शीर्ष 25 सबसे खराब साक्षात्कार प्रश्न - अपना समय बर्बाद मत करो

कुछ साक्षात्कार प्रश्न अजीब हैं। अन्य सर्वथा अवैध हैं। कुछ सबसे खराब साक्षात्कार के प्रश्न अच्छी तरह से आते हैं जिसका अर्थ है कि जिन लोगों को अपने सवालों का एहसास नहीं है वे अप्रभावी हैं या संभवतः भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन कर सकते हैं।

हायरिंग प्रक्रिया के दौरान स्वयं को सुरक्षित रखें कि कौन से प्रश्न पूछने हैं और कौन से बचने हैं। देखें कि इन व्यवसाय मालिकों और कैरियर विशेषज्ञों ने 25 क्या पाया सबसे खराब और यहां तक ​​कि अवैध भी साक्षात्कार सवाल पूछने से बचने के लिए।

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1. मुझे अपने बारे में बताओ।

कॉलिन टी। मैक्लेचेसी, पीसीसी, बीसीपीपी, अध्यक्ष, पाँच तरीके आगे

यहां आप किसी ऐसे कमरे में हैं, जिसे आप 10 सेकंड के लिए जानते हैं, आपके पास उनका रिज्यूम है और संभावना है कि उन्हें Googled या उनके लिंक्डइन पर देखा होगा, और सबसे अच्छा आप जो कर सकते हैं, वह है "मुझे अपने बारे में बताएं"?

यह प्रश्न दो कारणों से भयानक है: यह साक्षात्कारकर्ता की ओर से ब्याज, कौशल या तैयारी की कमी को दर्शाता है, जो उम्मीदवार पर अच्छा प्रभाव नहीं छोड़ता है; साक्षात्कारकर्ता पहले से ही घबराए हुए हैं और यह प्रश्न इतना खुला है कि कोई नहीं जानता कि कहां से शुरू किया जाए। यह लगभग हमेशा साक्षात्कारकर्ता को एक अनुवर्ती प्रश्न पूछने की ज़रूरत छोड़ देता है, जैसे "आप मुझे कहाँ शुरू करना चाहते हैं"?

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: आपकी भर्ती प्रक्रिया के दौरान पूछने के लिए एक बेहतर सवाल है, “आपकी शिक्षा और अनुभव ने हमारा ध्यान खींचा। इसलिए हम आपसे मिलना चाहते थे। मुझे अपनी पृष्ठभूमि के बारे में कुछ बताएं जो आपको लगता है कि हमें पता होना चाहिए, जैसा कि हम आपको इस पद के लिए मानते हैं। "


2. अपने बड़े होने के बारे में आप मुझे क्या बताएंगे?

श्री आसा लेवाको, मुख्य रणनीति और राजस्व अधिकारी, लेवाको समूह, इंक

मुझे यह सवाल पूछा गया है और मैं यह कभी नहीं पूछूंगा क्योंकि यह उन परिणामों के बारे में नहीं बोलता है जो कोई व्यक्ति प्रदान कर सकता है या एक वयस्क के रूप में विकसित किए गए व्यक्तित्व लक्षण जो उनकी नौकरी को प्रभावित करेंगे।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: यह प्रश्न जोखिम के रूप में देखा जा रहा है यदि उम्मीदवार किसी भी बचपन की चुनौतियों, विकलांगों, धार्मिक पृष्ठभूमि या यहां तक ​​कि जहां वे बड़े हुए हैं, का खुलासा करना चाहिए। पूछने के लिए बेहतर है, "मुझे बताएं कि आपने इस करियर का रास्ता क्यों चुना?"


3. मैं इस नौकरी के लिए इस सप्ताह 6 अन्य लोगों का साक्षात्कार कर रहा हूं; मैं तुम्हे किराये पे क्यों लूँ?

विकी एल। मायोडा, वरिष्ठ सलाहकार, पीआई मिडलाइटिक

आप उम्मीदवार से उन अन्य लोगों से अपनी तुलना करने के लिए कह रहे हैं जिनके बारे में वे कुछ नहीं जानते हैं; वे इसका जवाब कैसे दे सकते हैं? इसके बजाय, पूछें: "इस स्थिति के बारे में हमारी चर्चा और आपने हमारे संगठन के बारे में जो सीखा है, उसके आधार पर मुझे बताएं कि आपका अनुभव / शिक्षा / विचार हमें कैसे मदद कर सकते हैं।"

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: केवल प्रश्न के उत्तरार्द्ध पर ध्यान दें। हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए? या आप अपने आप को पहले 90 दिनों में कंपनी में मूल्य कैसे जोड़ते हैं? लेकिन कोई तुलना नहीं।


4. हम में से तीन (साक्षात्कारकर्ता), आप किसके साथ काम करेंगे?

राइस जेनकिंस, सोशल मीडिया मैनेजर, बोवेन एल्ड्रिज भर्ती

प्रथम छापें गिनती हैं ... "हम तीनों में से ... आप किसके साथ काम करेंगे?" इस पद पर उम्मीदवार रखना अनुचित और न्यायसंगत है। एक अन्य उदाहरण है "आप किस आकार के जूते हैं?" जाहिर तौर पर यह सही फिट होने के आसपास एक मजाक होने के लिए था, लेकिन उम्मीदवार सिर्फ अजीब था।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: नौकरी के उम्मीदवार को मौके पर लाना एक संभावित परिणाम है: वे साक्षात्कार से बाहर निकलेंगे और महसूस करेंगे कि आप अच्छे लोग नहीं हैं, और कंपनी काम करने के लिए एक बढ़िया जगह नहीं है। यह हार-हार है।


5. आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?

एलेन जोविन, प्रिंसिपल, सिंटैक्सिस

मैं इस प्रश्न का तिरस्कार करता हूं। नौकरी के लिए एक साक्षात्कार में कोई आपको अपनी सबसे खराब दोष क्यों बताएगा? एक बात के लिए, उनकी सबसे बड़ी कमजोरी वास्तव में शर्मनाक हो सकती है। शायद वे अपने पैर की उंगलियों के साथ खाते हैं या अनिवार्य रूप से गैस स्टेशन सुविधा भंडार से बीफ झटकेदार चोरी करते हैं या 53 बिल्लियां हैं।

एक सवाल पूछना जो निश्चित रूप से एक झूठ को स्पष्ट कर देगा, एक गलत मिसाल कायम करता है: यह साक्षात्कारकर्ता और नौकरी के उम्मीदवार के बीच बेईमानी को प्रोत्साहित करता है।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: हां, उसने क्या कहा।


6. आप अपनी अंतिम स्थिति में क्या कमा रहे थे?

स्टीव सिल्बरबर्ग, फैटपैकिंग फैट लॉस बैकपैकिंग एडवेंचर्स

दुनिया में ऐसा क्यों है? लोगों का यही कारण है कि आप इसे कम करें। या यदि आपका उत्तर बहुत अधिक है, तो वे आपको विचार से दूर कर देंगे, क्योंकि वे इतना नहीं दे रहे हैं। यह एक भयानक, अनिर्दिष्ट, अप्रासंगिक उन्मूलन प्रश्न है।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: ओह! मुआवजा इतिहास के बारे में पूछना जल्द ही अवैध हो सकता है। पूर्व वेतन के बारे में कभी नहीं पूछें। भाड़े के समय मुआवजे पर बातचीत करते समय, एक उम्मीदवार आपको यह बताने के लिए स्वतंत्र होता है कि वे क्या भुगतान करने की उम्मीद करते हैं या उदाहरण के रूप में अपना वेतन इतिहास भी प्रस्तुत करते हैं, लेकिन इसके बारे में पूछना एक बड़ी संख्या है। नौकरी के लायक होने के बजाय भुगतान करने के बजाय पूर्व वेतन के आधार पर एक कर्मचारी का भुगतान करना महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए अंतराल का योगदान देता है।


7. यदि आप एक गीत थे, तो आप किस तरह के गीत होंगे?

सोनजा हेस्टिंग्स, सेल्स रिक्रूटर, ऑप्टिमल सेल्स सर्च

यह रचनात्मक है, निश्चित है। लेकिन जवाबों से जो अनुमान लगाया गया है, उसका ऑन-द-जॉब प्रदर्शन से बहुत कम लेना-देना है। चतुर उत्तर उनके आकर्षण हैं, लेकिन अक्सर उच्च कुशल कर्मचारियों के लिए व्यापार करने के लायक नहीं हैं, जिनके पास एक अप्रासंगिक साक्षात्कार प्रश्न के लिए उस दिन तीखे उत्तरों के साथ अपने पैर की उंगलियों पर त्वरित होने की क्षमता की कमी थी।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: इस तरह के प्रश्न का एक मजेदार कॉर्पोरेट आउटिंग या टीम निर्माण कार्यक्रम में अपनी जगह हो सकती है, जहां ये प्रश्न लोगों को हंसते हैं क्योंकि वे एक दूसरे को जानते हैं। लेकिन हम सोनजा की इस बात से सहमत हैं कि उम्मीदवार को पदच्युत करने के अलावा नौकरी के साक्षात्कार में इसका कोई मूल्य नहीं है।


8. अगर मैं तुम्हें यह नौकरी दूं, तो तुम मुझे कितना पैसा देने जा रहे हो?

रॉब वेदरहेड, विज्ञापन एजेंसी सलाहकार, रॉबदरहेड

न केवल किसी भी सटीकता के साथ उत्तर देना लगभग असंभव है, इसने मुझे साक्षात्कारकर्ता और कंपनी से पूरी तरह से अलग कर दिया। इसने यह धारणा दी कि मैं एक लाभकारी वस्तु बनूंगा और साक्षात्कारकर्ता को विशुद्ध रूप से स्वयं की रुचि थी।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: साक्षात्कारकर्ताओं को अधिक पेशेवर बनने की कोशिश करनी चाहिए और इसके बजाय पूछना चाहिए, "आप पहले की स्थिति में राजस्व कैसे बढ़ा सकते हैं?"


9. आपके सबसे बड़े दुश्मन आपके बारे में क्या कहेंगे?

टिम शहनहान, पंजीकृत प्रिंसिपल, कम्पास सिक्योरिटीज कॉर्पोरेशन

आपके सबसे बड़े दुश्मन आपके बारे में क्या कहेंगे? यह एक बेवकूफ सवाल है और जवाब देने के लिए और भी अधिक बेवकूफ।

योगदानकर्ता # 16, यवेटे ला-गार्डे, सीईओ, वीटमेडिका, इससे सहमत हैं:

सामान्य तौर पर मुझे लगता है कि 'नेगेटिव-बैटिंग' के सवालों से बचना सबसे अच्छा है। इसके साथ विशेष रूप से, हालांकि, यह सिर्फ एक व्यक्ति के लिए एक कहानी गढ़ने का अवसर लाता है। मेरे अनुभव से, अपने कर्मचारियों की ताकत को भुनाने वाली कंपनियों को सबसे अधिक सफलता मिली है। यह पूछने के बजाय कि उनके सबसे बुरे दुश्मन उनके बारे में क्या कहेंगे, पूछें "आपका सबसे अच्छा दोस्त आपको कैसे वर्णन करेगा?"

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: हम और अधिक सहमत नहीं हो सके।


10. आपने अपने जीवन में सबसे बुरा काम क्या किया?

जोआन डगलस, ओनर, क्लीन एफिनिटी क्लीनिंग सर्विस

मुझे सवालों के उल्लसित सेट से पूछा गया है, जैसे कि आपके जीवन में सबसे बुरा काम क्या था? आप इस साक्षात्कार से पहले हाल ही में क्या कर रहे थे? यदि आप एक दिन के लिए किसी और के हो सकते हैं, तो आप कौन होंगे?

ये शायद मैंने अब तक सुना सबसे मजेदार है क्योंकि ये सभी प्रश्न किसी भी तरह से नौकरी पोस्ट से संबंधित नहीं हैं, और वे बहुत व्यक्तिगत प्रश्न भी हैं। मुझे समझ में नहीं आ रहा है कि इन सवालों के जवाब देने से नियोक्ता के फैसले में तेजी क्यों आएगी।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: साक्षात्कारकर्ताओं को शायद लगता है कि वे इन सवालों के साथ रचनात्मक हैं, लेकिन नौकरी के लिए साक्षात्कार में नौकरी कौशल, आवश्यकताओं और सांस्कृतिक फिट पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसलिए, अच्छाई के लिए नौकरी के बारे में पूछें, और सप्ताहांत तक पार्टी के सवालों को छोड़ दें।


11. एक कार धोने का वर्णन करें

शेन हंटर, ओनर, एचआर फिलॉसफी

एक इंजीनियर पद के लिए एक साक्षात्कार के दौरान, महाप्रबंधक स्क्रिप्ट से दूर चले गए और उम्मीदवार से यह वर्णन करने के लिए कहा कि कार को कैसे धोना है। यह पूरी तरह से बंद गार्ड को पकड़ा और उसने जवाब देने के लिए ठोकर खाई। मैंने जीएम से पूछा कि इस सवाल पर वह किस बिंदु पर आ रहे हैं। उनका उद्देश्य यह देखना था कि उम्मीदवार कितना विस्तृत और प्रक्रिया उन्मुख था।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के दौरान, यह सवाल उठता है कि लोग विशिष्ट परिस्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया देंगे, यह ठीक है कि उन्हें नौकरी से संबंधित होना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता कह सकता है कि "मैं यह देखना चाहता हूं कि आप चरण-दर-चरण कैसे चलेंगे, इसलिए यह वर्णन करें कि आप नए लघु ड्रोन के लिए परीक्षण प्रक्रिया कैसे विकसित करेंगे।"


12. क्या आप धूम्रपान, ड्रिंक या ड्रग्स का उपयोग करते हैं?

डेविड वार्निंग, को-फाउंडर, फिट स्मॉल बिजनेस

यह सवाल कई राज्यों में वैध दवाओं के आगमन के साथ जोखिम भरा हो गया है, और उम्मीदवार को पीठ दर्द के लिए चिकित्सा मारिजुआना पर्चे पर होना चाहिए, यह विकलांगता के बारे में पूछने के निषिद्ध क्षेत्र में भी पार कर सकता है।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: साक्षात्कारकर्ता से पूछना ठीक है कि क्या वे एक पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण से गुजरने के लिए तैयार होंगे, लेकिन उस स्थिति में, आपको समान नौकरियों के लिए सभी आवेदकों को स्क्रीन करना होगा। आप चेरी नहीं ले सकते हैं और केवल ड्रग स्क्रीन उन लोगों को दिखा सकते हैं जो आपसे स्केच करते हैं।


पीटर यांग, सह-संस्थापक, ResumeGo

13. क्या आप सिंगल हैं?

"क्या आप सिंगल हैं", एक एंट्री-लेवल सेल्स जॉब के लिए एक इंटरव्यू में एक आकर्षक युवा महिला से पूछा गया। वह बहुत संभावना है कि उसे एक तारीख पर बाहर ले जाने की उम्मीद कर रहा था, लेकिन नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उस दिशा में चर्चा को स्थानांतरित करना पूरी तरह से अनुचित है।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: यह सवाल न केवल आपको भेदभाव के लिए गर्म पानी में प्राप्त करने की संभावना है, बल्कि यौन उत्पीड़न के लिए भी है। वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछना कोई नहीं है। अपने नौकरी के उम्मीदवार की तारीख का प्रयास? चलो।

14. आप कब संन्यास लेने की योजना बना रहे हैं?

यह एक पुराने सज्जन से पूछा गया था, शायद यह समझने के लिए कि क्या उन्होंने अपनी नौकरी को गंभीरता से लेने की योजना बनाई है या नहीं, बस अपनी सेवानिवृत्ति तक तट करना चाहते थे। हालांकि यह एक वैध चिंता का विषय हो सकता है, एक साक्षात्कार के दौरान इस तरह से सवाल पूछना पूरी तरह से अनुचित है।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव के अनुसार, जो 40 से अधिक लोगों को रोजगार भेदभाव से बचाता है, यह प्रश्न अवैध है। इसके बजाय पूछें: क्या आप मुझे (विषय) अपने अनुभव के बारे में बता सकते हैं? यह पूछना भी ठीक हो सकता है कि 'कितने साल आप खुद को यहां पूरे समय काम करते देखते हैं?' यदि यह एक मानक प्रश्न है, तो आप सभी नौकरी उम्मीदवारों से पूछें, लेकिन एक पुराने आवेदक से पूछते हैं कि वे कब सेवानिवृत्त होने की योजना बनाते हैं? उम नहीं।

15. आप कितने ईमानदार हैं?

यह कहे बिना जाता है कि नौकरी के साक्षात्कार के दौरान कोई भी उम्मीदवार अपनी ईमानदारी का दावा करेगा, और यह सवाल गतिरोध के रूप में सामने आ सकता है और साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता के बीच किसी भी संबंध को नष्ट कर सकता है।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: यह सवाल गैरकानूनी नहीं है, लेकिन अगर आप जानना चाहते हैं कि कोई कितना ईमानदार है, तो उनसे पूछें कि आपको एक ऐसे समय के बारे में बताना है, जिसमें उन्हें एक कठिन नैतिक चुनाव करना था। आप बैकग्राउंड चेक भी चला सकते हैं, या उनके संदर्भ कॉल कर सकते हैं। लेकिन उन्हें कुछ अयोग्य साबित करने की कोशिश मत करो।


हमारे शेष उदाहरणों से बचने के लिए डाउन-राइट अवैध साक्षात्कार प्रश्नों पर ध्यान दिया जाएगा। हम बताएंगे कि प्रत्येक समस्या क्यों है ताकि आप संभावित उम्मीदवारों के साथ इस खतरनाक संवाद में टिप-टू-टिंग से बच सकें। कुछ स्पष्ट हैं, दूसरों को इतना नहीं।

16. जाति, लिंग, लिंग, धर्म या परिवार से जुड़ा कोई भी प्रश्न।

यवेटे ला-गार्डे, सीईओ, वीटमेडिका

अपने अनुभव से, मैं हमेशा इसे सुरक्षित खेलने और पेशेवर स्तर पर प्रश्नों को रखने की सलाह देता हूं। यदि आप इन विषयों (दौड़, लिंग, लिंग, धर्म या परिवार) में से एक को लाने के लिए होते हैं, तो यह एक भावनात्मक प्रतिक्रिया को ट्रिगर कर सकता है, या यह आपको केवल जानकारी प्रदान कर सकता है जो काम पर रखने के निर्णय लेने में मदद नहीं करता है।

फिट लघु व्यवसाय एचआर इनसाइट: समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) संरक्षित विशेषताओं, जैसे दौड़, लिंग और धर्म के आधार पर भर्ती में भेदभाव को रोकता है। इन सवालों को वर्तमान कर्मचारियों से भी नहीं पूछा जाना चाहिए क्योंकि कार्यस्थल भेदभाव कानून कर्मचारियों को काम पर रखने से बचाते हैं - जिनमें पदोन्नति, समाप्ति और यहां तक ​​कि नौकरी के प्रशिक्षण के अवसर भी शामिल हैं।


17. क्या आप समलैंगिक हैं, ट्रांसजेंडर हैं या क्या?

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) भी यौन अभिविन्यास या लिंग सहित सेक्स के आधार पर भर्ती में भेदभाव को रेखांकित करता है, इसलिए इस तरह के प्रश्न आपको कानूनी परेशानी में डाल सकते हैं। और किसी भी तरह, यह सवाल जवाब नहीं दे सकता है कि आपका साक्षात्कारकर्ता एक अच्छा कर्मचारी होगा या नहीं।

वैकल्पिक: यदि आप उस व्यक्ति के कार्य इतिहास को सत्यापित करने का प्रयास कर रहे हैं, तो आप पूछ सकते हैं, "क्या आपने किसी अन्य नाम के तहत काम किया है?" अन्यथा, प्रश्न को पूरी तरह से छोड़ दें।


18. क्या आपके पास बच्चे हैं जिन्हें आपको स्कूल से लेने की आवश्यकता है?

कुछ नियोक्ता सही ढंग से विशिष्ट घंटे काम करने के लिए कार्यकर्ता की क्षमता के बारे में चिंतित हैं। लेकिन पारिवारिक स्थिति के बारे में पूछना भी EEOC का उल्लंघन करता है क्योंकि इसे भेदभावपूर्ण के रूप में देखा जाता है। इसके बजाय पूछें: क्या आपके पास सोमवार से शुक्रवार तक काम करने के लिए उपलब्ध घंटों की कोई सीमा है? या, क्या आप ओवरटाइम काम करने के लिए उपलब्ध हैं? या आप प्रति दिन 10 बिक्री कॉल कर सकते हैं? (नौकरी की जरूरतों और उत्पादकता पर ध्यान रखें, कर्मचारी के परिवार या पालन-पोषण की स्थिति पर नहीं।)


19. क्या आपको अपनी धार्मिक छुट्टियों के लिए किसी विशेष दिन की आवश्यकता है?

यह प्रश्न जितना निर्दोष लग सकता है, साक्षात्कारकर्ता की व्यक्तिगत मान्यताओं पर जोर देता है और ईईओसी के धर्म के बारे में निषिद्ध प्रश्नों के करीब है। आप किसी की धार्मिक पृष्ठभूमि में नहीं जा सकते, और आप उस जानकारी का उपयोग नौकरी करने के लिए उनकी योग्यता का निर्धारण करने के लिए नहीं कर सकते।

विकल्प: यदि समयबद्धन एक चिंता का विषय है, तो आप पूछ सकते हैं, "क्या कोई ऐसा दिन या समय है जब आप काम नहीं कर सकते?" लेकिन, भेदभाव से बचने के लिए, आपको सभी उम्मीदवारों से यह पूछने की आवश्यकता होगी, न कि केवल उन लोगों से जिन्हें आपको लगता है कि एक विशिष्ट धार्मिक चिंता हो सकती है। ।


20. क्या आपको कभी गिरफ्तार किया गया है?

कुछ राज्यों में, आप सजा के बारे में पूछ सकते हैं, लेकिन गिरफ्तारी के रिकॉर्ड के बारे में नहीं, किसी भी मामले में, आप एक EEOC उल्लंघन का जोखिम उठा रहे हैं, यदि आप संरक्षित वर्ग जैसे अल्पसंख्यक और अश्वेत जैसे अल्पसंख्यकों से अधिक भेदभाव करने वाले व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव करते हैं। आपराधिक न्याय प्रणाली, खासकर अगर उनकी आपराधिक पृष्ठभूमि की नौकरी कर्तव्यों के लिए कोई प्रासंगिकता नहीं है।

कानून के अनुसार, आप निर्दोष हैं (भले ही आपको पुलिस द्वारा हिरासत में लिया गया हो) जब तक कि आपको अपराध के लिए दोषी नहीं ठहराया जाता। इसलिए, सजा के बारे में कोई भी प्रश्न पूछने से पहले यह सुनिश्चित कर लें कि आप अपने राज्य की रोजगार एजेंसी से जांच कर लें। प्रकाशन के समय, 50 राज्यों में से 29 ने प्रतिबंधों के बारे में पूछा - जिसमें कनेक्टिकट, हवाई, इलिनोइस, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, ओरेगन, रोड आइलैंड और वर्मोंट शामिल हैं, जो इन सवालों को नौकरी के आवेदन पत्र पर भी होने से रोकते हैं।

इसके बजाय आप क्या पूछ सकते हैं, "क्या आपने कभी किसी कंपनी की नीति का उल्लंघन करने के लिए अनुशासित किया है?" और पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच चलाने के लिए उम्मीदवार की अनुमति प्राप्त करने पर विचार करें। यदि कुछ बदल जाता है, तो आप इसे उस समय संबोधित कर सकते हैं यदि यह प्रासंगिक है, लेकिन साक्षात्कार के दौरान नहीं।


21. क्या आपके पास ग्रीन कार्ड है?

इसी तरह के EEOC निषिद्ध प्रश्न ऐसे हैं जो अमेरिकी निवास, सांस्कृतिक स्थिति या जातीय पृष्ठभूमि के बारे में पूछते हैं, जैसे "यहाँ पैदा हुए माता-पिता?" या "आपकी जातीयता क्या है?" इस प्रकार के प्रश्न आपको कानूनी परेशानी में डाल सकते हैं।

इसके बजाय पूछें: क्या आप यूएस में काम करने के लिए अधिकृत हैं? (यह आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देगा कि क्या आपको नौकरी आवेदक को प्रायोजित करने की आवश्यकता होगी)। या, आप किन भाषाओं को धाराप्रवाह बोलते या लिखते हैं?


22. आपका नाम असामान्य है, आप कहाँ से हैं?

आप किसी की जातीय पृष्ठभूमि के बारे में वास्तव में उत्सुक हो सकते हैं, और यह प्रश्न पर्याप्त निर्दोष लगता है। लेकिन ऊपर दिए गए प्रश्न की तरह, आप साक्षात्कार के दौरान यह नहीं पूछ सकते हैं क्योंकि यह अवचेतन रूप से आपके भर्ती निर्णय को प्रभावित कर सकता है यदि वे एक जातीय पृष्ठभूमि को प्रकट करते हैं और महसूस करते हैं कि आपने उनके धर्म या जातीय विरासत के आधार पर भेदभाव करके EEOC नियमों का उल्लंघन किया है।


23. मैं देख रहा हूं कि आपकी कार पर एक टैग है। क्या आपके पास विकलांगता या कार्य प्रतिबंध है?

यह प्रश्न एक कथित भौतिकता के आधार पर भेदभाव का सुझाव दे सकता है। विकलांग अधिनियम (ADA) वाले अमेरिकी विकलांग लोगों को तब तक भेदभाव से बचाते हैं जब तक वे उचित आवास के साथ नौकरी कर सकते हैं।

इसके बजाय पूछें: क्या आप प्रति दिन 7 घंटे खड़े हो सकते हैं? या, क्या आप नियमित रूप से 25 एलबीएस उठा सकते हैं? (दूसरे शब्दों में, स्थिति की विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं से संबंधित अपने प्रश्न रखें।)


24. क्या आप गर्भवती हैं?

यह प्रश्न ईईओसी के गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) का उल्लंघन करता है, और यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उसकी गर्भावस्था के आधार पर नौकरी की पेशकश नहीं की जा रही है तो उसके साथ भेदभाव किया जाता है, तो आपको मुकदमा करना पड़ेगा। यहां तक ​​कि एक मासूम क्वेरी की तरह, 'जब आप देय हैं'? समस्याग्रस्त है। जब तक उम्मीदवार उसकी स्थिति का उल्लेख नहीं करता, तब तक मत पूछो। यदि आप उसे नौकरी पर रखते हैं, और यह पता चलता है कि वह गर्भवती थी, तो वह समय है जब आप अपनी मातृत्व अवकाश नीति के बारे में बात कर सकते हैं।


25. मैं देख रहा हूं कि आपने सगाई की अंगूठी पहनी है? क्या आप जल्द ही शादी कर रहे हैं?

यहां तक ​​कि "जब बड़े दिन" एक सामाजिक सेटिंग में पूरी तरह से उपयुक्त होगा जैसे एक निर्दोष बातचीत स्टार्टर ईईओसी द्वारा निषिद्ध वैवाहिक स्थिति भेदभाव पर सीमा से गर्म पानी में मिल सकता है। इसलिए श्रम कानूनों का उल्लंघन करने और भेदभाव के मुकदमे के साथ थप्पड़ मारने के जोखिम के लिए एक साक्षात्कार के दौरान इसे न पूछें।


बोनस - नौकरी के उम्मीदवार से प्रश्न पूछें

जॉन क्रॉसमैन, अध्यक्ष, क्रॉसमैन एंड कंपनी

बेशक, साक्षात्कारकर्ता केवल वही नहीं हैं जो कभी-कभी भयानक सवाल पूछते हैं। यहाँ फ्लिप पक्ष पर एक योगदानकर्ता से एक है।

एक बार एक संभावित कर्मचारी ने मुझसे पूछा, "आप मुझे अपनी कंपनी का अध्यक्ष क्यों नहीं बनाते?"

हमने उनसे दूसरे साक्षात्कार के लिए नहीं पूछा।


इस लेख का उद्देश्य आपको सबसे अच्छा काम करने वाले उम्मीदवारों को खोजने और अप्रभावी और गैरकानूनी साक्षात्कार के सवालों से बचने के लिए परेशानी से बाहर रहने में मदद करना है। अगर आप सोच रहे हैं कि आप क्या चाहिए पूछो, यहाँ सबसे अच्छा सवाल पूछने की एक सूची है। हम आपको ट्रैक पर रहने में मदद करने के लिए 11 नमूना साक्षात्कार मूल्यांकन स्कोरकार्ड भी प्रदान करते हैं।

और अगर आपको साक्षात्कार के लिए अच्छे उम्मीदवारों को खोजने में सहायता की आवश्यकता है, तो हम वास्तव में, # 1 नौकरी खोज साइट पर नौकरी पोस्ट करने की सलाह देते हैं। वास्तव में नि: शुल्क पोस्टिंग को बढ़ावा देने के लिए नौकरी विज्ञापनों में $ 50 प्राप्त करने के लिए नीचे दिए गए लिंक पर क्लिक करें।

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