क्या है और कैसे परिकलित करें

पूर्ण-समय समकक्ष (पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं) के लिए खड़ा है और अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा कुल पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या में काम किए गए कुल घंटों का अनुवाद करता है। FTE की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि आपके पास कितने कर्मचारी हैं, और औसतन कितने घंटे वे काम करते हैं। आप तब निर्धारित कर सकते हैं बराबर आपके द्वारा काम करने वाले पूर्णकालिक श्रमिकों की संख्या।

विभिन्न कारणों से आपकी कंपनी के आकार को निर्धारित करने के लिए एक सीसीडी गणना का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, 50 बार पहुंचने के बाद, आपको अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए अफोर्डेबल केयर एक्ट (ACA) की आवश्यकता होती है। हम गुस्टो जैसे पेरोल प्रदाता के साथ काम करने की सलाह देते हैं जो प्रति कर्मचारी लागत पर आपके लिए स्वास्थ्य लाभ का प्रबंधन कर सकता है। यह प्रति कर्मचारी केवल $ 39 / माह प्लस $ 6 / महीना है। एक महीने के लिए गुस्टो मुक्त करने के लिए यहां क्लिक करें।

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नीचे परिकलन की गणना के लिए चार चरण हैं; ये चरण और उपरोक्त मुफ्त कैलकुलेटर आपको यह सत्यापित करने में मदद करेंगे कि आपकी गिनती सही है:

1. काम करने वाले सभी कर्मचारियों और घंटों की सूची बनाएं

FTE की गणना में पहला कदम सभी कर्मचारियों की एक सूची बनाना है। ये ऐसे व्यक्ति हैं, जिन्हें एक वर्ष के अंत W-2 फॉर्म का उपयोग करके भुगतान किया जाता है। 1099 ठेकेदारों को शामिल न करें। इसके अलावा, अपने आप को व्यवसाय के मालिक के रूप में शामिल न करें, जब तक कि आपको वेतन का भुगतान न किया जाए और डब्ल्यू -2 प्राप्त न हो।

सूची में, जानकारी के दो टुकड़े शामिल करें: कर्मचारी का नाम और घंटे की औसत संख्या जो कर्मचारी प्रति सप्ताह काम करता है। (इस गणना के प्रयोजनों के लिए, किसी भी स्वीकृत छुट्टी को शामिल करें, जैसे कि बीमार छुट्टी या भुगतान किया गया समय बंद, औसत साप्ताहिक घंटों में।) यह जानकारी आपके FTE की गणना के लिए आधार प्रदान करती है।

एक उदाहरण नीचे दिया गया है:

नामऔसत साप्ताहिक घंटे काम किया
1सर्व-कुंची25
2लिन40
3कैरोल32
4मार्ता15

2. निर्धारित करें कि कौन से कर्मचारी पूर्णकालिक बनाम अंशकालिक हैं

FTE की गणना के प्रयोजनों के लिए, अधिकांश नियोक्ता पूर्णकालिक कर्मचारी मानते हैं, जो सप्ताह में 30 से 40 घंटे काम करता है। वास्तव में, श्रम विभाग (डीओएल) पूर्णकालिक को परिभाषित नहीं करता है। यह नियोक्ता को परिभाषा देता है।

नीचे दिए गए चार्ट में, क्योंकि कैरोल और लिन दोनों पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, उन्हें प्रत्येक को एक सीसीडी के रूप में गिना जाएगा। हालांकि, जिमी और मार्ता के लिए सीसीडी का निर्धारण करने के लिए थोड़ा गणित की आवश्यकता होती है, जिसे हम अपने उदाहरणों में शामिल करेंगे।

नामऔसत साप्ताहिक घंटे काम कियापूर्णकालिक (एफटी) या अंशकालिक (पीटी)?
1सर्व-कुंची25पीटी
2लिन40एफटी
3कैरोल32एफटी
4मार्ता15पीटी

पूर्णकालिक कर्मचारी

दूसरी ओर, SHOP, पूर्णकालिक कर्मचारियों को उन लोगों के रूप में मानते हैं, जो सप्ताह में कम से कम 30 दिन या उससे अधिक औसतन 30 घंटे काम करते हैं। यदि आप यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि एसीए के उद्देश्यों के लिए पूर्णकालिक और अंशकालिक हैं, तो पूर्णकालिक कर्मचारी के मानदंडों के रूप में एक सप्ताह में 30 घंटे काम करें। यहां यह निर्धारित करने में सहायता के लिए दो उदाहरण दिए गए हैं कि आपको अपनी गणना के लिए पूर्णकालिक क्या माना जाता है।

30-एक सप्ताह का उदाहरण:

उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी में पूर्णकालिक पूर्णकालिक 30 घंटे का है, तो प्रत्येक कर्मचारी जो सप्ताह में 30 घंटे या उससे अधिक काम करता है, पूर्णकालिक माना जाता है। सप्ताह में दो 15-घंटे एक कर्मचारी एक एंजेल के बराबर होगा। यह परिभाषा आमतौर पर यह निर्धारित करने के लिए सबसे अधिक उपयोग की जाती है कि आपके पास एसीए के उद्देश्यों के लिए कितने सीसीडी हैं। इस उदाहरण के तहत कैरोल और लिन दोनों पूर्णकालिक कर्मचारी होंगे।

40-एक सप्ताह का उदाहरण:

यदि आपकी कंपनी में एक सामान्य पूर्णकालिक कार्यक्रम सप्ताह में 40 घंटे का है, तो किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक मानने के लिए 40 घंटे की संख्या का उपयोग किया जाता है। उस स्थिति में, यह सप्ताह में दो 15-घंटे काम करने वाले और 10 घंटे काम करने वाले कर्मचारी को एक समान करने के लिए लेगा।

यह उदाहरण वह है जिसका उपयोग आप यह निर्धारित करते समय कर सकते हैं कि किसी परियोजना के लिए आपको कितने श्रमिकों की आवश्यकता होगी, या व्यावसायिक विकास के लिए आवश्यक कर्मचारियों के स्तर का अनुमान लगाने के लिए। वास्तव में, यदि 40 पूर्ण-समय का गठन करते हैं, तो आप कैरोल को एक अंशकालिक कर्मचारी के रूप में प्रति सप्ताह केवल 35 घंटे पर विचार कर सकते हैं।

वेतनभोगी कर्मचारी जो पूर्णकालिक काम करते हैं, या उनसे पूर्णकालिक अनुसूची काम करने की उम्मीद की जाती है (भले ही वे प्रत्येक सप्ताह अपने वास्तविक घंटों की रिपोर्ट न करें), दोनों मामलों में पूर्णकालिक कर्मचारी माना जाता है।

अंशकालिक कर्मचारी

अंशकालिक कर्मचारी ऐसे कर्मचारी हैं जो सप्ताह में 29 घंटे या औसतन कम काम करते हैं। यह एक कर्मचारी हो सकता है जो सप्ताह में 20 घंटे काम करता है, एक इंटर्न जो सप्ताह में एक दिन काम करता है, या एक कर्मचारी जो ऑन-कॉल है या केवल सप्ताहांत काम करता है। यह अस्थायी कर्मचारी भी हो सकता है जो एक अनियमित शेड्यूल काम करता है-शायद 30 घंटे एक सप्ताह और 12 घंटे अगले।

यह महत्वपूर्ण है कि "औसतन" वे सप्ताह में 30 घंटे काम करते हैं। एक अच्छा अनुमान प्राप्त करने के लिए, 90- या 120-दिन की समय सीमा के औसत घंटे के लिए सबसे अच्छा है। इसके अलावा, यदि आप ACA उद्देश्यों के लिए FTE की गणना कर रहे हैं, तो आप अपनी गणना में केवल अंशकालिक व्यक्ति को शामिल करेंगे, यदि वे प्रति वर्ष 120 दिन या उससे अधिक काम करते हैं। हमारे उदाहरण में, जिमी और मार्टा को अंशकालिक कर्मचारी माना जाएगा।

प्रति सप्ताह उपलब्ध घंटे

प्रति सप्ताह उपलब्ध घंटे आपके व्यवसाय को पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए मानक मानने वाले घंटों की संख्या है। इस राशि का निर्धारण करने के लिए, अपने आप से पूछें: आप पूर्णकालिक कर्मचारी से प्रति सप्ताह घंटों के हिसाब से काम करने की उम्मीद करते हैं? ओवरटाइम को छोड़ दें। अवैतनिक लंच ब्रेक को छोड़ दें। उत्तर सप्ताह में 30 से 40 घंटे के बीच होना चाहिए।

कुछ व्यवसाय इस जानकारी को अपने कर्मचारी पुस्तिका या सूची पत्र में सूचीबद्ध करते हैं। उदाहरण के लिए, कोई व्यवसाय बता सकता है, "हमारे मानक कार्य के समय सोमवार-शुक्रवार, सुबह 8:00 - शाम 5:00 बजे हैं" यदि कर्मचारी एक घंटे का लंच लेते हैं, तो प्रति घंटे उपलब्ध घंटे 40 घंटे (8 घंटे) हैं दिन x 5 दिन एक सप्ताह = 40)।

यहाँ कुछ अन्य उदाहरण हैं:

  • साढ़े चार दिन का काम सप्ताह: सोमवार-गुरुवार, सुबह 8 बजे - शाम 5 बजे। (एक घंटे का भोजन), शुक्रवार, सुबह 8 बजे - दोपहर 12 बजे। = 36 घंटे
  • चार, 10-घंटे-दिन का कार्य सप्ताह: मंगलवार - शुक्रवार, सुबह 7 बजे - शाम 6 बजे। (एक घंटे का दोपहर का भोजन) = 40 घंटे
  • पांच दिवसीय कार्य सप्ताह: 8:30 बजे - 4:30 बजे। (30 मिनट का दोपहर का भोजन) = 37.5 घंटे

प्रति सप्ताह वास्तविक घंटे काम किया

प्रति सप्ताह काम किए गए वास्तविक घंटे एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटे की सटीक संख्या है। हालांकि, प्रति सप्ताह काम करने वाले औसत घंटे प्राप्त करने के लिए, आप उन घंटों को एक समय अवधि में पूरा करना चाहते हैं, जैसे कि चार महीने। यह सुनिश्चित करता है कि आप इस सप्ताह काम किए गए घंटों की तुलना में अधिक या कम घंटों के आधार पर तिरछा परिणाम प्राप्त नहीं कर रहे हैं।

यदि आप साप्ताहिक रूप से पेरोल चलाते हैं, तो संभवतः आपके पास यह डेटा उपलब्ध होगा। लेकिन अगर आप मासिक या अर्ध-मासिक भुगतान करते हैं, उदाहरण के लिए, आपको अपने वास्तविक सीसीडी की गणना करने के लिए कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या से महीने में उपलब्ध काम के घंटे की कुल संख्या हो सकती है।

प्रति सप्ताह उदाहरण के घंटे काम किया

उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक कर्मचारी जिसने इस सप्ताह 10 घंटे काम किया, वह .25 FTE के बराबर होगा। यहां गणित है।

कुल घंटे पूर्णकालिक कार्यकर्ता एक सप्ताह = 40 में काम करते हैंकुल घंटे एक अंशकालिक कार्यकर्ता ने एक सप्ताह = 10 में काम किया40/10 = .25 सीसीडी

दूसरे शब्दों में, आपका एक अंशकालिक कर्मचारी है बराबर .25 पूर्णकालिक कार्यकर्ता।

घंटे प्रति माह उदाहरण काम किया

उदाहरण के लिए, 10 अंशकालिक कर्मचारी, जो प्रत्येक महीने 48 घंटे काम करते हैं, वे 2.5 FTE के बराबर होंगे। यहां गणित है।

कुल घंटे पूर्णकालिक कार्यकर्ता एक महीने = 120 में काम करते हैं
कुल घंटे अंशकालिक कार्यकर्ता एक महीने में काम करते हैं = 48
120/48 = 2.5 सीसीडी

दूसरे शब्दों में, आपके 10 अंशकालिक कर्मचारी हैं बराबर 2.5 पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं की।

सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) इसे एक उदाहरण के रूप में अतिरिक्त स्पष्टीकरण प्रदान करता है:

कर्मचारी FTE घंटे, SHRM

कर्मचारियों की संख्या के बारे में अधिक से अधिक काम कर रहे हैं। आपके पास चार कर्मचारी और केवल एक सीसीडी हो सकता है। चार 0.25 कर्मचारी 1.0 FTE होंगे। जॉन, मार्क, मैरी और सू की प्रत्येक सप्ताह में 10 घंटे काम कर सकते हैं और कुल 40 घंटे काम करेंगे या एक सीसीडी।

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3. निर्णय लें कि आपको सीसीडी की गणना करने की आवश्यकता क्यों है

FTE की गणना करने के कई तरीके हैं और आप उन्हें विभिन्न कारणों से उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप प्रत्येक तिमाही या वर्ष की शुरुआत में एक हेडकाउंट प्राप्त करना चाह सकते हैं ताकि आपकी कंपनी का विकास हो सके। या, आप कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बना रहे होंगे। आपको यह जानने की आवश्यकता होगी कि कितने लोगों को वर्कलोड के आधार पर जोड़ना है।

शायद आप यह निर्धारित करने के लिए कि आप किसी विशेष श्रम कानून का पालन करने के लिए आवश्यक नागरिक हैं, जैसे कि नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII या ADA। जब आप 15 कर्मचारियों तक पहुंचते हैं तो एडीए किक मारता है। नीचे दिए गए तीन तरीकों से आप गणना कर सकते हैं कि आप किस कारण से परिणाम का उपयोग करना चाहते हैं।

जनरल पर्पस के लिए एंजेल का आसान अनुमान

यदि आप यह निर्धारित करने के लिए एक सरल तरीका चाहते हैं कि आपके व्यवसाय में वर्तमान में कितने एंस्टन कार्यरत हैं, तो आपको केवल कुछ टुकड़ों की जानकारी की आवश्यकता होगी, जिसमें अंशकालिक कर्मचारी कितने घंटे काम करते थे, कितने समय पूर्णकालिक कर्मचारी काम करते थे (आपका मानक या वास्तविक घंटे)। इस प्रकार की गणना सबसे अच्छी है यदि आप जानना चाहते हैं कि आपकी कंपनी कितनी बड़ी है या यह देखने के लिए कि यह कैसे बढ़ी है।

एक आसान अनुमान का उदाहरण

इस उदाहरण में, आपके पास चार अंशकालिक कर्मचारी और 32 पूर्णकालिक कर्मचारी हैं। आपके पास कुल 36 कर्मचारी हैं। वह आपका शीर्षासन है। अब, यहां चार चरण दिखाए गए हैं कि गणित की गणना करता है कि आपके पास कितने एंजेन्स हैं:

  1. पिछले सप्ताह अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए सभी घंटे जोड़ें। उदाहरण: चार कर्मचारियों ने पिछले सप्ताह कुल 60 घंटे काम किया। एक ने 12 घंटे काम किया, दो ने 15 घंटे काम किया और एक ने 18 घंटे (12 + 15 + 15 + 18 = 60) काम किया। हम उपयोग करेंगे 60 घंटे हमारे जवाब के लिए।
  2. निर्धारित करें कि पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या का भुगतान कितने घंटे के लिए किया जाता है। या, यह निर्धारित करें कि आपकी कंपनी में पूर्णकालिक क्या है। (यह संख्या आम तौर पर सप्ताह में 30 से 40 घंटे के बीच होती है।) हम उपयोग करेंगे 40 घंटे हमारे जवाब के बाद से यह बहुत आम है।
  3. नीचे की संख्या (60 घंटे / 40 घंटे = 1.5 FTE) द्वारा शीर्ष संख्या को विभाजित करें। इसलिए, चार अंशकालिक कर्मचारी 1.5 पूर्णकालिक श्रमिकों के बराबर हैं। हम उपयोग करेंगे १.५ पी। एन हमारे जवाब के रूप में।
  4. हमारे कुल FTE (32 + 1.5 = 5.5) के साथ आने के लिए पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं (32) को अंशकालिक अंश (1.5) जोड़ें। इसलिए, हमारे पास है 33.5 एंजेल हमारे उदाहरण में।

इस उदाहरण में, आपके 36 कर्मचारी 33.5 FTE के बराबर हैं।

एंजेल की वार्षिक गणना

यदि आप जानना चाहते हैं कि आपके पास कितने कर्मचारी थे, तो एक वर्ष में, ताकि आप इस वर्ष की तुलना पिछले वर्ष से कर सकें, आपको थोड़ा और डेटा की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, आपको पूरे वर्ष में सभी अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए कुल घंटों की आवश्यकता होगी, फिर, आपको यह जानना होगा कि तुलनात्मक पूर्णकालिक घंटे क्या होंगे।

एक वार्षिक गणना का उदाहरण

यदि आपकी कंपनी 40 घंटे को पूर्णकालिक कार्य सप्ताह मानती है, तो वार्षिक पूर्णकालिक घंटे 2,080 (40 * 52 = 2,080) होंगे। इसलिए, 2,080 एक नियोक्ता के लिए एक वर्ष में कार्य दिवसों की औसत संख्या 52 है। सप्ताह में एक सप्ताह।

यहां औसत कार्य सप्ताह के लिए अन्य विकल्प दिए गए हैं, जिसके परिणामस्वरूप प्रति वर्ष प्रतिपूरक घंटे की एक अलग संख्या है:

  • 30 घंटे एक सप्ताह: 1,560 घंटे एक वर्ष (30 * 52 =) 1,560)
  • 32 घंटे एक सप्ताह: 1,664 घंटे एक वर्ष (32 * 52 =) 1,664)
  • 35 घंटे एक सप्ताह: 1,820 घंटे एक वर्ष (35 * 52 =) 1,820)
  • 38 घंटे एक सप्ताह: 1,976 घंटे एक वर्ष (38 * 52 =) 1,976)

आपको यह बताने के लिए किसी प्रकार की रिपोर्ट की आवश्यकता होगी कि पूरे वर्ष में कितने घंटे अंशकालिक कार्यकर्ता (औसतन 30 घंटे से कम) काम करते हैं। मान लीजिए कि आपके पास 10 अंशकालिक कर्मचारी हैं, जिन्होंने साल में कुल 6,700 घंटे काम किया। (औसतन, प्रत्येक ने इस वर्ष 670 घंटे काम किया)।

यहां बताया गया है कि 55 कर्मचारियों वाले एक कंपनी के लिए गणित चार चरणों में कैसे काम करेगा, जिनमें से 10 अंशकालिक हैं।

  1. एक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए निर्धारित करें कि आपका पूर्णकालिक (प्रतिपूरक) घंटे प्रति वर्ष क्या है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी 35-घंटे के कार्य सप्ताह की अपेक्षा करती है, और कर्मचारियों को वर्ष में 52 सप्ताह मुआवजा देती है, तो प्रति वर्ष पूर्णकालिक घंटे 1,820 / वर्ष (35 * 52 = 1,820) होंगे। इसलिए, हम एक उदाहरण का उपयोग करेंगे 1,820 घंटे.
  2. सभी घंटे सभी अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा उसी वर्ष के लिए काम करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी में 10 अंशकालिक कर्मचारी हैं, जो वर्ष में कुल 6,700 घंटे काम करते हैं, तो 6,700 घंटे वह मूल्य है जिसका हम उपयोग करेंगे।
  3. नीचे की संख्या को शीर्ष संख्या से विभाजित करें। श्रमिकों को कुल घंटे का भुगतान 1,820 / वर्ष के लिए किया जा सकता है। अंशकालिक कर्मचारियों ने कुल मिलाकर 6,700 घंटे काम किया। इसलिए, वे 10 कर्मचारी 3.68 पूर्णकालिक कर्मचारियों (6,700 / 1,820 = 3.68) के बराबर हैं। अंशकालिक कर्मचारी 3.68 आउंस के बराबर.

नोट: आप यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा काम किए गए 670 घंटे औसतन यह निर्धारित करने के लिए कि प्रत्येक अंशकालिक कर्मचारी का औसत कितना है। फिर अंश प्रतिशत (670 / 1,820 = .368 FTE; 10 x .368 = 3.68 FTE) की संख्या से उस दशमलव प्रतिशत को गुणा करें।

  1. अंशकालिक कर्मचारी को पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या जोड़ें। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास 45 पूर्णकालिक कर्मचारी और अंशकालिक कर्मचारी 3.68 FTE के बराबर हैं, तो आपका कुल 48.68 FTE (45 + 3.68 = 48.68) होगा। आपके पास है 48.68 कुल योग.

इस उदाहरण में, आपके पास कुल 55 कर्मचारी (आपके हेडकाउंट) हैं, लेकिन केवल 48.68 FTE।

एसीए आज्ञाकारी गणना काउंट

क्योंकि एसीए स्वास्थ्य लाभ किसी ऐसे नियोक्ता द्वारा पेश किए जाने की आवश्यकता होती है, जिनके पास 50 या अधिक सीसीडी हैं, गणना अधिक विशिष्ट हो जाती है। उदाहरण के लिए, केवल वे कर्मचारी जिन्होंने काम किया है 120 दिन या अधिक गिने जाते हैं। इसके अलावा, आपको औसत के आधार पर प्रदान करना होगा चार महीने' घंटों काम करने लायक डेटा।

इसके अतिरिक्त, ACA पूर्णकालिक मानता है 30 घंटे एक सप्ताह। इसलिए, कोई भी कर्मचारी जो सप्ताह में 30 या उससे अधिक घंटे काम करता है, या औसतन महीने में 130 घंटे, पूर्णकालिक कर्मचारी माना जाता है। जो आपकी गणनाओं को प्रभावित करता है।

यहां एक चार-चरण का उदाहरण दिखाया गया है कि कैसे गणित उस एसीए गणना के लिए किया जाता है। इस उदाहरण में, आपके पास 35 पूर्णकालिक और 12 अंशकालिक कर्मचारी हैं।

  1. सभी वर्तमान पूर्णकालिक कर्मचारियों की पहचान करें, जिन्होंने कम से कम 120 दिन (चार महीने) के लिए काम किया था, और उस समय के दौरान सप्ताह में 30 और घंटे औसत थे। (प्रत्येक पूर्णकालिक कर्मचारी एक FTE के बराबर है।) उदाहरण के लिए, यदि आपके पास 35 पूर्णकालिक कर्मचारी थे, तो वह बराबर है 35 एंजिन.
  2. सभी मौजूदा अंशकालिक कर्मचारियों की पहचान करें, जिन्होंने उसी हाल के 120-दिवसीय समय सीमा के दौरान काम किया। (उन अंशकालिक कर्मचारियों की गणना न करें, जो अब काम नहीं कर रहे हैं या पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, जिन्होंने अभी शुरू किया है और अभी तक चार महीने तक काम नहीं किया है।) मान लीजिए कि उन मानदंडों को फिट करने वाले नंबर। 12.
  3. प्रत्येक अंशकालिक कर्मचारी द्वारा चार महीने की अवधि में काम किए गए औसत घंटे की गणना करें और इसे सभी घंटे पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा विभाजित किया जाता है, जो उसी वेतन अवधि (इस मामले में, 30 घंटे एक सप्ताह या 130 एक महीने) के लिए मुआवजा दिया गया होगा। ।

मान लीजिए कि पिछले 120 दिनों में, एक ACA FTE को महीने में 130 घंटे मुआवजा दिया गया होगा। इस प्रकार, वे चार महीने में 520 घंटे काम करेंगे (130 x 4 = 520 घंटे।) आपके पास 12 अंशकालिक कर्मचारी हैं, जो कुल मिलाकर 2,500 घंटे उसी समय सीमा में काम करते हैं, औसतन 208.3 घंटे चार महीनों (2,500 / 12) से अधिक है। /4=208.3)।

प्रत्येक अंशकालिक कर्मचारी को .40 सीसीडी (208.3 / 520 = .40) के रूप में औसत किया जा सकता है। चूंकि उनमें से 12 हैं, वे 4.8 FTE (12 x .40 = 4.80) के बराबर हैं 4.8 आंग।

  1. एक साथ दो FTE जोड़ो। जोड़ना 4.8 आंग आपके पूर्णकालिक कर्मचारी की गणना 35 (35 + 4.8 = 39.8)। ध्यान दें कि 39.8 एंजेल आपके 47 कर्मचारियों की कुल संख्या से कम है।

इसलिए, इस उदाहरण में, भले ही 47 कर्मचारियों को लगता है कि यह 50 आंगनों के एसीए की सीमा के करीब पहुंच रहा है, आपके वास्तविक आरएसई 40 से कम हैं। इसलिए, आप अभी भी कर्मचारियों को अनिवार्य स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने की आवश्यकता से बहुत दूर हैं।

प्राथमिक कारण जो मैं सबसे छोटे (एर) व्यवसायों को देख रहा हूँ, जो की गणना कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करना है कि वे ACA लाभ नियमों के अनुरूप हैं। सस्ती देखभाल अधिनियम में नियोक्ताओं को समूह स्वास्थ्य लाभ की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, जब उनके पास 50 या अधिक आरपीएस हैं।

एक छोटे से व्यवसाय में लगभग 40 पूर्णकालिक कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन 20 अंशकालिक जोड़ के साथ जो वे नियमित आधार पर काम करते हैं (यानी, मौसमी रूप से नहीं), वे अंत में कैप कैप पर जा सकते हैं, जो आवश्यकता को ट्रिगर कर सकता है। समूह कवरेज प्रदान करने के लिए। उनकी गणना में भाग लेने या भाग-समय के घंटों की गिनती नहीं करने का मतलब यह हो सकता है कि कंपनी अनुपालन से बाहर है, जो जुर्माना या शिकायत को ट्रिगर कर सकती है।

आपके कर्मचारी गणित पढ़ सकते हैं और कर सकते हैं (उम्मीद है!), इसलिए आप उन्हें ऐसा करने से पहले यह समझाना नहीं चाहते हैं। कंपनियां 25 या उससे कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए छोटे व्यापार कर क्रेडिट के लिए एंस्टन की गणना करना चाह सकती हैं। मैं उन कंपनियों को प्रोत्साहित करूँगा जो विभिन्न रोज़गार कानूनों के लिए मील के पत्थर के पास मंडरा रहे हैं, अपने सीसीडी गणना को ध्यान से करने के लिए!

- जिल सैंटोपिट्रो पैनॉल, एसपीएचआर, एसएचआरएम-एससीपी, 21 ऑक एचआर परामर्श

यह सुनिश्चित करने के लिए कि ACA के लिए आपकी परिकलन गणना सही है, Health.gov एक कर्मचारी वर्कशीट और ACA प्रयोजनों के लिए ऑनलाइन ऑनलाइन कैलकुलेटर प्रदान करता है। इसके अलावा, एसीए यह मार्गदर्शन प्रदान करता है।

4. कुल योग का निर्धारण करें

आप जिस कारण से गणना कर रहे हैं, उसके आधार पर और गणना के उदाहरण का आप ऊपर उपयोग करते हैं, आपकी गणना का परिणाम एक संख्या है जो आपके FTE का प्रतिनिधित्व करती है। कंपनी की वृद्धि को निर्धारित करने के लिए आप प्रत्येक महीने, तिमाही, या वर्ष में कुल योग का उपयोग कर सकते हैं। आप संघीय, राज्य और स्थानीय श्रम कानूनों के अनुपालन के लिए कुल योग का उपयोग कर सकते हैं जो नियोक्ता के आकार पर आधारित हो सकते हैं, जैसे कि अनिवार्य बीमार समय कानून।

यदि आप एसीए के उद्देश्यों के लिए डेटा की गणना कर रहे हैं, जो 30 घंटे का उपयोग मानक वर्कवेक गणना के रूप में करता है, तो आपको प्राप्त कुल कुछ अन्य उपयोगों से भिन्न होगा, जैसे स्टाफ की वृद्धि के लिए सीसीडी आवश्यकताओं की गणना।

दूसरे शब्दों में, आपके व्यवसाय में 38-घंटे का कार्य सप्ताह शेड्यूल हो सकता है, जो आपके लिए DOL और सामान्य श्रम कानून उद्देश्यों के लिए काम करता है। लेकिन, ACA के प्रयोजनों के लिए, आपको 30 घंटों के आधार पर या एक से अधिक समतुल्य FTE की गणना करने की आवश्यकता होगी। व्यवसाय के बजट या सामान्य हेडकाउंट उपयोगों की तुलना में ACA के उद्देश्यों के लिए आपकी गिनती की संख्या थोड़ी अधिक होगी।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

.5 FTE क्या है

अक्सर, जब किसी कंपनी के पास श्रमिकों की संख्या, या उपलब्ध पदों की संख्या का वर्णन होता है, तो एक कंपनी अंशकालिक उद्घाटन के रूप में सूचीबद्ध करेगी। 5 सीसीडी, या एक पूर्णकालिक कर्मचारी काम करने के कुछ अन्य अंश।

FTE को याद रखने का एक आसान तरीका यह है कि यह उस पूर्णकालिक कर्मचारी के पास है जो उस फर्म में काम कर रहा होगा। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी में पूर्णकालिक कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, तो आपकी कंपनी में .5 सीसीडी स्थिति या कर्मचारी से सप्ताह में औसतन 20 घंटे (40 x। 5 = 20) की उम्मीद की जाएगी।

कौन शब्द का उपयोग करता है?

एंजेल आमतौर पर एचआर स्टाफ और प्रोजेक्ट मैनेजर द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक संक्षिप्त नाम है। मानव संसाधन कर्मचारी इस शब्द का उपयोग अपनी प्रबंधन टीम को समझाने के लिए करते हैं कि एक कंपनी के लिए कितने पूर्णकालिक कर्मचारी काम कर रहे हैं। अगले बजट के विकास के लिए वे कितने नए किराए की योजना बना रहे हैं, इसका अंदाजा लगाने के लिए वे बजट की टीम का इस्तेमाल कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, अंशकालिक कर्मचारी, एक रेस्तरां, थीम पार्क या एक सेवा कंपनी की तरह काम करने वाले व्यवसायों में कई कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन बहुत कम कर्मचारी।

जब वे कितने स्टाफ के सदस्यों या ठेकेदारों को काम पर रखना चाहते हैं, तो प्रोजेक्ट मैनेजर एंजिन का उपयोग करते हैं। मान लीजिए कि किसी प्रोजेक्ट पर आवश्यक कार्य पूरा करने के लिए तीन FTE का समय लगता है। फिर उन्हें पता होगा कि कितने श्रमिकों (पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारी या अनुबंध कर्मचारी) को एक निर्धारित समय सीमा तक उस काम को पूरा करना होगा।

क्या वहाँ अन्य शर्तें समान अर्थ में हैं?

इस लेख के दायरे से बाहर के शैक्षणिक संस्थान भी, टर्म शब्द का उपयोग करते हैं, जिसका अर्थ है पूर्णकालिक छात्र, या जो स्कूल में जाता है और इस तरह से काम करता है कि वे पूर्णकालिक छात्र के समकक्ष हैं।

इसका उपयोग तब भी किया जा सकता है जब शिक्षक जो एक से अधिक स्कूलों या जिले में काम करते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनकी पूर्णकालिक-समतुल्यता सप्ताह में 40 घंटे से अधिक न हो।

फुल-टाइम एम्प्लॉइज के साथ शब्द एंजेल को इंटरचेंज करना गलत क्यों है?

जब ACA प्रयोजनों के लिए उपयोग किया जाता है, तो एक बहुत विशिष्ट शब्द का उपयोग गणना के लिए किया जाता है कि क्या किसी कंपनी को लाभ प्रदान करने के लिए आवश्यक है, उदाहरण के लिए। यदि आपकी कंपनी में 41 पूर्णकालिक कर्मचारी और 20 अंशकालिक कर्मचारी हैं, जो प्रत्येक सप्ताह 20 घंटे काम करते हैं, तो यह कहना गलत होगा कि इसमें 41 FTE है। वास्तव में, 51 सीसीडी है, और लाभ प्रदान करने के लिए आवश्यक होगा।

जमीनी स्तर

एंजेल की सही गणना करने पर कानूनी अड़चनें होती हैं, जैसे कि श्रम कानून अनुपालन, और यह सुनिश्चित करता है कि आप एसीए के साथ कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने के साथ 50 एंग्जाइटी तक पहुंचने के बाद उनके अनुरूप बने रहें। इससे आपको पता चलता है कि आपकी कंपनी कितनी बड़ी है और आपके पास कितने कर्मचारी हैं, भले ही उनमें से कुछ अंशकालिक हों और केवल पूर्णकालिक कार्यकर्ता के एक अंश का प्रतिनिधित्व करते हों।

मजबूत एचआर / लाभों और पेरोल सॉफ्टवेयर जैसे गस्टो का उपयोग करना सुनिश्चित कर सकता है कि आपके व्यवसाय को कर्मचारियों की संख्या और आपके पास सीसीडी के आधार पर श्रम कानूनों का अनुपालन करना चाहिए। इसके अलावा, गुस्टो आसान कर्मचारी ऑनबोर्डिंग, ई-हस्ताक्षर, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ भंडारण, और एसीए-अनुरूप स्वास्थ्य बीमा लाभों की एक पूरी श्रृंखला जोड़ता है जो आप कर्मचारियों को 50 सीसीडी सीमा तक पहुंचने के बाद प्रदान कर सकते हैं। एक महीने के लिए फ्री में गुस्टो का प्रयास करें।

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