अनुभव संशोधन दर और श्रमिकों की क्षतिपूर्ति लागत कैसे कम करें

अनुभव संशोधन दर (EMR) एक श्रमिक क्षतिपूर्ति गुणक है जो 1.0 से शुरू होता है और आमतौर पर .75 से 1.25 तक होता है, जो एक व्यवसाय के दावे के इतिहास पर आधारित है। ईएमआर यह निर्धारित करता है कि किसी नियोक्ता के श्रमिकों के मुआवजे का प्रीमियम कैसे संशोधित किया गया है, अर्थात्, किसी दिए गए नौकरी से संबंधित वर्ग कोड के लिए उच्च या निम्न।

खराब दावों के कारण 1.0 से ऊपर की ईएमआर वाले व्यवसाय अक्सर पेशेवर कर्मचारी संगठन (पीईओ) के साथ काम करके अपने श्रमिकों के मुआवजे की बीमा दरों को कम करना चाहते हैं। एक PEO आपके कर्मचारियों को आपके EMR को कम करने के लिए अन्य कंपनियों के साथ पूल कर सकता है। हम एक नि: शुल्क परामर्श के लिए हल्दिक समूह से संपर्क करने की सलाह देते हैं। वे आपको अपने स्थान, कंपनी के आकार और उद्योग के लिए सबसे उपयुक्त एक PEO खोजने में मदद करेंगे।

कैसे अनुभव संशोधन दर काम करता है

एक EMR, जिसे EMOD, XMOD या MOD भी कहा जाता है, एक गुणक है। यदि इसका मूल्य 1.0 से कम है, तो इसे सकारात्मक माना जाता है क्योंकि यह आपके श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा लागत को कम करता है। इसके विपरीत, 1.0 से ऊपर एक नकारात्मक EMR दरें बढ़ाएगा। आधार दर, जिसे एकता दर भी कहा जाता है, 1.0 है।

अधिकांश राज्यों में, आप अपने उद्योग, जैसे, ऑटो बिक्री या घर की मरम्मत के आधार पर एक काम मुआवजा वर्ग कोड के साथ शुरू करते हैं। फिर, आप अपने श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की लागत का निर्धारण करने के लिए उस दर को अपने EMR से गुणा करेंगे। पहले तीन से चार साल के व्यवसाय के लिए (इससे पहले कि आपके पास काम करने के कई दावे हों), आपका ईएमआर 1.0 पर बना रहने की संभावना है।

1.0 के एक ईएमआर का मतलब है कि आपके राज्य का कार्य COMP कोड वर्गीकरण दर एक से गुणा किया जाएगा, यह नौकरी के प्रकार या उद्योग के लिए मानक दर पर छोड़ देगा। दूसरे शब्दों में, कोई संशोधन नहीं।

आपके कुछ नुकसान (श्रमिकों के मुआवजे के दावे) के बाद, आपका ईएमआर आपके वास्तविक नुकसान की तुलना उद्योग में होने वाली अपेक्षाओं से तुलना करके निर्धारित किया जाता है-हालांकि सटीक सूत्र थोड़ा अधिक जटिल है। उदाहरण के लिए, एक घर की मरम्मत करने वाला कर्मचारी कभी-कभी नौकरी पर खुद को घायल कर सकता है-लेकिन जब तक कि आपके श्रमिकों की चोटें अधिक व्यापक या अधिक लगातार नहीं होती हैं कि अन्य घर की मरम्मत करने वाले कर्मचारी, आपका ईएमआर 1.0 के करीब रहना चाहिए।

इसके बारे में इस तरह से सोचें:

शायद आपके उद्योग में, सालाना काम करने के दावे में $ 2,000 का होना आम है। मान लीजिए कि आपके व्यवसाय की तुलना में प्रति वर्ष $ 1,000 औसत है। इसलिए, इस सरलीकृत उदाहरण में आपका EMR .50 हो सकता है।

$ 1000 (वास्तविक नुकसान) / $ 2000 (अपेक्षित नुकसान) = .50

अनुभव संशोधन दर किसके लिए सही है

यदि आप एक नए व्यवसाय के मालिक हैं, तो संभावना है कि आप अपने ईएमआर को अपने श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा पॉलिसी या एनसीसीआई से आपको प्राप्त होने वाले फॉर्म के रूप में देखेंगे। इसका एक मूल्य होगा, और आपके प्रीमियम पर इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। आप इसे तुरंत बदलने के लिए बहुत कुछ नहीं कर सकते।

हालाँकि, यदि आप एक:

  • कुछ या बिना श्रमिकों के मुआवजे के दावों के साथ व्यापार
  • मौजूदा व्यवसाय का खरीदार कुछ या बिना श्रमिकों के मुआवजे के दावों के
  • व्यापार जो कम से कम तीन वर्षों के लिए स्थापित किया गया है
  • नया व्यवसाय जो भविष्य में अपने ईएमआर को कम करना चाहता है
  • बहुत सारे दावों के साथ व्यापार जो अपनी EMR को कम करना चाहता है

आपका EMR आपको एक साल में हजारों डॉलर बचा सकता है या खर्च कर सकता है। ऐसे व्यवसाय जो छत या वेल्डर जैसे उच्च जोखिम वाले नौकरियों में श्रमिकों को काम पर रखते हैं, अगर वे कार्यस्थल दुर्घटनाओं को कम करते हैं, तो वास्तव में पैसे बचा सकते हैं। इसलिए, अपने ईएमआर की निगरानी करना और इसे कम करने के लिए काम करना आपकी लाभप्रदता में सुधार कर सकता है।

सिटकिंस ग्रुप इंक के वीपी ब्रेंट केली कहते हैं:

मान लीजिए कि आप 1.50 अनुभव संशोधन कारक के साथ एक व्यवसाय हैं और आप एक कंपनी के साथ 0.90 संशोधन कारक के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। आप शुरू करने से पहले अपने प्रतियोगी से 60 प्रतिशत पीछे हैं। यदि दोनों कंपनियों का मैनुअल प्रीमियम $ 100,000 वर्ष है; एक कंपनी $ 150,000 का भुगतान कर रही है, जबकि दूसरी कंपनी $ 90,000 का भुगतान कर रही है। आप $ 60,000 के लिए क्या कर सकते हैं?

अनुभव संशोधन दर कारक

ईएमआर का निर्धारण करने वाले कारक हैं:

  • व्यवसाय आयु - यदि आप तीन साल से कम के इतिहास के साथ एक नया व्यवसाय हैं, तो आपका ईएमआर आमतौर पर 1.0 के रूप में सौंपा जाएगा।
  • कुल प्रीमियम - आपके द्वारा भुगतान किए जाने वाले कुल प्रीमियम के आधार पर एक EMR लागू किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप तब तक पात्र नहीं हो सकते जब तक आपके पास प्रति वर्ष $ 20,000 या $ 50,000 का प्रीमियम न हो। प्रत्येक राज्य निर्धारित करता है कि पात्रता डॉलर की राशि क्या है।
  • दावों की आवृत्ति - यहां तक ​​कि अगर आपके कार्य COMP के दावे व्यापक नहीं हैं, तो भी कई दावे आपके EMR को प्रभावित कर सकते हैं।
  • दावों की गंभीरता - यहां तक ​​कि अगर आपके पास कुछ काम के दावे हैं, तो एक बहुत बड़ा आपके ईएमआर को बढ़ा सकता है।
  • आपका उद्योग - कुछ उद्योगों के अधिक दावे हैं। उदाहरण के लिए, जब खतरनाक उपकरण या रसायनों के साथ ट्रेडों में काम करते हैं, तो चोटों की संभावना अधिक होती है। इसलिए, इन उद्योगों में व्यवसायों को कम जोखिम वाले उद्योग की तुलना में कुछ छोटे दावों से कम दंडित किया जाता है, जो बड़े दावे को आदर्श से बाहर का अनुभव करते हैं।

नए नियोक्ता

नए नियोक्ताओं को 1.0 का अनुभव संशोधन दर सौंपा गया है। इसका मतलब है, संक्षेप में, कि श्रमिकों के COMP कोड कोड दर का कोई संशोधन नहीं है। EMR को वर्ग कोड दर से गुणा किया जाता है। इसलिए यदि क्लास कोड रेट $ 1 है, उदाहरण के लिए, तो $ 1 x 1 = $ 1 है। EMR का कोई प्रभाव नहीं है।

मौजूदा नियोक्ता

एक बार नियोक्ताओं के दावों के इतिहास के तीन साल होने के बाद, अधिकांश राज्यों में, उनके ईएमआर को समायोजित किया जाएगा। इसका मतलब है कि उनकी कक्षा कोड दर को EMR द्वारा संशोधित किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कुछ और निराधार दावे हैं, तो आप काम के कम दर का भुगतान करेंगे।

उल्टा भी सही है। यदि आपके कर्मचारियों के मुआवजे के दावे उद्योग में विशिष्ट होने की तुलना में आपके व्यवसाय में अधिक लगातार, अधिक गंभीर या अधिक महंगे हैं, तो आप पा सकते हैं कि आपका ईएमआर 1.0 से ऊपर जाता है। उस स्थिति में, आप समान व्यवसाय करने वाले श्रमिकों को काम करने वाले औसत व्यवसाय से अधिक भुगतान करेंगे।

इसकी गणना करने का सूत्र (NCCI द्वारा प्रबंधित) जटिल है। लेकिन सामान्य तौर पर, यह समान नौकरियों में श्रमिकों के साथ अन्य व्यवसायों की तुलना में आपके दावे कितने गंभीर और कितने लगातार हैं, इस पर आधारित है।

उदाहरण के लिए, यदि आपके कार्यालय के व्यवसाय में पिछले साल कई श्रमिकों के मुआवजे के दावे थे, या सिर्फ एक वास्तव में महंगा है, जैसे कि एक कर्मचारी जो कालीन पर फिसल गया था, उसे बैक सर्जरी की आवश्यकता थी और चार महीने के लिए बाहर हो गया था-आपका ईएमआर ऊपर जा सकता है। मान लीजिए कि यह 1.0 से 1.2 तक चला गया। अब आप $ 100 (1.2 EMR x $ 100 वर्ग दर = $ 120) के बजाय प्रति कार्यकर्ता $ 120 / वर्ष का भुगतान कर सकते हैं।

कैसे अनुभव संशोधन दर श्रमिकों की COMP लागत को प्रभावित करती है

ईएमआर केवल एक कारक है जो आपके श्रमिकों के मुआवजे के प्रीमियम की गणना में जाता है। द हार्टफोर्ड के अनुसार तीन प्राथमिक कारक आपके उद्योग, ईएमआर और आपके वार्षिक पेरोल नंबर हैं। यहाँ यह वर्णन करने के लिए एक छवि है कि यह कैसे काम करता है:

यहां बताया गया है कि वे कैसे काम करते हैं:

  • आपका उद्योग - प्रत्येक नौकरी प्रकार, जैसे कि बेकर, प्लंबर या फास्ट फूड वर्कर को एनसीसीआई द्वारा एक वर्गीकरण दर कोड सौंपा गया है। फिर उस कोड को राज्य द्वारा प्रति पेरोल $ 100 की लागत सौंपी जाती है। उदाहरण एक ही राज्य में आवासीय बढ़ई (कोड 5645) के लिए पेरोल या कार्यालय कार्यकर्ता (कोड 8810) के लिए नेवादा में $ 0.21 के रूप में कम हो सकता है, एक आवासीय बढ़ई (कोड 5645) के लिए पेरोल के $ 100 के लिए $ 11.55 प्रति।

यहाँ एनसीसीआई से वर्ग दर कोड की एक वर्णमाला सूची है।

  • आपका ई.एम.आर. - EMR केवल उस वर्गीकरण दर कोड का गुणक है। नए व्यवसाय के लिए 1.0 से कम तीन साल के कार्य इतिहास के साथ शुरू करना, नए व्यवसायों में हमेशा उनकी दर में कोई संशोधन नहीं होता है।
  • आपका वार्षिक वेतन - चूंकि पेरोल के प्रत्येक $ 100 के आधार पर दर लागू की जाती है, एक बड़े पेरोल वाला व्यवसाय उसी उद्योग में एक छोटे व्यवसाय से अधिक भुगतान करेगा।

उद्योगों के भीतर भी आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली वास्तविक दरें प्रत्येक राज्य द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जो उस राज्य में नुकसान के इतिहास पर आधारित होती हैं। वास्तव में, कुछ राज्य श्रमिकों के क्षतिपूर्ति बीमा के एकमात्र प्रदाता हैं। इसके बावजूद, प्रत्येक राज्य अपनी दरों को इस आधार पर निर्धारित करता है कि वे क्या नुकसान होने की उम्मीद करते हैं (ईएलआर अपेक्षित हानि दर को संदर्भित करता है)। यहां अलास्का में निर्धारित जोखिम दरों का एक उदाहरण है।

अन्य राज्यों में, आप इसे वाणिज्यिक बीमा प्रदाता, राज्य से खरीद सकते हैं, या आप स्व-बीमा कर सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए, श्रमिकों के मुआवजे और इसे कैसे खरीदें पर हमारा लेख पढ़ें।

अपने श्रमिकों की COMP दरें कम करने के तरीके

ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपने EMR की परवाह किए बिना अपने समग्र श्रमिकों की लागत को कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों के पास उच्च ईएमआर के साथ बीमा कारोबार में मदद करने के लिए धन है या जो उच्च जोखिम वाले पूल में हैं। आप ADP टोटल सोर्स जैसे सह-नियोक्ता के साथ भी काम कर सकते हैं, या आप स्वयं बीमा कर सकते हैं।

नीचे आपके काम COMP दरों को कम करने के लिए पाँच विकल्प हैं:

वाणिज्यिक बीमा प्रदाता

एक वाणिज्यिक बीमा प्रदाता अपनी नीतियों को रेखांकित करता है। जैसा कि प्रत्येक कंपनी के अलग-अलग अंडरराइटिंग मानक (और अंडरराइटर) होते हैं, यह विकल्प सबसे अच्छा हो सकता है यदि आप उस राज्य में स्थित हैं जिसमें राज्य निधि नहीं है। अधिकांश अन्य प्रकार के व्यवसाय बीमा भी प्रदान करते हैं, जिससे आप अपनी सभी नीतियों को एक छतरी के नीचे रख सकते हैं।

वन-स्टॉप बिजनेस इंश्योरेंस सॉल्यूशन के लिए जो आपके दावों की लागत को कम करने में मदद करने के लिए संसाधन प्रदान करता है, हम हार्टफोर्ड को सलाह देते हैं।

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बीमा दलाल

एपी इंटेगो की तरह एक वाणिज्यिक बीमा दलाल, अक्सर आपको विभिन्न बीमा कंपनियों से उद्धरण प्राप्त कर सकता है, जैसे कि हार्टफोर्ड। यह आपको नीतियों की एक-दूसरे से तुलना करने की अनुमति देता है, और देखें कि किस वाहक के पास सर्वोत्तम दरें हैं, क्योंकि कुछ बीमा प्रदाता दूसरों की तुलना में अधिक कमीशन लेते हैं।

यदि आप एक ब्रोकर की तलाश कर रहे हैं, तो हम एपी इंटेगो को सलाह देते हैं क्योंकि वे कई कैरियर की पेशकश करते हैं और आपकी दरों को कम करने के लिए अंडरराइटिंग के साथ काम कर सकते हैं। वे एक ही स्थान पर बिलिंग के साथ, आपकी समग्र लागत को कम रखते हुए, प्रत्येक प्रकार के बीमा के लिए सबसे अच्छा प्रदाता भी पा सकते हैं।

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पेशेवर नियोक्ता संगठन

यदि आपके व्यवसाय में नकारात्मक EMR है, तो आप अपने कर्मचारियों को PEO में अन्य व्यवसायों के साथ जमा करवाना चाहते हैं। एक सह-नियोक्ता के रूप में, पीईओ काम पर रखता है और अपने बहुत बड़े कर्मचारियों के आधार पर काम के प्रीमियम का भुगतान करता है। आप बदले में, दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों का प्रबंधन करते हैं, लेकिन उन्हीं श्रमिकों को रोजगार देने के लिए कम लागत से लाभ उठाते हैं। एक पीईओ आमतौर पर कर्मचारियों के वेतन और लाभ लागत के अलावा प्रति कार्यकर्ता मासिक शुल्क लेता है।

अपने उद्योग, व्यवसाय के आकार और स्थान के लिए विशिष्ट पीईओ को खोजने के लिए आप द हल्दिक ग्रुप से संपर्क कर सकते हैं। वे एक मुफ्त परामर्श प्रदान करेंगे। कुछ बुनियादी सवालों के जवाब देने के बाद, वे आपको आवेदन प्रक्रिया पर विचार करने और आपकी सहायता करने के लिए PEO विकल्प देंगे।

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आपका राज्य श्रमिक मुआवजा बीमा कोष

कुछ राज्य निजी श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की अनुमति नहीं देते हैं क्योंकि श्रमिकों का राज्य द्वारा प्रबंधन किया जाता है। उस स्थिति में, राज्य प्रत्येक कर्मचारी की नौकरी के वर्गीकरण और कमाई के आधार पर आपके व्यवसाय का शुल्क लेगा। अन्य राज्य आपको निजी तौर पर इसे खरीदने की अनुमति देने के अलावा राज्य स्तर पर बीमा की पेशकश करते हैं। हालांकि राज्य आपके ईएमआर को बदलने की संभावना नहीं है, लेकिन उनकी दरें निजी बीमा कंपनियों की पेशकश से कम हो सकती हैं।

स्वयं बीमा

यदि आपका राज्य स्व-बीमा की अनुमति देता है, और आपके पास अपना बीमा प्रदान करने के लिए धन है, तो स्व-बीमा आपके व्यवसाय के लिए एक विकल्प हो सकता है।

एक उच्च अनुभव संशोधन दर से निपटने के लिए विकल्प

यदि आप एक उच्च ईएमआर के साथ सौदा नहीं करना चाहते हैं, तो आपके पास अपेक्षाकृत कुछ विकल्प हैं-कम से कम अल्पावधि में। उदाहरण के लिए, आप एक कर्मचारी फर्म के माध्यम से कर्मचारियों को पट्टे पर दे सकते हैं, ठेकेदारों को काम पर रख सकते हैं या लंबी अवधि में काम के दावों को कम करने के लिए एक मजबूत सुरक्षा कार्यक्रम को लागू कर सकते हैं।

उच्च EMR के साथ काम करते समय यहां चार विकल्प दिए गए हैं:

सुरक्षा को सर्वोच्च प्राथमिकता दें

सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपनी संस्कृति को बदलने से कम ईएमआर में परिणाम आने से पहले एक से तीन साल लग सकते हैं, खासकर यदि आपके काम के दावे लगातार या महंगे हैं। लेकिन शुरुआत क्यों नहीं हुई? विशेष रूप से उन दावों पर ध्यान दें जो दावे कर रहे हैं और खुद से पूछें:

  • क्या यह व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (PPE) प्रवर्तन की कमी है?
  • क्या खराब पर्यवेक्षण है?
  • क्या आपके पास काम पर रखने की खराब आदतें हैं?
  • क्या कर्मचारी अनुशासन की कमी है?
  • क्या कर्मचारियों को ठीक से प्रशिक्षित नहीं किया गया है?
  • क्या उपलब्ध सुरक्षा उपकरणों की कमी है?

जो भी कारक हैं, आप उन्हें ठीक कर सकते हैं। यहां तक ​​कि आपके व्यवसाय प्रथाओं के लिए सस्ती परिवर्तन, जैसे कि मासिक सुविधा निरीक्षण या साप्ताहिक वाहन निरीक्षण, दुर्घटनाओं को कम कर सकते हैं। मुद्दों की रिपोर्ट करने, या पर्यवेक्षकों को अपनी टीमों के साथ 15 मिनट के साप्ताहिक टेलगेट सुरक्षा प्रशिक्षण सत्रों की मेजबानी करने के लिए एक तदर्थ सुरक्षा समिति बनाने पर विचार करें।

जागरूकता बढ़ाने और सुरक्षित प्रथाओं की संस्कृति बनाने से, आप समय के साथ श्रमिकों के प्रीमियम में बड़ी बचत कर सकते हैं।

एक अस्थायी या स्थायी स्टाफिंग फर्म के माध्यम से श्रमिकों को किराए पर लेना

अस्थायी एजेंसियां ​​कई उद्योगों में लघु या दीर्घकालिक असाइनमेंट के लिए कुशल श्रमिक प्रदान करती हैं। कर्मचारियों को काम पर रखने के बजाय, रोजगार फर्मों से श्रमिकों को पट्टे पर दें। यह कर्मचारियों को काम पर रखने की तुलना में लगभग 10 प्रतिशत से 30 प्रतिशत अधिक है और इसके लायक हो सकता है। वास्तव में, कुछ फर्म जैसे टारगेट डब्ल्यूडब्ल्यू आपके लिए सभी कागजी कार्रवाई की प्रक्रिया करेगी, यहां तक ​​कि आपके द्वारा किए गए अस्थायी श्रमिकों के लिए भी।

न केवल आपको काम के भुगतान के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, बल्कि आपको अधिकतर पेरोल, लाभ और कर अनुपालन के मुद्दों से भी परेशान नहीं होना पड़ेगा। कर्मचारी स्टाफिंग फर्म के लिए काम करते हैं, आप नहीं। आप उनकी दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों को निर्देशित करेंगे और उनके कार्य समय पर नज़र रखेंगे। बदले में, स्टाफिंग फर्म उनके पेरोल का प्रबंधन करेगी, आपके द्वारा काम किए गए घंटों के लिए बिलिंग की जाएगी।

ठेकेदारों / विशेषज्ञों को आउटसोर्स खतरनाक कार्य क्रियाएँ

शायद आपने हाल ही में एक कर्मचारी से दावा किया था कि छत से गिरने के कारण वे रिसाव की जाँच कर रहे थे। क्या इसके बजाय एचवीएसी फर्म को काम करना चाहिए था? या हो सकता है कि उपकरण को चार्ज करते समय फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर की बैटरी फट गई हो। शायद एक वाहन रखरखाव कंपनी आपके उपकरणों की सेवा कर सकती है।

दूसरे शब्दों में, अपने कर्मचारियों को उन कार्यों को आउटसोर्स करने वाले खतरनाक कार्यों को करने से रोकें, जो उन कार्यों में विशेषज्ञता रखते हैं। ठेकेदार एक कर्मचारी के बजाय सेवा पेशेवर के रूप में आपके लिए काम प्रदान कर सकते हैं। और जबकि वे प्रति घंटे थोड़ा अधिक खर्च कर सकते हैं, वे संभवतः एक दुर्घटना या चोट के अपने जोखिम को कम करते हुए एक बेहतर काम करेंगे।

अपने एजेंट को अंडरराइटर से बात करने के लिए कहें

एक अंडरराइटर वह है जो एक बीमा कंपनी के भीतर आपके व्यवसाय के जोखिम और संभावित नुकसान का मूल्यांकन करता है। मान लीजिए कि आपको परिवार के किसी सदस्य से व्यवसाय विरासत में मिला है। हालाँकि, यह व्यवसाय अब एक नए ईआईएन के साथ आपके नाम पर है, भले ही यह एक मौजूदा व्यवसाय है। यदि वर्तमान ईएमआर महान है, तो .75 कहें, आप 1.0 के नए बिजनेस EMR होने के बजाय इसे रखने का विकल्प चाहेंगे।

उस स्थिति में, जब आप श्रमिकों के मुआवजे का बीमा खरीदते हैं, यह देखने के लिए आपको अंडरराइटर से संपर्क करना पड़ सकता है कि क्या यह संभव है कि आपके व्यवसाय को मौजूदा ईएमआर सौंपा जाए-जो आपके लिए नया हो, लेकिन स्थापित किया गया हो, और कुछ श्रमिकों की COMP थी का दावा है।

जमीनी स्तर

आप इसे महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप अपने ईएमआर को नियंत्रित करते हैं। एक बार जब आपका ईएमआर असाइन हो जाता है, तो आप इसे कम करने के लिए काम करना शुरू कर सकते हैं-सुरक्षा और सर्वोत्तम खतरनाक कार्यों को कार्यान्वित करना जो आपके कर्मचारियों द्वारा किए जाने की आवश्यकता नहीं है।

अपने नकदी प्रवाह को बेहतर बनाने के लिए जैसा कि आप अपने अनुभव संशोधन दर में सुधार करने के लिए काम कर रहे हैं, एपी इंटेगो जैसे वाणिज्यिक बीमा ब्रोकर के साथ काम करने पर विचार करें जो आपके व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम कार्य COMP दरों के लिए खरीदारी कर सकते हैं। उद्धरण मुक्त हैं।

एपी इंटेगो की कोशिश करो

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