कैसे अपने व्यवसाय के लिए एक परिवार छोड़ कर क्रेडिट प्राप्त करें

2017 के टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट में व्यवसायों के लिए एक नया टैक्स क्रेडिट शामिल है जो कर्मचारियों को पारिवारिक अवकाश लाभ प्रदान करता है। यह कर क्रेडिट उन छोटे व्यवसायों की ओर निर्देशित होता है, जिन्हें पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) नीति की आवश्यकता नहीं होती है, इन व्यवसायों को परिवार के पत्तों के लिए कर्मचारियों को लाभ देने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है।

1 जनवरी, 2018 से शुरू होने वाले कर्मचारियों को दिए गए कर्मचारी अवकाश लाभ के लिए कर क्रेडिट उपलब्ध है, लेकिन केवल 2019 के अंत तक।

पेड फैमिली मेडिकल लीव टैक्स क्रेडिट क्या है?

क्रेडिट व्यवसायों को उपलब्ध एक सामान्य व्यापार कर क्रेडिट है जो कर्मचारियों के लिए भुगतान किया गया पारिवारिक चिकित्सा अवकाश प्रदान करता है।

कर क्रेडिट प्राप्त करने के लिए, आपके व्यवसाय को यह करना होगा:

  • परिवार छोड़ने के लाभों का वर्णन करने वाली एक लिखित नीति रखें
  • पॉलिसी में प्रत्येक वर्ष "अर्हकारी कर्मचारी" जो पूर्णकालिक (अंशकालिक कर्मचारियों के लिए प्रो-रेटेड) हैं, के लिए कम से कम दो सप्ताह का भुगतान किया हुआ पारिवारिक चिकित्सा अवकाश शामिल होना चाहिए।
  • भुगतान की राशि कर्मचारी को सामान्य रूप से भुगतान किए गए मजदूरी के 50 प्रतिशत से कम होनी चाहिए।

नीति की अन्य सीमाओं और प्रतिबंधों में शामिल हैं:

  • इस योजना के तहत दो सप्ताह का भुगतान छुट्टी, व्यक्तिगत, चिकित्सा या बीमार अवकाश के रूप में प्रदान नहीं किया जा सकता है।
  • इस कर क्रेडिट के लिए आपका व्यवसाय आपके वर्तमान भुगतान समय (पीटीओ) नीतियों का उपयोग नहीं कर सकता है।

एक परिवार के लाभ क्या है?

इस क्रेडिट के प्रयोजनों के लिए, "परिवार और चिकित्सा अवकाश" निम्नलिखित कारणों में से एक या अधिक के लिए छुट्टी है:

  • एक कर्मचारी के बच्चे का जन्म और नवजात शिशु की देखभाल करना।
  • गोद लेने या पालक देखभाल के लिए कर्मचारी के साथ एक बच्चे का प्लेसमेंट।
  • कर्मचारी के जीवनसाथी, बच्चे, या माता-पिता की देखभाल करने के लिए जिनके पास गंभीर स्वास्थ्य स्थिति है।
  • एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति जो कर्मचारी को उसकी स्थिति के कार्यों को करने में असमर्थ बनाती है।
  • किसी कर्मचारी के जीवनसाथी, बच्चे, या माता-पिता को कवर किए जाने के कारण कोई भी पात्रतापूर्ण घटना, सक्रिय ड्यूटी पर होने या सशस्त्र बलों में ड्यूटी पर बुलाए जाने के कारण।
  • एक सेवा सदस्य की देखभाल करने के लिए जो कर्मचारी का पति या पत्नी, बच्चे, माता-पिता या परिजनों के बगल में है।

इस पारिवारिक अवकाश की योजना को फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) के साथ बड़े व्यवसायों के लिए कानूनी रूप से आवश्यक लाभों से भ्रमित नहीं होना चाहिए। इस योजना के तहत, विशिष्ट प्रकार के पारिवारिक अवकाश के लिए 12 सप्ताह तक के पात्र कर्मचारियों को 50 कर्मचारी या उससे अधिक के व्यवसाय की आवश्यकता होती है। इस कानून में नियोक्ताओं को पेड लीव प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है; कर्मचारी छुट्टी के दौरान किसी भी बीमार समय, छुट्टी के समय, या अन्य भुगतान किए गए समय का उपयोग कर सकते हैं।

एक योग्य कर्मचारी क्या है?

एक योग्य कर्मचारी एक कर्मचारी है जिसे एक वर्ष या उससे अधिक के लिए नियोजित किया गया है। इसके अलावा, पिछले वर्ष में कर्मचारी मुआवजा एक निश्चित राशि से अधिक नहीं हो सकता है। 2017 की मजदूरी के आधार पर 2018 के लिए यह राशि $ 72,000 है।

इसलिए, यदि आपके पास एक पूर्णकालिक कर्मचारी है जो कम से कम एक वर्ष के लिए नियुक्त किया गया है, जिसे 2017 में $ 72,000 से कम का भुगतान किया गया था, और आपने कर्मचारी के कम से कम आधे वेतन का भुगतान कम से कम दो सप्ताह के पारिवारिक अवकाश के लिए किया था , आपको कर क्रेडिट मिलता है।

टैक्स क्रेडिट कितना है?

आईआरएस का कहना है कि कर क्रेडिट राशि मजदूरी का एक प्रतिशत है जो किसी योग्य कर्मचारी को परिवार और चिकित्सा अवकाश पर भुगतान किया जाता है। कर वर्ष में भुगतान किए गए अवकाश लाभों के 12 सप्ताह तक का कर क्रेडिट देय है। न्यूनतम प्रतिशत 12.5 प्रतिशत है और प्रत्येक प्रतिशत बिंदु के लिए 0.25 प्रतिशत की वृद्धि की जाती है, जिसके द्वारा एक योग्य कर्मचारी को भुगतान की गई राशि कर्मचारी के वेतन का 50 प्रतिशत, अधिकतम 25 प्रतिशत से अधिक है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त सीमाएं लागू हो सकती हैं।

उपरोक्त उदाहरण लेते हुए, मान लें कि एक कर्मचारी 4 सप्ताह के लिए परिवार की छुट्टी पर है और आपने कर्मचारी को उस समय अवधि के लिए पारिवारिक अवकाश भुगतान में $ 1000 का भुगतान किया है, जो कर्मचारी के वेतन का 50 प्रतिशत है। चूंकि भुगतान कर्मचारी के वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक नहीं है, इसलिए कोई कर क्रेडिट उपलब्ध नहीं है।

लेकिन, यदि भुगतान $ 1500 (उस महीने के कर्मचारी के वेतन का 75 प्रतिशत) है, तो कर क्रेडिट की गणना इस तरह से की जाएगी:

  • वह राशि लें जो 50 प्रतिशत ($ 1500- $ 1000) = $ 500 से अधिक हो।
  • 25 प्रतिशत (अधिकतम प्रतिशत) से गुणा करें।
  • टैक्स क्रेडिट में परिणाम $ 125 है।

एक और प्रतिबंध है। एक नियोक्ता को क्रेडिट के रूप में निर्धारित राशि से भुगतान या वेतन या वेतन के लिए इसकी कटौती को कम करना होगा। ऊपर दिए गए मामले में, उदाहरण के लिए, आपका व्यवसाय मजदूरी का भुगतान करने के लिए $ 500 का कर कटौती नहीं कर सकता है जो कि कर क्रेडिट का निर्धारण करने के लिए उपयोग किया जाता था।

साथ ही, इस क्रेडिट को निर्धारित करने में किसी अन्य सामान्य व्यापार क्रेडिट का निर्धारण करने में किसी भी मजदूरी का उपयोग नहीं किया जा सकता है।

मेरा व्यवसाय इस टैक्स क्रेडिट को कैसे प्राप्त करता है?

आईआरएस अभी भी इस नए कर क्रेडिट पर अधिक विवरण पर काम कर रहा है। पिछले कर क्रेडिट के साथ, आपके व्यवसाय को संभवतः आपके व्यापार आयकर रिटर्न के साथ कर क्रेडिट के लिए एक आवेदन दायर करना होगा।

एक स्वीकार्य नीति क्या है?

इस कर क्रेडिट के लिए पात्र होने के लिए आपके व्यवसाय को पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम के अधीन होने की आवश्यकता नहीं है। आपके व्यवसाय को बस एक स्वीकार्य नीति की आवश्यकता है। यह जरुरी है:

  • पेड लीव प्रक्रिया शुरू होने से पहले आपके व्यवसाय की एक पॉलिसी होनी चाहिए (या तो गोद लेने की तारीख या प्रभावी तिथि के साथ)।
  • कम से कम दो सप्ताह (अंशकालिक कर्मचारियों के लिए पूर्व निर्धारित) के लिए भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश प्रदान करें।
  • छुट्टी के समय का भुगतान कर्मचारी के सामान्य वेतन का कम से कम 50 प्रतिशत होना चाहिए।
  • यदि आपके पास कम से कम एक योग्य कर्मचारी है जो FMLA के शीर्षक I द्वारा कवर नहीं किया गया है, तो आपको अपनी नीति में "गैर-हस्तक्षेप" भाषा को शामिल करना होगा। यह भाषा इस तरह दिख सकती है (IRS द्वारा सुझाई गई भाषा):
नियोक्ता इस नीति के तहत प्रदान किए गए किसी भी अधिकार के साथ, व्यायाम करने या व्यायाम करने के प्रयास में हस्तक्षेप नहीं करेगा। नियोक्ता इस नीति द्वारा निषिद्ध किसी भी प्रथा का विरोध करने के लिए किसी भी व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव, या किसी अन्य तरीके से निर्वहन नहीं करेगा।

मुझे सबसे पहले क्या करना चाहिए?

आप तब तक इंतजार करना चाह सकते हैं जब तक आईआरएस अधिक विवरण की घोषणा नहीं करता। लेकिन अगर आप कर्मचारियों को पारिवारिक चिकित्सा अवकाश के लिए भुगतान करना चाहते हैं (और कर क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं):

  • एक लिखित नीति बनाकर शुरू करें जिसमें सशुल्क पारिवारिक अवकाश लाभ शामिल है।
  • निर्धारित करें कि आप कर्मचारियों को उनके परिवार की छुट्टी के दौरान कितना भुगतान करेंगे। याद रखें कि कर क्रेडिट की गणना केवल 50 प्रतिशत आवश्यक भुगतान से ऊपर के लाभ पर की जाती है।
  • आप किसी भी समय लाभ की घोषणा कर सकते हैं।
  • सुनिश्चित करें कि आप भुगतान पर अच्छे रिकॉर्ड रखते हैं।

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