रिमोट वर्कर्स को कैसे किराए पर लें: अंतिम गाइड

दूरदराज के श्रमिकों को किराए पर लेना कई पदों के लिए तेजी से लोकप्रिय हो गया है, विशेष रूप से कंप्यूटर आधारित काम जैसे प्रोग्रामिंग या ग्राफिक डिजाइन जहां कर्मचारी को अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए साइट पर होना आवश्यक नहीं है। वास्तव में, कुछ उम्मीदवारों को अब उम्मीद है कि वे घर या अपनी पसंद के किसी अन्य स्थान से काम करने की अनुमति देंगे। वास्तव में 2015 में किए गए शोध से पता चला है कि "रिमोट" शब्द वाले उम्मीदवार की नौकरी की खोज 2 वर्षों में 85% बढ़ गई थी।

कर्मचारियों को दूर से काम करने की अनुमति देने से नौकरी के उद्घाटन के लिए आपके उम्मीदवार पूल में वृद्धि हो सकती है और ओवरहेड खर्चों को कम किया जा सकता है। हालांकि, दूरदराज के श्रमिकों को काम पर रखना उन फर्मों के लिए मुश्किल हो सकता है जो इसका उपयोग नहीं करते हैं। हमारा मार्गदर्शक आपको एक दूरस्थ कार्यबल को लाने में मदद करेगा जो ऑनसाइट कर्मचारियों की तरह ही सफल और उत्पादक है।

चाहे रिमोट या ऑन-साइट श्रमिकों को काम पर रखना, वास्तव में छोटे व्यवसायों के लिए हमारा शीर्ष अनुशंसित नौकरी बोर्ड है। प्रायोजित नौकरी पोस्टिंग के लिए $ 50 क्रेडिट पाने के लिए यहां क्लिक करें।

इससे पहले कि आप दूरस्थ अभ्यर्थियों की तलाश करना शुरू कर दें और आपको सबसे पहले तैयार हो जाना चाहिए।

एक कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव है जो दूरस्थ कार्य करता है

कर्मचारी मूल्य का प्रस्ताव किसी भी ध्वनि को काम पर रखने की रणनीति का एक हिस्सा है। एक कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (ईवीपी) आपकी कंपनी के वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के लिए अन्य रोजगार विकल्पों के सापेक्ष समग्र मूल्य है जो उनके पास हो सकते हैं। यह कंपनी के मिशन, संस्कृति, लाभ और मुआवजे का एक संयोजन है और आमतौर पर एक बड़े नियोक्ता ब्रांडिंग रणनीति का हिस्सा है।

दूरस्थ कर्मचारियों से अपील करने के लिए, आपके ईवीपी को लचीलेपन पर अतिरिक्त ध्यान देना चाहिए और दूरदराज के श्रमिकों को टीम के हिस्से की तरह महसूस करने में मदद करनी चाहिए। दूरस्थ श्रमिकों के लिए, यह ईवीपी का एक महत्वपूर्ण पहलू है और वे आपकी कंपनी बनाम अन्य विकल्पों का मूल्यांकन कैसे करेंगे। यहाँ हेल्प स्काउट, हेल्प डेस्क और ईमेल मार्केटिंग सॉफ्टवेयर से ईवीपी का उदाहरण दिया गया है, जिसकी पूरी टीम दूर से काम करने के लिए स्वतंत्र है। ध्यान दें कि हेल्प स्काउट कैसे बताता है कि दूरदराज के कर्मचारी कंपनी को समग्र रूप से लाभान्वित करते हैं और बेहतर कार्य / जीवन संतुलन की अनुमति देते हैं:

मदद स्काउट से नमूना रिमोट-केंद्रित ईवीपी

एक नौकरी का विवरण बनाएं जो दूरस्थ श्रमिकों से बात करता है

एक अच्छा नौकरी विवरण केवल उस भूमिका और उम्मीदवार की आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करता है, जिसकी आप तलाश कर रहे हैं। एक अच्छा नौकरी विवरण उम्मीदवारों को बेचता है कि आपकी कंपनी एक महान जगह क्यों है कि उन्हें इस पर काम करना चाहिए और एक आवाज में बोलना चाहिए जो आपकी अनूठी संस्कृति से संबंधित है।

दूरदराज के कार्यकर्ताओं के लिए, आपके ईवीपी के समान, इसका मतलब है कि लचीलेपन पर जोर जो आमतौर पर एक महत्वपूर्ण कारण है जो वे दूर से काम करना चाहते हैं। यह सिर्फ एक लचीला कार्य स्थान नहीं है। यह एक ऐसी संस्कृति के बारे में है जो उत्पादकता को जीवनकाल से अधिक महत्व देती है, और एक ऐसी संस्कृति जो मजबूत संचार और आत्म-प्रेरणा पर केंद्रित है।

अपने नियोक्ता को जानें दूरस्थ कैसे

बस अपनी कंपनी को बेचने के अलावा, आपको दूरस्थ कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए अपनी कंपनी की क्षमता को बेचने में सक्षम होना चाहिए। दूरदराज के कार्यकर्ता अक्सर अलग और अकेले महसूस करते हैं। दूरस्थ कंपनियों के प्रबंधन में कुछ कंपनियां दूसरों की तुलना में बेहतर हैं। इसलिए आप दूरस्थ उम्मीदवारों को यह विश्वास दिलाने में सक्षम होना चाहते हैं कि आप कर्मचारियों के साथ दूर से काम करने का प्रबंधन सफलतापूर्वक कर सकते हैं।

यह इस बात का रूप ले सकता है कि कितने कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करते हैं या उन प्रक्रियाओं और उपकरणों का उपयोग करते हैं जिन्हें आप दूरस्थ श्रमिकों को लूप में रखने के लिए उपयोग करते हैं। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपने नौकरी विवरण, ईवीपी और साक्षात्कार के दौरान इसका उल्लेख करें।

ठीक है आप सभी उम्मीदवार खोजने के लिए तैयार हैं। आप कैसे अच्छे लगते हैं? यहां कुछ सलाह हैं।

स्थानीय से परे अपने नेटवर्क का विस्तार करें

किसी भी नौकरी के उद्घाटन के लिए, आप अपने नेटवर्क तक पहुंचना चाहते हैं, जिसमें वर्तमान कर्मचारी रेफरल, परिवार और दोस्त, व्यापार भागीदार, आदि शामिल हैं। कर्मचारी रेफरल नए काम के लिए उच्चतम गुणवत्ता स्रोत हैं। ऑनसाइट नौकरी के उद्घाटन के लिए, यह आमतौर पर आपके भौगोलिक क्षेत्र के आसपास केंद्रित होता है। हालांकि, दूरस्थ श्रमिकों के लिए, आपको अपनी सोच का विस्तार करने की आवश्यकता है। दुनिया भर के उम्मीदवार संभावित कर्मचारी हैं।

"रिमोट का मतलब हमेशा अजनबियों से नहीं होता है। को देखने के लिए उम्मीदवारों के लिए दोस्त और उनके सुझाव जो न केवल योग्य हैं, बल्कि आप पर भरोसा कर सकते हैं।

-एलेक्सिस चेटू, प्रबंध निदेशक, एलेक्सिस चेटो पीआर

वीडियो साक्षात्कार करें

जब आप दूरस्थ अभ्यर्थियों का साक्षात्कार ले रहे हों, तो व्यक्तिगत रूप से उनसे मिलना असंभव है। Freshteam एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम है जो आपको Skype साक्षात्कार और Google Hangouts का उपयोग करके शीर्ष आवेदकों का साक्षात्कार करने देता है। आप उम्मीदवार जानकारी (रिज्यूम, ईमेल, इंटरैक्शन हिस्ट्री, इंटरव्यू स्कोर आदि) को भी स्टोर कर सकते हैं, अपनी हायरिंग टीम के साथ सहयोग कर सकते हैं, और होनहारों को ऑफर दे सकते हैं, सभी एक ही स्थान पर। 50 कर्मचारियों के लिए फ्रेशम फ्री है।

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अपनी वेबसाइट को अपडेट करें और वास्तव में दूरस्थ खोज का उपयोग करें

यदि आप नौकरी के उद्घाटन या अपनी वेबसाइट पर पोस्ट करते हैं, तो जब आप दूरस्थ स्थिति के लिए किराए पर लेने के लिए तैयार होंगे तो आप अपनी वेबसाइट को अपडेट करना चाहेंगे। यदि आपके पास एक एक्टर्स करियर पेज है, तो जब आप पोस्ट करते हैं या एफ़्ट पर नौकरी रोकते हैं, तो यह स्वचालित रूप से अपडेट हो जाएगा।

यदि आप वास्तव में, छोटे व्यवसायों के लिए हमारे अनुशंसित जॉब बोर्ड पर पोस्ट कर रहे हैं, तो आप वास्तव में दूरस्थ खोज कार्यक्षमता का लाभ उठाना चाहेंगे।

दरअसल रिमोट सर्च

अपने नौकरी के शीर्षक और नौकरी विवरण में "रिमोट" शब्द का उपयोग करें, और नौकरी पोस्ट करते समय "रिमोट" को स्थान क्षेत्र में रखें। उदाहरण के लिए, आपकी नौकरी का शीर्षक "मार्केटिंग मैनेजर - रिमोट ओके" पढ़ सकता है।

वास्तव में नौकरी पोस्टिंग के लिए स्थान के रूप में "रिमोट" का उपयोग करना

वास्तव में नौकरी लिस्टिंग पर नमूना रिमोट काम के अवसर

दूरस्थ विशिष्ट नौकरी बोर्डों पर पोस्ट उद्घाटन

ऐसी कई साइटें हैं जो विशेष रूप से दूरस्थ नौकरी के अवसरों पर ध्यान केंद्रित करती हैं। किसी भी साइट की पहुंच की तरह नहीं है, लेकिन आप भाग्यशाली हो सकते हैं। यदि आप एक प्रतिभा प्रबंधन प्रणाली का उपयोग कर रहे हैं या सॉफ़्टवेयर की भर्ती कर रहे हैं, तो आप एक क्लिक के साथ कई स्थानों पर स्वचालित रूप से अपनी नौकरी पोस्ट कर सकते हैं।

यहाँ कुछ दूरस्थ नौकरी पोस्टिंग साइटें हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए:


1. फ्लेक्सजॉब्स

लागत: यदि स्वीकृत हो, तो प्रीमियम प्लेसमेंट $ 199

जुलाई 2017 का दौरा: 2 एम

FlexJobs उच्च गुणवत्ता के अवसरों पर केंद्रित है। इसमें सुदूर नौकरी के अवसरों पर केंद्रित किसी भी साइट का उच्चतम यातायात है।

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2. SkipTheDrive

लागत: 30 दिनों के लिए $ 79

जुलाई 2017 का दौरा: 104K

SkipTheDrive में कई तरह के पोजिशन हैं। इसका सबसे बड़ा दर्शक वर्ग नहीं है और यह जॉबक्वाइनर्स वेब साइट से अपना काम करता है।

SkipTheDrive पर जाएं


3. हम दूर से काम करते हैं

लागत: 30 दिनों के लिए $ 299

सितंबर 2017 का दौरा: 936K

हम काम दूर एक काफी सक्रिय, सीधी साइट है। यह मुख्य रूप से वेब से संबंधित तकनीकी दूरस्थ पदों, विशेष रूप से प्रोग्रामिंग नौकरियों पर केंद्रित है।

हम दूर से काम करते हैं


4. काम करने वाले खानाबदोश

लागत: 1 नौकरी के लिए $ 149, 3 नौकरियों के लिए $ 387, 5 नौकरियों के लिए $ 545

जुलाई 2017 का दौरा: 146K

वर्किंग नोमैड्स में विभिन्न पदों पर कुछ हजार नौकरियां हैं। हालांकि, अधिकांश पद विकास और प्रबंधन में हैं।

वर्किंग नोमैड्स पर जाएं


केवल दूरस्थ श्रमिकों पर केंद्रित साइटों के अलावा, आप फ्रीलांसिंग वेबसाइटों को भी देख सकते हैं। ये साइटें दूरस्थ कार्य को भी पूरा करती हैं, लेकिन अधिक टुकड़े पर, अंशकालिक आधार पर। यदि आप प्रशासनिक सहायता की तलाश कर रहे हैं, तो आप उन साइटों की जाँच कर सकते हैं जो आभासी सहायकों पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

दूरस्थ कार्य के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय, सामान्य नौकरी योग्यता के अलावा देखने के लिए कुछ मापदंड हैं।

वे एक दूरी पर उत्पादक होना चाहिए

दूरस्थ कार्य के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय, पहली बात यह विश्वास प्राप्त होगी कि वे दूरस्थ रूप से उत्पादक कार्य कर सकते हैं। क्या उनके पास दूर से काम करने का इतिहास है? क्या वे आत्म-प्रेरक और सक्रिय होने में अच्छे हैं? अक्सर, स्टार्टअप और फ्रीलांसरों में पृष्ठभूमि वाले लोगों का उपयोग दूरी पर उत्पादक होने के लिए किया जाता है।

आटोमेटिक के सीईओ मैट मुलेनवेग ने हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू को बताया, "हम विशेष रूप से रुचि रखते हैं कि उम्मीदवार कितनी अच्छी तरह से आत्म-प्रेरित होते हैं, वे कितनी अच्छी तरह से लिखित रूप में संवाद करते हैं (क्योंकि हम में से अधिकांश दूरस्थ रूप से काम करते हैं, हम त्वरित संदेश पर बहुत भरोसा करते हैं), और वे गलतियों से कैसे निपटते हैं।"

उन्हें एक महान रिमोट कम्युनिकेटर बनने की आवश्यकता है

दूर से उत्पादक होने के अलावा, आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होगी जो संचार करने में अच्छा हो। आप वाटर कूलर के आसपास यह महसूस करने में सक्षम नहीं होंगे कि वे इस बात को महसूस कर रहे हैं कि कितनी दूरी पर अच्छी तरह से संचार कर रहे हैं ताकि दूरदराज के श्रमिकों के सफल होने के लिए यह महत्वपूर्ण हो। क्या वे अच्छी तरह से संगठित लगते हैं? क्या वे स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से स्पष्ट कर सकते हैं? क्या स्काइप, स्लैक या ज़ूम जैसे आधुनिक संचार साधनों के साथ सहज हैं?

कार्य की तरह ही साक्षात्कार का इलाज करें

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आप उन्हें एक समय सीमा के साथ एक जटिल कार्य सौंपकर दूरी पर उत्पादकता के लिए एक महसूस कर सकते हैं। जटिल कार्य यह देखने के लिए परीक्षण करेंगे कि क्या वे कड़ी मेहनत के बावजूद खुद को प्रेरित कर सकते हैं। समयरेखा सक्रिय होने की उनकी क्षमता के लिए परीक्षण करेगी और चीजों को जल्दी से प्राप्त करेगी।

इसके अलावा, आप अपने सभी इंटरैक्शन को वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग कॉल और टेक्स्ट संदेशों का एक संयोजन बनाकर संचार कौशल के लिए परीक्षण कर सकते हैं। फिट स्मॉल बिजनेस में, हमने वीडियो साक्षात्कार करके और दूरदराज के उम्मीदवारों को साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान पूरा करने के लिए दर्जनों रीमोट को सफलतापूर्वक काम पर रखा है। यदि वह काम पर रखा जाता है तो परीक्षण परियोजना उस व्यक्ति के काम के समान होती है।

“सोमवार को साक्षात्कार के लिए पूछें। साक्षात्कार में, आश्चर्य
उन्हें एक वास्तविक कस्टम समस्या है जो आपके पास अभी आपकी कंपनी में है और उन्हें शुक्रवार तक समाधान के साथ आने के लिए कहें। उस समाधान और उनके समय के लिए भुगतान करें। एक हफ्ते में, आपको पता चल जाएगा कि वह आपके लिए अच्छा है या नहीं। ”-स्ट्रियन रेनेला, सीईओ और कोफाउंडर, एल्मरजोरेटो

खरीदने के पहले आज़माएं

मूल्यांकन को एक कदम आगे बढ़ाने के लिए, आप उन्हें ठेकेदार के आधार पर कुछ समय के लिए काम पर रख सकते हैं। इससे आपको कमिटमेंट करने से पहले उनकी उत्पादकता और संचार कौशल का अहसास होगा। मुलेनवेग सहमत हैं। “हमने जो सबसे महत्वपूर्ण बदलाव किया है, वह अनुबंध के आधार पर हर अंतिम उम्मीदवार को तीन से आठ सप्ताह तक हमारे साथ काम करने की आवश्यकता है। उम्मीदवार वास्तविक कार्यों के साथ-साथ उन लोगों के साथ काम करते हैं जिन्हें वे वास्तव में काम कर रहे थे यदि उनके पास काम था। ”

एक बार जब आप अपना काम कर लेते हैं तो एक रिमोट काम करने वाला "ऑपरेटिंग सिस्टम" होता है जिससे चीजें आसानी से चलेंगी। इसमें वर्कफ़्लो प्रक्रिया और टूल दोनों शामिल हैं।

रिमोट काम के लिए आवश्यक उपकरण हैं

दूरस्थ कर्मचारियों को उत्पादक बनाने और उन्हें टीम के हिस्से की तरह महसूस कराने के लिए सही उपकरण होना आवश्यक है। उन्हें कर्मचारियों को लूप में महसूस करने और कनेक्ट करने में मदद करनी चाहिए। यहां कुछ उपकरणों की सूची दी गई है जो दूरस्थ कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं:

दूरस्थ कर्मचारियों के लिए उपकरण

उपकरण का प्रकारइसके लिए क्या उपयोग किया जाता हैकौन करने की कोशिश
संचाररीमोट के साथ आवधिक वीडियो चेक-इन के लिए उपयोग करें। एक-के-बाद-एक और समूह वार्तालाप की सुविधा दें।ग्लिप, स्लैक, Google हैंगआउट
दस्तावेज़ प्रबंधन और सहयोगदस्तावेजों पर दूरस्थ रूप से लेकिन सहयोग से काम करें। ईमेल का उपयोग करने के बजाय अतुल्यकालिक टिप्पणी के लिए अनुमति दें।Google डॉक्स, माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस
परियोजना प्रबंधनदूरस्थ कार्यकर्ता कार्यों की प्रगति को ट्रैक करें और कार्यों के प्राथमिकताकरण का प्रबंधन करने में सहायता करें।बेसकैंप, ट्रेलो, आसन
निष्पादन प्रबंधनप्रगति पर उम्मीदों और प्रतिक्रिया का स्पष्ट संचार प्रदान करें।छोटे सुधार, कॉर्नरस्टोर, ट्रैकर

स्पष्ट अपेक्षाओं का संचार करें

सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट करते हैं कि दूरस्थ कार्य क्या पूरा करने वाला है। यह निर्मित होने वाली साझा सूचियों, उद्देश्यों या कार्य उत्पाद का रूप ले सकता है।

“दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखने के लिए मेरा सुझाव स्पष्ट गुंजाइश है स्पष्ट डिलिवरेबल्स के साथ काम करना। दूरस्थ कर्मचारियों के साथ आपका जितना कम नियमित संपर्क होता है, उतना ही मुश्किल होता है कि अगर वे अपनी भूमिका निभा रहे हैं, तो उन्हें परिभाषित परिणामों के आधार पर आंकना होगा। काम का एक दायरा पदों से परियोजनाओं तक हर किसी की सोच को आगे बढ़ाता है। ”-रोबर्ट मैकगायर, मालिक, मैकगायर संपादकीय सामग्री विपणन एजेंसी

रेगुलर चेक-इन करवाएं

नियमित चेक-इन का शेड्यूल स्थापित करें। यहां फिट स्माल बिजनेस में, हमारे पास दूरदराज के कर्मचारियों की एक संपन्न टीम है क्योंकि वे अपने प्रबंधक के साथ दैनिक वीडियो कॉल में मिलते हैं। इस कॉल के दौरान, कर्मचारी और उनके प्रबंधक कवर करते हैं कि पिछले दिन क्या काम पूरा हुआ था और आज के लिए एजेंडा।

“जब आप घर से काम कर रहे हों तो सबसे खराब संभव चीज क्या आपको लगता है कि आप पाश में नहीं हैं। हम हर किसी को चाहते हैं जो पूरी तरह से समान महसूस करने के लिए दूरस्थ हो। ”

-टोनी श्नाइडर, पूर्व सीईओ, क्वार्ट्ज

प्रगति रिपोर्ट का उपयोग करें

अपने चेक-इन के दौरान या प्रगति रिपोर्ट के माध्यम से, दूरस्थ कर्मचारी के लिए आपके द्वारा स्थापित की गई डॉस की सूची के विरुद्ध उत्पादकता ट्रैक करें। दैनिक अनौपचारिक आकलन के अलावा, त्रैमासिक या द्विवार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के साथ एक अधिक औपचारिक प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली स्थापित करें।

टीम के हिस्से की तरह रिमोट वर्कर्स को महसूस करें

नियमित चेक-इन के अलावा, सुनिश्चित करें कि ऐसे स्पर्श बिंदु हैं जो दूरस्थ कार्यकर्ता को टीम के हिस्से की तरह महसूस करने पर केंद्रित हैं। इसमें सामाजिक वीडियो कॉन्फ्रेंस कॉल, टीम-वाइड अपडेट में शामिल करना या बड़ी टीम के साथ नियमित रूप से इन-पर्सन मीटअप शामिल हो सकते हैं। फिट स्माल बिजनेस में, हम हर शुक्रवार को एक कंपनी-व्यापी वीडियो मीटिंग करते हैं, जहाँ हर कोई शेयर करता है जो उन्होंने उस सप्ताह पूरा किया। दूरदराज के कर्मचारी अक्सर कहते हैं कि यह उन्हें प्रेरित करता है, उन्हें अन्य कर्मचारियों के साथ जुड़ने में मदद करता है, और उन्हें टीम का हिस्सा महसूस कराता है।

“क्या हमारे व्यवसाय को अलग करता है और हम क्या पाते हैं महत्वपूर्ण यह है कि भले ही हमारे पास अधिकांश प्रमुख शहरों में बच्चे हैं, जो दैनिक रूप से कार्यालय को रिपोर्ट नहीं करते हैं, हम सभी से व्यक्तिगत रूप से मिलते हैं और मेजबान को एक साथ मिल जाते हैं ताकि हम एक मजबूत टीम बना सकें। ”-राचल चार्लुपस्की, संस्थापक, द बेबीसिटिंग कंपनी।

एक बडी प्रणाली स्थापित करें

एक और अच्छा रिमोट वर्कफ़्लो एक दोस्त प्रणाली बना रहा है। एक सहकर्मी को, एक कर्मचारी होने के लिए, कर्मचारी के प्रबंधक से अलग रखें। इससे दूरदराज के कार्यकर्ता सवाल पूछ सकते हैं और साथियों से अपने काम पर समय पर प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं। यह एक प्रबंधक के साथ बातचीत की तुलना में कम औपचारिक है। दूरदराज के कार्यकर्ता आमतौर पर एक प्रबंधक के विपरीत नौसिखिया सवाल पूछने में अधिक सहज महसूस करते हैं।

उपाय से प्रतिक्रिया प्राप्त करें

यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास उत्पादक होने और टीम के हिस्से की तरह महसूस करने के लिए दूरस्थ श्रमिकों से नियमित रूप से प्रतिक्रिया करें।

“मुझे दूरस्थ कार्यकर्ता चाहिए जो मेरी प्रतिक्रिया का उपयोग करने में सक्षम हों उनके शिल्प को मजबूत करने के लिए। दूरदराज के कार्यकर्ता जो आलोचना स्वीकार नहीं कर सकते हैं वे कामयाब नहीं हो सकते। ”

-डिमेट्री ओज़िक, सह-संस्थापक, हाईया

दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखने से उपलब्ध नौकरी के उम्मीदवारों की संख्या खुल सकती है और अधिक संतुष्ट कर्मचारी बन सकते हैं, लेकिन यह हर किसी के लिए नहीं है। यदि आपके श्रमिक आपके व्यवसाय के लिए सही हैं, तो यह तय करने में आपकी सहायता के लिए कुछ नियम और विपक्ष हैं:

दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखने के पेशेवरों और विपक्ष

पेशेवरोंविपक्ष
  • अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित करें
  • कर्मचारी दूरस्थ कार्य के लचीलेपन को पसंद करते हैं
  • किराए और सुविधाओं की तरह ओवरहेड को कम करें
  • कुछ पदों के लिए बहुत अच्छी तरह से काम करता है, जैसे तकनीक, ग्राफिक डिजाइन, लेखन और फ्रीलांस स्थिति
  • आपको दूरस्थ श्रमिकों के लिए सही प्रक्रिया और उपकरण की आवश्यकता होती है
  • प्रत्यक्ष निरीक्षण के बिना आपको श्रमिकों पर भरोसा करने की आवश्यकता है
  • कई पदों के लिए लागू नहीं, उदा। खुदरा बिक्री, विनिर्माण, आदि।
  • ओवरहेड लागत को कम करते हुए अधिक योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए दूरस्थ श्रमिकों का लाभ उठाना एक शानदार तरीका हो सकता है। हालांकि, दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए आपको उपयुक्त हायरिंग और वर्कफ़्लो प्रक्रियाओं और टूल की आवश्यकता होती है। Freshteam आपको Skype साक्षात्कार और Google Hangouts का उपयोग करके दूरस्थ उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने, उम्मीदवार की जानकारी संग्रहीत करने और इतिहास का साक्षात्कार करने और उनकी भर्ती टीम के साथ सहयोग करने देता है। मुफ्त में शुरुआत करने के लिए यहां क्लिक करें।

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