6 चरणों में एक कर्मचारी लाभ पैकेज कैसे सेट करें

कर्मचारी लाभ स्वास्थ्य बीमा, कम्यूटर लाभ, 401k बचत योजना और जीवन बीमा जैसे नियोक्ता-बंधक भत्ते हैं। एक लाभ पैकेज की पेशकश प्रति माह $ 0 से लेकर सैकड़ों डॉलर प्रति कर्मचारी तक हो सकती है। एक कर्मचारी लाभ पैकेज आपको गुणवत्ता श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है; लाभ प्रदाता और बजट शुरू करने के लिए आपको दो चीजों की आवश्यकता होगी।

छोटे व्यवसायों के लिए, सबसे अच्छा विकल्प बातचीत और एक साथ असंभव-से-प्रबंधन पैकेज में लाभ कार्यक्रमों के असंख्य के साथ मिलाना नहीं है। इसके बजाय, हम आपको एक लाभ विक्रेता खोजने की सलाह देते हैं जो आपके लिए प्रसाद, प्रशासन, भुगतान और कर्मचारी नामांकन का लाभ उठाता है।

हम आपको एक ऐसी कंपनी की जाँच करने की सलाह देते हैं, जो आपके लिए आपके लाभों को आउटसोर्स कर सकती है, जैसे कि ADP TotalSource, एक सर्व-समावेशी, पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO)। आप ADP को पेरोल प्रदाता के रूप में जान सकते हैं, लेकिन ADP एक पीईओ प्रदान करता है जो 401 (के), स्वास्थ्य बीमा, एचएसए, कम्यूटर लाभ, और अधिक सहित पूर्ण लाभ पैकेज प्रदान करता है। पता करें कि क्या यह आज आपके लिए सही है।

कर्मचारी लाभ पैकेज स्थापित करने के लिए यहां छह चरण हैं।

1. तय करें कि आप क्या लाभ देना चाहते हैं

यह तय करने के लिए कि किन लाभों की पेशकश करने की आवश्यकता है, आप विचार करें कि आपके कर्मचारियों को कौन से लाभ मूल्यवान मिल सकते हैं एक कर्मचारी लाभ पैकेज जितना चाहें उतना सीमित या भव्य हो सकता है। पीईओ जस्टवर्क्स के एक हालिया सर्वेक्षण में उन लाभों को पाया गया जो कर्मचारी चाहते हैं कि स्वास्थ्य लाभ सबसे अधिक हैं; लेकिन कम लागत के भत्तों और भुगतान किए गए समय को भी उच्च स्थान दिया गया।

जस्टवर्क्स उस लाभ को सबसे अधिक लाभ देता है जो नए किराए के लिए है

नीचे दिखाए गए पहले पांच लाभों की तरह, कई कर्मचारी पूर्व-कर विकल्पों के रूप में उपलब्ध हैं, जो किसी कर्मचारी की समग्र कर योग्य आय को कम करते हैं। कर्मचारी की तनख्वाह पर कर की रोक लगाने से पहले उनकी लाभ कटौती घटा दी जाती है (इससे आपकी पेरोल कर देनदारी भी कम हो सकती है)।

प्रस्ताव पर विचार करने के लिए कर्मचारी लाभ के उदाहरण नीचे दिए गए हैं:

  • स्वास्थ्य बीमा - कर्मचारी और परिवार के लिए चिकित्सा कवरेज सहित
  • दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा - कर्मचारी और परिवार के लिए कवरेज शामिल है
  • जीवन और विकलांगता बीमा - दुर्घटना / मृत्यु के मामले में कार्यकर्ता और जीवनसाथी को कवर करना
  • सेवानिवृत्ति की योजना - 401 (k), SIMPLE IRA, या लाभ साझाकरण योजना
  • वैकल्पिक स्वास्थ्य लाभ विकल्प - फ्लेक्स खर्च या स्वास्थ्य बचत खातों की तरह
  • भुगतान की अवधि समाप्त - जैसे कि बीमार समय और छुट्टी
  • सवेतन अवकाश - 4 जुलाई और क्रिसमस की तरह
  • कम्यूटर लाभ - जैसे बस या हल्के रेल का किराया, कारपूलिंग या साइकिल का रखरखाव
  • अनुषंगी लाभ - लोगो जैकेट, खेल इवेंट टिकट, या एक छुट्टी पार्टी
  • कार्य-जीवन संतुलन लाभ - जैसे फ्लेक्स टाइम, रिमोट वर्क या वर्क ऑप्शन पर पेट्स

क्या लाभ प्रदान करने के बारे में बाड़ पर? कंपनी के लाभ के आँकड़े पर हमारे लेख को पढ़ें कि अन्य व्यवसाय क्या कर रहे हैं और यह भी निर्धारित करने के लिए कि आपके कर्मचारी जनसांख्यिकी, कंपनी के आकार और उद्योग के आधार पर आपको कौन से लाभ प्राप्त हो सकते हैं।

यहाँ एक रोजगार विशेषज्ञ कहते हैं:

यह प्रत्येक व्यवसाय, छोटे या बड़े, अपने कर्मचारियों को उचित लाभ प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह उन्हें आपके साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करता है, जहां वे काम करते हैं, उनके बारे में अच्छा महसूस करें और उनके लिए आपकी चिंता के बारे में अच्छा महसूस करें। यह उनका मूल्य भी आपको दिखाता है।

-डॉ। गेल कार्सन, अध्यक्ष, कार्सन रिसर्च सेंटर और अंबासाडर्स बोर्ड के सदस्य नोवा साउथर्नस्टर्न यूनिवर्सिटी के लिए

2. निर्धारित करें कि आपका बजट क्या होगा

आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार के आधार पर, आपको एक बजट सेट करना होगा। कम से कम महंगे लाभ एक समय की वस्तुएं हैं जैसे कि कंपनी टी-शर्ट या कर्मचारी पिज्जा पार्टी। सबसे महंगा (और कर्मचारियों के लिए मूल्यवान) स्वास्थ्य संबंधी लाभ जैसे चिकित्सा बीमा और स्वास्थ्य बचत योजनाएं हैं।

निम्नलिखित कर्मचारी लाभ प्रकारों में से प्रत्येक के लिए बजट की मदद करने के लिए यहाँ मूल्य सीमाएँ हैं:

प्रकार से कर्मचारी लाभ लागत

कर्मचारी लाभयह काम किस प्रकार करता है। मासिक कर्मचारी प्रति कवर लागत
पूर्व कर लाभ
स्वास्थ्य बीमानियोक्ता आमतौर पर कर्मचारियों के साथ लागत को साझा करते हैं, जैसे कि 50/50 प्रतिशत।$ 500 और ऊपर
दंत चिकित्सा और / या दृष्टि बीमानियोक्ता योगदान दे सकते हैं या कर्मचारी प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं।$ 15- $ 30 का औसत
दृष्टि बीमानियोक्ता योगदान दे सकते हैं या कर्मचारी प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं।$ 5- $ 10 का औसत
एफएसए और एचएसए बचत खातेया तो नियोक्ता या कर्मचारी योगदान कर सकते हैं; वार्षिक सीमाओं के अधीन।$ 50- $ 200 आम है
सेवानिवृत्ति योजनानियोक्ता आम तौर पर एक डॉलर की राशि या प्रतिशत का योगदान करते हैं, उदाहरण के लिए, 2-5% कमाई।दर और कमाई के आधार पर बदलता रहता है
कर योग्य
कम्यूटर लाभकर्मचारियों को कम्यूटर खर्च के लिए प्रतिपूर्ति की जाती है; कुछ स्थानों में आवश्यक है।$ 20- $ 255, भिन्न होता है
जीवन और विकलांगता बीमाकुछ नियोक्ता एक निश्चित लाभ राशि के लिए भुगतान करते हैं जैसे कि $ 50,000, अतिरिक्त कवरेज खरीदने के लिए कर्मचारियों के लिए एक विकल्प प्रदान करता है।$ 25- $ 35, भिन्न होता है

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के हाल ही में जारी किए गए आंकड़े विभिन्न मात्राओं को दिखाते हैं जो नियोक्ता विभिन्न प्रकार के कर्मचारी लाभों के लिए भुगतान करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के कुल मुआवजे में नियोक्ता द्वारा खर्च किया जाने वाला प्रतिशत 30% से ऊपर है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रति घंटे $ 35 बनाता है, औसत नियोक्ता लाभ में $ 13 प्रति घंटे अतिरिक्त भुगतान करता है।

401 (के) समाधान के लिए जिसे आपके कर्मचारी पसंद करेंगे और आपके लिए एक भाग्य खर्च नहीं होगा, आप मानव हित की जांच करना चाहते हैं। उनके समर्पित खाता प्रबंधक अनुपालन समर्थन प्रदान करेंगे और आपके कर्मचारियों को उनके निवेश के लिए कम शुल्क वाले विकल्प चुनने में मदद करेंगे। 20 कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए, प्रति माह 200 डॉलर का खर्च आएगा। अधिक जानकारी यहाँ प्राप्त करें।

मानव हित पर जाएँ

एक ADO TotalSource जैसे PEO का उपयोग करना, या Gusto जैसे पेरोल सॉफ़्टवेयर, जो बीमा बेचता है, आपके कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों के प्रकार को बढ़ाने का एक शानदार तरीका है। दोनों आपके छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों के लिए 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना की तरह स्वास्थ्य बीमा और अन्य विकल्प प्रदान करते हैं। चलिए आगे इन दोनों पर एक नज़र डालते हैं अन्य प्रकार के लाभ प्रदाताओं के साथ।

3. मूल्यांकन करें कि कौन सा प्रदाता आपके इच्छित लाभों का मिश्रण प्रदान करता है

कर्मचारी लाभ देने वाली कंपनियों को लाभ प्रदाता के रूप में जाना जाता है। वे लागत, लाभ के प्रकार और उन व्यवसायों के आकार के संदर्भ में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं जिनके साथ वे काम करते हैं। एक छोर पर एक कंपनी की तरह कुछ बुनियादी है जो प्रति माह कुछ डॉलर प्रति कर्मचारी के लिए एक कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) प्रदान करता है। दूसरे छोर पर पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ) के साथ काम करके अपने पूरे कर्मचारी लाभ पैकेज को आउटसोर्स कर रहा है। जिसकी कीमत एक साल में हजारों डॉलर हो सकती है।

कर्मचारी लाभ और लाभ प्रदाता प्रकार सारांश

लाभPEOएचआर सॉफ्टवेयरपेरोल सॉफ्टवेयरदुकान एक्सचेंजबीमा कंपनी / ब्रोकरवैकल्पिक प्रदाता *
स्वास्थ्य बीमाकुछ
प्रस्ताव
कुछ
प्रस्ताव
कुछ
प्रस्ताव
दंत और दृष्टि बीमाकुछ
प्रस्ताव
कुछ
प्रस्ताव
केवल दंत
जीवन और विकलांगता बीमाकुछ
प्रस्ताव
संभावना नहीं
401 (के) और सेवानिवृत्ति योजनाकुछ
प्रस्ताव
संभावना नहीं
कैफेटेरिया योजनाकुछ
प्रस्ताव
कुछ
प्रस्ताव
एचआरएकुछ
प्रस्ताव
भुगतान का समय और छुट्टियों का भुगतान किया
कम्यूटर लाभकुछ
प्रस्ताव
संभावना नहींसंभावना नहींकुछ
प्रस्ताव

* वैकल्पिक प्रदाताओं में मानव हित जैसी कंपनियां शामिल हैं, जो 401 (के) प्लान या ज़ेन बेनिफिट्स की पेशकश करती हैं, जो केवल HRAs करते हैं। अन्य व्यवसाय, जैसे आपका बैंक या क्रेडिट यूनियन, पेरोल प्रोसेसिंग के अलावा लाभ प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं। कुछ पीईईओ जैसे ट्राईनेट भी टिकट और खरीदारी पर कर्मचारियों को छूट प्रदान कर सकते हैं।

हालाँकि, यदि आप एक सर्व-समावेशी विकल्प की तलाश कर रहे हैं, तो ADP TotalSource और Justworks जैसे PEO, और Gusto और Zenefits जैसे HR / पेरोल प्रदाता, आपको बड़ी दरों और बड़ी कंपनियों के साथ बातचीत करने की कोशिश करने से अधिक विकल्प प्रदान कर सकते हैं। खुद। अधिकांश छोटे व्यवसाय के मालिक श्रम-कानून अनुपालन सुनिश्चित करने और समय लेने वाली प्रशासनिक बाधाओं को खत्म करने के लिए हम नीचे वर्णित एक प्रदाता का उपयोग करना चाहेंगे।

पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ)

पीईओ एक बाहरी संगठन है जो एचआर, पेरोल और आपके लिए कर्मचारी लाभ का प्रबंधन करता है। PEOs एक साथ छोटे व्यवसायों को बड़ी कंपनी के लाभ जैसे चिकित्सा और जीवन बीमा की पेशकश करने के लिए-कम लागत पर। वे यह भी सुनिश्चित करते हैं कि आपका व्यवसाय कर, राज्य और संघीय कानूनों के अनुपालन में रहे, जैसे श्रमिकों का मुआवजा और ओवरटाइम।

ADP TotalSource लाभ नामांकन स्क्रीनशॉट

जस्टोवर्क्स के लिए प्रति माह 100 डॉलर प्रति कर्मचारी से लेकर हजारों डॉलर प्रति वर्ष तक पीईओ काफी भिन्न होते हैं। हालांकि, लंबे समय में, वे आपको स्वास्थ्य बीमा और श्रमिकों की मुआवजा दरों पर पैसा बचा सकते हैं। आप हमारे द्वारा सुझाए गए PEO प्रदाताओं पर पूरी जानकारी पढ़ सकते हैं, जिनमें Justworks, TriNet और ADP TotalSource शामिल हैं।

पूर्ण प्रकटीकरण में, फिट स्माल बिजनेस हमारे कर्मचारियों के मानव संसाधन, लाभ और पेरोल के लिए पीईओ का उपयोग करता है। एनवाईसी में कुछ दूरदराज के कर्मचारियों और एक गृह कार्यालय के साथ, इसने हमारे वितरित टीम के लिए महान लाभ प्रदान करने के लिए एक सह-नियोक्ता के साथ काम करने के लिए वित्तीय समझ बनाई। एक मुफ्त ब्रोकर परामर्श के लिए, जिस पर पीईओ आपके विशिष्ट व्यवसाय, उद्योग और स्थान के लिए सबसे अच्छा है, हम आपको हल्दिक समूह से संपर्क करने की सलाह देते हैं।

ADP TotalSource एक पूर्ण-सेवा PEO है जो HR, सेवाओं, पेरोल, टैक्स प्रोसेसिंग, लाभ प्रशासन, उपस्थिति ट्रैकिंग, श्रमिकों की कंप, और अधिक, सभी को एक पैकेज में प्रदान करता है। निःशुल्क कोट के लिए यहां क्लिक करें।

ADP TotalSource पर जाएँ

एचआर सॉफ्टवेयर

अधिकांश क्लाउड-आधारित एचआर सॉफ्टवेयर कर्मचारी लाभ का प्रबंधन कर सकते हैं। कुछ, ज़ेनफिट्स की तरह, स्वास्थ्य बीमा भी प्रदान करते हैं। एचआर सॉफ्टवेयर एक छोटे व्यवसाय के लिए समझ में आता है जब आप 10 कर्मचारी या उससे अधिक प्राप्त करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि अतिरिक्त कर्मचारी जोड़ने के साथ ही कर्मचारी ऑनबोर्डिंग और कार्मिक फाइल जैसे एचआर प्रक्रियाओं का प्रबंधन समय लेने वाला हो जाता है।

Zenefits मानव संसाधन, लाभ, और एक प्रणाली में पेरोल का प्रबंधन करता है

पीईओ की तरह, एचआर सॉफ्टवेयर स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा, दृष्टि, जीवन और विकलांगता बीमा, साथ ही साथ 401 (के) और सेवानिवृत्ति योजना प्रदान कर सकता है। यह एफएसएएस, कैफेटेरिया योजना और कम्यूटर लाभ जैसे वैकल्पिक स्वास्थ्य लाभ विकल्प भी प्रदान कर सकता है। और आम तौर पर, एचआर सॉफ्टवेयर आपके लिए पीटीओ और छुट्टियों को ट्रैक कर सकता है, सुनिश्चित करें कि फ्रिंज लाभ सही तरीके से प्रबंधित किए जाते हैं, और आपके पेरोल सिस्टम को डेटा पास करते हैं।

यदि आप सस्ती एचआर सॉफ़्टवेयर की तलाश कर रहे हैं जो आपको कर्मचारी लाभ प्रदान कर सकता है, तो ज़ेनफ़िट्स देखें। यह प्रति माह $ 40 प्रति माह और कर्मचारी प्रति माह $ 5 से शुरू होता है, और आपको अतिरिक्त शुल्क के लिए लाभ और पेरोल जैसी सेवाओं पर जोड़ने की अनुमति देता है। मूल्य निर्धारण की जानकारी के लिए हमारी ज़ेनफ़िट्स समीक्षा पढ़ें।

पेरोल सॉफ्टवेयर

गुस्टो एक आसान-से-उपयोग प्रणाली में मानव संसाधन, लाभ और पेरोल प्रदान करता है

ऑनलाइन पेरोल सॉफ्टवेयर विकसित हो रहा है। इसके मूल में, यह पेरोल चलाता है और संघीय, राज्य और स्थानीय करों और रोजगार कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करता है। अधिकांश पेरोल सॉफ्टवेयर विकल्प श्रमिकों के मुआवजे का बीमा भी प्रदान करते हैं। पेरोल सॉफ्टवेयर का उपयोग करना उन व्यवसायों के लिए अनुशंसित है जिनके पास पेरोल अनुपालन और विश्वसनीय रखने के लिए एक या अधिक कर्मचारी हैं।

एचआर सॉफ्टवेयर के समान, कुछ पेरोल सॉफ्टवेयर कंपनियां आपको सभी प्रकार के बीमा और वित्तीय और सेवानिवृत्ति लाभों के साथ-साथ वैकल्पिक स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करने का विकल्प देती हैं। कुछ सीधे लाभ प्रदाताओं जैसे कि एटना और ब्लू क्रॉस के साथ एकीकृत होते हैं। अन्य, जैसे गुस्टो, एक बीमा दलाल के रूप में सेवा करते हैं, कई योजनाएं पेश करते हैं। वे आपके लिए पीटीओ और छुट्टियों को भी ट्रैक करते हैं, और कंपनी की कार या एक समान लॉन्डरिंग प्रोग्राम जैसे लाभों के लिए कटौती की प्रक्रिया करते हैं।

हम एक पेरोल प्रदाता के रूप में गुस्टो के साथ काम करने की सलाह देते हैं। गुस्टो लगातार लाभ स्थान में विकसित हो रहा है, और एक कर्मचारी के लिए प्रति माह सिर्फ $ 45 से शुरू होता है; अतिरिक्त कर्मचारियों की लागत $ 6 प्रति माह है। हम गस्टो को उपयोग करने के लिए अविश्वसनीय रूप से आसान पाते हैं, उचित मूल्य पर, और उनके पास उत्कृष्ट ग्राहक सेवा है। अधिक जानकारी के लिए आप हमारा पूरा गुस्टो रिव्यू पढ़ सकते हैं।

गुस्टो पर जाएँ

दुकान एक्सचेंज: लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम

SHOP एक्सचेंज अफोर्डेबल केयर एक्ट (ACA) द्वारा छोटे व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों को चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा प्रदान करने के लिए एक मार्ग के रूप में बनाया गया था। कुछ राज्य अपने स्वयं के SHOP चलाते हैं और अन्य संघीय सरकार की वेबसाइट का उपयोग करते हैं।

लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम (SHOP) Health.gov द्वारा चलाया जाता है

SHOP एक्सचेंज एक से 50 कर्मचारियों के व्यवसायों के लिए आदर्श है जो अपने और / या अपनी टीम के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना चाहते हैं। यदि आपका व्यवसाय 25 कर्मचारियों से कम है और आप स्वयं अपने कर्मचारियों की तरह ही SHOP स्वास्थ्य योजना पर हैं, तो आप 50% तक का कर क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए, यह SHOP एक्सचेंज से एक उद्धरण प्राप्त करने के लिए लायक है।

बीमा कंपनियाँ या दलाल

स्वतंत्र बीमा दलाल और बीमा कंपनियां स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा, दृष्टि, जीवन, और विकलांगता बीमा जैसे सभी प्रकार के बीमा प्रदान कर सकती हैं। कुछ छोटे व्यवसायिक वित्तीय सेवाएं भी प्रदान करते हैं और एक 401 (के) और सेवानिवृत्ति योजना प्रदान कर सकते हैं। यदि आप इस मार्ग पर जाते हैं, तो वैकल्पिक स्वास्थ्य लाभ, कैफेटेरिया योजना और कम्यूटर लाभ के बारे में पूछें।

हालाँकि, बीमा कंपनियाँ आपके PTO और छुट्टियों जैसे HR / पेरोल सॉफ़्टवेयर या PEO को प्रबंधित करने में सक्षम नहीं होंगी, और आपको अभी भी पेरोल के माध्यम से कटौती का प्रबंधन करने की आवश्यकता होगी। इसलिए हम ADP TotalSource को सुझाव देते हैं। यह आपको दलालों और कई बीमा कंपनियों के साथ काम करने की परेशानी से बचाता है; वॉल्यूम छूट प्रदान करते समय यह आपके लिए उन रिश्तों का प्रबंधन करता है।

ADP TotalSource का प्रयास करें

वैकल्पिक लाभ प्रदाता

यदि आपको लगता है कि आपके व्यवसाय को उपरोक्त श्रेणियों में से एक में फिट होने की जरूरत नहीं है, या यदि आपके पास एक सीमित बजट है, तो यह वैकल्पिक लाभ प्रदाताओं जैसे स्थानीय क्रेडिट यूनियनों, आउटसोर्स एचआर कंपनियों, छात्र ऋण चुकौती कार्यक्रमों और स्थानीय बीमा कंपनियाँ।

कुछ वैकल्पिक स्वास्थ्य लाभों में धारा 125 कैफेटेरिया योजना, स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खाते (एचआरए), लचीले व्यय खाते (एफएसए), और स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) जैसी चीजें शामिल हैं। इन लाभों में से कई कर्मचारी को पूर्व-कर कटौती के रूप में प्रदान किए जा सकते हैं।

4. अपने व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रदाता चुनने के लिए प्रश्न पूछें

कर्मचारी लाभ मुफ्त कॉफी मग से लेकर विशिष्ट स्वास्थ्य बीमा प्रावधान तक हो सकते हैं। प्रत्येक प्रकार का लाभ एक विशेष लाभ प्रदाता द्वारा प्रदान किया जा सकता है। हालांकि, कुछ प्रदाता कई प्रकार के लाभ प्रदान कर सकते हैं। उपलब्ध सटीक लाभ, साथ ही साथ उनकी लागत के बारे में प्रश्न पूछना सुनिश्चित करें।

लाभ प्रदाता जो लाभ पैकेज प्रदान कर सकते हैं

लाभ प्रदाता का प्रकारके लिए सबसे अच्छा
पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ)10-50 कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसाय जो अपने कर्मचारियों को बड़ी कंपनी-लाभ की पूरी श्रृंखला पेश करना चाहते हैं-चिकित्सा लाभ से 401 (के) तक।
एचआर सॉफ्टवेयर10+ कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसाय जो चिकित्सा और जीवन बीमा जैसे लाभ के अलावा ऑनबोर्डिंग या ऑर्ग चार्ट जैसे बुनियादी एचआर सुविधाएँ चाहते हैं।
पेरोल सॉफ्टवेयर1+ कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसाय जो पेरोल चलाने के अलावा लाभ कटौती को सही तरीके से ट्रैक करना चाहते हैं।
दुकान एक्सचेंज5+ कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसाय जो सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) के माध्यम से स्वास्थ्य या दंत लाभ प्रदान करना चाहते हैं।
बीमा कंपनियाँ या दलाल50+ कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसाय जो अपने दम पर अच्छे बीमा प्रीमियम पर बातचीत करने का प्रयास करना चाहते हैं।
वैकल्पिक लाभ प्रदाता1+ कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसाय जो केवल सामान्य लाभ से बाहर की पेशकश करना चाहते हैं जैसे कि फ्लेक्स खर्च खाते या कम्यूटर लाभ।

एक बार जब आपके पास मुट्ठी भर से अधिक कर्मचारी होते हैं, तो आप स्प्रेडशीट के बजाय सॉफ़्टवेयर के साथ कर्मचारी लाभ डेटा का प्रबंधन करना पसंद कर सकते हैं। एकीकृत सॉफ़्टवेयर के बिना, यह उन सवालों के जवाब देने के लिए भारी हो सकता है जो कर्मचारी पूछते हैं, जैसे: "मैं अपने जीवन बीमा को $ 10,000 में कैसे बढ़ा सकता हूं?" या "क्या मैं अपने विज़न कार्ड की नई प्रति प्राप्त कर सकता हूं?" या "क्या मैं शुक्रवार को छुट्टी ले सकता हूं?" एक अस्थायी अवकाश के रूप में? ”

यदि आप एक सस्ती एचआर / पेरोल सॉफ़्टवेयर की तलाश कर रहे हैं, तो गुस्टो पर विचार करें, क्योंकि यह एक पूर्ण कर्मचारी लाभ पैकेज प्रदान करता है। गुस्टो उन लोगों के लिए सबसे अच्छा है, जो काम करने के समय पर ध्यान नहीं देते हैं और स्वयं पेरोल चलाते हैं। यह आपको स्व-सेवा विकल्प प्रदान करता है ताकि कर्मचारी साइन अप करें और पेरोल प्रोसेसिंग के लिए उसी प्रणाली के माध्यम से अपने लाभ प्राप्त कर सकें।

गुस्टो की कोशिश करो

5. एक नि: शुल्क परीक्षण के लिए साइन अप करें

अधिकांश क्लाउड-आधारित एचआर और पेरोल सेवाएं आपको निःशुल्क परीक्षण के लिए साइन अप करने की अनुमति देती हैं। यह निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि क्या इंटरफ़ेस आपके प्रबंधन टीम के लिए आसान है और साथ ही यदि आपके कर्मचारियों के लिए स्वयं-सेवा विकल्प काम करेंगे। गुस्टो और ज़ेनफ़िट्स जैसे कुछ, मोबाइल विकल्प प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को अपने संतुलन की जांच करने या स्मार्टफोन का उपयोग करने वाले प्रदाता की खोज करने की सुविधा देते हैं।

यदि आप एक ऑल-इन-वन HR और पेरोल सॉफ़्टवेयर की तलाश कर रहे हैं जो अधिकांश अमेरिकी राज्यों में स्वास्थ्य सेवा और 401 (के) जैसे लाभ प्रदान करता है, तो गुस्टो पर विचार करें। वे कर्मचारियों को अपने एचआर परिवर्तन का प्रबंधन करने, वेतन स्टब्स देखने और अपने मोबाइल डिवाइस से लाभ प्राप्त करने के लिए एक मोबाइल-अनुकूलित वेबसाइट प्रदान करते हैं। 30 दिनों के लिए फ्री में गुस्टो आज़माएं।

गुस्टो की कोशिश करो

6. अन्य कर्मचारी भत्तों और लाभों पर विचार करें

अन्य प्रकार के लाभ हैं जो आपके कर्मचारी लाभ पैकेज में प्रदान किए जा सकते हैं। हम उन्हें "वैकल्पिक लाभ" की श्रेणी में रखते हैं क्योंकि वे बहुत खर्च नहीं करते हैं, लेकिन फिर भी आपके कर्मचारियों को मूल्य प्रदान करते हैं।

वैकल्पिक कर्मचारी लाभ और लागत

वैकल्पिक लाभकिसे यह विकल्प देना चाहिएइसकी कीमत क्या है
पेड-टाइम ऑफ (PTO)सभी आकार के व्यवसाय जो छुट्टी और सशुल्क छुट्टियों की पेशकश करके अपने कर्मचारियों को बनाए रखना चाहते हैं।एक से दो सप्ताह का कर्मचारी वेतन
अनुषंगी लाभव्यवसाय जो चाहते हैं कि कर्मचारी ऐसा महसूस करें कि वे कंपनी का हिस्सा हैं।$ 10- $ 50 / प्रति कर्मचारी
कार्य-जीवन संतुलन लाभवेतनभोगी छूट वाले व्यवसाय जैसे पेशेवर या प्रशासनिक सेवाएं।$ 0, आम तौर पर

पीटीओ क्या खर्च करता है

संघीय कानून आपको किसी भी भुगतान किए गए अवकाश या भुगतान की छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है (कुछ राज्यों को भुगतान या अवैतनिक बीमार छुट्टी की आवश्यकता है)। हालांकि, भुगतान किए गए समय की पेशकश आपकी समग्र क्षतिपूर्ति योजना का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकती है। यदि हम एक ऐसे व्यक्ति पर विचार करते हैं जो प्रतिवर्ष $ 50,000 कमाता है और उन्हें पाँच दिन का अवकाश देता है, तो लागत होगी:

पीटीओ के 5 दिन = 1 सप्ताह = $ 961.54

असल में, आप हर कर्मचारी को काम न करने के लिए एक सप्ताह का वेतन दे रहे हैं। हालांकि, याद रखें कि कर्मचारी टर्नओवर में आप कितना बचत कर सकते हैं, यदि वे किसी दूसरी नौकरी में जाने के बजाय अपनी कंपनी के साथ रहना चाहते हैं, जिसने समय पर भुगतान नहीं किया है। उस लिहाज से, अपने कर्मचारियों को खुश रखने के लिए सवेतन अवकाश और अवकाश का समय एक निवेश से अधिक है।

फ्रिंज क्या लाभ लागत

कुछ पूर्व-लाभ कर्मचारी को कर पूर्व सहायता प्रदान किए जाते हैं, जैसे ट्यूशन सहायता। अन्य, लॉबी में स्नैक्स की तरह, एक व्यावसायिक व्यय के रूप में लिखा जा सकता है। लागत अलग-अलग है। लेकिन यदि आप एक छात्र ऋण का भुगतान करते हैं, तो एक कर्मचारी को एक लैपटॉप (या अन्य आइटम) दें जो वे घर पर व्यक्तिगत उपयोग के लिए उपयोग कर सकते हैं, या उन्हें एक छुट्टी बोनस सौंप सकते हैं, उस आय को कर्मचारी के पेचेक पर आय के रूप में रिपोर्ट किया जाना चाहिए। आईआरएस नियमों को संदर्भ के लिए प्रदान किया जाता है, और हम आपके कर पेशेवर से मार्गदर्शन प्राप्त करने की सलाह देते हैं।

फ्रिंज लाभ के सामान्य उदाहरण हैं:

  • ट्यूशन और पुस्तकों के लिए शिक्षा सहायता
  • छात्र ऋणों का पुनर्भुगतान
  • $ 1,600 तक उपलब्धि पुरस्कार (प्रदर्शन बोनस की तरह)
  • आपकी कंपनी के उत्पादों या सेवाओं पर कर्मचारी छूट (20% तक)
  • कर्मचारियों के लिए जन्मदिन और छुट्टी का उपहार
  • अपने कर्मचारियों के लिए कार्यालय में मानार्थ कॉफी, सोडा और स्नैक्स
  • नियोक्ता द्वारा प्रदत्त भोजन (जिसकी लागत प्रति व्यक्ति $ 75 से कम है)

फ्रिंज लाभ आपके कर्मचारियों के लिए आपके विचार से अधिक मूल्यवान हो सकता है, खासकर यदि आप सहस्राब्दी को रोजगार देते हैं। मिलेनियल पर्सनल फाइनेंस के एक 2017 के सर्वेक्षण में पाया गया कि हाल ही में 46% कॉलेज ग्रेड अपने नियोक्ता से छात्र ऋण पुनर्भुगतान सहायता के लिए भुगतान का समय छोड़ देंगे।

यहां एक और विशेषज्ञ ने अपने कर्मचारियों को फ्रिंज लाभों के मूल्य के बारे में क्या कहा:

नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों की सतत शिक्षा या कॉलेज के पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान करने या अपने छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए यह एक अच्छा "निवेश" क्यों है? कर्मचारी प्रतिधारण! महान नियोक्ता अपने स्टार कर्मचारियों को कैसे रखते हैं? वे उनमें निवेश करते हैं। रेडियो स्टेशन WIIFM के माध्यम से अपने सुपर कर्मचारियों को ट्यून करें: मेरे लिए इसमें क्या है।

एक निरंतर शिक्षा या कॉलेज के पाठ्यक्रम के लिए भुगतान करने के साथ "एक्स" डॉलर की वृद्धि की तुलना करें जो आपके कर्मचारी और व्यवसाय को नए कौशल विकसित करने और सीखने में मदद करता है। एक व्यवसाय को अपने कर्मचारियों के मेट्रिक्स का विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि उनके कर्मचारी कितने समय तक रहते हैं। यदि आप उच्च कारोबार का रुझान देख रहे हैं, तो कुछ बदल दें।

-डॉ। इलियट जाफ़ा, एचआर कंसल्टेंट, डॉ। इलियट जाफ़ा एंड एसोसिएट्स और यूनिवर्सिटी ऑफ़ मैरीलैंड के पूर्व छात्र

क्या कार्य-जीवन लाभ लागत

कार्य-जीवन के लाभ में कुछ भी खर्च नहीं हो सकता है, उदाहरण के लिए, यदि आप कर्मचारियों को एक फ्लेक्स शेड्यूल काम करने देते हैं और वे अपना काम पूरा करने में सक्षम हैं। दूसरे लोग इस आधार पर भिन्न होते हैं कि आप कार्य जीवन संतुलन (स्वस्थ स्नैक्स या जिम उपकरण) में सुधार करने के लिए कुछ खरीद रहे हैं या उन्हें समय दे रहे हैं।

इन कार्य-जीवन लाभ के कुछ उदाहरणों पर विचार करें:

  • श्रमिकों को अपना फ्लेक्स-शेड्यूल प्रबंधित करने दें, जब तक कि वे काम पूरा न कर लें।
  • नए माता-पिता को शांत शिशुओं को काम करने की अनुमति दें या अच्छी तरह से व्यवहार वाले बच्चों को स्कूल के बाद पीछे के कमरे में अध्ययन करने दें ताकि वे अकेले घर पर न रहें।
  • कर्मचारियों को उनके ब्रेक या लंच के दौरान उपयोग करने के लिए एक झपकी या शांत स्थान प्रदान करें।
  • कर्मचारियों को काम पर उपयोग करने के लिए व्यायाम उपकरण या एक मालिश कुर्सी प्रदान करें।
  • प्रत्येक कर्मचारी को प्रति वर्ष एक दिन अपने समुदाय में स्वयंसेवक काम करने के लिए दें।
  • घर से काम करने के लिए कंप्यूटर वर्कर्स, जैसे डिज़ाइनर और प्रोफेशनल्स को अनुमति दें।
  • सप्ताह में एक दिन अच्छी तरह से व्यवहार करने वाले पालतू जानवरों को कार्यालय में आने पर विचार करें।
  • बिक्री और सेवा कर्मचारियों को व्यक्तिगत उपयोग के लिए कंपनी के वाहन का उपयोग करने की अनुमति दें।
  • एक नए अपार्टमेंट में जाने वाले कर्मचारी को अल्पकालिक ऋण प्रदान करें।

अतिरिक्त कार्य-जीवन के विचारों को हमारे लेख में महान काम के आधार पर पाया जा सकता है। यहाँ कुछ विशेषज्ञ हैं जो कार्य-जीवन के लाभ के मूल्य से तौले हैं:

छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी लाभ जो मूल्य जोड़ेंगे, वे कार्य-जीवन संतुलन के लाभ हैं, कर्मचारियों के लिए एक लचीली अनुसूची रखने या घर पर एक दिन काम करने के अवसर प्रदान करते हैं। अन्य लाभों में जिम की सदस्यता, छूट कार्यक्रम और प्रशिक्षण प्रतिपूर्ति शामिल हैं। कर्मचारी भत्तों पर अलग-अलग मूल्य रखते हैं, इसलिए अपने कर्मचारियों को जानें और तदनुसार अपने कार्यक्रम की संरचना करें।

-मैथ्यू बूर, एचआर कंसल्टेंट और एल्मिरा कॉलेज में असिस्टेंट प्रोफेसर

कर्मचारी लाभ पैकेज सेट करते समय अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

नीचे दिए गए प्रश्न हैं कि छोटे व्यवसाय मालिकों के पास कर्मचारी लाभ स्थापित करते समय हो सकता है। यदि आपको जिस प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता है, वह नीचे नहीं दिखाया गया है, तो आप इसे हमारे मंच पर पोस्ट कर सकते हैं और आम तौर पर एक या एक दिन में हमारे किसी विशेषज्ञ से उत्तर प्राप्त कर सकते हैं।

क्या एक आवश्यक कर्मचारी लाभ के लिए छुट्टियों का भुगतान किया जाता है या भुगतान किया जाता है?

नहीं, लेकिन कैलिफोर्निया और ओरेगन जैसे राज्यों में, भुगतान किया गया बीमार अवकाश आवश्यक है। उन सभी राज्यों की सूची के लिए जिन्हें भुगतान करने के लिए भुगतान या अवैतनिक बीमार अवकाश की आवश्यकता होती है, हमारे राज्य बीमार अवकाश कानूनों के लेख को पढ़ें। इसके अलावा, यदि आप छुट्टी या छुट्टी का समय प्रदान करते हैं, तो कर्मचारी द्वारा कंपनी छोड़ने पर अर्जित शेष राशि के भुगतान के लिए अपने राज्य के कानूनों से अवगत रहें।

कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश के लिए एक छोटा व्यवसाय कब आवश्यक है?

अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) में कहा गया है कि एक नियोक्ता के 50 या उससे अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों (FTE) के कर्मचारियों के स्वास्थ्य सेवा का लाभ कर्मचारियों को दिया जाए।

मैं यह कैसे पता लगा सकता हूं कि मेरे कर्मचारी को सबसे अधिक क्या लाभ चाहिए?

सबसे अच्छा तरीका यह पता लगाना है कि आपके कर्मचारी सबसे अधिक मूल्य क्या करेंगे, एक सर्वेक्षण आयोजित करना है। ज़ोहो सर्वेक्षण जैसे सर्वेक्षण उपकरण आपको प्रश्न लिखते हैं और कर्मचारियों को एक लिंक भेजते हैं जो वे सर्वेक्षण को गुमनाम रूप से भरने के लिए उपयोग कर सकते हैं। बेशक, यदि आपके पास एक खुली संस्कृति है, तो आप बस वह साझा करना चाह सकते हैं जो आप खर्च कर सकते हैं, और देखें कि आपके कर्मचारी क्या पसंद करते हैं कि पैसा खर्च हो।

क्या होगा यदि मेरे पास कर्मचारी लाभ पैकेज के लिए शून्य बजट है?

अपने कर्मचारी के नौकरी के अनुभव को बेहतर बनाने पर विचार करें। यहाँ डॉ। कैरोसेली की सिफारिश है:

आम धारणा के विपरीत, अधिक पैसा अधिक नौकरी की संतुष्टि के साथ संबंध नहीं रखता है। यह छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए अच्छी खबर है: वे अधिक दिलचस्प काम (नौकरी रोटेशन की कोशिश) या कर्मचारी मूल्यों और काम के माहौल के बीच बेहतर संरेखण (जैसे उदाहरण के लिए, मानवता के लिए आवास बनाने के लिए एक स्वयंसेवी प्रयास की व्यवस्था) के रूप में लाभ प्रदान कर सकते हैं। मालिक भी अधिक स्वायत्तता प्रदान कर सकते हैं, अगर केवल एक सीमित आधार पर, या मनोबल और प्रेरणा दोनों को बेहतर बनाने के लिए कर्मचारियों से उनकी राय (व्यक्तिगत या स्टाफ मीटिंग में) पूछें।

-डॉ। Marlene Caroselli, सलाहकार और लेखक और राष्ट्रीय विश्वविद्यालय और UCLA में सहायक प्रोफेसर

मुझे अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा खरीदने से पहले क्या पता होना चाहिए?

स्वास्थ्य बीमा, सबसे अधिक मांग वाला कर्मचारी लाभ होने के नाते, नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि वे कम से कम 50 कर्मचारियों की सीमा तक नहीं पहुंचते। विशेष रूप से कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने पर विचार करने में आपकी मदद करने के लिए, हमने उन 15 सबसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर संकलित किए हैं, जिन्हें आपको कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा खरीदने से पहले पूछना चाहिए।

कर्मचारी लाभ की जानकारी कहाँ संग्रहीत की जानी चाहिए?

एक कर्मचारी पुस्तिका आपके कर्मचारी लाभ नीतियों को स्टोर करने और नामांकन प्रक्रिया खोलने के लिए एक अच्छी जगह हो सकती है। आपके विज्ञापन और नौकरी की पेशकशों में आपके द्वारा प्रदान किए गए लाभों को सूचीबद्ध करना बुरा नहीं है।

यदि आप ADP TotalSource जैसे PEO या Gusto जैसे HR / पेरोल सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर रहे हैं, तो वे एक कर्मचारी पुस्तिका प्रदान कर सकते हैं जिसे आप ऑनलाइन स्टोर कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों के पास मोबाइल एक्सेस के साथ एक एचआर पोर्टल डैशबोर्ड होगा जो अपने कर्मचारी लाभ योजना को देखने और प्रबंधित करने में सक्षम होगा।

नीचे पंक्ति: कर्मचारी लाभ की स्थापना

अफलाक के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 72% छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों का कहना है कि उनके लाभों में सुधार से उन्हें खुशी मिलेगी। कर्मचारी लाभ स्थापित करना जटिल या महंगा नहीं है, और कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने की आपकी क्षमता में सुधार होगा। लाभ की पेशकश करना एक छोटी व्यावसायिक समस्या है, जो एक बार सही हो जाने पर, वास्तव में कर्मचारी टर्नओवर को कम करके आपकी नीचे की रेखा को बेहतर बना सकती है।

हम ADP TotalSource को PEO के रूप में सलाह देते हैं जो आपके छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों को PTO, 401 (k), स्वास्थ्य बीमा, और अधिक सहित संपूर्ण लाभ पैकेज प्रदान कर सकता है। एक नि: शुल्क उद्धरण प्राप्त।

ADP TotalSource पर जाएँ

Loading...