एक कर्मचारी के रूप में कर्मचारी युक्तियों से निपटना

सेवा उद्योगों में नियोक्ता के पास एक अद्वितीय वेतन और कर की स्थिति है जिसमें आय शामिल है जो कर्मचारियों को सुझावों से प्राप्त होती है। टिपिंग करने वाले व्यक्ति और इत्तला दे रहे व्यक्ति दोनों लेन-देन में हैं, लेकिन यदि आपके पास एक व्यवसाय है जिसमें कर्मचारियों को इत्तला दे दी जाती है, तो आपको यह जानना होगा कि उन युक्तियों पर करों और भुगतान को कैसे संभालना है।

टिप्स बनाम सेवा शुल्क

युक्तियाँ सेवा के लिए किसी को दी गई विवेकाधीन मात्रा हैं। अमेरिका में टिपिंग एक रिवाज है, लेकिन यह दुनिया भर में उपयोग में भिन्न है। ज्यादातर यूरोपीय देशों में, उदाहरण के लिए, सेवा कर्मचारियों को एक बड़ी मजदूरी दी जाती है जो आमतौर पर उपयोग नहीं की जाती है।

यदि इन चार शर्तों को पूरा किया जाता है, तो एक भुगतान को "टिप" माना जाता है:

  • भुगतान दाता की स्वतंत्र इच्छा (अनिवार्य या ज़ब्त नहीं) के साथ होना चाहिए
  • ग्राहक को राशि निर्धारित करने का अधिकार होना चाहिए
  • भुगतान नियोक्ता द्वारा बातचीत या तय नहीं किया जाना चाहिए
  • ग्राहक को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि भुगतान कौन प्राप्त करता है

यदि कोई रेस्तरां भोजन की कीमत (उदाहरण के लिए, बड़े दलों के लिए) में ग्रेच्युटी राशि जोड़ता है, तो यह कोई टिप नहीं है; यह सेवा शुल्क है।

दूसरी ओर, एक सेवा शुल्क एक आवश्यक राशि है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि व्यवसाय इसे क्या कहता है। सेवा शुल्क के कुछ उदाहरण हो सकते हैं:

  • एक भोज कार्यक्रम के लिए एक शुल्क
  • होटल के कमरे में सेवा शुल्क
  • बोतल सेवा टी नाइट क्लब या रेस्तरां का शुल्क लेती है।

सुझावों और सेवा शुल्कों के बीच मुख्य अंतर: युक्तियाँ स्वैच्छिक और सीधे सर्वर पर हैं, जबकि सेवा शुल्क अनिवार्य भुगतान चेक में जोड़े गए या कर्मचारी को भुगतान किए गए हैं।

जब एक कर्मचारी को कर्मचारी को रिपोर्ट रिपोर्ट करना होगा?

यदि कर्मचारी एक महीने में $ 20 या उससे अधिक टिप्स लेते हैं, तो उन्हें प्राप्त सभी नकद युक्तियों की रिपोर्ट करनी होगी। नकद युक्तियों में ग्राहकों से सीधे प्राप्त या अन्य कर्मचारियों के साथ साझा की गई युक्तियां, कर्मचारी को दिए गए क्रेडिट या डेबिट कार्ड की युक्तियां शामिल हैं।

नॉनकैश टिप्स में पास, टिकट या कर्मचारी को दिए गए अन्य सामान या वस्तुएं शामिल हैं।

एक इत्तला दे दी कर्मचारी क्या है?

शब्द "इत्तला दे दी कर्मचारी" का उपयोग उन कर्मचारियों को नामित करने के लिए किया जाता है जिनकी आय नियमित रूप से और कस्टम रूप से प्रति माह कम से कम $ 30 की युक्तियों में शामिल होती है। इस शब्द का उपयोग उन कर्मचारियों के बीच अंतर करने के लिए किया जाता है जो इत्तला दे दी जाती है और जो नहीं हैं।

क्या टिप आयकर योग्य है?

अन्य सभी आय की तरह, एक महीने में $ 20 या अधिक के सभी युक्तियां संघीय आयकर और FICA कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों) के अधीन हैं। जब कर्मचारी सुझाव प्राप्त करता है, तो आपको उन युक्तियों के बारे में जानकारी प्राप्त करनी चाहिए ताकि आप उन्हें कर्मचारी के डब्ल्यू -2 फॉर्म में शामिल कर सकें।

यह मत भूलो कि उच्च आय वाले कर्मचारियों के लिए टिप आय अतिरिक्त चिकित्सा कर के अधीन है। कर्मचारी के मुआवजे के $ 200,000 तक पहुंचने पर आपको अतिरिक्त 0.9% मेडिकेयर टैक्स रोकना शुरू करना चाहिए।

कर्मचारियों को दिए जाने वाले सेवा शुल्क संघीय आयकर और FICA प्रयोजनों के लिए नियमित मजदूरी के रूप में भी कर योग्य हैं।

कर्मचारी की संपत्ति और आप (नियोक्ता) उनसे टिप आय नहीं ले सकते हैं, और न ही आप उनकी आय को कम करने के लिए उनकी टिप आय को कम कर सकते हैं।

क्या तरीके हैं कर्मचारियों को इत्तला दे दी?

श्रमिकों को अक्सर नकद युक्तियाँ मिलती हैं, जैसे टैक्सी ड्राइवर को भुगतान में अतिरिक्त नकदी ("बदलाव रखें") या एक रेस्तरां की मेज पर छोड़ दी गई राशि। आम तौर पर इन दिनों, एक टिप को एक डेबिट या क्रेडिट कार्ड लेनदेन पर शामिल किया जाता है, जैसे कि एक रेस्तरां में।

युक्तियाँ विभिन्न कर्मचारियों द्वारा विभाजित या पूलित की जा सकती हैं। उदाहरण के लिए, आपने कार वॉश में टिप जार देखा होगा। यदि आपके व्यवसाय में ऐसी स्थिति है, तो आपके पास शायद एक नीति है कि इन युक्तियों को कैसे विभाजित किया जाए। सेवा शुल्क को भी युक्तियां माना जा सकता है।

आपके व्यवसाय के टिप पूल में वे कर्मचारी शामिल नहीं हो सकते हैं जो आमतौर पर डिशवाशर, कुक, शेफ और चौकीदार जैसे टिपिस प्राप्त नहीं करते हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि एक कर्मचारी को क्या टिप्स मिले?

कर्मचारियों को एक दैनिक टिप रिकॉर्ड रखने और नियमित रूप से आपको ($ 20 या एक महीने से अधिक) इन युक्तियों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। आईआरएस महीने के 10 वें दिन तक रिपोर्टिंग का सुझाव देता है।

बेशक, कर्मचारी को अपने व्यक्तिगत कर रिटर्न पर टिप आय की रिपोर्ट करनी चाहिए। अपने वार्षिक डब्ल्यू -2 फॉर्म में शामिल रिपोर्टिंग युक्तियों के अलावा, उन्हें सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर गणना उद्देश्यों (आईआरएस फॉर्म 4137 का उपयोग करके) के लिए युक्तियों की भी रिपोर्ट करनी चाहिए।

युक्तियाँ कैसे एकत्रित और रिपोर्ट की जाती हैं?

कर्मचारी अपने सभी सुझावों को रखता है। यदि आप किसी क्रेडिट या डेबिट कार्ड पर युक्तियां एकत्र कर रहे हैं, तो आपको उन राशियों के लिए कर्मचारी की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

कुछ रेस्तरां और अन्य सेवाओं में पूल युक्त युक्तियां आम हैं, जैसे ऊपर वर्णित कार वॉश। कर्मचारी पूल किए गए राशि को अपनी व्यवस्था के अनुसार विभाजित करते हैं और प्रत्येक व्यक्ति पूल किए गए राशि के अपने हिस्से को आपको रिपोर्ट करता है। राज्यों में अलग-अलग टिप पूलिंग कानून और व्यवस्थाएं हैं।

कर्मचारी पर क्रेडिट कार्ड के सुझाव कैसे हैं?

जब युक्तियाँ क्रेडिट या डेबिट कार्ड में शामिल होती हैं, तो आपको कर्मचारी को टिप राशि देनी होगी। आप क्रेडिट कार्ड कंपनी द्वारा लगाए गए लेनदेन शुल्क राशि से टिप को कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि क्रेडिट कार्ड लेनदेन शुल्क 3% है, और एक कर्मचारी की टिप $ 5 है, तो आप कर्मचारी को $ 4.85 (टिप कम लेनदेन शुल्क) दे सकते हैं।

लेकिन श्रम विभाग का कहना है कि यह कमी कर्मचारी के वेतन को न्यूनतम वेतन से कम नहीं ला सकती है, और आपको कर्मचारी को अगले वेतन पर प्रतिपूर्ति करनी चाहिए (जब तक कि आप क्रेडिट कार्ड कंपनी से प्रतिपूर्ति प्राप्त नहीं करते हैं)।

टिप आय एक कर्मचारी के कुल वेतन को कैसे प्रभावित करती है?

सभी कर्मचारियों को कम से कम न्यूनतम वेतन दिया जाना चाहिए, जिसमें टिप आय भी शामिल है। आपको (नियोक्ता) न्यूनतम वेतन के खिलाफ क्रेडिट के अलावा कर्मचारी युक्तियों का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। आप टिप राशि का उपयोग कर सकते हैं कि श्रम विभाग "आवश्यक नकदी मजदूरी" कहता है, जो वर्तमान में $ 2.13 है। वर्तमान संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 है। आवश्यक नकद वेतन और न्यूनतम वेतन के बीच अंतर को सुझावों द्वारा बनाया जाना माना जाता है।

यदि एक इत्तला दे दी कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है और ओवरटाइम वेतन दर के लिए योग्य है, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी ओवरटाइम वेतन की पूरी राशि प्राप्त करता है।

आवश्यक नकद वेतन कैसे काम करता है:

सबसे पहले, आपको टिप्स गिने जाने से एक घंटे पहले कम से कम $ 2.13 में एक इत्तला दे दी गई कर्मचारी को भुगतान करना होगा।

फिर कर्मचारी के सुझावों को कर्मचारी द्वारा आपको सूचित किया जाता है, जैसा कि ऊपर वर्णित है। $ 2.13 प्लस कर्मचारी द्वारा बताई गई युक्तियाँ कम से कम न्यूनतम वेतन के बराबर होनी चाहिए। यदि दो राशियाँ न्यूनतम वेतन के बराबर नहीं हैं, तो आपको नियोक्ता को अंतर करना चाहिए।

कुछ राज्यों में इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए एक अलग न्यूनतम मजदूरी दर है; कुछ को सुझाव दिया जाता है कि कर्मचारियों को सुझावों से पहले पूर्ण न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, जबकि अन्य राज्यों में संघीय राशि की तुलना में अधिक न्यूनतम आवश्यक नकद वेतन है। यदि राज्य न्यूनतम मजदूरी कानून को संघीय दर से अधिक राशि की आवश्यकता होती है, तो आपको राज्य की न्यूनतम मजदूरी दर राशि का उपयोग करना चाहिए।

अमेरिकी श्रम विभाग का यह नक्शा इत्तला दे दिया है कि कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन देने के लिए राज्य की आवश्यकताओं को दर्शाता है।

टिप क्रेडिट कैसे लें

उचित श्रम मानक अधिनियम आपको एक नियोक्ता के रूप में अनुमति देता है कि आप कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि (न्यूनतम $ 2.13 प्रति घंटे) और न्यूनतम मजदूरी राशि (वर्तमान में $ 7.25) के बीच अंतर का श्रेय लें। अधिकतम टिप क्रेडिट $ 5.12 प्रति घंटा होगा)। यह क्रेडिट मूल रूप से आपको न्यूनतम मजदूरी से कम कर्मचारी को भुगतान करने की अनुमति देता है, मजदूरी के रूप में उनके सुझावों को ध्यान में रखता है।

टिप क्रेडिट का उपयोग करने से पहले, आपको कर्मचारियों को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी:

  • नकद वेतन की राशि आप इत्तला दे दी कर्मचारी (कम से कम $ 2.13 प्रति घंटे) का भुगतान कर रहे हैं '
  • अतिरिक्त आप एक टिप क्रेडिट के रूप में दावा कर रहे हैं ($ 5.12 प्रति घंटे से अधिक नहीं)
  • आपके व्यवसाय द्वारा दावा किया गया टिप क्रेडिट वास्तव में टिप्ड कर्मचारी द्वारा प्राप्त सुझावों की मात्रा से अधिक नहीं हो सकता है
  • यह कर्मचारी उन सभी युक्तियों को छोड़ देता है, जो एक टिपिकल पूलिंग व्यवस्था में युक्तियों को छोड़कर उन सभी कर्मचारियों तक सीमित होती हैं जो नियमित रूप से और नियमित रूप से सुझाव प्राप्त करते हैं; तथा,
  • जब तक कि कर्मचारी को इन टिप क्रेडिट प्रावधानों के बारे में सूचित नहीं किया जाता है, तब तक टिप क्रेडिट किसी भी इत्तला दे दी गई कर्मचारी पर लागू नहीं होगी।

यदि आप कर्मचारियों को यह जानकारी नहीं देते हैं, तो आपको उन्हें कम से कम $ 7.25 न्यूनतम वेतन देना होगा और उन्हें प्राप्त सभी युक्तियों को रखने की अनुमति देनी चाहिए।

मैं कर्मचारी युक्तियों पर रिपोर्ट और भुगतान कैसे करूँ?

सबसे पहले, आपको कर्मचारी टिप आय रिपोर्ट (कर्मचारियों से, कार्ड लेनदेन से, अन्य स्रोतों से) एकत्र करनी चाहिए और प्रत्येक पेरोल के लिए कर्मचारी के वेतन भुगतान पर सभी टिप आय को शामिल करना चाहिए।

आपको मजदूरी भुगतानों की गणना में टिप आय पर आयकर और एफआईसीए करों को रोकना होगा। आपको टिप आय पर एफआईसीए करों के अपने नियोक्ता शेयर का भी भुगतान करना होगा। टिप आय भी अधिकतम सामाजिक सुरक्षा सीमा और अतिरिक्त चिकित्सा कर दोनों के अधीन है।

आपको सभी पेरोल कर रिपोर्ट (फॉर्म 941 - त्रैमासिक कर रिपोर्ट, और फॉर्म 940, - वार्षिक बेरोजगारी कर रिपोर्ट) में कर्मचारी टिप आय और रोक को शामिल करना चाहिए। और आपको टिप पर रोक और एफआईसीए करों के रूप में आवश्यक पेरोल कर जमा करना होगा।

ऑडिट के मामले में, आपको कर्मचारी फाइलों में कर्मचारी टिप रिपोर्ट का रिकॉर्ड रखना चाहिए।

क्या होगा अगर कर्मचारी मुझे टिप आय की रिपोर्ट नहीं करता है?

यह कर्मचारी की जिम्मेदारी है कि आप आयकर उद्देश्यों के लिए नियोक्ता और आईआरएस को टिप आय की रिपोर्ट करें। आप FICA करों के नियोक्ता के हिस्से के लिए उत्तरदायी नहीं हैं "जब तक नोटिस और आईआरएस द्वारा नियोक्ता को करों की मांग नहीं की जाती है।

लेख सूत्र

  1. आईआरएस। एम्प्लॉयर रिमाइंडर रिपोर्टिंग टिप्स बनाम सेवा शुल्क श्रेणियों के बीच महत्वपूर्ण अंतर कर्मचारी कर रिपोर्टिंग को प्रभावित करते हैं। 6 अक्टूबर 2019 को एक्सेस किया गया।

  2. अमेरिकी श्रम विभाग। फैक्ट शीट # 15: फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) (Rev. अप्रैल 2018) के तहत इत्तला दे दी गई कर्मचारी। 6 अक्टूबर 2019 को एक्सेस किया गया।

  3. आईआरएस। प्रकाशन 15 (परिपत्र ई)। 6. "टिप्स," पृष्ठ 18. 10/6/19 को एक्सेस किया गया।

  4. आईआरएस। टिप रिकार्डिंग और रिपोर्टिंग। 6 अक्टूबर 2019 को एक्सेस किया गया।

वीडियो देखना: सणधर ,SBI बक करमचरय क मनमन (अप्रैल 2020).

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