से मुक्त आमंत्रण का उपयोग करके पहले आपके साथ जुड़ना चाहता है। यदि वे कनेक्ट करने के आपके अनुरोध को स्वीकार नहीं करते हैं, तो आप शायद InMail के माध्यम से प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं करेंगे।
  • बिक्री पिच की तरह आवाज़ मत करो। अपने संदेशों को वैयक्तिकृत करें और स्पष्ट करें कि आप उस व्यक्ति के बारे में जो आपको संपर्क कर रहे हैं, के बारे में अनोखा लगता है। रुचि और दिलचस्प हो।
  • अव्यवसायिक पाठ या लिंक पोस्ट न करें आपके लिंक्डइन प्रोफाइल पर, एक समूह पोस्ट, या एक इनमेल या संदेश के भीतर। यदि आप साझा करना चाहते हैं कि आपकी बिल्ली को आंतों की समस्या है, तो फेसबुक पर पोस्ट करें - लिंक्डइन नहीं। स्नैपचैट, ट्विटर, फेसबुक और इंस्टाग्राम जैसी अन्य सोशल मीडिया साइटों पर विचार करें, उन चतुर पारिवारिक अपडेट और भद्दी राजनीतिक टिप्पणियों के लिए।

लिंक्डइन एक सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म है जो आपके पेशेवर संपर्कों पर बनाया गया है। उपयोगकर्ता वर्तमान और पूर्व सहयोगियों के साथ जुड़ सकते हैं और व्यवसाय अपने स्वयं के पेज के साथ खुद का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। इस वजह से, लिंक्डइन नौकरी चाहने वालों और व्यवसायों के लिए एक आदर्श तरीका है जो कनेक्ट करने के लिए किराए पर लेना चाहते हैं।

याद रखें, यदि आप किसी आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर रहे हैं, तो नौकरी पोस्टिंग और आवेदकों पर नज़र रखना हमेशा आसान होता है। एक मुफ्त फ्रेशम खाते के लिए यहां क्लिक करें जो आपको 50 कर्मचारियों को ट्रैक करने की अनुमति देगा।

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