कोलोराडो श्रमिक मुआवजा बीमा: प्रदाता, नियम और अधिक

कोलोराडो श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए आवश्यक है कि एक या एक से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को ऐसी नीति बनाए रखनी चाहिए जो चिकित्सा खर्च और नौकरी पर चोटों के लिए आंशिक वेतन-प्रतिस्थापन का भुगतान करती है। कोलोराडो के छोटे व्यवसायों को श्रमिकों के कंप के लिए $ 100 के पेरोल का औसत 95 सेंट का भुगतान करने की उम्मीद करनी चाहिए। नौकरी के कर्तव्यों और वाहक के आधार पर दरें अलग-अलग होती हैं।

एक छोटे से व्यवसाय के लिए श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा की जाँच करने के लिए अपनी सूची को वापस व्यापार में लाने के लिए, द हार्टफोर्ड सभी व्यावसायिक बीमा का विश्वसनीय नाम है। एक ऑनलाइन उद्धरण प्राप्त करें और केवल पांच मिनट में श्रमिकों के मुआवजे के लिए कवर करें।

कोलोराडो श्रमिक मुआवजा बीमा प्रदाता

कोलोराडो श्रमिकों का मुआवजा बीमा निजी बीमा कंपनियों या राज्य बीमा कोष के माध्यम से खरीदा जाता है। बहुत बड़ी कंपनियां भी स्वयं का बीमा करवा सकती हैं। श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए खरीदारी करते समय, उन कंपनियों की तलाश करें जो आपके व्यवसाय की जरूरतों और जोखिम को समझते हैं। जब किसी कंपनी को उस प्रकार के जोखिम का बीमा करना सबसे अधिक आरामदायक होता है, तो उसकी कीमत अधिक अनुकूल होती है।

शीर्ष कोलोराडो श्रमिक मुआवजा बीमा कंपनियां

प्रदाताके लिए सबसे अच्छा
द हार्टफोर्डकार्यालय नौकरियों के मिश्रण के साथ उपभोक्ता या व्यवसाय सेवा प्रदाता
पिनाकोल आश्वासनउच्च जोखिम वाली उद्योग कंपनियां जिन्हें प्रतिस्पर्धी दरों की आवश्यकता होती है या अन्य वाहकों द्वारा अस्वीकार कर दिया जाता है
रॉकवुड कैजुअल्टीनिर्माण, खनन और ड्रिलिंग में विशेष व्यावसायिक कक्षाएं
यात्री समूहराज्य लाइनों के पार मोबाइल वर्कफोर्स के साथ मध्यम आकार के व्यवसाय
लिबर्टी म्यूचुअलमुख्य स्ट्रीट श्रमिकों की एक छोटी टीम के साथ माँ-और-पॉप व्यवसाय

यहां शीर्ष पांच कोलोराडो श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा कंपनियां हैं।

द हार्टफोर्ड

वाणिज्यिक बीमा उत्पादों के लिए एक उद्योग के नेता, हार्टफोर्ड छोटे व्यवसायों के लिए भागीदार होने पर गर्व करता है। इसका मतलब है कि वे व्यवसाय के मालिकों के व्यावहारिक जोखिम को देखते हैं और वास्तविक व्यावसायिक चिंताओं के आधार पर नीतियों का निर्माण करते हैं। हार्टफोर्ड के श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा नीतियां व्यवसाय-केंद्रित दावों की प्रक्रिया पर केंद्रित हैं।

हार्टफोर्ड सभी प्रकार और आकारों के व्यवसायों के साथ काम करता है। 50 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय और यह भी माना जाता है कि निम्न-से-मध्य स्तर के खतरनाक उद्योग को यहां सबसे अच्छी दरें मिलेंगी। सुविधा उन व्यवसायों के लिए एक और बड़ा कारक है जो एक ही स्थान पर वाणिज्यिक बीमा की सभी लाइनें चाहते हैं। हार्टफोर्ड ने यह सब कवर किया।

पिनाकोल आश्वासन

पिनाकोल एश्योरेंस को मूल रूप से राज्य मुआवजा बीमा कोष के रूप में जाना जाता था, 1915 में द वर्कर्स कम्पेंसेशन एक्ट द्वारा एक राज्य एजेंसी शुरू की गई थी। यह कोलोराडो एजेंसी 1987 में एक अर्ध-सार्वजनिक प्राधिकरण में परिवर्तित करने के लिए दायर की गई। यह एक श्रमिक मुआवजा वाहक है जो उचित मूल्य निर्धारण और नीति जारी करने को सुनिश्चित करने के लिए सभी आकारों और उद्योगों की कंपनियों के साथ काम करता है।

पिनाकोल एश्योरेंस अधिकांश व्यवसायों के लिए श्रमिकों के मुआवजे के बीमा में प्रतिस्पर्धी है, लेकिन उच्च जोखिम या हानि चिंताओं के साथ सबसे अच्छा कारोबार करता है। पिनाकोल एश्योरेंस उन कंपनियों के लिए एक अच्छा फिट है जो किसी अन्य वाहक के साथ अयोग्य हो सकते हैं, काम के वर्गीकरण या हानि के इतिहास के कारण उच्च दर है।

रॉकवुड कैजुअल्टी

रॉकवुड कैजुअल्टी, अरगो समूह का एक हिस्सा है, जो एक अंतर्राष्ट्रीय बीमा वाहक है जो विशेष व्यावसायिक उद्योगों की पूर्ति करता है। मानक जोखिमों के साथ, रॉकवुड को उच्च-खतरनाक खातों के साथ काम करने के लिए जाना जाता है। यह वाणिज्यिक बीमा की एक पूरी लाइन लिखता है जिसमें प्रदूषण की देयता जैसी विशेष आवश्यकताएं शामिल हैं।

व्यवसाय जो खनन, ड्रिलिंग और वाणिज्यिक विकास के स्थानों में काम करते हैं, रॉकवुड कैजुअल्टी के साथ प्रतिस्पर्धी मूल्य निर्धारण खोजने के लिए सबसे उपयुक्त हैं। कंपनी अद्वितीय जोखिमों को समझती है और व्यापक श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा नीतियों सहित वाणिज्यिक बीमा की सभी लाइनें प्रदान करती है।

यात्री समूह

देश में श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के लिए सबसे बड़ा प्रदाता, ट्रैवलर्स ग्रुप सबसे अधिक जोखिम लिखता है और राज्य की सीमाओं से परे व्यापक कवरेज प्रदान करता है। वाणिज्यिक बीमा की एक पूरी लाइन के साथ, यात्री समूह सभी प्रकार की कंपनियों को जोखिम वाले वर्गों की श्रेणी में रखने में सक्षम है।

ट्रैवलर्स ग्रुप, राज्य या देश से बाहर मोबाइल वर्कफोर्स या सेकेंडरी ऑफिस के साथ छोटे व्यवसायों के लिए सबसे अच्छा विकल्प है। जबकि यह वाहक सभी व्यावसायिक आकारों और अधिकांश सभी व्यावसायिक उद्योगों के साथ काम करता है, वे बड़ी कंपनियों के साथ सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी हैं, जिनमें 50 से अधिक कर्मचारी हैं।

लिबर्टी म्यूचुअल

लिबर्टी म्यूचुअल एक राष्ट्रीय वाहक है जिसे बीमा की व्यक्तिगत लाइनों के लिए जाना जाता है, लेकिन इसके पास विविध वाणिज्यिक लाइनें हैं। स्थानीय कार्यालय कंपनियों के साथ काम करने और सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने के लिए लिबर्टी म्यूचुअल समुदाय का हिस्सा बनने में मदद करते हैं।

लिबर्टी म्यूचुअल छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए सबसे अच्छा वाणिज्यिक बीमा वाहक है जो अपने व्यवसाय को चलाने में व्यस्त हैं और विस्तारित हामीदारी प्रक्रियाओं में फंसना नहीं चाहते हैं। स्थानीय एजेंट स्थानीय व्यवसायों को अंडरराइटिंग में पैर का काम करने के लिए एक साझेदार देते हैं। छोटे सेवा प्रदाताओं और प्रशासनिक कंपनियों को लिबर्टी के साथ बहुत प्रतिस्पर्धी श्रमिकों के मुआवजे की दर मिलती है।

श्रमिकों का मुआवजा बीमा क्या है

श्रमिकों का मुआवजा एक विशेष देयता बीमा है जो उन कर्मचारियों को कवर करता है जो नौकरी से संबंधित कर्तव्यों से घायल या बीमार हैं। श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा चोट या बीमारी से होने वाले चिकित्सा खर्चों का भुगतान करता है और वसूली अवधि के माध्यम से कर्मचारी के साप्ताहिक वेतन को कवर करता है। यह अधिक चरम स्थितियों के लिए दीर्घकालिक विकलांगता बस्तियों या दफन लागत का भुगतान भी कर सकता है।

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा में आमतौर पर $ 2 मिलियन एग्रीगेट के साथ प्रति घटना $ 1 मिलियन की सीमा होती है। इसका मतलब यह है कि यदि एक ही कार्य दुर्घटना के दौरान या वर्ष के भीतर कई श्रमिक घायल हो जाते हैं, तो नीति केवल प्रत्येक व्यक्ति को अधिकतम $ 1 मिलियन का भुगतान करती है और सभी दावों के लिए $ 2 मिलियन से अधिक नहीं। एग्रीगेट्स से अधिक के दावे सिविल मुकदमों के अधीन हो सकते हैं।

कोलोराडो श्रमिक मुआवजा बीमा कानून

कोलोराडो को नो-फॉल्ट स्टेट माना जाता है जब श्रमिकों के मुआवजे के बीमा की बात आती है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी की ओर से लापरवाही और नियोक्ता की ओर से लापरवाही अभी भी कवर किए गए परिदृश्य हैं। जब तक दावों के लिए अग्रणी गतिविधियाँ इच्छाधारी या गैरकानूनी हैं, श्रमिकों की मुआवजा नीति घायल कार्यकर्ता को कवर करती है।

पहले दिन पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों को घड़ी से पहले ढंकना चाहिए। यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखते हैं, तो बीमा के प्रमाण पत्र (सीओआई) का अनुरोध करें, जिससे पता चलता है कि उसके पास खुद के लिए उचित कवरेज है।

कोलोराडो नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे को प्राप्त करने की अनुमति देता है:

  • राज्य बीमा निधि: Pinnacol Insurance वह राज्य निधि है जो निजी वाणिज्यिक बीमा वाहक के साथ प्रतिस्पर्धा करती है
  • वाणिज्यिक बीमा वाहक: कोलोराडो छोटे व्यवसाय श्रमिकों के मुआवजे के लिए 500 से अधिक निजी वाणिज्यिक बीमा वाहक में से एक का उपयोग करने का विकल्प चुन सकते हैं
  • व्यक्तिगत स्व-वित्त पोषण: संपत्ति में न्यूनतम 100 मिलियन डॉलर के साथ परमिट की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले नियोक्ता स्व-बीमा के लिए पात्र हैं
  • ग्रुप सेल्फ फंडिंग: नियामक एजेंसियों के प्रभाग के माध्यम से प्रशासित, समान उद्योगों में कंपनियां एक समूह पूल के माध्यम से कवरेज प्राप्त कर सकती हैं

सभी नियोक्ता और कर्मचारी कवरेज के लिए समान नियमों और विनियमों के अधीन होते हैं, भले ही आपके द्वारा चुने गए श्रमिकों की क्षतिपूर्ति नीति प्रदाता हो।

कोलोराडो कामगार मुआवजा बीमा छूट

कोलोराडो सभी नियोक्ताओं को कुछ उपलब्ध छूट के साथ सभी पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को बनाए रखने की आवश्यकता है। यदि आपके पास एक छूट वर्ग में श्रमिक हैं, तो आपको उन पर श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को बनाए रखने की आवश्यकता नहीं है।

कोलोराडो श्रमिकों के मुआवजा बीमा के लिए छूट हैं:

  • लाइसेंस प्राप्त रियल एस्टेट एजेंट या कमीशन पर काम करने वाले दलाल
  • विशिष्ट कार्य-आधारित कर्तव्यों का प्रदर्शन करने वाले स्वतंत्र ठेकेदार
  • वार्षिक मजदूरी में $ 2,000 से कम के साथ कुछ रखरखाव या मरम्मत श्रमिक
  • अंशकालिक काम करने वाले निजी घर मालिकों के लिए कुछ घरेलू काम
  • स्की क्षेत्र ऑपरेटर के लिए स्वयंसेवक सेवाएं या समय

यदि आपको लगता है कि आप छूट रहे हैं, लेकिन इन गोलियों में सूचीबद्ध नहीं हैं, तो पुष्टि और छूट दाखिल करने के लिए श्रमिकों के मुआवजा विभाग से संपर्क करें।

कोलोराडो श्रमिक निर्माण कंपनियों के लिए बीमा बीमा नियम

कोलोराडो निर्माण कंपनियां विशेष आवश्यकताओं के अधीन हैं। कोलोराडो कानून की आवश्यकता है कि किसी भी निर्माण स्थल पर काम करने वाले को श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा हो। स्वतंत्र ठेकेदारों को सामान्य ठेकेदारों को बीमा का प्रमाण दिखाना होगा अन्यथा सामान्य ठेकेदार को कवरेज बनाए रखना होगा। किराए के ठेकेदारों के कवरेज की पुष्टि करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रति दिन $ 500 तक जुर्माना हो सकता है।

निर्माण उद्योग के लिए एकमात्र श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा अपवाद हैं:

  • न्यूनतम 10% शेयर स्वामित्व वाले कॉर्पोरेट अधिकारी
  • कम से कम 10% शेयर स्वामित्व के साथ सीमित देयता कंपनी (LLC) के सदस्य
  • एक पंजीकृत व्यापार नाम के साथ एकमात्र मालिक
  • राज्य के सचिव के साथ एक पंजीकृत भागीदारी में भागीदार

स्व-नियोजित व्यक्ति और स्वतंत्र ठेकेदार अपने लिए श्रमिकों के मुआवजे की बीमा पॉलिसी खरीद सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर यह सामान्य ठेकेदार या नियोक्ता द्वारा आवश्यक नहीं है, तो भी यह आवश्यक कवरेज प्रदान करता है अगर किसी स्वरोजगार व्यक्ति को नौकरी पर चोट लगी हो।

कोलोराडो कामगार मुआवजा राज्य कोष: पिनकोल आश्वासन

पिनाकोल एश्योरेंस एक बार एक राज्य एजेंसी थी, लेकिन एक घरेलू म्यूचुअल इंश्योरेंस कंपनी के रूप में विकसित हुई है जो कोलोराडो नियोक्ताओं को श्रमिकों का मुआवजा बीमा प्रदान करती है। नियोक्ता को राज्य निधि का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन राज्य वाहक के साथ अधिक अनुकूल दर प्राप्त कर सकते हैं। पिनाकोल कई व्यापार बीमा लाइनों की पेशकश कर सकता है जो इसे एक सुविधाजनक प्रतिस्पर्धी राज्य निधि बना सकता है।

उच्च-जोखिम वाले व्यवसायों या बड़े पेरोल लागत वाले व्यवसायों के लिए, श्रमिकों का मुआवजा वित्तीय बोझ हो सकता है। पिनाकोल एश्योरेंस में कई छूट हैं जो मानक प्रीमियम में 10,000 डॉलर से अधिक का भुगतान करने वाले व्यवसायों के साथ-साथ उन व्यवसायों पर लागू होती हैं जिन्होंने सुरक्षा कार्यक्रमों को लागू किया है और सकारात्मक सुरक्षा रिकॉर्ड बनाए रखते हैं।

कोलोराडो श्रमिक मुआवजा बीमा लागत

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा दरें पेरोल, कार्य वर्ग और अनुभव संशोधन दर (ईएमआर) के साथ-साथ स्वयं के आंतरिक हामीदारी प्रणालियों सहित लागतों को निर्धारित करने के लिए कई कारकों का उपयोग करती हैं। कोलोराडो का औसत प्रीमियम $ 100 के पेरोल के प्रति 95 सेंट है। इस सूत्र को समझने से कोलोराडो व्यवसायों को श्रमिक की क्षतिपूर्ति बीमा लागतों का अनुमान मिलता है।

यह सूत्र श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा दरों के लिए आधार मानक कंपनियों का उपयोग है:

प्रीमियम = वर्गीकरण कोड दर x EMR x पेरोल प्रति $ 100

एक उदाहरण के रूप में, आइए चार स्टाइलिस्ट और एक रिसेप्शनिस्ट के साथ अरोरा में एक हेयर सैलून देखें। यदि स्टाइलिस्ट अपनी कुर्सियों को किराए पर लेते हैं, तो वे स्वतंत्र ठेकेदार हैं जो हेयर सैलून के मालिक द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। रिसेप्शनिस्ट एक कर्मचारी है जो सालाना $ 35,000 बनाता है। यदि क्लास कोड 29 सेंट है, तो वार्षिक प्रीमियम अनुमान $ 101.50 है, हालांकि कैरियर में न्यूनतम पॉलिसी प्रीमियम हो सकता है।

कोलोराडो कामगार मुआवजा दर भिन्नता

कक्षा का कोडनिम्न दरउच्च दर
8810 लिपिक-एनओसी13 सेंट29 सेंट
5537 एचवीएसी स्थापना$3.91$8.60
8742 बिक्री के बाहर25 सेंट55 सेंट
8017 रिटेल स्टोर$1.45$3.19
8835 होम हेल्थ केयर$2.44$5.37

कोलोराडो श्रमिक मुआवजा बीमा दर अपील

कोलोराडो राज्य छोटे व्यवसाय के मालिकों को नौकरी के वर्गीकरण या अनुभव संशोधन के बारे में अपील दायर करने की अनुमति देता है। कैरियर मूल्य निर्धारण के बारे में एक लिखित अपील को श्रमिक मुआवजा वर्गीकरण अपील बोर्ड को भेजा जाना चाहिए। एक सुनवाई आयोजित की जाएगी जहां व्यवसाय अपने मामले को कानूनी प्रतिनिधित्व के साथ प्रस्तुत कर सकते हैं यदि वांछित हो। रेंडर लिखित नोटिस अंतिम हैं।

कोलोराडो श्रमिक मुआवजा ऑडिट आवश्यकताएँ

जैसे-जैसे आप नवीनीकरण के लिए आते हैं, वैसे-वैसे मज़दूरों के मुआवज़े के प्रीमियम ऑडिट की ज़रूरत होती है। नीतियां पेरोल अनुमान के साथ शुरू की जाती हैं। श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा कंपनियों को वास्तविक पेरोल के साथ अनुमानित संख्याओं को समेटना चाहिए। ओवरपेमेंट्स रिफंड किए जाते हैं, और अंडरपेमेंट बिल दिए जाते हैं। ऑडिट जारी रखने वाले कर्मचारियों के मुआवजे के कवरेज के लिए जरूरी है।

आम पेरोल समायोजन ओवरटाइम, कटिंग घंटे, काम पर रखने या लोगों को फायर करने के कारण होता है। वर्ष के दौरान दावों के आधार पर वास्तविक पेरोल और EMR को परिभाषित करने पर विचार करते हुए, नवीकरण प्रीमियम का निर्धारण करने के लिए भी ऑडिट का उपयोग किया जाता है।

कोलोराडो श्रमिक मुआवजा बीमा समय सीमा

कोलोराडो कानून कहता है कि नियोक्ताओं के पास पहले कर्मचारी के पंचों से पहले व्यवहार्य श्रमिकों के मुआवजे का बीमा होना चाहिए। कोलोराडो श्रम और रोजगार विभाग द्वारा नियोक्ता को प्रति दिन $ 250 का मूल्यांकन किया जाता है। अनुपालन में विफलता के लिए कारोबार बंद होने के साथ दंड प्रति दिन $ 500 तक जाता है।

कुछ कोलोराडो श्रमिकों के मुआवजे के बीमा समय सीमा में शामिल हैं:

  • कर्मचारी की चोट की पहली रिपोर्ट: इस फॉर्म को 10 दिनों के भीतर पूरा करें, इसे बीमा कंपनी के पास दाखिल करें
  • घायल कर्मी की जिम्मेदारी: घटना के चार दिनों के भीतर नियोक्ता को सूचित करना चाहिए; ऐसा करने में विफलता के लिए दंड या दावा अस्वीकृत हो सकता है
  • घातक या कई चोटों की सूचना: हादसे के साथ दुर्घटनाएँ और दुर्घटनाएँ जहाँ या तीन या अधिक कर्मचारी घायल होते हैं, उन्हें घटना की जानकारी मिलने पर तुरंत सूचित किया जाना चाहिए

क्या कोलोराडो श्रमिक मुआवजा बीमा कवर

कोलोराडो श्रमिकों का मुआवजा बीमा कार्य-संबंधी चोटों से जुड़ी सभी लागतों को कवर करता है। बीमा कंपनियां नियोक्ता की ओर से दावे का प्रबंधन करती हैं और घायल पार्टी को खोए हुए वेतन के साथ चिकित्सा और पुनर्वास खर्च का भुगतान करती हैं। पर्याप्त श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज के बिना, नियोक्ता महंगे सिविल मुकदमों के अधीन हैं।

श्रमिकों की मुआवजा नीतियों के प्रमुख कवरेज घटक हैं:

  • चिकित्सा व्यय: इमरजेंसी रिस्पॉन्डर्स, हॉस्पिटल विजिट्स, सर्जरी और डायग्नोस्टिक टेस्ट्स से जुड़े खर्च होते हैं
  • पुनर्वास व्यय: प्रारंभिक चिकित्सा उपचार के बाद एक चोट से भौतिक चिकित्सा और पुनर्वास से संबंधित खर्चों का भुगतान करता है
  • व्यावसायिक चिकित्सा: यदि वे एक ही नौकरी पर लौटने में असमर्थ हैं, तो नए नौकरी कौशल के लिए कर्मचारियों को वापस लेने के लिए व्यावसायिक चिकित्सा सेवाओं का भुगतान कर सकते हैं
  • दीर्घ कालीन अक्षमता: लंबी अवधि की विकलांगता और स्थायी क्षति या डराने के परिणामस्वरूप चोटों के लिए निपटान का प्रयास करता है
  • लाभार्थी के खर्च: लाभार्थियों को दफन खर्चों और संभावित निपटान भुगतानों के लिए वित्तीय भुगतान के साथ लाभ प्रदान करता है जो किसी प्रियजन के नुकसान के आधार पर काम की चोटों के कारण मर जाता है
  • घायल होने पर मजदूरी: अक्सर विकलांगता बीमा के साथ संयुक्त घायल कर्मचारी को साप्ताहिक मजदूरी का दो-तिहाई तक भुगतान होता है
  • नियोक्ता दायित्व: किसी भी देयता के दावों और फर्जी श्रमिकों के COMP दावों से लड़ने वाले मुकदमों से जुड़ी कानूनी और प्रशासनिक लागतें

हालांकि कोलोराडो एक नो-फॉल्ट वर्कर्स क्षतिपूर्ति राज्य है, लेकिन ऐसी घटनाएं हैं जो श्रमिकों की मुआवजा नीतियों द्वारा कवर नहीं की जाती हैं। एक नियोक्ता के कवरेज से इनकार कर दिया जाता है अगर नियोक्ता सुरक्षा नियमों और कानूनों का जानबूझकर उल्लंघन कर रहा है। कर्मचारियों को जानबूझकर आत्मदाह किए गए घावों या अवैध कार्यों का प्रदर्शन करने या सुरक्षा प्रक्रियाओं का उल्लंघन करने के लिए दावे से इनकार किया जा सकता है।

कैसे एक कोलोराडो श्रमिक मुआवजा बीमा दावा दायर करने के लिए

जब किसी कर्मचारी को चोट लगती है, तो यह जरूरी है कि हर कोई प्रोटोकॉल का पालन करे। यह कर्मचारी के अधिकार और नियोक्ता के अधिकार दोनों की रक्षा करता है। दावा दायर करने में प्रोटोकॉल का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप घायल श्रमिकों को दावा या नियोक्ताओं को नागरिक दंड और मुकदमों के अधीन किया जा सकता है।

कोलोराडो श्रमिकों के मुआवजे के बीमा दावे को दर्ज करने के कदमों में शामिल हैं:

  1. कर्मचारी चिकित्सा ध्यान चाहता है और चार दिनों के भीतर चोट के कारण घटना के नियोक्ता को सूचित करता है।
  2. दावा दायर करने के लिए नियोक्ता 10 दिनों के भीतर बीमा कंपनी को कॉल करता है।
  3. बीमा कंपनी घायल कर्मचारी के साथ निरंतर चिकित्सा देखभाल और औसत साप्ताहिक मजदूरी लाभ के लिए समन्वय करती है।
  4. बीमाकर्ता 20 दिनों के भीतर एक प्रवेश या इनकार पत्र के साथ श्रमिकों के मुआवजे के विभाजन को सूचित करता है।

ये समय-सीमा विभिन्न कारकों के आधार पर परिवर्तन के अधीन हैं। एक घातक चोट पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता होती है, जबकि एक कार्य-जनित बीमारी को दावा के रूप में दायर करने के लिए दो साल तक का समय लगता है।

कोलोराडो श्रमिक मुआवजा प्राप्त करने पर युक्तियाँ

कोलोराडो श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को खरीदते और खरीदते समय इन युक्तियों का उपयोग करें:

विभिन्न कर्मचारी वर्गीकरणों की पुष्टि करें

अधिकांश व्यवसायों में केवल एक कर्मचारी वर्गीकरण नहीं है। सुनिश्चित करें कि फील्ड वर्कर्स की तुलना में ऑफिस वर्कर्स को ठीक से वर्गीकृत किया गया है। शारीरिक श्रम करने वाले व्यक्ति को फोन पर नियुक्तियों की पुष्टि करने वाले व्यक्ति की तुलना में उच्च दर पर वर्गीकृत किया जाता है। प्रीमियम रेटिंग के लिए वर्ग कोड निर्धारित करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के कार्यभार की समीक्षा करें।

आप के पास अन्य नियोक्ताओं से बात करें

अपने साथी छोटे व्यवसाय मालिकों से पूछें कि वे किसका उपयोग करते हैं और उन्हें पसंद है या नहीं। किसी अन्य कंपनी से पहला हाथ अनुभव प्राप्त करना, जिसका दावा किया जा सकता है, यह तय करने में एक मूल्यवान अंतर्दृष्टि है कि आपके कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उन पर आपकी कंपनी की वित्तीय ताकत पर भरोसा करना है या नहीं। यदि कोई दावा ठीक से प्रबंधित नहीं किया जाता है तो एक महान दर कुछ भी नहीं करती है।

प्रीमियम उद्धरण के लिए चारों ओर खरीदारी करें

तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि आपकी नीति दरों के लिए खरीदारी करने के लिए समाप्त न हो जाए। एक बार जब आप ऑडिट नोटिस प्राप्त करते हैं, तो यह मौजूदा नीति की समीक्षा करने के लिए आपका क्यू है, अपडेटेड पेरोल जानकारी के साथ अपने कैरियर को प्रदान करें और फिर नए वाहकों के लिए खरीदारी करने के लिए इसका उपयोग करें। यह पॉलिसी के नवीनीकरण या समाप्ति से दो से तीन महीने पहले किया जाना चाहिए।

अल्टरनेटिव के बारे में अपने एजेंट या ब्रोकर से बात करें

अधिकांश छोटे व्यवसाय के मालिक व्यक्तिगत स्व-बीमा के लिए योग्य नहीं हैं लेकिन, 500 से अधिक वाहक, पूल और राज्य निधि के साथ, कई कोलोराडो श्रमिकों के मुआवजे के विकल्प हैं। श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा की लागतों को बचाने में मदद करने के लिए विभिन्न विकल्पों का पता लगाने में संकोच न करें।

कोलोराडो कामगार मुआवजा अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)

आपके पास अभी भी प्रश्न हो सकते हैं। हम समझते हैं क्योंकि श्रमिकों का मुआवजा बीमा जटिल है। और जवाब चाहिए? हमारे मंच पर जाएँ या नीचे एक टिप्पणी छोड़ दें। यह सुनिश्चित करना कि कोलोराडो के व्यापार मालिकों के पास सही उत्तर हैं, हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है।

1. मजदूरों के मुआवजे का भुगतान कैसे हो?

तीन तरीकों में से एक में औसत साप्ताहिक वेतन (AWW) की गणना करें। मासिक वेतन 12 बार वर्ष में 52 सप्ताह से विभाजित होता है। सप्ताह में पांच दिन दैनिक दर। प्रति घंटा की दर समय औसत घंटे की संख्या साप्ताहिक, अक्सर 40 घंटे काम किया। इनमें से कोई भी साप्ताहिक संख्या लें और श्रमिकों के मुआवजे की साप्ताहिक दर निर्धारित करने के लिए इसे दो-तिहाई से गुणा करें।

2. कोलोराडो श्रमिकों के मुआवजे के लिए अधिकतम मजदूरी लाभ क्या है?

1 जुलाई, 2017 तक, कोलोराडो में श्रमिकों के मुआवजे के बीमा द्वारा भुगतान किया गया अधिकतम AWW $ 948.15 है। लाभ तब तक जारी रहता है जब तक आप पूर्णकालिक नौकरी पर नहीं लौट सकते, आपका डॉक्टर काम पर बने आवास के साथ एक संशोधित नौकरी को मंजूरी देता है, या आपको "अधिकतम चिकित्सा सुधार" के साथ काम पर लौटने में असमर्थ माना जाता है।

3. क्या मजदूरों का मुआवजा बीमा नहीं होने के लिए दंड हैं?

कोलोराडो कानून द्वारा सभी नियोक्ताओं और पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारियों के लिए श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा आवश्यक है। इन विनियमों के गैर-अनुपालन की रिपोर्ट के परिणामस्वरूप पहले उल्लंघन के लिए प्रति दिन $ 250 का जुर्माना और बाद के उल्लंघन के लिए $ 500 प्रति दिन हो सकता है। एक व्यापार संघर्ष और निराशा जारी की जाती है, और नियोक्ता सभी चोटों के लिए उत्तरदायी होता है।

तल - रेखा

कोलोराडो में कर्मचारियों के साथ एक छोटे व्यवसाय के मालिक के पास श्रमिकों के मुआवजे के बीमा के अलावा कोई विकल्प नहीं है। सही कवरेज प्राप्त करना न केवल कर्मचारियों की सुरक्षा करता है, बल्कि छोटे व्यवसाय के मालिकों को काम पर चोट के लिए अप्रयुक्त चिकित्सा व्यय, नुस्खे और पुनर्वास सेवाओं के लिए सिविल मुकदमों से बचाता है।

मज़दूरों की क्षतिपूर्ति बीमा बोली प्राप्त करने में संकोच न करें क्योंकि यह भारी लगता है। हार्टफोर्ड 150 से अधिक वर्षों से आपके जैसे छोटे व्यवसाय के मालिकों के साथ काम कर रहा है। एक त्वरित उद्धरण प्राप्त करने के लिए इसे ऑनलाइन विजिट करें जो आपके द्वारा प्रस्तुत किए गए दूसरे कवरेज को शुरू करने के लिए तैयार है।

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