कार्यस्थल पोस्टर और खुदरा व्यापार के लिए आवश्यकताएँ

संयुक्त राज्य श्रम विभाग के कुछ नियम हैं जिनके लिए कार्यस्थल में प्रदर्शित होने वाले पोस्टर या नोटिस की आवश्यकता होती है। जानें कि खुदरा व्यापारों के लिए अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा कार्यस्थल पोस्टर की आवश्यकता क्या है और इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपों में पोस्टर की प्रतियां कैसे प्राप्त करें।

अपने राज्य के श्रम विभाग और अन्य एजेंसियों के साथ जांच करना सुनिश्चित करें क्योंकि राज्य कानून के तहत अतिरिक्त कार्यस्थल पोस्टर की आवश्यकता हो सकती है।

01 परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) पोस्टर

अमेरिकी श्रम विभाग

सभी कवर किए गए नियोक्ताओं को श्रम विभाग द्वारा द फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) के प्रमुख प्रावधानों को सारांशित करने और कर्मचारियों को शिकायत दर्ज करने का तरीका बताने के लिए तैयार किए गए पोस्टर को प्रदर्शित करने और प्रदर्शित करने की आवश्यकता है। पोस्टर को एक विशिष्ट स्थान पर प्रदर्शित किया जाना चाहिए जहां कर्मचारी और रोजगार के लिए आवेदक इसे देख सकते हैं। पात्र कर्मचारी नहीं होने पर भी सभी स्थानों पर एक पोस्टर प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

इसके द्वारा आवश्यक: सार्वजनिक एजेंसियां ​​(राज्य, स्थानीय और संघीय नियोक्ता सहित), सार्वजनिक और निजी प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय, साथ ही निजी क्षेत्र के नियोक्ता जो 20 या अधिक कार्य सप्ताह में 50 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं और जो वाणिज्य या किसी भी उद्योग में लगे हुए हैं संयुक्त नियोक्ताओं और कवर नियोक्ताओं के उत्तराधिकारियों सहित वाणिज्य को प्रभावित करने वाली गतिविधि।

दंड: वेज और आवर डिवीजन द्वारा दी जाने वाली सिविल मनी पेनल्टी से इनकार करने पर प्रत्येक अलग अपराध के लिए $ 100 से अधिक नहीं हो सकता है।

अन्य नोट: जहां एक नियोक्ता का कार्यबल अंग्रेजी में कुशल नहीं है, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा बोली जाने वाली भाषा में नोटिस प्रदान करना होगा। पोस्टर को प्रमुखता से पोस्ट किया जाना चाहिए जहां यह कर्मचारियों और आवेदकों द्वारा रोजगार के लिए आसानी से देखा जा सकता है।

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स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग

02 नौकरी सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा (OSHA) पोस्टर

अमेरिकी श्रम विभाग

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1970 (OSHA) के तहत नियोक्ताओं को श्रमिकों के लिए अपने कार्य वातावरण को सुरक्षित रखने की आवश्यकता होती है। इस अधिनियम को व्यावसायिक विभाग के भीतर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) द्वारा प्रशासित किया जाता है।

इसके द्वारा आवश्यक: वाणिज्य को प्रभावित करने वाले व्यवसाय में लगे निजी नियोक्ता। राज्यों के संघीय, राज्य या राजनीतिक उपविभागों पर लागू नहीं होता है।

दंड: पोस्टर को कवर करने में विफल कोई भी नियोक्ता प्रशस्ति पत्र और दंड के अधीन हो सकता है।

अन्य नोट: OSHA- अनुमोदित राज्य योजनाओं को संचालित करने वाले राज्यों में नियोक्ता को राज्य के समकक्ष पोस्टर को प्राप्त करना और पोस्ट करना चाहिए।

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03 मेला श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) न्यूनतम मजदूरी पोस्टर

अमेरिकी श्रम विभाग

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के न्यूनतम वेतन प्रावधानों के अधीन आने वाले कर्मचारियों के प्रत्येक नियोक्ता को अपने सभी प्रतिष्ठानों में एक स्पष्ट स्थान पर अधिनियम की व्याख्या करने वाले नोटिस को पोस्ट करना चाहिए और पोस्ट करना चाहिए, ताकि कर्मचारियों को इसे आसानी से पढ़ने के लिए अनुमति दी जा सके। नोटिस की सामग्री श्रम विभाग के वेतन और घंटा विभाग द्वारा निर्धारित की गई है। न्यूनतम वेतन पोस्टर की एक अनुमोदित प्रति सूचना के प्रयोजनों के लिए या नियोक्ताओं के लिए पोस्टर के रूप में उपयोग करने के लिए उपलब्ध कराई गई है।

इसके द्वारा आवश्यक: प्रत्येक निजी, संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ता किसी भी कर्मचारी को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, 29 यूएससी 211, 29 सीएफआर 16 16.4 के अधीन नियुक्त करते हैं।

दंड: पोस्ट करने में विफलता के लिए कोई उद्धरण या दंड नहीं।

अन्य नोट: कर्मचारियों का कोई भी नियोक्ता जिसे सुरक्षित रखना है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के 7 लागू नहीं होने या ओवरटाइम प्रावधानों को लागू नहीं करने के लिए पोस्टर को कानूनी रूप से संशोधित या संशोधित कर सकते हैं।

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04 विकलांग / विशेष न्यूनतम मजदूरी पोस्टर के साथ श्रमिकों को नोटिस

अमेरिकी श्रम विभाग

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, मैकनामारा-ओ'हारा सेवा अनुबंध अधिनियम, और / या वाल्श-हीली पब्लिक कॉन्ट्रैक्ट्स अधिनियम द्वारा अधिकृत विशेष न्यूनतम मजदूरी प्रमाण पत्र के तहत विकलांग श्रमिकों के प्रत्येक नियोक्ता वेतन और घंटे प्रभाग द्वारा निर्धारित एक पोस्टर प्रदर्शित करेगा। उन शर्तों की व्याख्या करना जिनके तहत विशेष न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जा सकता है। पोस्टर को नियोक्ता के परिसर में एक विशिष्ट स्थान पर लगाया जाएगा जहां कर्मचारी और विकलांग के माता-पिता या संरक्षक आसानी से देख सकते हैं।

इसके द्वारा आवश्यक: हर एक नियोक्ता के पास न्यूनतम श्रम मानक अधिनियम की धारा 14 (सी) द्वारा अधिकृत विशेष न्यूनतम मजदूरी प्रमाण पत्र के तहत कार्यरत श्रमिक हैं।

दंड: पोस्ट करने में विफलता के लिए कोई उद्धरण या दंड नहीं।

अन्य नोट: जहां एक नियोक्ता को इस तरह के नोटिस को पोस्ट करना अनुचित लगता है, नियोक्ता अपनी शर्तों के अधीन सभी कर्मचारियों को सीधे पोस्टर प्रदान कर सकता है।

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05 कर्मचारी पॉलीग्राफ संरक्षण अधिनियम पोस्टर

अमेरिकी श्रम विभाग

1988 से कर्मचारी पॉलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट (ईपीपीए) एक संघीय कानून है जो अधिकांश निजी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को झूठ डिटेक्टर परीक्षण देने से रोकता है, चाहे उपयोग पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग के लिए हो या रोजगार के दौरान। नियोक्ता आम तौर पर यह भी अनुरोध नहीं कर सकते हैं कि एक कर्मचारी झूठ डिटेक्टर परीक्षण कर ले, अकेले उसे इसकी आवश्यकता है।

इसके द्वारा आवश्यक: कोई भी नियोक्ता वाणिज्य को प्रभावित या प्रभावित करने या वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन में। संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों या राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा छूट द्वारा कवर की गई परिस्थितियों पर लागू नहीं होता है।

दंड: श्रम सचिव अदालती कार्रवाइयां ला सकते हैं और पोस्ट करने में विफल रहने के लिए नागरिक दंड का आकलन कर सकते हैं।

अन्य नोट: अधिनियम सभी कर्मचारियों या भावी कर्मचारियों को उनकी नागरिकता की स्थिति की परवाह किए बिना प्रदान करता है। यूनाइटेड स्टेटस में काम करने वाले विदेशी कॉरपोरेशन को पोस्ट करने में विफल रहने के लिए दंड का पालन करना होगा या इसका परिणाम होगा। पोस्टर को प्रदर्शित किया जाना चाहिए जहां कर्मचारी और आवेदक रोजगार के लिए इसे आसानी से देख सकते हैं।

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स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग

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