श्रमिकों की क्षतिपूर्ति नीतियों में अंतर कैसे करें: लिन लाग्राम के साथ एक साक्षात्कार

जब एक कंपनी का विस्तार होता है और कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करता है, तो उनके पास श्रमिकों के मुआवजे का बीमा होना आवश्यक है। श्रमिकों के मुआवजे के बीमा में काम पर घायल होने से जुड़े एक कार्यकर्ता के खर्च शामिल हैं। इसमें चोट, शारीरिक चिकित्सा और खोई हुई मजदूरी से चिकित्सा बिल शामिल हो सकते हैं।

श्रमिकों के मुआवजे के बारे में अधिक जानने के लिए, हमने द हार्टफोर्ड में लघु वाणिज्यिक उत्पाद के सहायक उपाध्यक्ष लिन लाग्राम के साथ बात की। प्रीमियम के आधार पर, द हार्टफोर्ड संयुक्त राज्य में श्रमिकों की मुआवजा नीतियों का दूसरा सबसे बड़ा प्रदाता है।

निम्नलिखित साक्षात्कार लिन और आई की बातचीत के नोट्स पर आधारित है और यह उसके सटीक शब्दों का प्रतिलेखन नहीं है।

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श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा के बारे में कुछ सामान्य गलतफहमी क्या हैं?

मुझे लगता है कि श्रमिकों के मुआवजे से संबंधित दो सामान्य गलतफहमियां हैं। एक, यह है कि लोग गलती से श्रमिकों के मुआवजे को एक वस्तु मानते हैं। यह। हर नीति अलग होती है। जबकि कीमतों को वहन, नीति विशेषताओं, अतिरिक्त कार्यक्रमों, दावों के प्रबंधन और बिलिंग विकल्पों में भिन्न हो सकते हैं। दूसरी बात यह है कि पॉलिसी के दायरे के बारे में कभी-कभी गलतफहमी होती है। जबकि श्रमिकों का मुआवजा चिकित्सा खर्चों को कवर कर सकता है, श्रमिकों का मुआवजा चिकित्सा बीमा नहीं है। यदि कोई श्रमिक फ्लू के साथ नीचे आता है या किसी कार्य की स्थिति से बाहर घायल हो जाता है, तो श्रमिक क्षतिपूर्ति से संबंधित कोई भी खर्च नहीं होगा। दूसरी ओर, यदि कोई निर्माण श्रमिक, उदाहरण के लिए, काम के दौरान सीढ़ी पर चढ़ता और गिरता है, तो वह यह है कि जब श्रमिकों का मुआवजा अंदर आता है। श्रमिकों के मुआवजे के परिणामस्वरूप चिकित्सा उपचार की लागत को कवर किया जा सकता है, पुनर्वास की आवश्यकता होती है। कर्मचारी काम पर वापस जाता है, और श्रमिक ठीक होने पर मजदूरी करता है।

श्रमिक क्षतिपूर्ति एक वस्तु क्यों नहीं है?

मैं कहूंगा कि तीन महत्वपूर्ण पहलू हैं जो एक कंपनी से दूसरी कंपनी में बहुत भिन्न होते हैं:

  1. कैसे दावों को संभाला जाता है।
  2. क्या भुगतान विकल्प प्रदान किए जाते हैं।
  3. वाहक कैसे कार्यस्थल की चोटों को रोकने में कंपनियों की मदद करते हैं

आपके कर्मचारी के श्रमिक क्षतिपूर्ति दावे को कौन संभालता है यह एक महत्वपूर्ण प्रश्न है। यह वह कंपनी नहीं हो सकती है जिसके साथ आपकी पॉलिसी है। कुछ बीमा वाहक वास्तव में दावा प्रक्रिया का प्रबंधन नहीं कर सकते हैं। हार्टफोर्ड में, हम घर में दावों का प्रबंधन करते हैं। जो वास्तव में दावा करता है कि वह उस गति से सब कुछ प्रभावित करता है जो दावा करता है कि पुनर्प्राप्ति सेवाओं की गुणवत्ता को संसाधित किया जाता है जो कार्यकर्ता को प्राप्त होता है। छोटा व्यवसाय कैसे पता लगा सकता है कि बीमा वाहक कैसे दावों को संभालता है? यदि वे एक स्वतंत्र बीमा एजेंट के साथ काम करते हैं, तो एजेंट विभिन्न कंपनियों के साथ अपने अनुभव को साझा कर सकता है।

श्रमिकों के मुआवजा प्रदाताओं के बीच एक और अंतर यह है कि वे कंपनियों को श्रमिकों के मुआवजे के लिए भुगतान करने की अनुमति कैसे देते हैं। द हार्टफोर्ड के साथ, आप श्रमिकों के मुआवज़े के बीमा के लिए डाउन पेमेंट अपफ्रंट बना सकते हैं और फिर "भुगतान करें जैसे आप जाते हैं"। "दृष्टिकोण के अनुसार भुगतान करने के दो बड़े लाभ हैं"। सबसे पहले, एक कंपनी पूरे वर्ष में श्रमिकों के मुआवजे के लिए अपने भुगतान का प्रसार कर सकती है, जिसका अर्थ है बेहतर नकदी प्रवाह संतुलन। दूसरे, "भुगतान के रूप में आप जाते हैं" दृष्टिकोण के साथ, भुगतान की गणना वास्तविक पेरोल के आधार पर की जाती है। यदि कोई कंपनी अपेक्षा से अधिक कर्मचारियों को काम पर रखती है, तो पॉलिसी वर्ष के अंत में एक बड़ा समायोजन भुगतान की आवश्यकता नहीं है।

हार्टफोर्ड मदद कंपनियों को कार्यस्थल की चोटों से कैसे बचाता है?

कार्यस्थल की चोटों से बचने का एक हिस्सा छोटे व्यवसाय मालिकों को उनके जोखिमों को समझने में मदद करता है और ऐसा होने से पहले उन्हें कार्यस्थल की चोटों से बचने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है। हार्टफोर्ड कार्यस्थल सुरक्षा और कल्याण को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए कई लागत बचत कार्यक्रम प्रदान करता है। एक उदाहरण हमारा "क्रू के लिए जूते" कार्यक्रम है, जो पर्ची प्रतिरोधी पैर पहनने पर छूट प्रदान करता है। यह उद्योगों में काम करने वाली कंपनियों के लिए आदर्श है जहाँ फिसल और गिरना आम है। छूट के लिए उपलब्ध एक अन्य कार्यक्रम को "नैचुरली स्लिम" कहा जाता है, यह एक अच्छा और वजन घटाने वाला कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को मेटाबॉलिक सिंड्रोम के जोखिम वाले कारकों को कम करने में मदद करता है। एक स्वस्थ कार्यबल एक सुरक्षित कार्य वातावरण में योगदान कर सकता है। अंत में, हमारे पास एक कार्यक्रम भी है जो उन कंपनियों के लिए छूट प्रदान करता है जो अपने कर्मचारियों के पीछे और संयुक्त स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए एर्गोनोमिक कार्यालय की कुर्सियाँ और फर्नीचर खरीदते हैं।

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