अपना SEP IRA कैलकुलेटर कैसे पढ़ें परिणाम सुझाए गए नियोक्ता SEP IRA योगदान: आपका सुझाया गया योगदान वांछित राशि के समान होना चाहिए जिसे आप इनपुट करते हैं जब तक कि आपका वांछित योगदान 25 प्रतिशत आय या $ 55,000 से अधिक न हो। यदि आपकी आय बहुत कम है, तो आपका वांछित योगदान बहुत अधिक हो सकता है।

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यदि आप एक व्यवसाय के स्वामी हैं जो अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज की पेशकश करना चाहते हैं, तो एचएमओ बनाम पीपीओ और अन्य प्रकार की स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के बीच के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। यह लेख समझाएगा: एचएमओ बनाम पीपीओ: क्या अंतर है? स्वास्थ्य नेटवर्क के अन्य प्रकार: ईपीओ, पीओएस, एचडीएचपी, और आपके छोटे व्यवसाय के लिए सही योजना चुनना, हम इन स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की तुलना लागत / मासिक प्रीमियम राशि, कवरेज (i) के रूप में करेंगे।

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स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खाते (एचआरए) और स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) दोनों का इस्तेमाल कर्मचारियों को प्रीटैक्स डॉलर का उपयोग करके स्वास्थ्य देखभाल खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए किया जाता है। उनके बीच प्राथमिक अंतर यह है कि एक एचआरए नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित होता है जबकि एचएसए को नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा वित्त पोषित किया जा सकता है यदि कर्मचारी को उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना (एचडीएचपी) में नामांकित किया जाता है।

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किसी कंपनी के एक हिस्से के रूप में वर्णित एक कल्याण योजना आमतौर पर स्वास्थ्य के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक / सामुदायिक पहलुओं सहित कर्मचारी कल्याण के कई क्षेत्रों को कवर करती है। एक अच्छे कर्मचारी कल्याण योजना में इन सभी पहलुओं के तत्वों को शामिल करना होगा और आपके व्यवसाय में सभी प्रकार के कर्मचारियों को आकर्षित करना होगा।

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कैपिटल वन एडवाइजर्स 401k सर्विसेज की शुरुआत 2011 में हुई थी। तब से, कैपिटल वन को अपने दो मुख्य पेशकशों ShareBuilder और स्पार्क 401k के माध्यम से 401 (के) प्लान प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। ShareBuilder 401k के माध्यम से, जिसे 2005 में शुरू किया गया था, कैपिटल वन ने छोटे मिड-मार्केट फर्मों को कस्टम 401 (k) योजना प्रदान की है।

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कर्मचारी लाभ स्वास्थ्य बीमा, कम्यूटर लाभ, 401k बचत योजना और जीवन बीमा जैसे नियोक्ता-बंधक भत्ते हैं। एक लाभ पैकेज की पेशकश प्रति माह $ 0 से लेकर सैकड़ों डॉलर प्रति कर्मचारी तक हो सकती है। एक कर्मचारी लाभ पैकेज आपको गुणवत्ता श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है; लाभ प्रदाता और बजट शुरू करने के लिए आपको दो चीजों की आवश्यकता होगी।

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यह मार्गदर्शिका उन व्यक्तियों के लिए है जो स्वयं या अपने परिवार के लिए एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी खरीदना चाहते हैं। हम आपको दिखाएंगे कि स्वास्थ्य बीमा कहां खरीदना है, प्रक्रिया कैसे काम करती है, और अपनी अनूठी स्थिति के लिए सही स्वास्थ्य बीमा कैसे चुनें। पिछले कुछ वर्षों में बहुत कुछ बदल गया है।

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आईआरएस फॉर्म 5500 एक ऐसा रूप है जिसे कई नियोक्ता को अपने नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए सालाना फाइल करना चाहिए। 401 (के) प्लान प्रायोजक फॉर्म 5500 दाखिल करने सहित योजना अनुपालन के मुद्दों के लिए अक्सर तीसरे पक्ष के प्रशासकों का उपयोग करते हैं, जबकि कुछ इसे स्वयं संभालते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि दंड या योजना अयोग्यता से बचने के लिए समय पर सटीक फाइलिंग प्रस्तुत की जाए।

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चक्रवृद्धि ब्याज की गणना और समय की अवधि में बचत के मूल्य का अनुमान लगाने के लिए एक बचत कैलकुलेटर एक महान उपकरण है। ऊपर दिए गए बचत कैलकुलेटर का उपयोग करके, आप देख सकते हैं कि आपकी बचत भविष्य में क्या होगी और बचत खाते में जमा राशि (सीडी) या मुद्रा बाजार खाते में यह कितनी जल्दी बढ़ेगा।

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एक लाभ साझाकरण योजना व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और पुरस्कृत करने के लिए एक अभिनव मुआवजा रणनीति हो सकती है। लाभ साझा करने की योजना के 2 प्रकार हैं: वे जो एक सेवानिवृत्ति योजना के लिए लाभ को टालते हैं और जो लाभ को आधार क्षतिपूर्ति योजना का एक हिस्सा बनाते हैं। हम यहां एक और लोकप्रिय विकल्प के बारे में भी चर्चा करेंगे, जो लाभ के बंटवारे से अलग है, लेकिन आमतौर पर इसके साथ भ्रमित है।

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Zenefits $ 5 से $ 14 प्रति कर्मचारी के उचित मूल्य बिंदु पर एक सभी में एक एचआर और पेरोल समाधान प्रदान करता है। आप कर्मचारियों को जहाज पर रख सकते हैं, लाभ नामांकन पर नज़र रख सकते हैं, अनुरोधों के समय का प्रबंधन कर सकते हैं और कर कानूनों के अनुपालन में पेरोल कर सकते हैं। हालाँकि, यह शहर का एकमात्र खेल नहीं है। इस लेख में, हम 6 ज़ेनफ़िट्स प्रतियोगियों को देखते हैं जो संयुक्त मानव संसाधन, लाभ और पेरोल सुविधाओं का एक समान सेट प्रदान करते हैं।

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राष्ट्रपति ट्रम्प के पसंदीदा वाक्यांश का उपयोग करने के लिए - छोटे व्यवसाय के मालिक कह रहे हैं, "आप राष्ट्रपति के लिए निकाल दिए गए हैं!" फिट स्मॉल बिजनेस ने 1,000 छोटे व्यवसाय मालिकों के सर्वेक्षण का संचालन करने के लिए Google के छोटे व्यवसाय पैनल का उपयोग किया। यह सर्वेक्षण 5-8 मई तक चला और रिपब्लिकन हेल्थकेयर योजना के प्रतिनिधि सभा में पारित होने के बाद हुआ।

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कार्यस्थल वह नहीं है जो यह हुआ करता था। वैश्वीकरण, राजनीति, प्रौद्योगिकी, और सांस्कृतिक परिवर्तन न केवल कार्यकर्ता क्या कर रहे हैं, बल्कि वे इसे कहां करते हैं, और कैसे वे इसके लिए मुआवजा दिया जाना चाहते हैं। 2018 के लिए इन 5 कार्यस्थल रुझानों पर विचार करें जिससे व्यवसायों पर असर पड़ने की संभावना है क्योंकि बेरोजगारी कम है, शीर्ष प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है, और श्रमिक अधिक काम-जीवन संतुलन के लिए पूछते हैं।

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एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) छोटे व्यवसायों के लिए एक सह-रोजगार विकल्प है जो बड़ी कंपनियों के समान पेशेवर मानव संसाधन (HR) और कर्मचारी लाभ विकल्पों की पेशकश करना चाहते हैं। पीईओ अपनी खरीद शक्ति के कारण समूह दरों पर कम लागत वाले स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभों की तलाश करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए सर्वोत्तम हैं।

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स्व-बीमा (जिसे स्व-वित्त पोषण के रूप में भी जाना जाता है) छोटे व्यवसाय मालिकों को अपने स्वयं के बीमा योजनाओं को बनाने और प्रबंधित करने की अनुमति देता है, बिना बड़े पारंपरिक बीमा वाहक के साथ काम करने के प्रतिबंध और लागत के अधीन। हालांकि, स्व-बीमा उच्च स्तर के जोखिम और देयता के साथ आता है।

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यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, तो आप पहले से ही हमारे गाइड को पढ़ सकते हैं कि अपने कर्मचारियों को चिकित्सा बीमा कैसे प्रदान करें। यह मार्गदर्शिका टूटने जा रही है कि कैसे दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा प्रदान करने योग्य टुकड़ों में प्रदान किया जाए, जैसे कि आप इसे क्यों प्रदान करेंगे, इसे प्रदान करने के लाभ, आपके विकल्प क्या हैं (कौन, क्या और कैसे), और क्या सभी दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा योजनाओं के प्रकार, सर्वोत्तम प्रथाओं और लागतों को कैसे तोड़ा जा सकता है।

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यदि आप एक आरामदायक और वित्तीय रूप से स्थिर सेवानिवृत्ति प्राप्त करना चाहते हैं तो 401k निवेश आवश्यक है। अपने 401k निवेश को प्रबंधित करने के कई तरीके हैं, ताकि आप अपनी सेवानिवृत्ति योजना से सबसे अधिक लाभ प्राप्त कर सकें। हमने उन विशेषज्ञों के साथ बात की जिन्होंने आपकी 401k योजना के प्रबंधन के लिए अपने सर्वोत्तम सुझाव साझा किए हैं।

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अपना SIMPLE IRA कैलकुलेटर कैसे पढ़ें परिणाम SIMPLE IRA योगदान कैलकुलेटर परिणाम पढ़ने के लिए अंगूठे के कुछ नियम शामिल हैं: वार्षिक SIMPLE IRA योगदान: SIMPLE IRA योगदान वार्षिक मुआवजे या $ 5,000 का कम से कम 3 प्रतिशत होना चाहिए। यदि वे $ 20,000 से अधिक हैं, या आपके कर्मचारी की आय का 8 प्रतिशत से 10 प्रतिशत है, तो एसईपी इरा का उपयोग करना बेहतर हो सकता है।

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एक जूरी ड्यूटी पॉलिसी कर्मचारियों को काम से समय का अनुरोध करने के लिए नियमों की रूपरेखा देती है, जब उन्हें जूरी की सेवा के लिए बुलाया गया हो। आपकी जूरी ड्यूटी पॉलिसी आपको बताती है कि कर्मचारियों को सेवा देने के लिए कब अनुरोध किया गया है और आपको यह निर्दिष्ट करने की अनुमति है कि आपको किन दस्तावेजों की आवश्यकता है। यह भी बताता है कि उन्हें काम से समय के लिए कैसे मुआवजा दिया जाएगा।

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