11 नि: शुल्क साक्षात्कार मूल्यांकन प्रपत्र और स्कोरकार्ड टेम्पलेट

एक साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म नौकरी के साक्षात्कारकर्ताओं को एक आवेदक के साक्षात्कार को सुसंगत तरीके से स्कोर करने की अनुमति देता है, उम्मीदवारों की निष्पक्ष रूप से तुलना करता है। उसके बाद डेटा को एचआर या हायरिंग मैनेजर द्वारा उपयोग किए गए स्कोरकार्ड में स्थानांतरित किया जाता है, जो यह निर्धारित करने के लिए होता है कि सभी साक्षात्कारकर्ता फीडबैक के आधार पर कौन सा उम्मीदवार संगठन के लिए सबसे उपयुक्त है।

इस लेख में, हम आपको 11 नि: शुल्क साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म और स्कोरकार्ड प्रदान करेंगे जो आप विशिष्ट प्रकार के साक्षात्कार और नौकरी की भूमिकाओं के लिए अनुकूलित कर सकते हैं।

अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया को कारगर बनाने के लिए खोज रहे हैं? होमबेस हायरिंग आपके सभी आवेदकों की जानकारी, रिज्यूमे और उनके द्वारा लागू किए गए जॉब बोर्ड सहित एक ही स्थान पर संग्रहीत करता है। आप साक्षात्कार को शेड्यूल कर सकते हैं, स्वचालित अनुस्मारक भेज सकते हैं, और सामूहिक भर्ती के निर्णय लेने के लिए अपनी टीम के साथ सहयोग कर सकते हैं। Homebase भी कई नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करना आसान बनाता है और 100 से अधिक मुक्त बाज़ार-परीक्षण किए गए नौकरी पोस्ट टेम्पलेट प्रदान करता है जिन्हें आप अपने व्यवसाय के लिए अनुकूलित कर सकते हैं। मुफ्त में शुरू करें।

सरल साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म

इस टेम्पलेट का उपयोग करें यदि आप नोटों को संक्षेप में बताने और 5-10 नौकरी योग्यताओं पर उम्मीदवार को स्कोर करने के लिए एक-पृष्ठ दस्तावेज़ की तलाश कर रहे हैं। यदि आपके साक्षात्कारकर्ताओं को साक्षात्कार का अधिक अनुभव नहीं है, तो यह उपयोग करने के लिए सबसे अच्छा और सबसे आसान साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म है। यह सरल है और तीन विकल्पों (खराब, ठीक है, महान) का उपयोग करके चूहे को प्रत्येक उम्मीदवार का आकलन करने की अनुमति देता है।

क्योंकि ये टेम्पलेट संपादन योग्य हैं, आप श्रेणियों में पाठ को बदलकर, रेटिंग के पैमाने को संशोधित करके, या अपने स्वयं के लोगो को जोड़कर अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप प्रत्येक को संशोधित कर सकते हैं।

इस फॉर्म का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षण साक्षात्कारकर्ता

हमने इसे सरल रखने की कोशिश की है, 10 सवालों के साथ, प्रत्येक रेटिंग के बारे में एक रिमाइंडर नोट जोट करने के लिए कमरा, और साक्षात्कारकर्ताओं के लिए चुनने के लिए एक साधारण 3-पॉइंट रेटिंग स्केल। सभी साक्षात्कारकर्ताओं को स्थिरता के लिए एक ही फॉर्म और रेटिंग सिस्टम का उपयोग करना चाहिए। साक्षात्कार का संचालन करने के तरीके के साथ-साथ क्या पूछना है, इसके बारे में प्रशिक्षण के अलावा, आपका साक्षात्कारकर्ता प्रशिक्षण साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाने में सरल हो सकता है कि फॉर्म का उपयोग और स्कोर कैसे करें:

  • फॉर्म की पूरी जानकारी, जैसे कि साक्षात्कारकर्ता का नाम, उम्मीदवार का नाम, नौकरी का शीर्षक और तारीख
  • एक चेकमार्क का उपयोग करके प्रत्येक प्रश्न (खराब, ठीक, बढ़िया) पर उम्मीदवार का मूल्यांकन करें
  • एक बार जब वे साक्षात्कारकर्ता मूल्यांकन रेटिंग पूरी कर लेते हैं, तो प्रत्येक 'गरीब', 'ठीक' और 'महान' रेटिंग की संख्या की गणना करें और साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म के निचले भाग में उस नंबर को लिखें।
  • साक्षात्कारकर्ता तब अपनी समग्र रेटिंग का मूल्यांकन करते हैं (जो व्यक्तिपरक है; यह सांख्यिक स्कोर से मेल खा सकता है या नहीं भी)
  • अंतिम, उन्हें उम्मीदवार की सिफारिश करने पर 'हां' या 'नहीं' का संकेत देना चाहिए
  • यदि उनके पास टिप्पणी है कि उन्होंने सिफारिश क्यों की है, तो वे उन लोगों को लिख सकते हैं

सरल साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म का उदाहरण

साधारण साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म विशिष्ट नौकरी की भूमिका के लिए अनुकूलित

नीचे दिए गए उदाहरण फॉर्म साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म टेम्पलेट में दिए गए मूल प्रश्नों को लेते हैं और उन्हें विशिष्ट नौकरी भूमिकाओं में अनुकूलित करते हैं। उदाहरण के लिए, खुदरा नौकरी के लिए उम्मीदवारों को पीओएस अनुभव की आवश्यकता हो सकती है, जबकि प्रशासनिक भूमिका के लिए उम्मीदवारों को विशिष्ट कंप्यूटर विशेषज्ञता की आवश्यकता हो सकती है।

होमबेस हायरिंग एक रिक्रूटिंग सॉफ्टवेयर है जो इन उद्योगों के साथ-साथ 100 से अधिक अन्य लोगों के लिए मार्केट-टेस्टेड जॉब डिस्क्रिप्शन टेम्प्लेट प्रदान करता है जिसे आप कई जॉब साइट्स पर कस्टमाइज़ और पोस्ट कर सकते हैं। यह आपके आवेदक की सभी जानकारी को एक जगह पर रखता है, जिसमें रिज्यूमे और इंटरव्यू नोट सहित आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना शामिल है। मुफ्त में शुरू करने के लिए यहां क्लिक करें।

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रिटेल के लिए सरल साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म

अपने व्यवसाय और अपने ग्राहक आधार में फिट होने के लिए खुदरा नौकरी के उम्मीदवारों का आकलन करने के लिए इस टेम्पलेट का उपयोग करें। यह सत्यापित करता है कि उम्मीदवारों के पास रजिस्टर चलाने और ग्राहकों की सेवा करने का कौशल है।

खाद्य सेवा के लिए सरल साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म

यदि आप उन व्यक्तियों के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, जो फास्ट-फूड खाद्य वातावरण में काम करेंगे; यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उम्मीदवारों का निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन कर रहे हैं और महान ग्राहक सेवा और खाद्य सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक कार्य अनुभव और पारस्परिक कौशल पर कब्जा कर रहे हैं।

प्रशासनिक सहायक के लिए सरल साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म

यदि आप किसी प्रशासनिक सहायक का साक्षात्कार ले रहे हैं तो इस टेम्पलेट का उपयोग करें क्योंकि इसमें ऐसे प्रश्न हैं जो एक सफल व्यवस्थापक द्वारा आवश्यक विशिष्ट नौकरी कौशल का आकलन करते हैं, जैसे कि कंप्यूटर कौशल और दूसरों का समर्थन करने की क्षमता।

जटिल साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म

यदि आप एक विस्तृत व्यवहार साक्षात्कार से दस्तावेज़ परिणाम देख रहे हैं, तो न केवल नौकरी-विशिष्ट योग्यता देख रहे हैं, बल्कि व्यक्तित्व लक्षण और संगठनात्मक फिट पर भी इस अनुकूलन टेम्पलेट का उपयोग करें। इस फॉर्म और ऊपर दिए गए सरल संस्करणों के बीच एकमात्र अंतर यह है कि इस फॉर्म में आपके लिए 20 प्रश्नों पर प्रतिक्रियाओं को रिकॉर्ड करने की जगह है। उन सवालों में से 10 Korn Ferry & Lominger दक्षताओं पर आधारित व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न हैं।

इस फॉर्म का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षण साक्षात्कारकर्ता

साक्षात्कार का संचालन कैसे करें, और साक्षात्कारकर्ताओं को इस फॉर्म का उपयोग करने के तरीके के बारे में बुनियादी प्रशिक्षण के अलावा, आप यह बताना चाहते हैं कि आपने इस 2-पृष्ठ टेम्पलेट पर विशिष्ट व्यवहार और तकनीकी साक्षात्कार के प्रश्न क्यों चुने। अन्यथा, इस फॉर्म को उसी तरह से बनाया गया है जैसे कि ऊपर दिए गए सरल संस्करण। केवल वास्तविक अंतर यह है कि इसमें अधिक प्रश्न हैं।

कॉम्प्लेक्स इवैल्युएशन फॉर्म्स को विशिष्ट जॉब रोल्स के लिए अनुकूलित

ये फ़ॉर्म ऊपर दिए गए जटिल साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म में दिए गए एक ही प्रारूप का उपयोग करते हैं और विशिष्ट नौकरी की भूमिकाओं के अनुरूप व्यवहार और तकनीकी प्रश्नों को अनुकूलित करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रबंधकों को टीम के सदस्यों को प्रेरित करने में सक्षम होना चाहिए, परियोजना प्रबंधकों को पीएमपी प्रमाणीकरण की आवश्यकता हो सकती है, और तकनीकी टीम के सदस्यों को बहुत विशिष्ट हार्डवेयर या सॉफ्टवेयर विशेषज्ञता की आवश्यकता हो सकती है।

प्रबंधक साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म

साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म का यह संस्करण प्रबंधकीय भूमिकाओं से संबंधित प्रश्नों को जोड़ता है, जो मूल्यांकन करता है कि कुछ सलाहकार बिग 8 के रूप में क्या कहते हैं - उन नौकरी दक्षताओं को विकसित करना मुश्किल है, और एक संगठन में प्रबंधक / नेता की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।

तकनीकी टीम के सदस्य मूल्यांकन प्रपत्र

यदि आप तकनीकी कौशल के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन कर रहे हैं तो इस टेम्पलेट का उपयोग करें। आप इसे विशिष्ट हार्डवेयर, सॉफ्टवेयर, या प्रोजेक्ट टूल्स को सूचीबद्ध करके कस्टमाइज़ कर सकते हैं, जैसे कि आसन या ट्रेलो को काम की आवश्यकता होती है। इस साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म में 10 व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्न शामिल हैं, जो तकनीकी उम्मीदवारों द्वारा आवश्यक योग्यता के प्रकार के लिए विशिष्ट हैं, 10 उम्मीदवारों के अलावा अधिकांश उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किया जाता है - संचार, टीमवर्क और ग्राहक सेवा के बारे में प्रश्न।

परियोजना प्रबंधक साक्षात्कार का मूल्यांकन फॉर्म

क्योंकि परियोजना प्रबंधक प्रत्यक्ष पर्यवेक्षी प्राधिकरण के बिना प्रबंधकों का काम करते हैं, इस टेम्पलेट में परियोजना प्रबंधकों द्वारा आवश्यक प्रोजेक्ट मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट (पीएमआई) द्वारा पहचानी जाने वाली योग्यताएं शामिल हैं - जैसे कि संघर्ष का प्रबंधन करने की क्षमता, काम को प्राथमिकता देना और एक स्व-प्रबंधित टीम को प्रेरित करना।

चाहे आप ऊपर दिए गए हमारे टेम्प्लेट का उपयोग करें या अपना स्वयं का बनाएँ, एक साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म में बुनियादी उम्मीदवार जानकारी और नौकरी से संबंधित प्रश्न होने चाहिए। प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को एक ही फॉर्म का उपयोग करना चाहिए ताकि डेटा को लगातार इकट्ठा किया जा सके और उम्मीदवारों का निष्पक्ष मूल्यांकन किया जा सके।

साक्षात्कार के मूल्यांकन प्रपत्रों में शामिल होना चाहिए:

  • पहला और आखरी नाम उम्मीदवार का
  • पद या नौकरी का शीर्षक - यह वह नौकरी है जिसके लिए उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया जा रहा है
  • का नाम साक्षात्कारकर्ता - यह साक्षात्कार का संचालन करने वाले व्यक्ति का नाम है। यदि आप एक उम्मीदवार के साथ एक समूह साक्षात्कार का आयोजन कर रहे हैं, तो प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के पास उस उम्मीदवार को भरने के लिए साक्षात्कार फॉर्म के लिए अपनी कॉपी या इलेक्ट्रॉनिक एक्सेस होनी चाहिए।
  • दिनांक और / या साक्षात्कार का समय
  • मूल्यांकन मानदंड - प्रत्येक प्रश्न पर उम्मीदवार को रेट करने या स्कोर करने का कोई तरीका। हमारे टेम्प्लेट एक साधारण 3-पॉइंट स्केल का उपयोग करते हैं, जिससे रैटर्स को प्रत्येक आइटम के लिए 3 विकल्पों में से चुनने के लिए कहा जाता है - खराब, ठीक, या बढ़िया। आप 1-5 पैमाने का उपयोग करना पसंद कर सकते हैं, जहां 1 खराब है और 5 उत्कृष्ट है।
  • प्रशन - आपके पास आवश्यकतानुसार कम या अधिक प्रश्न हो सकते हैं। हमारे टेम्पलेट सरल साक्षात्कार के लिए 10 प्रश्न और अधिक जटिल साक्षात्कार के लिए 20 प्रदान करते हैं।
    • प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए, 5-10 प्रश्न आमतौर पर पर्याप्त होते हैं
    • प्रबंधन और वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं के लिए, अनुभव, कौशल, क्षमता, दक्षताओं, व्यवहारों और सांस्कृतिक फिट को निर्धारित करने के लिए उतने ही प्रश्नों को विकसित करें
  • सारांश रेटिंग - अपनी रेटिंग को जोड़ने और उम्मीदवार को अधिक समग्र रूप देने के लिए कुछ तरीका प्रदान करें। हमारे टेम्प्लेट केवल number चेक मार्क की संख्या की गणना करते हैं, लेकिन आप प्रत्येक रेटिंग का वजन भी कर सकते हैं, जैसे कि खराब = 1, ठीक = 2, महान = 3 और फिर अंक-कुल को एक संख्यात्मक योग के रूप में। उदाहरण के लिए: (5) in ठीक कॉलम में चेकमार्क (प्रत्येक 2 अंक की कीमत) कुल 10 अंक के बराबर होगा।
  • सिफ़ारिश करना - यह अनुभाग यह पता लगाने के लिए महत्वपूर्ण है कि क्या साक्षात्कारकर्ता यह सुझाएगा कि उम्मीदवार भर्ती प्रक्रिया में अगले चरण तक जारी रहे। यह एक व्यक्तिपरक सिफारिश है जो रेटिंग और साक्षात्कारकर्ता की आंत की भावना दोनों पर आधारित है, जो कभी-कभी स्कोरिंग में कैप्चर नहीं किया जाता है। एचआर या प्रबंधन उनकी सिफारिश का उपयोग सिर्फ एक 'राय' के रूप में करता है क्योंकि वे सभी साक्षात्कारकर्ताओं की रेटिंग की तुलना करते हैं।
  • टिप्पणियाँ - यह अनुभाग जानबूझकर छोटा है, केवल उम्मीदवार को आगे बढ़ने के लिए औचित्य पर ध्यान देने के लिए, जैसे कि "पर्याप्त नौकरी का अनुभव नहीं" या "शीर्ष 2 में से एक"। ध्यान रखें कि फॉर्म पर कुछ भी भेदभावपूर्ण नहीं लिखा गया है, जैसे कि उम्र, गर्भावस्था या विकलांगता का उल्लेख।

जब आप अपना साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म बनाते हैं तो सावधान रहें कि आप अनजाने में साक्षात्कारकर्ताओं को कुछ भी पूछने या रेट करने के लिए प्रोत्साहित न करें, जो मुकदमेबाजी प्रक्रिया में खोज के अधीन हो सकता है, जैसे कि किसी भी जनसांख्यिकीय, लिंग या अन्य संरक्षित-वर्ग की जानकारी जो श्रम कानूनों का उल्लंघन कर सकती हैं। । यहां तक ​​कि प्रतीत होता है कि हानिरहित डेटा, जैसे कि उम्मीदवार की जन्म तिथि, उम्र के आधार पर अनपेक्षित साक्षात्कारकर्ता पूर्वाग्रह पैदा कर सकता है और संघीय कानून का उल्लंघन कर सकता है।

किसी भी डेटा फ़ील्ड को शामिल न करें या फ़ॉर्म पर इस जानकारी को दस्तावेज़ित न करें:

  • उम्मीदवार का लिंग या लिंग पहचान
  • उम्मीदवार वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति
  • उम्मीदवार दौड़, जातीय या धार्मिक पृष्ठभूमि
  • उम्मीदवार की आयु या जन्म तिथि
  • उम्मीदवार का स्थान (उम्मीदवार के पसंदीदा कार्य स्थान को इंगित करना ठीक है)
  • उम्मीदवार विकलांगता या गर्भावस्था

हायरिंग और गैरकानूनी प्रश्नों से बचने के लिए यहां और प्रश्न हैं जो आप भर्ती प्रक्रिया के दौरान नहीं पूछ सकते।

EEO उद्देश्यों के लिए नोट एचआर द्वारा जनसांख्यिकीय डेटा एकत्र किया जा सकता है और आवेदन / उम्मीदवार फ़ाइल से अलग रखा जा सकता है। हालांकि, यह संभावित भेदभाव के जोखिम के कारण साक्षात्कार प्रतिक्रिया फॉर्म पर नहीं है।

एक बार व्यक्तिगत साक्षात्कारकर्ताओं ने एक व्यक्तिगत उम्मीदवार की अपनी रेटिंग पूरी कर ली है, आप एक ही उम्मीदवार के लिए सभी की साक्षात्कार रेटिंग की तुलना करने के लिए एक साक्षात्कार मूल्यांकन स्कोरकार्ड में उस डेटा को इनपुट कर सकते हैं। इस तरह, आप प्रत्येक उम्मीदवार के लिए औसत रेटिंग निर्धारित कर सकते हैं और (बिना पक्षपात के) यह तय कर सकते हैं कि आपको उम्मीदवार को भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ाना चाहिए या नहीं।

डॉ। अमांडा होल्ड्सवर्थ नीचे बताए अनुसार, स्कोरिंग शीट, बहुत उपयोगी हो सकती है जब आपके पास एक संगठन में विभिन्न टीमों के कई साक्षात्कारकर्ता होते हैं:

क्रॉस-संगठनात्मक साक्षात्कार टीमों के साथ काम करते समय स्कोरिंग शीट बेहद सहायक होती हैं, क्योंकि वे स्थिति की मुख्य योग्यता आवश्यकताओं को दोहराती हैं। यह प्रक्रिया टीम के सभी लोगों को समान मूलभूत समझ के साथ इनपुट प्रदान करने की अनुमति देकर कुशल और समावेशी दोनों हो सकती है। व्यक्तिगत रूप से, मैं दूसरे दौर के साक्षात्कारों के दौरान स्कोरिंग शीट्स का उपयोग करता हूं, जब उम्मीदवारों ने योग्यता परीक्षण या अभ्यास पूरा कर लिया है, और उनकी संस्कृति के स्तर का अनुमान लगाया गया है। - डॉ। अमांडा हॉल्ड्सवर्थ, एड।, शैक्षिक सलाहकार, क्लीयर यूनिवर्सिटी & यूएससी पूर्व छात्रों

बेशक, यदि आपके पास केवल 1-2 साक्षात्कारकर्ता हैं, उदा। आप और पर्यवेक्षक, आपको इस तरह से स्कोरकार्ड का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है क्योंकि आप अपने साक्षात्कार मूल्यांकन प्रपत्रों को एक साथ देख सकते हैं।

1. सरल साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म का उपयोग करके स्कोरकार्ड

यदि आपने सरल, 10-प्रश्न वाले उम्मीदवार मूल्यांकन फॉर्म का उपयोग किया है, तो आप डेटा को इस स्कोरकार्ड टेम्पलेट में स्थानांतरित कर सकते हैं और तुलनात्मक रेटिंग प्राप्त कर सकते हैं, जो औसत स्कोर और उन लोगों की समग्र गणना दिखाते हैं जो इस उम्मीदवार को अगले चरण के लिए आगे बढ़ने की सलाह देते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया, जैसे कि अंतिम साक्षात्कार। यह एक साथ-साथ तुलना के लिए बहुत अच्छा है कि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता ने एक ही उम्मीदवार को कैसे मूल्यांकन किया।

इस उदाहरण में, हमने प्रत्येक उम्मीदवार को खराब = 1 अंक, ओके = 2 अंक, महान = 3 अंक के आधार पर स्कोर किया (क्योंकि केवल 10 प्रश्न हैं, अधिकतम 'स्कोर 30' है)। फिर हमने प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता (व्यक्तिपरक) समग्र रेटिंग (खराब, ठीक, या महान) को समग्र कॉलम में स्थानांतरित कर दिया और नोट किया कि क्या उन्होंने उम्मीदवार को आगे बढ़ने की सिफारिश की थी। नीचे दिए गए उदाहरण को देखें, और फिर अपने स्वयं के संस्करण को डाउनलोड और अनुकूलित करें।

सरल स्कोरिंग का उपयोग करके साक्षात्कार मूल्यांकन स्कोरकार्ड उदाहरण

2. स्कोरकार्ड कॉम्प्लेक्स साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म का उपयोग करना

यदि आप उच्च स्तर की नौकरी के लिए एक उम्मीदवार के साक्षात्कारकर्ता रेटिंग की तुलना करना चाहते हैं, जिसके लिए आपने अधिक जटिल 20-प्रश्न व्यवहार और योग्यता आधारित साक्षात्कार फॉर्म का उपयोग किया है, तो साक्षात्कारकर्ता रेटिंग का इनपुट करने के लिए इस स्कोरकार्ड टेम्पलेट का उपयोग करें।

यह ऊपर दिए गए फॉर्म की तरह ही स्कोर किया जाता है, हालांकि आपके योग और औसत आपके द्वारा मूल्यांकन किए गए प्रश्नों की संख्या के आधार पर अधिक होंगे। फिर आप समग्र रूप से उम्मीदवार के लिए एक औसत रेटिंग प्राप्त कर सकते हैं, और अगले चरणों को निर्धारित कर सकते हैं, जैसे कि अंतिम साक्षात्कार या नमूना कार्य उत्पाद के लिए अनुरोध।

साक्षात्कार का मूल्यांकन उम्मीदवार स्कोरकार्ड टेम्पलेट - परिसर

3. उम्मीदवारों द्वारा साइड की तुलना करने के लिए स्कोरकार्ड

एक बार जब आपके सभी साक्षात्कार किसी दिए गए पद के लिए आपके सभी उम्मीदवारों के लिए पूरे हो जाते हैं, तो आपको प्रत्येक उम्मीदवार के लिए सारांश डेटा को कैप्चर करने और इसे एक तुलनात्मक स्कोरकार्ड में संकलित करने की आवश्यकता होगी। इससे आप तुलना कर सकते हैं कि उम्मीदवारों ने एक सेब से सेब के आधार पर साक्षात्कार में कैसा प्रदर्शन किया।

यहां एक उदाहरण है कि एक ही खुदरा नौकरी के लिए साक्षात्कार करने वाले तीन उम्मीदवारों के लिए डेटा कैसे दिख सकता है।

साक्षात्कार का मूल्यांकन उम्मीदवार तुलना स्कोरकार्ड

यह उपकरण आपको उम्मीदवारों को निष्पक्ष रूप से दस्तावेज और रेट करने की अनुमति देता है और यदि आप कभी भी साक्षात्कारकर्ता पूर्वाग्रह या अपनी कंपनी के खिलाफ दायर अनुचित तरीके से भर्ती प्रथाओं का दावा करते हैं तो यह आपके काम आ सकता है। आप यह दिखाने में सक्षम होंगे कि प्रत्येक उम्मीदवार एक दूसरे की तुलना में कैसे होगा और उसके पास प्रलेखन होगा कि आप एक व्यक्ति को क्यों चुनते हैं, न कि किसी व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए।

आप देखेंगे कि सू की औसत रेटिंग स्कोर बिली की तुलना में अधिक था, और इसलिए उनका औसत कुल स्कोर है (जो एक व्यक्तिपरक रेटिंग है, जो सभी साक्षात्कारकर्ताओं के औसत है)। उम्मीदवार रैंक के अनुसार मुकदमा प्रति एचआर (जिसका डेटा नीले रंग में जोड़ा गया है) शीर्ष उम्मीदवार है और आगे बढ़ना है या नहीं।

उम्मीदवार का मूल्यांकन और स्कोर करने के बाद, यदि आप आगे बढ़ना नहीं चुनते हैं, तो कृपया आवेदक को सद्भावना बनाए रखने के लिए एक पेशेवर अस्वीकृति पत्र भेजने पर विचार करें, और आवेदक को अन्य पदों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करें जो एक बेहतर फिट हो सकता है।

अधिकांश व्यावसायिक उपकरणों की तरह, सटीक इंटरव्यू मूल्यांकन उपकरण जो आपको चाहिए वह विशिष्ट नौकरी के लिए सही है। इसलिए यदि आप इसे सरल रखना चाहते हैं, तो 10 या कम प्रश्नों के साथ, और एक पृष्ठ पर प्रिंट करने योग्य, सरल साक्षात्कार मूल्यांकन टेम्पलेट डाउनलोड और अनुकूलित करें। लेकिन अगर आप अपने पहले प्रबंधक को काम पर रख रहे हैं या वरिष्ठ स्तर की भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप अधिक जटिल टेम्पलेट का उपयोग करने पर विचार कर सकते हैं।

हमने आपके लिए एक उम्मीदवार पर साक्षात्कारकर्ता प्रतिक्रिया की तुलना करने और एक ही नौकरी के लिए एक दूसरे के खिलाफ कई उम्मीदवारों की तुलना करने के लिए साक्षात्कार मूल्यांकन स्कोरकार्ड टेम्प्लेट के 3 संस्करण प्रदान किए हैं। हमें उम्मीद है कि आप हर बार नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति का चयन करने के लिए इन उपयोगी पाएंगे।

याद रखें, साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म एक निष्पक्ष और कुशल साक्षात्कार प्रक्रिया बनाने का केवल एक हिस्सा है। होमबेस जैसी एक आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली आपकी सभी महत्वपूर्ण जानकारी को एक जगह पर रखती है, जिसमें रिज्यूमे, इंटरव्यू नोट्स, और वे कौन से जॉब बोर्ड हैं जिनसे उन्होंने आवेदन किया था। मुफ्त में शुरू करें।

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