अपने लघु व्यवसाय के लिए एक कल्याण योजना कैसे बनाएं

किसी कंपनी के एक हिस्से के रूप में वर्णित एक कल्याण योजना आमतौर पर स्वास्थ्य के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक / सामुदायिक पहलुओं सहित कर्मचारी कल्याण के कई क्षेत्रों को कवर करती है। एक अच्छे कर्मचारी कल्याण योजना में इन सभी पहलुओं के तत्वों को शामिल करना होगा और आपके व्यवसाय में सभी प्रकार के कर्मचारियों को आकर्षित करना होगा।

हम वर्णन करेंगे:

  • घटनाओं का नि: शुल्क नमूना कर्मचारी कल्याण कैलेंडर
  • एक कर्मचारी कल्याण योजना, प्लस 21 कल्याण विचार क्या है
  • 5 चरणों में एक कर्मचारी कल्याण योजना कैसे लागू करें
  • एक कर्मचारी कल्याण योजना होने के लाभ

अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में चिंतित हैं? सुनिश्चित करें कि वे गुस्टो का उपयोग करके सबसे अच्छी स्वास्थ्य बीमा योजना (आपके लिए सबसे अच्छी कीमत पर) प्राप्त कर रहे हैं, जो आपको आपकी कंपनी की जरूरतों के आधार पर कई प्रदाताओं के उद्धरण देगा। निःशुल्क कोट के लिए यहां क्लिक करें।

नीचे एक छोटे व्यवसाय के लिए घटनाओं का एक नमूना कर्मचारी कल्याण कैलेंडर है। यह एक बहुत छोटे बजट को ध्यान में रखकर बनाया गया है, और संभवत: कंपनी में $ 500 और कर्मचारी पर $ 10-20 तक कांपता है यदि वे पूर्ण भाग लेते हैं।

यह उल्लेखनीय है कि कई कंपनियां 1 से 2 रूपों में कल्याण कार्यक्रमों का चयन करती हैं:

  1. वे हर महीने घटनाओं का एक ही कैलेंडर दोहराते हैं
  2. उनका एक गहन 4-16 सप्ताह का कार्यक्रम है जो सालाना चलता है।

सर्वोत्तम परिणामों के लिए, हम विकल्प 1 की अनुशंसा करते हैं, क्योंकि विकल्प 2 के साथ, लाभ केवल उस समय सीमा के दौरान अनुभव किए जाते हैं।

एक कर्मचारी कल्याण योजना में केवल शारीरिक फिटनेस से अधिक शामिल होना चाहिए, हालांकि उनमें से अधिकांश का मुख्य ध्यान केंद्रित है। कई कंपनियां भावनात्मक समग्रता, स्वस्थ भोजन और तनाव प्रबंधन घटकों को जोड़ने के लिए एक अधिक समग्र कार्यक्रम बनाती हैं जो सभी के लिए भी अपील करता है। हमारे नमूना कैलेंडर में इन सभी तत्वों के साथ-साथ पुस्तक स्वैप (पढ़ने से तनाव प्रबंधन) से लेकर दोपहर के भोजन के घंटे (शारीरिक फिटनेस) तक शामिल हैं।

जैसा कि आप अपना खुद का कैलेंडर बनाना शुरू करते हैं, यहां विचारों की 3 श्रेणियां हैं जो आपके छोटे व्यवसाय के लिए उच्च प्रति कल्याण विचारों के लिए प्रति कर्मचारी $ 20 से कम अवधि तक हैं।

निःशुल्क कल्याण घटनाओं के लिए 9 विचार

जब कुछ मुफ्त होता है, तो कर्मचारियों के भाग लेने की संभावना अधिक होती है (विशेषकर यदि किसी कंपनी में कमाई में व्यापक अंतर हो)। कुछ मुक्त होना आपको व्यवसाय के मालिक के रूप में भी आकर्षित कर रहा है क्योंकि लागत इस कार्यक्रम का एक प्रमुख कारक हो सकता है।

नमूना कल्याण कैलेंडर में, हम कई मुफ्त विचार प्रदान करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • दोपहर के भोजन का समय चलना
  • पकाने की विधि स्वैप
  • पुस्तक स्वैप
  • एक स्थानीय जिम के प्रचार मुक्त सप्ताह का उपयोग करना
  • पुरस्कार के लिए एक मालिश वाउचर की तरह एक सेवा का दान करने के लिए आपके पास छोटे व्यवसाय प्राप्त करना

यहाँ 4 और मुफ्त कल्याण योजना के विचार हैं:

  1. कर्मचारियों के बीच एक व्यायाम डीवीडी स्वैप है (पुस्तक स्वैप की तरह)
  2. व्यंजनों और अपने कार्यालय के आसपास अन्य कल्याण घटनाओं के साथ एक साप्ताहिक वेलनेस ईमेल न्यूज़लेटर बनाएं
  3. समाजीकरण के उद्देश्यों के लिए दोपहर के भोजन का गुच्छा बनाएं और सम्मेलन कक्ष में प्रति माह 1x पर होस्ट करें, जहां कर्मचारी अपना दोपहर का भोजन लाएं
  4. मुफ्त ऑनलाइन संसाधनों और मोबाइल ऐप्स का अधिकतम लाभ उठाएं- पेडोमीटर ऐप से लेकर रेसिपी ऐप तक सब कुछ मुफ्त में है!

$ 20 प्रति कर्मचारी के तहत 7 विचार

आपके पास कितने कर्मचारी हैं और कितने भाग ले सकते हैं, इस आधार पर यह खंड महंगा हो सकता है। हालाँकि, आपको हर सप्ताह इनमें से एक करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन प्रति माह एक ऐसा तरीका होगा जिससे आप अपने कर्मचारियों को उनके कल्याण में निवेश कर सकते हैं।

नमूना कल्याण कैलेंडर में, हम कई कम लागत वाले विचार प्रदान करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

  • योग की कक्षाएं
  • छोटे उपहार कार्ड पुरस्कार हैं ($ 5-20 प्रत्येक)

यहां प्रति कर्मचारी 20 डॉलर से कम पर विचार करने के लिए 5 और हैं:

  1. क्षेत्र में अन्य वर्गों जैसे कि पिलेट्स, वेट, क्रॉसफिट या अधिक को देखें। देखें कि क्या आप उन्हें अपने व्यवसाय के लिए छूट या निजी वर्ग की दर प्रदान कर सकते हैं।
  2. कार्यालय में हाथ पर स्वस्थ पेय प्रदान करें। हर महीने या यहां तक ​​कि साप्ताहिक, स्पार्कलिंग पानी की एक डिलीवरी है और अपने कार्यालय में वितरित चाय।
  3. स्वस्थ नाश्ता प्रदान करें। ऊपर के समान, सभी के लिए सब्जी और फलों की ट्रे, या अन्य स्वास्थ्य स्नैक्स के साथ एक डिलीवरी होती है।
  4. कंपनी के ब्रांडेड शू लेस या स्वैबबैंड जैसे कुछ लो-एंड कंपनी स्वाग प्राप्त करें।
  5. कुकबुक जैसी कुछ कंपनी-स्वामित्व वाली वेलनेस सामग्री प्राप्त करें और एक वेलनेस लाइब्रेरी बनाएं- नियत तिथियों और चेकआउट प्रक्रियाओं के साथ पूरा करें!

अपने कल्याण योजना के लिए 5 उच्च अंत विचार

कभी-कभी, पैसा खर्च करना आपके कर्मचारियों को आपकी देखभाल करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है। विभिन्न प्रकार के वेलनेस-ओरिएंटेड प्रोफेशनल होने के कारण यह बहुत ही अच्छा है। इस तरह प्रति माह 1 कार्यक्रम होने से कार्यक्रम को समाप्त करने का एक अच्छा तरीका है। आप अपने व्यवसाय के मालिक बटुए पर झटका को नरम करने के लिए, प्रति कर्मचारी $ 10 की तरह, प्रतिभागियों को एक छोटी सी लागत पर भी पास कर सकते हैं।

नमूना कल्याण कैलेंडर में, हम 2 उच्च अंत कल्याण विचारों को प्रदान करते हैं; वो हैं:

  • अपने कर्मचारियों से बात करने के लिए एक पंजीकृत आहार विशेषज्ञ को काम पर रखना (या उन्हें खाना पकाना भी!)
  • कर्मचारी पेडोमीटर प्रदान करना

अपने कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम के लिए आप जो निवेश कर सकते हैं, उसे चालू करने के लिए यहां 3 और उपाय हैं:

  1. कुछ हाई-एंड कंपनी स्वाग प्राप्त करें, जैसे ड्रिप-फिट शर्ट या योग पैंट।
  2. एक मालिश चिकित्सक को अंदर आने के लिए और सभी के लिए 15 मिनट की कुर्सी मालिश करें।
  3. एक हाड वैद्य या भौतिक चिकित्सक को अंदर आने और सभी और उनके कार्यक्षेत्रों पर स्पाइनल और एर्गोनोमिक आकलन करने के लिए किराए पर लें।

एक बार जब आप अपने कार्यक्रम में शामिल होना चाहते हैं, तो कुछ विचार हैं, यहां बताया गया है कि आप कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम कैसे लागू करेंगे।

अब जब आप जानते हैं कि कर्मचारी कल्याण की योजना पूरी तरह से मुफ्त में भी हो सकती है, तो आप शायद एक शुरुआत करने के लिए अधिक इच्छुक हैं। यहां आपको कर्मचारी कल्याण योजना को लागू करने के लिए 5 कदम उठाने चाहिए।

चरण 1: एक कर्मचारी सर्वेक्षण लें।

सर्वेक्षण बंदर की तरह एक नि: शुल्क सर्वेक्षण उपकरण का उपयोग करते हुए, अपने कर्मचारियों से कल्याण योजना और आपके लिए इसके कुछ विचारों के बारे में पूछें। वे इसके कुछ पहलुओं में भाग लेने की कितनी संभावना रखते हैं और क्यों या क्यों नहीं? क्या वे एक साथ योगा क्लास भी जाते होंगे? अपने कर्मचारियों को कुछ और चाहते हैं खोजने के लिए केवल कुछ पूर्ण करने की आवश्यकता नहीं है!

चरण 2: प्रतिनिधि कार्य।

कार्यक्रम में अपने कर्मचारियों की भागीदारी बढ़ाने के लिए उन्हें कार्य बताकर अपने व्यवसाय को चलाने के अलावा अपने लोड को हल्का करने में भी मदद कर सकते हैं। नि: शुल्क पास के साथ स्थानीय जिम पर शोध करने के लिए कार्यालय फिटनेस बफ प्राप्त करें। स्वास्थ्य दोपहर के भोजन के स्थानों की सूची बनाने के लिए किसी और को सौंपें। आपको बहाव मिलता है।

चरण 3: एक कैलेंडर बनाएं।

एक बार जब सभी ने अपने निष्कर्षों के साथ रिपोर्ट किया, तो कल्याण कार्यक्रम शुरू करने के लिए अगले महीने के लिए एक कैलेंडर बनाने का काम करें। सुनिश्चित करें कि सभी को कैलेंडर की एक प्रति अग्रिम में मिल जाती है और एक को कार्यालय में कहीं और लटका दिया जाता है, जैसे कि ब्रेक रूम में। लोगों को अग्रिम नोटिस देने से भागीदारी बढ़ाने में मदद मिलेगी ताकि वे चीजों में भाग लेने की योजना बना सकें।

चरण 4: कार्यक्रम शुरू करें।

आप यहाँ उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करने की पूरी कोशिश करना चाहेंगे। लोगों को भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें, और, मुफ्त की घटनाओं के लिए, शायद लोगों को अपने जीवनसाथी या गैर-काम के दोस्त को भी शामिल होने की अनुमति दें। इस पहले महीने में प्रयोग करें कि क्या काम करता है और क्या नहीं, और याद रखें कि प्रत्येक घटना कैसे हुई!

चरण 5: मूल्यांकन और पुनर्मूल्यांकन।

बधाई, आपने इसे पहले महीने के माध्यम से बनाया है! आकलन करें कि क्या योजना काम कर रही है या नहीं और अगले महीने की योजना का दूसरे कर्मचारी सर्वेक्षण के साथ पुनर्मूल्यांकन करें। ज्यादातर कंपनियां या तो घटनाओं का एक समूह ढूंढती हैं जो पूरे साल दोहराए जाने पर काम करती हैं या कुछ करती हैं, या कुछ हर साल 4-8 सप्ताह के लिए एक गहन योजना बनाती हैं। अपने कर्मचारियों के लिए काम कर सकते हैं के साथ खेलते हैं।

कई व्यवसाय मालिक यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे जो पैसा एक वेलनेस प्रोग्राम पर खर्च करते हैं, वह एक अच्छा "निवेश पर रिटर्न" (आरओआई) प्रदान करता है। इसका उत्तर यह है कि, जब कोई वेलनेस प्रोग्राम आपके पास मौजूद कर्मचारियों के लिए काम करता है, तो हाँ, आपको प्रोग्राम से एक ROI देखना चाहिए!

3 सबसे बड़े लाभ जो व्यापार के लिए अतिरिक्त डॉलर में परिणाम कर सकते हैं:

1. कर्मचारी की व्यस्तता बढ़ जाना

कर्मचारी काम पर आने के लिए अधिक उत्साहित होंगे, काम करते समय अधिक व्यस्त रहेंगे, और संभावित रूप से घटनाओं में भाग लेने के लिए काम पर अधिक घंटों में भी लगाए जाएंगे।

2. कम चिकित्सा लागत / कम बीमार दिन लिया गया

अधिक महत्वपूर्ण बात, कम लागत में चिकित्सा लागत और कम बीमार दिनों को बढ़ावा देने के द्वारा और व्यवसाय स्वामी के लिए वास्तविक डॉलर में अनुवाद करने के लिए आने की इच्छा को बढ़ावा देने के द्वारा लिया गया। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में वर्कप्लेस वेलनेस प्रोग्राम वाली कंपनियों के लिए कुछ केस स्टडीज और कॉस्ट रिडक्शन पर शानदार लेख है। एक कंपनी से उल्लेखनीय था, "हस्तक्षेप (कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रम) में निवेश किया गया प्रत्येक डॉलर स्वास्थ्य देखभाल बचत में $ 6 था।"

3. बेहतर कार्यालय पर्यावरण (उर्फ खुश लोग)

व्यस्त और स्वस्थ कर्मचारी आम तौर पर खुश कर्मचारी हैं। समाजीकरण और सामुदायिक पहलुओं को अक्सर कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों में अनदेखा किया जाता है, लेकिन उनके लाभ अवसाद और अन्य समस्याओं को कम करने में सबसे शक्तिशाली हो सकते हैं जो एक कर्मचारी के काम और उनके उत्पादन स्तर को प्रभावित कर सकते हैं।

यदि आप एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम पर विचार कर रहे हैं, तो याद रखें कि उन्हें काम करने के लिए महंगा या फैंसी होने की आवश्यकता नहीं है। यह सब मायने रखता है कि कर्मचारी भाग लेते हैं और आप व्यवसाय के स्वामी के रूप में कार्यस्थल में एक होने के लाभों को देखते हैं। वेलनेस प्रोग्राम होना सबसे प्रभावी कर्मचारी मान्यता विचारों में से एक है जो आपको स्वस्थ और अधिक उत्पादक कर्मचारियों को प्रोत्साहित करके पैसे भी बचाता है।

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