संघीय श्रम कानून हर छोटे व्यवसाय को जानना चाहिए

संघीय श्रम कानून उन कानूनों के लिए व्यापक शब्द हैं जिनका कर्मचारियों के साथ अमेरिकी व्यवसायों को पालन करना चाहिए। कई संघीय श्रम कानून केवल कुछ कंपनियों के आकार पर लागू होते हैं, जैसे कि 15 कर्मचारी या अधिक। हालांकि, यह अनुशंसा की जाती है कि छोटे व्यवसाय के मालिक अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए और एक व्यवसाय के मालिक के रूप में एक मजबूत प्रतिष्ठा बनाए रखने के लिए, संघीय श्रम कानूनों का पालन करने की पूरी कोशिश करते हैं।

गुस्टो के सीईओ जोशुआ रीव्स के अनुसार, गलत तरीके से पेरोल देने के लिए 3 में से 1 कंपनियों को सालाना जुर्माना लगाया जाता है। गुस्टो जैसे पेरोल प्रोग्राम का उपयोग करना यह सुनिश्चित करने का सबसे सरल तरीका है कि आप सभी पेरोल कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं, संभवतः आपकी कंपनी के बड़े पैसे की बचत होगी। निःशुल्क परिक्षण हेतु यहाँ क्लिक करें।

इस लेख में, हम निम्नलिखित संघीय श्रम कानूनों पर जाएँगे, जिनमें छोटे व्यापार मालिकों के लिए सबसे ज्यादा फर्क पड़ता है, जिनमें शामिल हैं:

  • कानून 1: निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA)
  • कानून 2: आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम (INA)
  • नियम 3: व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSHA)
  • कानून 4: नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII
  • कानून 5: अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए)
  • संघीय श्रम कानून यदि आप लाभ प्रदान करते हैं
  • अन्य संघीय श्रम कानून
  • जहाँ मुफ्त श्रम पोस्टर खोजने के लिए

कानून के बारे में सबसे ज्यादा बात की जाती है, जो पहले सभी छोटे व्यवसाय के मालिकों को पता होना चाहिए। इसका मूल सिद्धांत कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन के लिए छूट या गैर छूट के रूप में वर्गीकृत करना है।

यह क्या है:

एफएलएसए एक ऐसा कानून है जिसके लिए आपको कुछ कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना पड़ता है, और यह यूएस के अधिकांश नियोक्ताओं, यहां तक ​​कि छोटे व्यवसायों को भी प्रभावित करता है। ओवरटाइम वेतन से छूट पाने के लिए एक कर्मचारी को इन सभी शर्तों को पूरा करना होगा:

  1. वेतन राशि - कर्मचारी को $ 455 / सप्ताह या $ 23,600 / वार्षिक से अधिक अर्जित करना चाहिए।
  2. वेतन में संगति - एक कर्मचारी या तो वेतनभोगी है, या एक अपेक्षाकृत अपरिवर्तनीय तनख्वाह के साथ लगातार प्रति घंटा अनुसूची पर है।
  3. कार्य कर्तव्यों के प्रकार - कर्मचारी की स्थिति प्रबंधकीय (उर्फ कार्यकारी), प्रशासनिक (उर्फ वे कर्मचारी कर्मचारी हैं और "लाइन पर" नहीं हैं), या पेशेवर (जिसका अर्थ है कि उन्हें इंजीनियर, डॉक्टर या वकील की तरह डिग्री की आवश्यकता होती है)।

आइए एक उदाहरण लें क्योंकि यह एक जटिल मुद्दा है:

खुदरा बिक्री सहयोगी के रूप में सुजी $ 11 / घंटा पर है। वह प्रति सप्ताह 20 घंटे पर पार्ट टाइम है, और लगातार 20 घंटे काम करती है। Suzie लगातार $ 11,200 / वर्ष बनाती है। Suzie ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होगी, लेकिन केवल अगर वह काम करती है प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक। ऐसा इसलिए है क्योंकि वह पूर्णकालिक रूप से $ 23,600 / सालाना से कम होगी। तो, प्रति सप्ताह 40 घंटे के बाद, उसे 1.5x $ 11 / घंटा मिलेगा।

क्या व्यवसायों के साथ अनुपालन करने के लिए है:

कुछ उद्योगों को छोड़कर, जैसे कृषि, रेलमार्ग, और स्कूली शिक्षक, और अन्य जो हम अपने पूर्ण छूट बनाम गैर-छूट वाले गाइड के बारे में बात करते हैं।

सामान्य मुद्दे:

कुछ सामान्य त्रुटियां हैं जो FLSA के साथ अनुपालन मुद्दों को जन्म दे सकती हैं जो छोटे व्यवसायों को प्लेग कर सकती हैं। उन मुद्दों में रोजगार समझौते नहीं होना, अंशकालिक लोगों को पूर्णकालिक घंटे लॉग इन करना और गुस्टो जैसी गारंटीकृत अनुपालन पेरोल प्रणाली के साथ ओवरटाइम की गणना नहीं करना शामिल है। इसके अलावा, सामान्य तौर पर, $ १,००,००० से अधिक भुगतान करने वाले कर्मचारियों को हमेशा छूट दी जाती है, भले ही उन्हें प्रति घंटा भुगतान किया जाए। एफएलएसए के बारे में अधिक जानने के लिए, अपने कर्मचारियों के लिए एचआर प्रशिक्षण में निवेश करने पर विचार करें।

INA यही है कि आपको अपने नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड करने के 3 दिनों के भीतर I-9 फॉर्म पूरे करने की आवश्यकता है। यदि आप इसे संभालने के लिए PEO या पेरोल प्रोग्राम का उपयोग नहीं कर रहे हैं, तो हम आपके I-9 सत्यापन को ट्रैक करने के लिए E-सत्यापन प्रोग्राम का उपयोग करने की अत्यधिक अनुशंसा करते हैं और यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप सभी I-9 को अन्य कर्मियों से अलग फ़ोल्डर में रखें फ़ाइलें (पासवर्ड संरक्षित अगर इलेक्ट्रॉनिक या लॉक अगर कागज)।

यह क्या है:

INA वह कानून है जो कुछ गैर-आप्रवासी वीजा कार्यक्रमों (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A) के तहत अमेरिका में काम करने के लिए अधिकृत एलियंस पर लागू होता है।

क्या व्यवसायों के साथ अनुपालन करने के लिए है:

अमेरिका में प्रत्येक व्यवसाय को आईएनए के अनुपालन की आवश्यकता है।

सामान्य मुद्दे:

आवंटित किए गए 3 दिनों के भीतर I-9 को पूरा करने के लिए भूल जाने से समस्या उत्पन्न हो सकती है, क्योंकि आपके कर्मचारियों को वास्तव में अमेरिका में काम करने के लिए योग्य नहीं होना चाहिए। अपने नए कर्मचारी को पहले दिन आईडी लाने की आवश्यकता होती है, अन्यथा समस्याओं से बचने के लिए उन्हें प्रदान करने के लिए उन्हें शुरू करने के लिए कहें।

OSHA कार्य और एजेंसी दोनों है जो कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य के मुद्दों को नियंत्रित करता है। यह बेडबग्स से लेकर प्रिंटर के धुएं तक बहुत अधिक गंभीर मुद्दों तक हो सकता है।

यह क्या है:

कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य स्थितियों को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) द्वारा विनियमित किया जाता है जिसे OSH अधिनियम द्वारा स्थापित किया गया था। आवश्यकताओं की रिपोर्टिंग के अलावा, नियोक्ताओं का इस कार्य के तहत एक सामान्य कर्तव्य भी है कि एक सुरक्षित, स्वच्छ और खतरे से मुक्त कार्यस्थल हो। कर्मचारियों को प्रतिशोध के डर के बिना OSHA शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

क्या व्यवसायों के साथ अनुपालन करने के लिए है:

सभी नियोक्ताओं को इसका अनुपालन करना चाहिए, लेकिन केवल 10 से अधिक कर्मचारियों वाले लोगों को 5 साल तक गंभीर चोटों या दुर्घटनाओं का रिकॉर्ड रखना चाहिए। उन्हें प्रत्येक वर्ष फरवरी से अप्रैल के बीच OSHA में किसी भी मुद्दे की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है।

सामान्य मुद्दे:

छोटे व्यवसायों के लिए, सफाई के कारण सबसे अधिक OSHA से संबंधित समस्याएं होती हैं। एक मासिक सफाई सेवा को किराए पर लें और अपने कर्मचारियों को डेस्क वाइप्स जैसी सफाई की आपूर्ति के अलमारी प्रदान करें। बिजली के आउटलेट, कंप्यूटर तारों, और अन्य संभावित सुरक्षा खतरों जैसी चीजों पर भी प्रति माह एक बार सुरक्षा जांच करें। आप मुफ्त संसाधनों के लिए OSHA वेबसाइट पर भी जा सकते हैं।

शीर्षक VII ने वर्षों में सभी अमेरिकियों के लगातार समावेशी और रोजगार के उनके अधिकारों के लिए बहुत विस्तार किया है।

यह क्या है:

शीर्षक VII रोजगार और काम पर रखने में भेदभाव को रोकता है। संरक्षित वर्गों की वर्तमान सूची में नस्ल, रंग, जैविक लिंग, पंथ या धर्म, राष्ट्रीय मूल या वंश, आनुवंशिक जानकारी, आयु, वयोवृद्ध स्थिति, नागरिकता और शारीरिक या मानसिक विकलांगता शामिल हैं। कृपया ध्यान दें कि इस कानून के कई राज्यों के संस्करण में लिंग पहचान, वित्तीय स्थिति और यौन अभिविन्यास शामिल हैं, लेकिन संघीय में उन्हें शामिल नहीं किया गया है।

क्या व्यवसायों के साथ अनुपालन करने के लिए है:

15 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ किसी भी व्यवसाय को शीर्षक VII का अनुपालन करना चाहिए। सभी व्यवसायों, आकार की परवाह किए बिना, इसे एक सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में अनुपालन करना चाहिए।

सामान्य मुद्दे:

जबकि एकमुश्त भेदभाव अभी भी बाहर है, ज्यादातर मामले दुर्घटना से होते हैं। उदाहरण के लिए, "मेरे समान" नामक साक्षात्कार पूर्वाग्रह एक मजबूत पूर्वाग्रह है जहां लोग स्वाभाविक रूप से उन लोगों को पसंद करते हैं जो उनके समान हैं, और यह उपस्थिति और पृष्ठभूमि तक फैली हुई है। हमारे साक्षात्कार के कुछ लेखों को आज़माएं, जिसमें संरचित साक्षात्कार सहित, पूर्वाग्रह को खत्म करने और एक उम्मीदवार की पूरी तस्वीर देखने के लिए आपकी कंपनी से भर्ती प्रक्रिया में अन्य लोगों को शामिल करना शामिल है।

विकलांग अधिनियम के अमेरिकियों ने शारीरिक और मानसिक विकलांग लोगों के लिए शीर्षक VII में अतिरिक्त सुरक्षा जोड़ी जब यह 1990 में पारित किया गया था।

यह क्या है:

एडीए निजी नियोक्ताओं, सरकारों, भर्ती एजेंसियों और श्रम संघों को नौकरी के आवेदन प्रक्रियाओं में विकलांग उम्मीदवारों के साथ भेदभाव करने, भर्ती करने, गोलीबारी, उन्नति, मुआवजा, नौकरी प्रशिक्षण और अन्य रोजगार प्रक्रियाओं से प्रतिबंधित करता है। याद रखें कि गर्भावस्था को एक अलग कानून के तहत भी संरक्षित किया जाता है, लेकिन इसे अस्थायी विकलांगता के रूप में भी माना जाता है और इस कानून द्वारा संरक्षित भी किया जाता है।

क्या व्यवसायों के साथ अनुपालन करने के लिए है:

जबकि एडीए केवल 15 या अधिक कर्मचारियों के नियोक्ताओं के लिए है, हम अनुशंसा करते हैं कि सभी व्यवसाय अपनी क्षमताओं के अनुसार इसका अनुपालन करें।

सामान्य मुद्दे:

कानून के अनुपालन में विकलांग व्यक्ति को किराए पर लेने के लिए "उचित आवास" का उपयोग करना (या एक मौजूदा कर्मचारी जो विकलांग हो जाता है) के साथ काम करना शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि श्रवण बाधित उम्मीदवार आपकी खुली नौकरी के लिए एकदम उपयुक्त था और उसे फोन का जवाब देने के लिए $ 150 के विशेष हेडसेट की आवश्यकता थी, जो उन्हें काम पर रखने में एक उचित आवास होगा। यदि आपके पास एक व्हीलचेयर में एक व्यक्ति था जो आपके लिए काम करना चाहता था, लेकिन आपका कार्यालय 3 कहानी में था, तो एक लिफ्ट का निर्माण एक छोटे व्यवसाय के लिए एक उचित आवास नहीं होगा क्योंकि यह बहुत अधिक वित्तीय होगा बोझ।

आइए अब अन्य संघीय श्रम कानूनों को देखें जिन्हें आपको अनुपालन करने की आवश्यकता हो सकती है यदि आप कर्मचारी लाभ प्रदान करते हैं, साथ ही सारांश में 10 अन्य महत्वपूर्ण संघीय श्रम कानून भी हैं।

यदि आप कर्मचारी लाभ प्रदान करते हैं, तो आपको निम्नलिखित संघीय श्रम कानूनों को समझने की आवश्यकता होगी। दो को चिकित्सा बीमा की ओर और दूसरे को सेवानिवृत्ति योजनाओं की ओर बढ़ाया जाता है। आपके लाभ प्रदाताओं को इन कानूनों के अनुपालन की गारंटी देनी चाहिए, लेकिन उन्हें स्वयं भी जानना अच्छा है।

कानून 1: 1985 का व्यापक सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (कोबरा)

यह क्या है:

COBRA एक ऐसा कानून है जिसमें किसी ऐसे कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा जारी रखने के विकल्प की आवश्यकता होती है, जिसे किसी व्यवसाय से निकाल दिया गया हो या किसी भी कारण से जाने दिया गया हो। जब आप उन्हें समाप्त करते हैं, तो COBRA कागजी कार्रवाई आपके प्रदाता या लाभ प्रणाली से स्वचालित रूप से आनी चाहिए, लेकिन यह जांच लें कि यह ईमेल है और कर्मचारियों को मेल किया गया है। कर्मचारी तब अपने बीमा रखने के लिए COBRA के माध्यम से अपने दम पर पूर्ण प्रीमियम का भुगतान जारी रखने का विकल्प चुन सकता है। कुछ व्यवसायों में विच्छेद समझौते के भाग में COBRA प्रीमियम की प्रतिपूर्ति शामिल है।

क्या व्यवसायों के साथ अनुपालन करने के लिए है:

यदि आप चिकित्सा बीमा प्रदान करते हैं और आपके पास 20 या अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको COBRA का अनुपालन करने की आवश्यकता है। ऐसा करने में आपका प्रदाता आपकी मदद करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप दंत या दृष्टि प्रदान करते हैं, तो वे योजना COBRA के अधीन नहीं हैं। हम आपके व्यावसायिक आकार की परवाह किए बिना जब भी संभव हो COBRA का अनुपालन करने की सलाह देते हैं।

सामान्य मुद्दे:

COBRA के लिए कागजी कार्रवाई को समय पर पूरा करने की जरूरत है। हम अनुशंसा करते हैं कि यह समाप्ति के समय, फायरिंग के समय, या कर्मचारी के अंतिम दिन या इससे पहले कि वे बाहर निकलें, तैयार रहें। एक ऑफ-बोर्डिंग प्रक्रिया या फ़ाइल बनाएं और ईमेल और पेपर प्रतियों के माध्यम से जाने के लिए COBRA दस्तावेज़ तैयार रखें।

कानून 2: स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम (HIPAA)

HIPAA (स्पष्ट हिप-उह और कभी-कभी HIPPA के रूप में गलत वर्तनी) को एक लोकप्रिय उद्धृत स्वास्थ्य बीमा और चिकित्सा गोपनीयता कानून है क्योंकि यह एक बड़े दायरे को कवर करता है।

यह क्या है:

HIPAA के नियम चिकित्सा जानकारी की गोपनीयता से लेकर कवरेज तक आपको प्रदान करने के लिए और स्वास्थ्य बीमा के दौरान कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता के समय तक सब कुछ कवर करते हैं। एक PEO प्रदाता या लाभ प्रदाता यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आप HIPAA के अनुपालन में हैं और व्यवसाय के स्वामी (या जो कोई भी आपके कर्मचारी लाभों का प्रबंधन करता है) के रूप में आपके लिए प्रशिक्षण प्रदान कर सकता है।

व्यवसाय को इसके साथ क्या करना है:

यदि आप लाभ प्रदान करते हैं, तो आपको HIPAA का अनुपालन करने की आवश्यकता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका कर्मचारी आधार आकार क्या है।

सामान्य मुद्दे:

बंद मेडिकल इंश्योरेंस फाइल्स और कर्मचारियों द्वारा मेडिकल जानकारी को साझा न करना (यानी बीमार नोट, ऑफिस गॉसिप) दो सामान्य मुद्दे हैं। सुनिश्चित करें कि बीमा जानकारी के साथ आपके कर्मियों की फाइलों को लॉक एंड की (या कंप्यूटर पर संरक्षित पासवर्ड, या गुस्टो जैसे पासवर्ड संरक्षित प्रदाता स्थान में रखा गया) के तहत रखा गया है। फिर, यदि कोई कर्मचारी ओवरशेयर करना शुरू कर देता है, तो उन्हें अपने ट्रैक में रोक दें और कहें कि आपको उनके मेडिकल इतिहास पर अधिक विवरण की आवश्यकता नहीं है और उनसे इस बात को प्राप्त करने के लिए कहें कि उन्हें क्या चाहिए (यानी 1 सप्ताह की छुट्टी)।

कानून 3: कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA)

1970 के दशक का यह कानून उन नियोक्ताओं को नियंत्रित करता है जो अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन, सेवानिवृत्ति या कल्याण लाभ योजनाओं की पेशकश करते हैं।

यह क्या है:

यदि आप ऐसा करना चाहते हैं तो ERISA कानून के सबसे जटिल टुकड़ों में से एक है। कानून सेवानिवृत्ति योजनाओं को कवर करता है और योग्य, अयोग्य, और बहुत कुछ पर कानूनी अधिकार रखता है। कानून योग्य बनाम अयोग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की शर्तों को निर्धारित करता है, उनके पीछे की शर्तें, जब आप पूर्व-कर भुगतान, और बहुत कुछ कर सकते हैं। यही कारण है कि आपकी सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए यूबिकिटी जैसे प्रदाता का उपयोग करना समझ में आता है, क्योंकि वे अनुपालन की गारंटी देते हैं और ऐसा करने में आपकी मदद करेंगे।

क्या व्यवसायों के साथ अनुपालन करने के लिए है:

यदि आप 401K या अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करते हैं, तो आपको अपने आकार या योगदान राशि की परवाह किए बिना ERISA का अनुपालन करना होगा।

सामान्य मुद्दे:

कागजी कार्रवाई और इसे कब प्रदान करना है यह जानना सबसे बड़ा ईआरआईएसए मुद्दा हो सकता है। एक मजबूत प्रदाता के साथ काम करने से आपको मार्गदर्शन करने में मदद मिलेगी कि आपको कब जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है और कर्मचारियों के लिए उस जानकारी को कैसे ट्रैक करें (जैसे कि गस्टो में पेरोल प्रणाली में)।

यहां अन्य प्रमुख संघीय श्रम कानूनों की एक सूची है, प्रत्येक पर एक छोटी लाइन है, साथ ही उन व्यवसायों को भी जिनके बारे में अधिक पढ़ने पर विचार करना चाहिए।

यहां अन्य 6 प्रमुख संघीय श्रम कानूनों की सूची दी गई है, जिन्हें आपको एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में समझना चाहिए:

  • फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट 1970 (एफसीआरए) - एफसीआरए के तहत, एक नियोक्ता रोजगार से संबंधित उद्देश्यों के लिए एक आवेदक या कर्मचारी की उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त कर सकता है यदि यह (1) आवेदक या कर्मचारी को एक लिखित प्रकटीकरण देता है जो उन्हें सूचित करता है कि उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त की जा सकती है। और (2) उस व्यक्ति से लिखित प्राधिकरण प्राप्त करता है।
  • 1963 का समान वेतन अधिनियम- इस कानून के लिए आवश्यक है कि पुरुषों और महिलाओं को एक व्यवसाय में समान काम के लिए समान वेतन दिया जाए। यह जॉब कंटेंट है, जॉब टाइटल नहीं, जो यह निर्धारित करता है कि जॉब्स निश्चित रूप से समान हैं या नहीं।
  • संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) - आम तौर पर, आपको अपने कर्मचारियों के वेतन से सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर करों को वापस लेने की आवश्यकता होती है और 1935 से FICA संघीय कानून के कारण आपको इन करों की एक मिलान राशि का भुगतान भी करना होगा।
  • यूनिफ़ॉर्मड सर्विसेज एम्प्लॉयमेंट एंड बेरोज़गारी राइट्स एक्ट- USERRA के रूप में भी जाना जाता है, 1994 से यह संघीय श्रम कानून समय की संचयी लंबाई को स्थापित करता है कि एक व्यक्ति सैन्य ड्यूटी के लिए काम से अनुपस्थित हो सकता है और बेरोजगारी अधिकारों को बनाए रख सकता है। यह कानून पांच साल तक किसी की रक्षा कर सकता है।
  • कंज्यूमर क्रेडिट प्रोटेक्शन एक्ट (CCPA) - नियोक्ताओं को इस कानून का सबसे प्रासंगिक हिस्सा मजदूरी गार्निशमेंट के साथ करना है और कर्मचारी की तनख्वाह से गढ़े हुए प्रतिशत को सीमित करना है। यदि आपके पास कर्मचारी से ऋण, छात्र ऋण, या बाल सहायता से गार्निशमेंट हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप अनुपालन में हैं।
  • परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) - इस संघीय श्रम कानून में 50 या अधिक कर्मचारियों के नियोक्ताओं को जन्म या गोद लेने के लिए योग्य कर्मचारियों (सेवा के 1 निरंतर वर्ष से अधिक) को अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश के 12 सप्ताह तक देने की आवश्यकता होती है। एक बच्चे या कर्मचारी या पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता की गंभीर बीमारी के लिए। यह एक घायल या बीमार सैन्य सेवा व्यक्ति होने या एक सैन्य सेवा व्यक्ति की देखभाल के लिए समान सुरक्षा के लिए 26 सप्ताह तक की अनुमति देता है। यहाँ एक FMLA- अनुरूप मातृत्व अवकाश नीति विकसित करने के बारे में जानकारी दी गई है।

इन सभी कानूनों का अनुपालन करने का एक तरीका संघीय श्रम कानून पोस्टर आपके कार्यस्थल में होना है।

लागू किए गए कुछ क़ानून और नियम जो संघीय श्रम क़ानून हैं, की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को नोटिस प्रदान किया जाए और / या कार्यस्थल में तैनात किया जाए। श्रम विभाग इन आवश्यक पोस्टरों की मुफ्त इलेक्ट्रॉनिक और मुद्रित प्रतियां प्रदान करता है।

अन्य संसाधन जहां आप श्रम कानून अनुपालन और सहायता पा सकते हैं:

  • ADP और Paychex जैसे बड़े पेरोल प्रदाता अपनी सेवा के हिस्से के रूप में श्रम पोस्टर प्रदान करते हैं
  • व्यावसायिक नियोक्ता संगठन (PEO) भी यह सुनिश्चित करने में आपकी सहायता कर सकते हैं कि आपका छोटा व्यवसाय आज्ञाकारी है। यदि आप PEO से जुड़ने की सोच रहे हैं, तो हमारे गाइड की जाँच करें।
  • आपके राज्य का अपना श्रम विभाग या आप राज्य कर संसाधन द्वारा हमारे राज्य की जाँच कर सकते हैं।

विदित हो कि वहाँ लेबर पोस्टर प्रावधान सेवाएँ हैं - लेकिन उनमें से कई घोटाले हैं। यदि आप उन में से किसी एक से कॉल और फर्जी-दिखने वाले बिल प्राप्त करते हैं, और साइन अप करना याद नहीं रखते - तो आपने शायद नहीं किया। Google सबसे पहले इन कंपनियों को आपके क्रेडिट कार्ड की जानकारी देने से बचने के लिए और इसके बजाय हमारे द्वारा सुझाए गए प्रदाताओं का उपयोग करता है।

गर्म पानी से बाहर रहने के लिए एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में संघीय श्रम कानून महत्वपूर्ण हैं। पेरोल प्रदाता, लाभ प्रदाता, और जस्टवर्क्स जैसे पीईओ सभी अपनी सेवाओं का उपयोग करके अपने छोटे व्यवसाय को मुसीबत से बाहर रहने में मदद कर सकते हैं। कई अपनी सेवाओं के साथ श्रम पोस्टर भी प्रदान करते हैं। यदि आप कंपनी आकार द्वारा सभी संघीय श्रम कानूनों पर SHRM से एक महान संसाधन देखना चाहते हैं, तो इस PDF को देखें।

और यह सुनिश्चित करने के लिए गुस्टो की जांच करें कि आप सभी पेरोल-संबंधी कानूनों के अनुपालन में हैं। निःशुल्क परिक्षण हेतु यहाँ क्लिक करें।

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