8 चरणों में पेरोल प्रक्रिया कैसे सेट करें [+ नि: शुल्क चेकलिस्ट]

अपना पेरोल प्रक्रिया सेट करने के लिए आपको अपना पहला पेरोल चक्र चलाने से पहले कुछ प्रशासनिक निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। पेरोल कैसे सेट करें इसके लिए इन आठ चरणों में एक पेरोल प्रदाता को चुनना, यह तय करना शामिल है कि आपके कर्मचारियों को क्या और कब और कैसे भुगतान करना है।

गलत तरीके से पेरोल की गणना कार्यस्थल में संघर्ष का कारण बन सकती है और आपको कर समय पर महंगा दंड भी दे सकती है। गुस्टो के साथ मानवीय त्रुटि के जोखिम को कम करें, एक एकीकृत एचआर / पेरोल सॉफ़्टवेयर जो स्वचालित रूप से आपके वेतन करों की गणना करता है, भुगतान करता है और फाइल करता है और आपको राज्य और संघीय कर कानूनों के साथ अद्यतित रखता है। तीस दिनों तक इसका मुफ़्त इस्तेमाल करें।

पेरोल प्रक्रिया कैसे काम करती है

पेरोल प्रक्रिया स्वयं काफी सरल है जैसा कि नीचे की छवि में दिखाया गया है। कर्मचारी काम करते हैं, और आप उनके वेतन की गणना करते हैं।

पेरोल प्रक्रिया के भीतर सरल कदम।

हालांकि, नीचे दिए गए चरणों का उपयोग करके पेरोल की स्थापना के लिए संघीय श्रम कानूनों के अनुपालन में कुछ निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए:

  • कार्यकर्ता प्रकार: कर्मचारी या ठेकेदार
  • भुगतान की विधि: प्रति घंटा, वेतन या कमीशन द्वारा
  • कर्मचारी स्थिति: छूट बनाम गैर-छूट

आपकी पेरोल प्रक्रिया को स्थापित करने की आवश्यकता है ताकि आप सही कटौती करें, जैसे कि कर्मचारी आय से लाभ और कर और आईआरएस को सही तरीके से भुगतान करें।

अपनी पेरोल प्रक्रिया सेट करने के लिए आठ कदम।

आपको अपनी पेरोल प्रक्रिया सेट करने के लिए आवश्यक आठ चीजें नीचे सूचीबद्ध हैं और ऊपर दिए गए मुफ्त डाउनलोड करने योग्य इन्फोग्राफिक चेकलिस्ट में कैप्चर किया गया है।

1. अपने व्यापार इकाई सेट करें

इससे पहले कि आप पेरोल सेट कर सकें, आपको एक व्यापार कर आईडी की आवश्यकता होगी और व्यवसाय लाइसेंस के लिए आवेदन करने की सबसे अधिक आवश्यकता होगी। आपकी व्यावसायिक इकाई में आपके व्यवसाय का नाम और करदाता पहचान संख्या (TIN) शामिल है, जो संभवतः आपके नियोक्ता पहचान संख्या (EIN) है।

आपको स्थानीय व्यवसाय लाइसेंस या अन्य कागजी कार्रवाई की भी आवश्यकता हो सकती है। यह लेख मानता है कि आपको तब तक पेरोल प्रक्रिया सेट करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि आपके पास पहले से ही एक व्यवसाय न हो। व्यवसाय शुरू करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारे व्यवसाय अनुभाग को शुरू करने का संदर्भ लें।

2. अपने श्रमिकों को वर्गीकृत करने का तरीका निर्धारित करें

संघीय सरकार श्रमिकों को भुगतान नियमों को स्पष्ट करने के लिए वर्गीकृत करती है, जिसमें भुगतान करना, कटौती करना और कब करना शामिल है। अधिकांश कर्मचारी प्रत्यक्ष किराए के होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे आपके लिए काम करते हैं - स्वयं नहीं - और उनका काम आपकी देखरेख में है। कर्मचारी दो बुनियादी प्रकार के श्रमिकों, डब्ल्यू -2 और 1099 के सबसे आम हैं, जिन्हें प्रत्यक्ष किराया और अनुबंध कर्मचारियों के रूप में भी जाना जाता है।

  • प्रत्यक्ष किराया कर्मचारी: वर्ष के अंत में एक डब्ल्यू -2 प्राप्त करें और शुद्ध मजदूरी का भुगतान किया जाए, जिसका अर्थ है कि वे आपके लिए काम करते हैं
  • संविदा कर्मचारी: वर्ष के अंत में 1099-Misc प्राप्त करें और आम तौर पर सकल मजदूरी का भुगतान किया जाता है; वे आपके ग्राहक के रूप में आपके साथ स्व-नियोजित हैं

गलत तरीके से काम करने वाले कर्मचारी एक महंगी गलती है जो कुछ नए व्यवसाय के मालिक करते हैं जब वे तय करते हैं कि पेरोल कैसे स्थापित किया जाए। सरकार किस तरह के कामगारों के लिए सख्त नियम मुहैया कराती है और किस तरह के काम को "अनुबंध" काम माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, अनुबंध श्रमिकों को काम किए गए घंटों और काम के तरीकों के संदर्भ में अपने काम पर नियंत्रण रखना चाहिए। कर्मचारियों के पास आमतौर पर वह लचीलापन नहीं होता है क्योंकि उन्हें निर्धारित घंटों और अपने पर्यवेक्षक, नौकरी विवरण या कर्मचारी पुस्तिका द्वारा निर्धारित तरीके से काम करना चाहिए।

यदि आप अपने पेरोल प्रक्रिया को स्थापित करने के लिए तैयार हैं, तो आप शायद कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बना सकते हैं या पहले से ही कर्मचारियों के पास हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसे अतिरिक्त कदम हैं जिन्हें आपको कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता होती है जिन्हें आप अनदेखा नहीं करना चाहते हैं। यदि आपको भर्ती पर अधिक जानकारी की आवश्यकता है, तो कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में हमारा लेख पढ़ें क्योंकि यह चरण-दर-चरण चेकलिस्ट के साथ आता है।

डब्ल्यू -2 कर्मचारियों के लिए पेरोल प्रोसेसिंग सेट करें

प्रत्यक्ष किराया कर्मचारी आपके व्यवसाय के लिए काम करते हैं। सरकार को यह आवश्यक है कि आप सामाजिक और बेरोजगारी बीमा जैसे करों और आवश्यक संघीय, राज्य और स्थानीय कटौतियों को निकालने के बाद उनकी कमाई (सकल मजदूरी) का भुगतान करें।

परिणामी भुगतान को शुद्ध वेतन के रूप में संदर्भित किया जाता है और प्रत्येक भुगतान अवधि का भुगतान किया जाना चाहिए। बदले में, आप उनके लिए सरकार को कर्मचारी के करों का भुगतान करते हैं और उन भुगतानों को एक वर्ष के अंत में डब्ल्यू -2 टैक्स दस्तावेज़ पर दस्तावेज़ करते हैं।

W-2 कर्मचारियों के लिए पेरोल स्थापित करने के लिए, आपको विशिष्ट नए भाड़े के फॉर्म जमा करने होंगे। हमारे मुफ्त नए किराया चेकलिस्ट को डाउनलोड करके नए किराए के बारे में और पढ़ें।

1099 ठेकेदारों के लिए पेरोल प्रोसेसिंग सेट करें

अनुबंध कर्मचारी आपके लिए काम करते हैं, लेकिन वे स्व-नियोजित होते हैं और W-2 के बजाय वर्ष के अंत में 1099 प्राप्त करते हैं। वे अपने स्वयं के करों और कटौती का भुगतान करते हैं। जब आप एक अनुबंध कर्मचारी को नियुक्त करते हैं, तो आप उनके वेतन की गणना करते हैं और उन्हें सकल वेतन प्रदान करते हैं। यह उनके ऊपर है कि वे उन करों का भुगतान करें जो वे साल के अंत में देते हैं। जब उन्हें भुगतान किया जाता है तो आपके समझौते के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, आप किसी प्रोजेक्ट या मील के पत्थर के लिए ठेकेदार को भुगतान कर सकते हैं, बजाय काम किए घंटों के लिए। इसके अलावा, आपको काम पूरा होने तक ठेकेदार को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। यदि वे दिए गए वर्ष में $ 600 से अधिक कमाते हैं, तो आपको एक वर्ष के अंत में 1099-MISC कर के रूप में उनकी वार्षिक आय की रिपोर्ट करनी होगी।

3. यह निर्धारित करें कि आपके कर्मचारी कैसे भुगतान करने वाले हैं

कर्मचारियों को कई तरीकों से भुगतान किया जा सकता है। न्यूनतम वेतन के रूप में संदर्भित संघीय और राज्य कानून न्यूनतम वेतन दरों को निर्धारित करते हैं। हालाँकि, आप जो भुगतान कर सकते हैं, उसकी कोई ऊपरी सीमा नहीं है। ज्यादातर नियोक्ता रिसर्च जॉब सैलरी साइट्स पर जॉब टाइप्स जैसे रेट्स या ग्लासडोर से भुगतान करते हैं।

नए व्यवसाय के मालिक अक्सर कर्मचारियों को प्रति घंटा भुगतान करना शुरू कर देते हैं, लेकिन वास्तव में चार सामान्य प्रकार के वेतन हैं जिनका उपयोग कर्मचारी कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए कर सकते हैं: कर्मचारी को प्रति घंटा वेतन का भुगतान करना, कर्मचारी को वार्षिक वेतन का भुगतान करना, कर्मचारी को उनके द्वारा किए गए काम के लिए भुगतान करना परियोजना (जैसे संविदा कर्मचारी) या कर्मचारियों को भुगतान या कमीशन देना।

प्रति घंटा

काम के समय या कार्य उत्पाद में भिन्नता होने पर कर्मचारियों और ठेकेदारों को प्रति घंटा भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि एक सप्ताह सैल 12 घंटे काम करता है और दूसरे सप्ताह सैल 37 घंटे काम करता है, तो सैल प्रति घंटा भुगतान करना सबसे अच्छा है। प्रति घंटा श्रमिकों को आम तौर पर गैर-मुक्त माना जाता है, जो एक मानव संसाधन और कानूनी शब्द है जिसका अर्थ है कि उन्हें ओवरटाइम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए; वे ओवरटाइम से "मुक्त" नहीं हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या आपको ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता है, तो छूट और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के बीच अंतर पर हमारा पूरा लेख पढ़ें।

ओवरटाइम का भुगतान आमतौर पर कर्मचारी के नियमित वेतन दर से 1.5 गुना पर एक सप्ताह में काम किए गए 40 से अधिक घंटों पर किया जाता है। हालांकि, कुछ राज्यों, जैसे कैलिफोर्निया में, प्रति दिन काम किए गए घंटों पर गणना करने के लिए ओवरटाइम की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, 24 घंटे की अवधि में काम करने वाले आठ से अधिक घंटे का भुगतान ओवरटाइम वेतन दर का उपयोग करके किया जाना चाहिए।

यदि आपने अभी तक टाइमकीपिंग सिस्टम नहीं चुना है, तो होमबेस पर विचार करें। यह कर्मचारियों को जीपीएस-सक्षम फोन से घड़ी की सुविधा देता है और अगर वे घड़ी को भूल जाते हैं तो उन्हें और उनके प्रबंधकों को सूचित करता है। आप मिनटों में एक सप्ताह का शेड्यूल भी बना सकते हैं और अपनी टीम को तुरंत अपडेटेड शेड्यूल भेज सकते हैं। होमबेस भी गस्टो के पेरोल सॉफ्टवेयर के साथ एकीकृत है और एक स्थान के लिए स्वतंत्र है। आज मुक्त होने के लिए हस्ताक्षर किए।

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वेतन

कर्मचारियों को एक वेतन का भुगतान किया जाता है जब उनका वेतन सप्ताह से सप्ताह में नहीं बदलता है। उन्हें एक वार्षिक राशि के आधार पर भुगतान किया जाता है, भले ही वे किसी दिए गए सप्ताह या भुगतान अवधि में कितने घंटे काम करते हों। अक्सर, नियोक्ता सुझाव देगा कि उनका वेतन प्रत्येक सप्ताह एक निश्चित संख्या में घंटों पर आधारित है, लेकिन आमतौर पर उस समय के घंटे-दर-घंटे के ट्रैकिंग ने पेरोल प्रयोजनों के लिए काम नहीं किया है।

उदाहरण के लिए, अंशकालिक कर्मचारी को प्रति सप्ताह 15 या 20 घंटे के लिए वेतन का भुगतान किया जा सकता है। एक पूर्णकालिक कर्मचारी उदाहरण के रूप में प्रति सप्ताह 30, 32, 35 या 40 घंटे के लिए वेतन प्राप्त कर सकता है। नियोक्ता के कर्मचारी और कर्मचारी के काम के पत्र या कर्मचारी पुस्तिका में बताए गए समय के आधार पर घंटे नियोक्ता और कर्मचारी तक हैं।

एक छूट वाले कर्मचारी के बीच का वेतन एक वेतन का भुगतान करता है और एक व्यक्ति ने प्रति घंटा की दर से छूट का भुगतान किया है, कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाता है यदि वे चाहते हैं तो अधिक घंटे काम कर सकते हैं, लेकिन उन्हें अतिरिक्त घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा, जैसे कि ईमेल की जाँच के लिए या रात में फोन कॉल करना।

वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर ओवरटाइम से "छूट" माना जाता है, जब तक कि अन्यथा उनके रोजगार समझौते में निर्दिष्ट न हो। आगे के स्पष्टीकरण के लिए छूट बनाम गैर-छूट पर हमारे लेख को पढ़ें क्योंकि उपरोक्त स्पष्टीकरण को सरल बना दिया गया है और वेतन / प्रति घंटा हमेशा छूट / गैर-छूट के समान नहीं है।

टुकड़ा द्वारा

कम आम होने पर, कुछ कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, ऑटो विंडशील्ड ग्लास को ठीक करने वाले कर्मचारी को प्रति दिन इंस्टॉल की संख्या के आधार पर भुगतान किया जा सकता है या निर्माण कर्मचारी को उत्पादित इकाइयों की संख्या के आधार पर भुगतान किया जा सकता है। टुकड़ा द्वारा भुगतान करना जोखिम भरा हो सकता है क्योंकि फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के लिए आवश्यक है कि प्राप्त आय न्यूनतम मजदूरी से कम न हो। उदाहरण के लिए, यदि एक कर्मचारी जो 12 कार्य करता है, 12 कपड़ों को सिलाई करता है और 40 घंटे के सप्ताह में काम करने के बाद $ 10 प्रति परिधान (टुकड़ा) प्राप्त करता है, तो परिणामस्वरूप वेतन ($ 3 प्रति घंटा) न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेगा।

आयोग

कमीशन-ओनली या सैलरी प्लस कमीशन उन व्यवसायों के लिए एक सामान्य प्रकार का वेतन है जो सेल्स स्टाफ को नियुक्त करते हैं। उदाहरण के लिए, एक रेडियो विज्ञापन कार्यकारी को कुछ महीनों में दिए गए रेडियो विज्ञापनों के आधार पर मुआवजा दिया जा सकता है। उपकरण विक्रेता को प्रत्येक बिक्री के प्रतिशत के आधार पर साप्ताहिक कमीशन के साथ स्टोर में काम करने के लिए एक छोटे आधार वेतन का भुगतान किया जा सकता है।

भुगतान प्रकार और न्यूनतम वेतन के बारे में एक नोट

भुगतान प्रकार के बावजूद, सरकार को यह आवश्यक है कि न्यूनतम मजदूरी दरों को बरकरार रखा जाए ताकि कर्मचारियों को दिए गए काम के घंटों के लिए न्यूनतम मजदूरी समकक्षों से कम न हो।

जुलाई 2009 तक संघीय न्यूनतम मजदूरी $ 7.25 प्रति घंटा रह गई है। हालांकि, कई राज्यों ने अपने स्थान पर एक जीवित मजदूरी प्रदान करने के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी दरों को अपनाया है। प्रकाशन के समय, न्यूयॉर्क, कोलोराडो और एरिज़ोना जैसे राज्यों को प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी $ 10 या अधिक की आवश्यकता होती है। न्यूयॉर्क शहर और सिएटल जैसे कुछ शहरों में अपना न्यूनतम वेतन है - कुछ $ 15 प्रति घंटे जितना अधिक है।

यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ राज्य राजस्व या कर्मचारियों की संख्या के मामले में छोटे नियोक्ताओं के लिए कम से कम न्यूनतम मजदूरी प्रदान करते हैं। अन्य राज्य अलग-अलग वेतन दर प्रदान करते हैं, इस पर निर्भर करता है कि नियोक्ता स्वास्थ्य लाभ प्रदान करता है, 18 वर्ष या उससे कम उम्र का है, एक विशिष्ट व्यवसाय में है (इत्तला दे दी गई कर्मचारी) या प्रशिक्षण में है। कुछ शहरों में, उनके द्वारा किए जाने वाले राज्य की तुलना में उच्चतर न्यूनतम मजदूरी दरें हैं।

इसलिए, अपने राज्य और स्थानीय पेरोल कानूनों को सत्यापित करना महत्वपूर्ण है या गुस्टो जैसे पेरोल प्रदाता का उपयोग करें जो आपके लिए राज्य और स्थानीय वेतन और घंटे के अनुपालन का प्रबंधन करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को सही न्यूनतम वेतन दे रहे हैं, हमारे पेरोल प्रक्रिया लेख को देखें।

4. कर्मचारियों को वेतन कब निर्धारित करें - आपका पेरोल चक्र

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) और एफएलएसए भुगतान करने वाले कर्मचारियों की आवृत्ति पर संघीय आवश्यकताएं प्रदान करते हैं। हालांकि, राज्य कानून अक्सर पेरोल प्रक्रिया के भीतर क्या और कब सहित पेरोल नियमों का निर्धारण करते हैं। सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को एक नियमित वेतन चक्र या भुगतान तिथि पर भुगतान किया जाना चाहिए - आमतौर पर जब वे काम करते हैं और अपना वेतन कमाते हैं, तो सात से 30 दिनों के भीतर।

सबसे आम पेरोल चक्र साप्ताहिक (प्रति वर्ष 52 पेरोल चक्र) या हर दूसरे सप्ताह (26 पेरोल चक्र) हैं। हालांकि, कुछ नियोक्ता दो बार मासिक (प्रति वर्ष 24 पेरोल चक्र) प्रदान करना पसंद करते हैं और अन्य, ज्यादातर सरकारी एजेंसियां ​​और बड़ी कंपनियां, मासिक भुगतान करती हैं।

नियोक्ताओं का प्रतिशत जो प्रत्येक प्रकार के पेरोल चक्र का उपयोग करते हैं। स्रोत: श्रम सांख्यिकी ब्यूरो

नीचे चार सबसे आम पेरोल चक्र हैं:

साप्ताहिक वेतन

प्रत्येक सप्ताह कर्मचारियों को भुगतान करना अंशकालिक और प्रवेश स्तर के श्रमिकों, जैसे होटल, रेस्तरां और खुदरा विक्रेताओं के साथ व्यवसायों के लिए सबसे अच्छा है। यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि पेचेक-टू-पेचेक रहने वाले कामगार अपनी कमाई प्राप्त कर सकते हैं और बिल का भुगतान कर सकते हैं, जैसे कि गैस और किराया। यदि आप कर्मचारियों को साप्ताहिक भुगतान करते हैं, तो आप प्रति वर्ष 52 साप्ताहिक पेरोल चलाएंगे।

पेरोल साप्ताहिक की गणना करना यह निर्धारित करना आसान बनाता है कि क्या किसी कर्मचारी ने ओवरटाइम (एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक) काम किया है क्योंकि वेतन अवधि हर सप्ताह ठीक 168 घंटे शामिल है। हालाँकि, कुछ पेरोल प्रदाता प्रति पेरोल रन लेते हैं, इसलिए यदि आप कर्मचारियों को साप्ताहिक भुगतान करते हैं तो पेरोल की लागत बढ़ सकती है।

Biweekly पेरोल

हर दूसरे सप्ताह में कर्मचारियों को भुगतान करना सबसे आम तरीका है। यह पेरोल रन की संख्या को कम करता है व्यवसाय को आधा (52 के बजाय प्रति वर्ष 26 पेरोल चक्र) द्वारा संसाधित करना पड़ता है, लेकिन इसके लिए कर्मचारियों को अपने खर्चों का बजट बनाना पड़ता है।

Biweekly पेरोल का उपयोग आमतौर पर उन व्यवसायों में किया जाता है जो पेशेवर और प्रशासनिक कर्मचारियों को काम पर रखते हैं जिन्हें वेतन और / या ओवरटाइम से छूट दी जाती है। यदि ओवरटाइम गणना की आवश्यकता है, तो उन्हें एक साप्ताहिक शुरुआत और समाप्ति तिथि के आधार पर किया जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि ओवरटाइम घंटे की सही गणना की जाती है।

द्वैमासिक पेरोल

एक द्वैमासिक - या अर्ध-मासिक रूप से - पेरोल वह है जो एक वर्ष में केवल 26 बार के बजाय एक वर्ष में 24 बार चलाया जाता है जैसे कि द्वैमासिक; कर्मचारियों को प्रति माह दो बार भुगतान किया जाता है, आमतौर पर प्रत्येक महीने के पहले और 16 वें दिन। कुछ नियोक्ता प्रत्येक वेतन अवधि में काम के घंटे की संख्या के आधार पर भुगतान करते हैं। अन्य लोग कर्मचारी का वार्षिक वेतन लेते हैं, इसे 24 से विभाजित करते हैं और काम के वास्तविक घंटों की परवाह किए बिना प्रत्येक भुगतान अवधि में उसी राशि का भुगतान करते हैं। इससे उन्हें प्रत्येक भुगतान अवधि को समान रखते हुए अपने पेरोल खर्चों को स्थिर करने में मदद मिलती है।

हर दूसरे-सप्ताह के पेरोल के समान, बिमाउथली का उपयोग अक्सर उन संगठनों द्वारा किया जाता है जो पेशेवर कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, जिन्हें वेतन का भुगतान किया जाता है और उन्हें छूट की रोजगार स्थिति प्राप्त होती है। कर्मचारियों को समय पर भुगतान करना गैर-मुक्त ओवरटाइम गणनाओं को अधिक कठिन बनाता है क्योंकि ओवरटाइम को कार्य सप्ताह के प्रारंभ और समाप्ति समय पर काम किए गए घंटों के आधार पर निर्धारित करना होगा।

मासिक वेतन

एक मासिक पेरोल उन व्यवसायों और एजेंसियों के लिए सबसे आसान है जिनके पास सभी वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारी हैं। हालांकि, यह कर्मचारियों द्वारा पसंद नहीं किया जाता है क्योंकि वे पेचेक के बीच 28 से 31 दिनों तक जा सकते हैं। कुछ राज्य व्यवसाय नियोक्ताओं को मासिक भुगतान करने की अनुमति नहीं देते हैं और अन्य इसे केवल अधिकारियों के लिए अनुमति देते हैं। हालांकि, मासिक पेरोल सरकारी कर्मियों और शैक्षणिक कर्मचारियों, जैसे कॉलेज के प्रोफेसरों को भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाने वाला पेरोल का सबसे सामान्य रूप है।

पेरोल चक्र और अंतिम वेतन के बारे में एक नोट

कर्मचारियों को समय पर ढंग से अपनी मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है। संघीय स्तर पर इसका मतलब है कि उन्हें अगले भुगतान अवधि के अंत की तुलना में बाद में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। हालांकि, राज्य के नियम अक्सर अधिक सख्त होते हैं।

भुगतान करने की आवश्यकता कितनी जल्दी है, इस पर निर्भर हो सकता है कि कर्मचारी (स्वैच्छिक समाप्ति) छोड़ दिया या निकाल दिया गया था (अनैच्छिक समाप्ति।) कुछ राज्यों को एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है, जिसे तुरंत भुगतान किया जाना चाहिए, चाहे वह आपके द्वारा चलाए जाने वाले चक्र पेरोल की परवाह किए बिना हो। एक वकील का वजन:

“अंतिम तनख्वाह वहाँ के कर्मचारी को नहीं दी जानी है और फिर नियोक्ता के पास एक उचित समय है कि वह समाप्त कर्मचारी को अंतिम तनख्वाह दे सकता है। राशि को कर्मचारी द्वारा अर्जित शुद्ध मूल्य होना चाहिए; इस प्रकार, नियोक्ता क्या ऋण देता है, कर्मचारी को क्या देना चाहिए। नियोक्ता पर जो बकाया है उसकी पूरी राशि में अर्जित अवकाश का समय और अर्जित बोनस शामिल होना चाहिए। एक कर्मचारी नियोक्ता को छुट्टी के कुछ समय पहले दे सकता है, जिसे उन्होंने बाद में काम के लिए तैयार किया था। "

- ब्रैड बिरेन, वरिष्ठ सहयोगी, जॉनसन / मार्टिन्यू

5. यदि आप लाभ प्रदान करने के लिए जा रहे हैं निर्धारित करें

यदि आप स्वास्थ्य बीमा या 401 (के) जैसे कर्मचारी लाभ देने की योजना नहीं बनाते हैं, तो आप इस कदम को छोड़ सकते हैं। हालांकि, लाभ प्रदान करना आपकी कंपनी के कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक शानदार तरीका है। FitSmallBusiness आपको कर्मचारी लाभों की पेशकश करने और उन लाभों के प्रकारों पर विचार करने में मदद करने के लिए कई लेख प्रदान करता है।

विभिन्न सामान्य लाभ प्रकारों में अधिक जानकारी के लिए इन लेखों को देखें और कर्मचारियों को पेश करने के लिए उन्हें क्या लागतें हैं:

“कर्मचारी लाभ प्रदान करने में सबसे महत्वपूर्ण बात यह जानना है कि कर्मचारी वास्तव में क्या चाहते हैं। अगर उनके पति की नौकरी में यह है तो उन्हें स्वास्थ्य देखभाल की आवश्यकता नहीं हो सकती है। कुछ और समय चाहते हैं अगर वे माता-पिता हैं। यदि वे बहुमूल्य सुझाव देते हैं या उत्पादकता में सुधार करते हैं तो अन्य लोग अधिक पैसा चाहते हैं। अपने कर्मचारियों से पूछें। वे आपको बताएंगे कि उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है। ”

- डॉ। गेल कार्सन, मुख्य एसओबी, स्पंकी ओल्ड ब्रॉड एलएलसी

आप, व्यवसाय के स्वामी, अंततः निर्णय लेने के लिए - अपनी कंपनी के आकार के आधार पर - प्रस्ताव देने के लिए क्या लाभ हैं, आप यह भी चुन सकते हैं कि पेपर चेक प्रदान करना है या प्रत्यक्ष जमा जैसी वैकल्पिक भुगतान पद्धति।

6. निर्धारित करें कि आप अपने पेरोल को चलाने के लिए कैसे जा रहे हैं

यह जानना कि आप पेरोल कैसे चला रहे हैं, यह अक्सर इस बात पर आधारित होता है कि आपने प्रत्येक पिछले चरण में कैसे प्रश्नों का उत्तर दिया। उदाहरण के लिए, क्या आप किसी तीसरे पक्ष को पेरोल प्रोसेसिंग आउटसोर्स करने जा रहे हैं? सॉफ्टवेयर का उपयोग करके पेरोल चलाएं? एचआर का प्रबंधन करने के लिए एक सह-नियोक्ता का पता लगाएं और आपके लिए पेरोल पर यह स्वयं करें?

पेरोल कैसे सेट अप करें और चलाएं, इसके कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:

पेचेक कैलकुलेटर

यदि आपके पास एक कर्मचारी है, और वह कर्मचारी साल में कुछ दिन अंशकालिक काम करता है, जैसे कि आपको इन्वेंट्री में मदद करने के लिए, तो आप पेरोल कैलकुलेटर से अधिक कुछ भी नहीं का उपयोग करके अपने आप को पेरोल प्रक्रिया करने में सक्षम हो सकते हैं जो आप ऑनलाइन पा सकते हैं। फिर आप मैन्युअल रूप से पेरोल डेटा दर्ज करके अपने लेखा प्रणाली के भीतर अपने पेरोल को ट्रैक कर सकते हैं।

पेरोल लेखांकन कैसे करें के बारे में अधिक जानने के लिए हमारे लेख को पढ़ें।

पेरोल सॉफ्टवेयर

हालाँकि, यदि आप ऐसे श्रमिकों को नियुक्त करते हैं जो प्रति घंटा काम करते हैं और ओवरटाइम काम करने की संभावना रखते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आपके पास पेरोल सॉफ़्टवेयर है जो श्रम-कानून का अनुपालन है, जो आपके राज्य के लिए ओवरटाइम की सही गणना करने में सक्षम है और सभी राज्यों में पेरोल की प्रक्रिया करने में सक्षम है। कि आप व्यापार करते हैं। श्रम कानून और पेरोल जुर्माना कोई मजाक नहीं है। अधिकांश मुफ्त पेरोल सॉफ़्टवेयर आपके लिए मूल बातें कर सकते हैं।

इसके अलावा, यदि आपके कुछ श्रमिक ठेकेदार हैं और अन्य कर्मचारी हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका पेरोल सॉफ्टवेयर दोनों को संसाधित कर सकता है। उदाहरण के लिए, फ्री पेरोल सॉफ़्टवेयर अक्सर कर्मचारी पेरोल की प्रक्रिया कर सकता है, लेकिन ठेकेदार भुगतान नहीं। सबसे अच्छा पेरोल सॉफ्टवेयर प्रदाता दोनों करने में सक्षम हैं।

अपना पेरोल सेट करने के लिए एक त्वरित और आसान तरीका खोज रहे हैं? गुस्टो एक छोटा व्यवसाय पेरोल प्रदाता है जो पेरोल करों का प्रबंधन करना, प्रत्यक्ष जमा भुगतान करना और संघीय और राज्य रोजगार कानूनों के अनुरूप रहना आसान बनाता है। नि: शुल्क 30-दिवसीय परीक्षण शुरू करें।

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पेरोल सेवाएं

पेरोल सेवाएं व्यवसायों के लिए एक pricier विकल्प हैं जो केवल पेरोल से अधिक चाहते हैं। उदाहरण के लिए, वे कर्मचारी लाभ, जैसे स्वास्थ्य बीमा और 401 (के) योजनाओं को जोड़ना चाह सकते हैं। आउटसोर्स पेरोल सेवाएं आम तौर पर ये प्रदान कर सकती हैं, श्रम-कानून के अनुरूप पेरोल प्रदान करने और पेरोल ऑडिट और जुर्माना से बचने में आपकी मदद करने के अलावा। छोटे व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ पेरोल सेवाओं पर हमारे खरीदारों गाइड को पढ़कर अधिक जानें।

पेशेवर सेवा संगठन

व्यावसायिक सेवा संगठन (PEO) सह-नियोक्ता हैं जो आपके छोटे व्यवसाय के लिए सभी मानव संसाधन, लाभ और पेरोल का प्रबंधन करते हैं। वे आपके कर्मचारियों को उनके पेरोल पर काम पर रखते हैं और उन्हें आपके पास वापस भेजते हैं।

यह एक छोटे व्यवसाय के लिए अक्सर अपने कर्मचारी पेरोल खर्चों को प्रबंधित करने का सबसे आसान तरीका है, जबकि कर्मचारी को एक बड़े व्यवसाय का अनुभव भी प्रदान करता है - ईएपी कार्यक्रमों, भुगतान की गई छुट्टियों और छुट्टियों जैसे पूर्ण लाभ और अन्य भत्तों के साथ। PEOs आपके पेरोल को प्रबंधित करने का सबसे महंगा तरीका है, लेकिन कर्मचारी की व्यस्तता और देखने के दृष्टिकोण से इसका मूल्य हो सकता है। यहाँ पीईओ हैं जिन्हें हम छोटे व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम पाते हैं।

पेरोल प्रदाता, सेवा या सॉफ्टवेयर खोजने पर एक नोट

पेरोल प्रदाता को खोजने का सबसे आसान तरीका जो आपके छोटे व्यवसाय की आवश्यकताओं को पूरा करता है, वह ऑनलाइन समीक्षा को पढ़ना है जो हम प्रदान करते हैं। इनमें तुलनात्मक लागत और सेवाएं शामिल हैं, ताकि आप सेवा प्रदाताओं को अपनी पेरोल की जरूरतों से मेल खा सकें और सर्वोत्तम फिट पा सकें। लेख जो आपकी पसंद को कम करने में आपकी मदद कर सकते हैं नीचे सूचीबद्ध हैं:

7. अपने पेरोल खाते को सेट करें

अपनी पहली तनख्वाह लिखने के लिए पेरोल सॉफ्टवेयर के लिए साइन अप करने से पहले, आप विशेष रूप से पेरोल के लिए एक बैंक खाता स्थापित करना चाहेंगे। आप शायद इस बात से अवगत हैं कि आपके व्यावसायिक फंडों को आपके व्यक्तिगत फंडों से अलग रखा जाना चाहिए। यदि आप एक आसान-टू-ऑडिट पेरोल प्रक्रिया सेट करना चाहते हैं तो यह सच है।

अपना पेरोल खाता सेट करने के लिए, अपने व्यवसाय बैंक में जाएं और एक अलग चेकिंग खाते का अनुरोध करें जिसका उपयोग आप केवल पेरोल के लिए करेंगे। यहां तक ​​कि अगर आप मैन्युअल रूप से पेरोल की प्रक्रिया कर रहे हैं, तो आप कर्मचारियों को उनके चेक सौंपने से पहले अपने पेरोल खाते में अपने व्यवसाय बैंक खाते से प्रत्येक पेरोल चक्र को स्थानांतरित करना चाहते हैं। इस तरह, आप स्पष्ट रूप से अन्य व्यावसायिक खर्चों से अपनी श्रम लागत को कम कर सकते हैं और किसी भी अनचाहे चेक का ट्रैक रख सकते हैं।

यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान विधियों के रूप में प्रत्यक्ष जमा या पेरोल कार्ड प्रदान करना चाहते हैं, तो आप अपने पेरोल खाते को कर्मचारी बैंक खातों से जोड़ देंगे ताकि उन भुगतानों को आपके पेरोल प्रणाली के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रबंधित किया जा सके। आप यह भी निर्धारित करना चाहेंगे कि राज्य और संघीय करों का भुगतान करने के लिए किन खातों का उपयोग करना है।

चेस बैंक की 5,000 से अधिक शाखाएं हैं, एक आसान वेबसाइट और एक मोबाइल ऐप है जो इसे व्यक्ति या ऑनलाइन व्यापार बैंकिंग के लिए एक अच्छा विकल्प बनाती है। यह सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी फीस संरचनाओं में से एक प्रदान करता है, और आप न्यूनतम $ 25 के साथ अपना पेरोल चेकिंग खाता खोल सकते हैं। यदि आप पहली बार चेस ग्राहक हैं, तो आज साइन अप करने पर आपको $ 300 का बोनस मिल सकता है।

चेस बैंक जाएँ

एक बार जब आप अपनी पेरोल प्रक्रिया सेट कर लेंगे, तो आप इसे चलाने के लिए तैयार हैं। यहाँ कैसे पर अधिक जानकारी है:

  • पेरोल कैसे करें: अंतिम गाइड
  • पेरोल कैसे संसाधित करें: चरण-दर-चरण (पेरोल कानूनों की राज्य तालिका द्वारा एक राज्य शामिल है)

8. अपनी पेरोल फ़ाइलें प्रबंधित करें

अपनी पेरोल प्रक्रिया सेट करने के लिए आपको पहले से पता लगाना होगा कि आपके सभी पेरोल-संबंधी दस्तावेज़ कहाँ संग्रहीत किए जाने वाले हैं और उन्हें कितने समय तक बनाए रखा जाएगा। गुस्टो जैसे ऑनलाइन पेरोल सॉफ्टवेयर आपको इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने और स्टोर करने की सुविधा देते हैं। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि आईआरएस और डीओएल जैसी सरकारी एजेंसियों को आपके कर्मचारी पेरोल प्रलेखन का ऑडिट करने का अधिकार है। एक फाइलिंग सिस्टम के बिना ऑफ-गार्ड नहीं पकड़ा जाना चाहिए।

किसे सेट अप एंड रन पेरोल: एचआर या अकाउंटिंग चाहिए

कई छोटे व्यवसायों को मानव संसाधन / पेरोल और पेरोल लेखांकन जैसे कर्तव्यों को अलग करने के लिए वित्तीय संसाधन नहीं हैं। यह अक्सर एक ही व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जैसे कि व्यवसाय का मालिक, उसका जीवनसाथी, एक मुनीम या कार्यालय का कर्मचारी। हालांकि, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपका पेरोल कितना बड़ा है और किन अन्य कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता है। मानव संसाधन बनाम लेखांकन द्वारा प्रबंधित पेरोल होने के लिए विचार नीचे दिए गए हैं।

एचआर द्वारा पेरोल सेट अप एंड मैनेज

एक प्रमाणित मानव संसाधन प्रबंधक की स्थापना और पेरोल का प्रबंधन श्रम कानून के उल्लंघन को रोकने में मदद करता है क्योंकि मानव संसाधन कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम नियमों और बीमार समय नियमों सहित रोजगार कानून के बारे में जानते हैं। इसलिए, एचआर विशेषज्ञ पेरोल स्थापित करने और प्रबंधित करने की अच्छी स्थिति में हैं, भले ही कर्मचारी टाइमशीट को मंजूरी देने और तीसरे पक्ष के पेरोल सॉफ़्टवेयर या प्रदाता द्वारा किए गए पेरोल रन पर छुट्टी की शेष राशि की देखरेख करें।

दूसरी ओर, किसी भी वित्तीय फ़ंक्शन की तरह पेरोल होना सबसे अच्छा है, उपयोगकर्ताओं द्वारा प्रबंधित अलग-अलग कर्तव्यों के साथ धोखाधड़ी की संभावना को कम करने के लिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी होमबेज़ जैसे टाइमकीपिंग सिस्टम में समय इनपुट कर सकता है, और एक प्रबंधक उस समय को मंजूरी दे सकता है। उसके बाद, एचआर फिर पेरोल के माध्यम से डेटा को पेरोल के माध्यम से आगे बढ़ाएगा।

लेखांकन द्वारा निर्धारित पेरोल और प्रबंधन

जबकि एचआर को नोटिस करने और श्रम कानून के मुद्दों को ठीक करने में सक्षम होने की संभावना है, लेखांकन सेट अप पेरोल होना अक्सर एक छोटे व्यवसाय में अधिक सामान्य विकल्प होता है क्योंकि लेखांकन और पेरोल दोनों ही डेबिट और क्रेडिट सहित भुगतानों के चारों ओर घूमते हैं। इन दोनों में कर के निहितार्थ भी हैं। इसलिए, यह अधिक संभावना है कि आपका मुनीम आपको सलाह देगा कि विभिन्न पेरोल विकल्पों के माध्यम से टैक्स डॉलर को कैसे बचाया जा सकता है, जैसे कि कर्मचारी वेतन का भुगतान बनाम ठेकेदार सेवा भुगतान का भुगतान।

हालाँकि, यदि आप इस मार्ग पर जाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका मुनीम या एकाउंटेंट आपके राज्य में संघीय श्रम कानूनों और पेरोल कानूनों से अवगत है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को एक दिन में आठ घंटे के बाद ओवरटाइम की आवश्यकता होती है और भुगतान किए गए बीमार अवकाश की भी आवश्यकता होती है। इन क्षेत्रों में गलतियाँ करने से महंगा जुर्माना हो सकता है।

यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं, नए व्यापार मालिकों के पास अपने कर्मचारियों के लिए पेरोल प्रक्रिया स्थापित करने के बारे में हो सकता है।

क्या मैं अपने आप को तनख्वाह नहीं छाप सकता?

पेचेक पेपर आपके प्रिंटर में फीड किए गए नियमित पेपर से अलग है। हालाँकि, यदि आपको सही कागज और सॉफ्टवेयर मिलते हैं या पेचेक कैलकुलेटर का उपयोग किया जाता है, तो आप अपने आप ही पेचेक प्रिंट कर सकते हैं और तीसरे पक्ष के विक्रेता के प्रिंट लेने की लागत से बच सकते हैं और आपके लिए पेचेक और स्टब्स को मेल कर सकते हैं। पेचेक पर अधिक जानकारी के लिए, हमारे लेख को पढ़ें।

क्या मैं कर्मचारियों को नकद भुगतान नहीं कर सकता और उन्हें अपने स्वयं के करों का भुगतान करना होगा?

वास्तव में, आप नहीं कर सकते। कम से कम कानूनी तौर पर तो नहीं। एक नियोक्ता के रूप में, आपको डीओएल और एफएलएसए द्वारा पालन करने की आवश्यकता होती है, साथ ही अन्य श्रम कानूनों के साथ, जिनके लिए आपको कर्मचारियों के बाद एक शुद्ध वेतन का भुगतान करना पड़ता है, व्यवसाय के स्वामी के रूप में, करों और अन्य कटौती को रोकना। फिर, यह आईआरएस को करों का भुगतान करने के लिए आप पर निर्भर है।

कुछ बेईमान व्यवसाय मालिक टेबल के नीचे कर्मचारियों को भुगतान करने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन संभावित जोखिम और जुर्माना अधिक है। आप काम के लिए ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, लेकिन यदि वे वास्तव में कर्मचारियों के रूप में काम कर रहे हैं और स्व-नियोजित नहीं हैं, तो आप कर्मचारी दुर्व्यवहार के कारण श्रम कानून के उल्लंघन का जोखिम चलाते हैं। फिर, महंगा अगर आप पकड़े गए हैं। कैलिफोर्निया में एक वकील फ़्लाविया बेरिस, व्यापार मालिकों को टेबल के नीचे कर्मचारियों को भुगतान करने के जोखिमों के बारे में बताते हैं।

“कर्मचारियों को अनुचित तरीके से भुगतान करना एक व्यवसाय के लिए बहुत बड़ा दायित्व हो सकता है। यह कुछ ऐसा है जो एक छोटी कंपनी को तबाह कर सकता है या यहां तक ​​कि इसके दरवाजे बंद करने का कारण बन सकता है यदि व्यवसाय इसे एक नियमित अभ्यास बनाता है। देयता न केवल कर एजेंसियों से, राज्य और संघीय दोनों से, बल्कि स्वयं कर्मचारियों द्वारा शुरू किए गए मुकदमों से भी उत्पन्न होती है। एक अन्य उच्च जोखिम वाली गतिविधि श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में भुगतान कर रही है जब वे वास्तव में कानून के तहत कर्मचारी हैं। "

- फ्लाविया बेरीज़, अटॉर्नी, बेरिस लॉ

मैं पेरोल कैसे सेट कर सकता हूं ताकि यह कर्मचारी के चेकिंग अकाउंट या मेरे कर्मचारियों के लिए एक पे कार्ड पर जाए जिनके पास बैंक खाता नहीं है?

यद्यपि आप अपने बैंक के साथ प्रत्येक कर्मचारी के लिए डायरेक्ट डिपॉजिट स्थापित करने के लिए काम कर सकते हैं, लेकिन पेरोल प्रदाता के साथ काम करना बहुत आसान है जो सीधे डिपॉजिट करता है या कर्मचारी डेटा सेट के भाग के रूप में आपके कर्मचारियों के लिए बिना बैंक खातों के पे कार्ड विकल्प सेट कर सकता है। अप।

उदाहरण के लिए, गुस्टो के साथ, प्रत्यक्ष जमा को स्थापित करना उतना ही आसान है जितना प्रत्येक कर्मचारी को अपने बैंक खाते के साथ अपने पेरोल डेटा को अपडेट करने और अपने सिस्टम में रूटिंग नंबर के साथ करना।

50 से कम कर्मचारियों वाले एक छोटे व्यवसाय के रूप में, मुझे स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अगर मैं करना चाहता हूं तो क्या होगा? मैं उसको कैसे करू?

कई छोटे व्यवसाय अपने और अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना चाहते हैं। यह वह जगह है जहां तीसरे पक्ष के पेरोल प्रदाता के साथ काम करना सबसे अच्छा है। गुस्टो जैसे कुछ, लाभ प्रदान करते हैं और एक लाभ प्रदाता को खोजने, नामांकन प्रक्रिया के प्रबंधन, कटौती को संसाधित करने और कर्मचारी परिवर्तनों को संभालने के लिए तनाव से बाहर निकाल सकते हैं।

चाहे आप एक एचआर प्रदाता के साथ काम करना चुनते हैं जो लाभ प्रदान करता है या पेरोल सेवा प्रदान करता है, कई पेरोल आउटसोर्सिंग विकल्प हैं जो कि सबसे छोटे नियोक्ताओं को भी स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने में मदद करेंगे।

तल - रेखा

पेरोल सेट करने के लिए आपको एक विचार प्रक्रिया के माध्यम से जाने और निर्णय लेने और चुनने की आवश्यकता होती है - कर्मचारियों के प्रकार से लेकर, पेरोल प्रक्रिया और वेतन चक्रों का उपयोग करने के लिए।

आप दुष्ट नहीं जा सकते और लोगों को टेबल के नीचे नकद भुगतान कर सकते हैं। खेल में श्रम कानून और कर नियम हैं। हमें उम्मीद है कि हमने जो आठ चरण दिए हैं, वे आपको पहली बार सही ढंग से सेट अप अपने पेरोल को नेविगेट करने में मदद करेंगे। इस तरह, कर्मचारियों को सही तरीके से भुगतान किया जा सकता है, और आप ऑडिट और जुर्माना का जोखिम नहीं उठाते हैं।

जब आप अपनी पेरोल प्रक्रिया को सेट करने के लिए तैयार हों तो गुस्टो की जाँच करना न भूलें। यह कर्मचारियों को आत्म-ऑनबोर्ड करने की अनुमति देता है, स्वचालित रूप से पेरोल करों की गणना करता है, और समय की गणना के लिए श्रम कानून अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए नि: शुल्क टाइमकीपिंग सॉफ्टवेयर होमबेस के साथ एकीकृत करता है। तीस दिनों तक इसका मुफ़्त इस्तेमाल करें।

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