लघु व्यवसाय पितृत्व अवकाश नीति और कानून - उदाहरणों के साथ अंतिम गाइड

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप अपने आप को आश्चर्यचकित कर सकते हैं कि आप क्या करते हैं यदि आपका कोई कर्मचारी आपको बताता है कि वह अपने बच्चे के जन्म (या गोद लेने) के लिए समय निकालना चाहेगा। यहां हम सूप से लेकर नट्स तक की पितृत्व नीतियों की व्याख्या करेंगे ताकि आप एक पितृत्व अवकाश नीति बना सकें जो आपके छोटे व्यवसाय के लिए काम करती है और कानूनी रूप से ध्वनि है।

कृपया ध्यान दें कि इस लेख में केवल सामान्य जानकारी है, इसलिए आपको कोई भी निर्णय लेने से पहले अपने स्वयं के कानूनी पेशेवर से परामर्श करना चाहिए।

हम मातृत्व अवकाश और श्रम कानूनों को अलग-अलग लेखों में शामिल करते हैं।

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क्या मुझे पितृत्व अवकाश नीति की आवश्यकता है?

पितृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए दो मुख्य कारक हैं जो कानून द्वारा आवश्यक हैं या नहीं

  1. आपकी कंपनी का आकार
  2. आपके व्यवसाय का स्थान

कंपनी का आकार

यदि आप 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के निजी नियोक्ता हैं, तो आपको, सामान्य रूप से, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) का पालन करने की आवश्यकता होगी, जिसमें पितृत्व, गोद लेने / पालन और मातृत्व को शामिल किया गया है। अन्य बातों के अलावा, इस कानून में 12 सप्ताह तक अवैतनिक पितृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए व्यवसायों की आवश्यकता है।

कृपया ध्यान दें कि, FMLA के तहत, "पति / पत्नी" का मतलब पति या पत्नी के रूप में परिभाषित या मान्यताप्राप्त है जहां व्यक्ति की शादी हुई थी और इसमें एक सामान्य कानून विवाह या समान-लिंग विवाह शामिल हैं। ध्यान दें कि संघीय कानून अब समान-विवाह विवाहों की सुरक्षा करता है।

दुर्भाग्य से, यदि कोई पुरुष दत्तक या जैविक माता-पिता है, लेकिन एक सामान्य कानून विवाह, नागरिक संघ या मां के साथ पारंपरिक विवाह में नहीं है, तो वह FMLA का हकदार नहीं है।

यदि आप 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों के निजी नियोक्ता हैं, तो संघीय कानून के तहत, आपको पितृत्व अवकाश प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है। हालाँकि, पितृत्व अवकाश नीति का पालन करना और पालन करना आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकता है।

व्यवसाय का स्थान

यदि आपके व्यवसाय में 50 से कम कर्मचारी हैं, तो आपको पितृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है, लेकिन राज्य कानून आपको ऐसा करने की आवश्यकता हो सकती है।

14 राज्यों और कोलंबिया जिले में पितृत्व अवकाश और / या संबंधित नीतियां (यानी दत्तक अवकाश कानून) हैं। ये राज्य इस प्रकार हैं:

राज्य के पितृत्व कानून

राज्यराज्य कानून का सारांश
कैलिफोर्नियाकैलिफोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम 50+ कर्मचारियों के नियोक्ताओं के लिए FMLA को दर्शाता है। राज्य के पास एक अलग अस्थायी विकलांगता कोष भी है जहां पात्र कर्मचारी एक अस्थायी विकलांगता के लिए उपलब्ध समान लाभों को एक नए बच्चे के साथ बंधने के लिए छह सप्ताह तक एकत्र कर सकते हैं, जिसमें पिता शामिल हैं। यहाँ और जानें।
कनेक्टिकटकनेक्टिकट राज्य कानून 75+ कर्मचारियों के साथ कार्यस्थलों के लिए FMLA पर फैलता है। किसी भी बच्चे को जन्म, गोद लेने या उसे पालने के लिए 24 महीने की अवधि में 16 सप्ताह तक इन नियोक्ताओं को देने की आवश्यकता होती है। इस कानून में पिता शामिल हैं।
कोलंबिया जिला (D.C.)कम से कम 20 कर्मचारियों वाले नियोक्ता को पात्र पुरुष कर्मचारियों को किसी भी 24 महीने की अवधि में 16 सप्ताह के पारिवारिक अवकाश के साथ-साथ 16 सप्ताह का चिकित्सा अवकाश लेने की अनुमति देनी चाहिए। बच्चे के जन्म, गोद लेने या पालक लगाने और बच्चे के स्थायी नियुक्ति के लिए परिवार की छुट्टी ली जा सकती है, जिसके लिए कर्मचारी स्थायी रूप से माता-पिता की जिम्मेदारी मानता है और उसका निर्वहन करता है।
कान्सासकैनसस में एक कानून नहीं है जो पितृत्व नीति के लिए निजी नियोक्ताओं को कवर करता है। हालांकि, अगर कोई नियोक्ता नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी की पेशकश करता है, तो राज्य के एंटीडिस्क्यूशन कानून की सबसे अधिक संभावना होगी कि उसे पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों को छुट्टी की पेशकश की जाए।
केंटकीयह एक अनूठा राज्य है जो गोद लेने के लिए एक विशेष कानून बनाता है। सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को गोद लेने वाले बच्चे की नियुक्ति के लिए समय निकालने की अनुमति देनी चाहिए। कर्मचारी इस उद्देश्य के लिए उचित व्यक्तिगत छुट्टी लेने के हकदार हैं, छह सप्ताह से अधिक नहीं।
मेन15 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को एक बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए दो साल की अवधि में दस सप्ताह तक के पिता सहित पात्र कर्मचारियों को देना चाहिए।
मैरीलैंडनियोक्ता जो बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करते हैं, उन्हें गोद लेने वाले माता-पिता को समान रूप से अवकाश उपलब्ध कराना चाहिए। यह कानून कम से कम 15 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर ही लागू होता है।
मैसाचुसेट्सकम से कम छह कर्मचारियों वाले नियोक्ता को बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए आठ सप्ताह तक के योग्य कर्मचारियों को देना चाहिए। इसमें पिता भी शामिल हैं।
मिनेसोटाकम से कम 21 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को प्रसव के लिए बारह सप्ताह तक की छूट और / या एक नए बच्चे के साथ संबंध बनाने की अनुमति देनी चाहिए। बॉन्डिंग अवकाश जैविक और दत्तक माता-पिता के लिए उपलब्ध है, लेकिन बच्चे के जन्म या गोद लेने के 12 महीने के भीतर लिया जाना चाहिए। छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी के लिए अनुरोध करने से पहले 12 महीने के लिए नियोक्ता के लिए कम से कम आधा समय काम करना होगा।
नयी जर्सीन्यू जर्सी राज्य कानून FMLA को दर्शाता है। हालांकि, पात्रता थोड़ी अलग है: नियोक्ता के लिए कर्मचारी को कम से कम एक वर्ष, और पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,000 घंटे काम करना होगा। घंटे की मात्रा FMLA से कम है।
न्यूयॉर्कसभी नियोक्ता जो एक जैविक बच्चे के जन्म के लिए माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करते हैं, उन्हें ऐसे कर्मचारियों को उपलब्ध कराने के लिए आवश्यक राशि उपलब्ध करानी चाहिए जो पूर्वस्कूली उम्र या उससे कम उम्र के बच्चे को गोद लेते हैं (या जो 18 वर्ष तक का है, यदि बच्चे की विकलांगता है) । यहाँ और जानें।
ओरेगन25+ कर्मचारियों के साथ नियोक्ता और यदि प्रश्न में कर्मचारी (जिसमें पिता भी शामिल हैं) ने ओरेगन राज्य कानून के लिए पात्र होने के लिए कम से कम 90 दिन काम किया होगा, जिसके लिए नियोक्ता को बच्चे के जन्म या गोद लेने या प्लेसमेंट के लिए समय देना होगा। एक पालक बच्चे की, 12 महीने में 12 सप्ताह तक।
रोड आइलैंडपितृत्व के लिए रोड आइलैंड FMLA के 12 सप्ताह से अधिक 13 सप्ताह तक प्रदान करता है। इस कानून के लिए नियोक्ता को 50+ कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।
टेनेसीटेनेसी राज्य कानून FMLA की तुलना में लंबे समय तक छुट्टी प्रदान करता है, जिसमें कहा गया है कि एक ही नौकरी की जगह पर कम से कम 100 कर्मचारियों के साथ नियोक्ता जहां कर्मचारी काम करता है उसे एक योग्य कर्मचारी देना चाहिए, जिसमें पिता भी शामिल है, जो बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए चार महीने तक की छूट देता है।
वरमोंटकम से कम दस कर्मचारियों वाले नियोक्ता को 16 वर्ष तक के बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए पात्र कर्मचारियों (पिता सहित) को समय प्रदान करना चाहिए। 2014 में, वरमोंट ने एक कानून बनाया जो कर्मचारियों को साल में दो बार एक लचीली कार्य व्यवस्था का अनुरोध करने का अधिकार देता है। इस तरह की व्यवस्था में काम के घंटे (उदाहरण के लिए, बाद में काम शुरू करने और समाप्त करने के लिए), घर से काम करना, किसी कर्मचारी के काम करने के घंटे या दिनों की संख्या में बदलाव या किसी अन्य कर्मचारी के साथ काम करना शामिल हो सकता है।

* कृपया ध्यान दें कि जो भी कानून, राज्य या संघीय, अपनी नीति बनाने के लिए कर्मचारी को अधिक छुट्टी / अधिक पक्ष प्रदान करता है, वह सत्तारूढ़ कानून है।

** इस तालिका में योग्य कर्मचारी नए पिताओं की बात कर रहे हैं। माताओं के लिए विशिष्ट अन्य कानून हो सकते हैं, जो हमारे मातृत्व नीति लेख में शामिल हैं।

अपने छोटे व्यवसाय के लिए पितृत्व नीति कैसे बनाएं

पितृत्व अवकाश नीति विकल्प

यदि आप एक बनाने में रुचि रखते हैं, तो अपनी कंपनी के लिए पितृत्व अवकाश नीति को अनुकूलित करने के लिए कई विकल्प हैं। हम एक संयोजन नीति की अनुशंसा करते हैं क्योंकि यह सही मायने में छोटे व्यवसाय के मालिक और कर्मचारी को निष्पक्ष और सस्ती तरीके से समर्थन करता है।

1. अनपेड लीव

अवैतनिक अवकाश की एक निर्धारित राशि प्रदान करें। पितृत्व अवकाश के लिए एक सामान्य सिफारिश 2-4 सप्ताह होगी।

2. होम ऑप्शन से रिमोट / कार्य

कर्मचारी को घर से काम करने के लिए एक विकल्प प्रदान करें। चूंकि घर से काम करने का इरादा बदल गया है, क्योंकि नया आगमन वास्तव में आ सकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए समय की पूर्व निर्धारित राशि के बाद आधार को छूना सुनिश्चित करें कि यह एक अच्छी व्यवस्था है।

3. लचीला निर्धारण

एक पूर्वनिर्धारित राशि के लिए 40 घंटे तक जोड़ने के लिए एक लचीला शेड्यूल प्रदान करें जैसे कि पार्ट टाइम या 3-4 अधिक दिन। घर से काम करने के समान, संचार यहां महत्वपूर्ण है क्योंकि स्थिति तेजी से बदल सकती है।

4. पेड लीव

भुगतान पितृत्व अवकाश, हालांकि संयुक्त राज्य अमेरिका में अन्य देशों की तरह लोकप्रिय नहीं है, यह भी एक विकल्प है। सशुल्क पितृत्व अवकाश प्रदान करने से आपको कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिल सकती है। यथोचित मूल्य भुगतान अवकाश के लिए कुछ विचारों में शामिल हैं:

  • कार्यकाल के आधार पर एक स्नातक की योजना है (यानी 1-3 साल के लिए 40%, 3-5 साल के लिए 50%, 5+ के लिए 60%)। एक कर्मचारी को प्रशिक्षित करने की लागत इस दर पर खुद के लिए भुगतान करती है।
  • एक फ्लैट 1-4 सप्ताह का भुगतान विकल्प चुनें।

सर्वश्रेष्ठ प्रणालियां: विकल्पों के संयोजन की पेशकश करें

एक संयोजन पितृत्व नीति आपके संगठन के लिए एक बढ़िया विकल्प हो सकती है। आप वापस बैठ सकते हैं, अपने व्यवसाय को देख सकते हैं, और एक पितृत्व नीति बना सकते हैं जो उस कंपनी संस्कृति का समर्थन करती है जिसे आप बनाने की कोशिश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश और एक लचीली और / या दूरस्थ कार्य व्यवस्था को शामिल करने वाली कार्य योजना का एक संयोजन आपके मूल्यवान कर्मचारी का समर्थन करते हुए आपके व्यवसाय को मजबूत रखने के लिए समझ में आता है। आज ही अपनी पितृत्व नीति बनाने के लिए हमारी मुफ्त पितृत्व नीति टेम्प्लेट देखें।

आपकी पितृत्व नीति का प्रशासन कैसे करें

हमारा सुझाव है कि कर्मचारियों को वितरित करने से पहले आप सुनिश्चित करें कि आपका वकील आपकी नीति की समीक्षा करे। एक बार जब आपके वकील ने आश्वासन दिया कि आपकी नीति अनुपालन है, तो सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारियों को एक प्रति प्राप्त हो और इसे समझें (उदाहरण के लिए, एक कंपनी-व्यापी बैठक या सम्मेलन कॉल)। एक व्यवसाय वकील खोजने में मदद के लिए, हमारे गाइड को पढ़ें।

यदि आप और भी अधिक संपूर्ण होना चाहते हैं, तो प्रत्येक कर्मचारी को अपने कर्मियों की फाइलों (इलेक्ट्रॉनिक या कागज ठीक है) में इस नीति और दस्तावेज़ की एक प्रति पर हस्ताक्षर और दिनांक दें। यदि आपके पास एक कर्मचारी पुस्तिका है, तो पॉलिसी को भी वहां जोड़ा जाना चाहिए।

आपकी पितृत्व नीति को संचालित करने का एक और सरल तरीका जस्टवर्क्स के माध्यम से है, क्योंकि उनके पास एक मुफ्त कंपनी हैंडबुक बिल्डर है जिसे आपकी नई नीति में किसी भी समय परिवर्तन किया जा सकता है। मुफ्त परामर्श के लिए यहां क्लिक करें।

पितृत्व नीति लघु व्यवसाय मालिकों के लिए अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या होगा यदि मेरा कर्मचारी मुझसे कहता है कि वह पितृत्व अवकाश चाहता है, लेकिन मेरे पास अभी तक कोई नीति नहीं है?

यह कई छोटे व्यवसायों के लिए एक सामान्य स्थिति है, और इसे हल करने के लिए निम्न चरणों की मदद करनी चाहिए:

  1. क्या आपके पास अतीत में एक कर्मचारी था जो छोटे व्यवसाय होने पर पितृत्व अवकाश चाहता था? तुमने क्या किया? उपचार को समान और निष्पक्ष रखने के लिए अपने वर्तमान कर्मचारी के लिए भी ऐसा करना समझदारी है।
  2. यदि आपके पास पहले से यह स्थिति नहीं है और बाधा में काम कर रहे हैं, तो हमारी सबसे अच्छी सलाह यह है कि कर्मचारी के साथ काम करके जीत की स्थिति का पता लगाएं। वह क्या उम्मीद कर रहा है? एक बार जब आप उसके साथ एक योजना स्थापित करते हैं, तो शायद इस मानक के आसपास एक पितृत्व नीति बनाने पर विचार करें जो आप स्थापित कर रहे हैं। उम्मीद है, वह फिर इसे कंपनी में रोल करने के लिए आपका सबसे अच्छा वकील होगा!

मुझे इस बात पर भ्रम है कि क्या मुझे एक प्राकृतिक पिता के रूप में दत्तक पिता के लिए समान छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता है। क्या वे कानून के तहत समान हैं?

यदि आप ऐसे राज्य में हैं, जिसमें राज्य-विशिष्ट FMLA है या यदि आपको संघीय FMLA का अनुपालन करने की आवश्यकता है, तो हाँ, दत्तक पिता कवर किए गए हैं।

यदि आपका व्यवसाय ऐसी स्थिति में है, जिसमें राज्य-विशिष्ट FMLA कानून नहीं है और आपके पास 50 से कम कर्मचारी हैं, तो तकनीकी रूप से, आपको दत्तक या प्राकृतिक पिता को पितृत्व अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि आप एक के लिए छुट्टी प्रदान करने जा रहे हैं, तो भेदभावपूर्ण व्यवहार न करने के लिए इसे दोनों के लिए प्रदान करना अत्यधिक उचित है।

क्या होगा अगर मैंने अंगूर के माध्यम से सुना कि मेरा कर्मचारी अपने पहले बच्चे की उम्मीद कर रहा है। मैं क्या करूं?

आपकी प्रतिक्रिया कर्मचारी के साथ आपके संबंधों पर निर्भर होनी चाहिए। जबकि पिता बनना किसी भी संघीय कानून के तहत एक संरक्षित वर्ग नहीं है, आप नहीं चाहते कि आपका कर्मचारी खुद को अकेला महसूस करे। हम आपको विवेकपूर्ण होने के लिए आपके कर्मचारी के आने की प्रतीक्षा करने की सलाह देंगे।

एक महीने पहले शुरू हुए मेरे नए किराए ने मुझे बताया कि वह 6 महीने में पितृत्व अवकाश चाहता है। मैं क्या करूं?

यह आपकी कंपनी के आकार पर निर्भर करता है और यदि आपके पास कोई पितृत्व नीति है। यदि आपके पास 50+ कर्मचारी हैं और FMLA का पालन करना है, तो आपका कर्मचारी योग्य नहीं है क्योंकि उसने अभी तक आपके लिए 12 महीने काम नहीं किया है। फिर आपको अपने राज्य के कानूनों की जांच करने की आवश्यकता होगी और हम आपको हमारी तालिका में भेज सकते हैं।

यदि आप न तो संघीय या राज्य की श्रेणियों में आते हैं, तो तकनीकी रूप से, आप उसे अर्जित बीमारी और / या छुट्टी के समय (यदि वह चीज़ जो आपका व्यवसाय प्रदान करता है) की अनुमति देने के अलावा उसे कुछ भी प्रदान करने के हकदार नहीं हैं।

मैं प्रदर्शन के मुद्दों के लिए एक कर्मचारी को फायर करने वाला था जब उसने मुझे बताया कि वह अपने पहले बच्चे की उम्मीद कर रहा है। क्या पिता गर्भवती महिलाओं के रूप में संरक्षित हैं?

नहीं, वे नहीं हैं। हालांकि, इस बारे में विवेकपूर्ण रहें कि आपके पास अभी भी पर्याप्त दस्तावेज होने चाहिए क्योंकि आप उसके रोजगार को समाप्त कर रहे हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि यह प्रदर्शन-आधारित कारणों के लिए है। यदि किसी कर्मचारी को सफलता के लिए प्रशिक्षित या प्रशिक्षित करने का तरीका है, या कोचिंग और प्रशिक्षण के साथ परिवीक्षा पर रखा जाता है, तो यह एक बेहतर मार्ग हो सकता है। यह सोचें कि आपके अन्य कर्मचारी आपकी कार्रवाई और स्थिति को कैसे देख सकते हैं।

क्या होगा यदि प्रश्न में कर्मचारी समान-विवाह या नागरिक संघ में है?

FMLA के तहत, "पति / पत्नी" का अर्थ पति या पत्नी के रूप में परिभाषित या मान्यता प्राप्त राज्य में होता है, जहां व्यक्ति की शादी हुई थी और इसमें एक सामान्य कानून विवाह या एक ही लिंग विवाह में व्यक्ति शामिल हैं। संघीय विवाह से संघीय कानून की रक्षा के बाद से समान विवाह, सामान्य कानून विवाह और अपनी मातृत्व और पितृत्व नीति में घरेलू भागीदारी को शामिल करना समझदारी है।

यदि आपकी कंपनी में 15 या अधिक कर्मचारी हैं तो आप नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के शीर्षक VII के अधीन हैं, और यौन अभिविन्यास और वैवाहिक स्थिति दोनों ऐसे क्षेत्र हैं जहां कोई नियोक्ता अनुचित व्यवहार नहीं दिखा सकता है। इस प्रकार, ऐसी पॉलिसी होना जिसमें समान-सेक्स पार्टनर, घरेलू पार्टनर और सिविल यूनियन शामिल न हों, संभवतः आपको कानूनी मुसीबत में डाल सकती हैं। सभी नीतियों में समावेशी होना समझदारी है, भले ही आपकी कंपनी 15 कर्मचारियों से कम हो।

मेरा शीर्ष कर्मचारी, जो कमांड में दूसरा है और व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण है, को पितृत्व अवकाश की आवश्यकता है। मैंने सुना है कि मैं नहीं कह सकता कि क्या वे व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हैं? इसका क्या मतलब है?

यह मुख्य रूप से एक मुद्दा है यदि आप एक नियोक्ता हैं जिसे एफएमएलए प्रदान करने की आवश्यकता है। यदि आपके पास 50 या अधिक कर्मचारी हैं और FMLA के अधीन हैं, तो एक प्रक्रिया है जिससे आप FMLA के लिए उसके दावे को अस्वीकार कर सकते हैं यदि वह आपके व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, यह एक ऐसा क्षेत्र है जहां सबसे अच्छा अभ्यास आपके आदेश के साथ काम करने के लिए होगा एक योजना बनाने के लिए जो व्यवसाय और उसके लिए दोनों काम करता है। क्या वह दूरस्थ रूप से, दूरस्थ रूप से या एक लचीली अनुसूची पर काम करने के लिए तैयार होगा? क्या वह आपको अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए भर्ती करने में मदद करेगा? कई विकल्प हैं जहां एक जीत की व्यवस्था बनाई जा सकती है।

जबकि तकनीकी रूप से आप एक नए पिता के FMLA अनुरोध को अस्वीकार कर सकते हैं यदि वह "आपके व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण है", ऐसा करने से पहले दो बार सोचें। अन्य कर्मचारियों के लिए यह किस प्रकार का उदाहरण होगा? क्या आपका दूसरा कमांड वास्तव में आपके लिए काम करना जारी रखना चाहेगा?

नि: शुल्क पितृत्व नीति टेम्पलेट्स

यहां हम सशुल्क और अवैतनिक पितृत्व अवकाश दोनों नीतियों के उदाहरण प्रदान कर रहे हैं। यद्यपि हमने भुगतान की गई नीतियों पर बहुत अधिक ध्यान नहीं दिया है, लेकिन एक भुगतान नीति एक छोटे व्यवसाय के लिए एक बढ़िया विकल्प है जो एक परिवार की तरह अपने कर्मचारियों को महत्व देता है। यह उन राज्यों में भी आवश्यक हो सकता है, जिनके पास कैलिफोर्निया और ओरेगन जैसे बीमार छुट्टी कानून हैं।

सोचें कि क्या आपके बेटे या भाई ने आपके छोटे व्यवसाय के लिए काम किया है - आप उसके विकल्पों के रूप में क्या चाहते हैं? जब आप एक नए कर्मचारी के लिए भर्ती होने का गणित करते हैं, किसी को ज्ञान के वर्षों के साथ प्रशिक्षण, और कंपनी की संस्कृति, एक भुगतान पितृत्व नीति वास्तव में आपके छोटे व्यवसाय के लिए वित्तीय समझ बना सकती है।

पेड लीव पितृत्व नीति टेम्पलेट

इस टेम्पलेट को पीडीएफ के रूप में या वर्ड डॉक्यूमेंट के रूप में यहाँ डाउनलोड करें:

एबीसी कंपनी यहां रोजगार के लाभ के रूप में दत्तक और प्राकृतिक पिता / भागीदारों के लिए पितृत्व अवकाश प्रदान करती है। इन लाभों के लिए पात्र होने के लिए:

  • आपने एबीसी कंपनी के लिए न्यूनतम 12 महीने लगातार काम किया होगा।
  • आप एबीसी कंपनी के साथ खड़े हैं (यानी परिवीक्षा पर नहीं)।
  • हम पूछते हैं कि यदि संभव हो तो आप न्यूनतम 30 दिन पहले अनुरोध करते हैं। यदि यह संभव नहीं है, तो कृपया अपने ASAP को एक बार अवगत करा दें।

लाभ इस प्रकार हैं:

  • छुट्टी के पहले 2 सप्ताह के लिए अपने वेतन का 40%। (एक और बढ़िया विकल्प कार्यकाल के लिए अतिरिक्त लाभों को शामिल करना होगा जैसे कि 12 महीने -36 महीने के लिए 40%; 36 महीने -60 महीने के लिए 60%; 60 महीने के लिए 80% +);
  • आप अपने पीटीओ और बीमार छुट्टी का समय ले सकते हैं जिसे आपने अर्जित / रखा है, जिसे आपकी वेतन राशि का 100% भुगतान किया जाता है।
  • कुल अवकाश का समय 8 सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए।
  • हम आपके अवकाश के समय आपके स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को कवर करना जारी रखेंगे, जिसे आप एबीसी कंपनी के लिए काम करते हैं, जैसा कि पहले सहमति व्यक्त की गई थी।

छुट्टी से पहले, कर्मचारी और एबीसी कंपनी कार्य योजना में एक वापसी बनाएगी जिसमें छुट्टी का समय भी शामिल है। यदि छुट्टी की योजना या छुट्टी के दौरान काम की योजना में वापसी की जरूरत है तो कर्मचारी एबीसी कंपनी के साथ संवाद करेगा।


अवैतनिक अवकाश पितृत्व नीति टेम्पलेट

इस टेम्पलेट को पीडीएफ के रूप में या वर्ड डॉक्यूमेंट के रूप में यहाँ डाउनलोड करें:

एबीसी कंपनी यहां रोजगार के लाभ के रूप में दत्तक और प्राकृतिक पिता / भागीदारों के लिए पितृत्व अवकाश प्रदान करती है। इन लाभों के लिए पात्र होने के लिए:

  • आपने एबीसी कंपनी के लिए न्यूनतम 12 महीने लगातार काम किया होगा।
  • आप एबीसी कंपनी के साथ खड़े हैं (यानी परिवीक्षा पर नहीं)।
  • हम पूछते हैं कि यदि संभव हो तो आप न्यूनतम 30 दिन पहले अनुरोध करते हैं। यदि यह संभव नहीं है, तो कृपया अपने ASAP को एक बार अवगत करा दें।

लाभ इस प्रकार हैं:

  • अवैतनिक अवकाश के 2 सप्ताह तक। (12 सप्ताह FMLA के समान है।)
  • आप अपने पीटीओ और बीमार छुट्टी का समय ले सकते हैं जिसे आपने अर्जित / रखा है, जिसे आपकी वेतन राशि का 100% भुगतान किया जाता है।
  • कुल अवकाश का समय 8 सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए।
  • हम आपके हेल्थ इंश्योरेंस प्रीमियम को आपके अवकाश समय के दौरान कवर करना जारी रखेंगे, जो कि आप एबीसी कंपनी के लिए काम करते हैं। (यह एक अतिरिक्त लाभ है जो अवैतनिक अवकाश और एक शानदार समझौता बिंदु के दौरान सही मूल्य है।)

छुट्टी से पहले, कर्मचारी और एबीसी कंपनी कार्य योजना में एक वापसी बनाएगी जिसमें छुट्टी का समय भी शामिल है। यदि छुट्टी की योजना या छुट्टी के दौरान काम की योजना में वापसी की जरूरत है तो कर्मचारी एबीसी कंपनी के साथ संवाद करेगा।

तल - रेखा

पितृत्व नीतियों का योग करने के लिए, बस याद रखें कि नियोक्ता के रूप में आपको क्या करना है, यह निर्धारित करने के लिए आपकी कंपनी का स्थान और आकार दो सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं। बड़ी संख्या है यदि आपके पास 50+ कर्मचारी हैं, तो आपको FMLA द्वारा उपकृत करने की आवश्यकता है। अपने राज्य की अतिरिक्त पितृत्व अवकाश आवश्यकताओं को देखने के लिए हमारी राज्य तालिका को दोबारा जांचें।

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