"आप क्या लाभ प्रदान करते हैं?" जब नौकरी के उम्मीदवारों का साक्षात्कार होता है, तो लगभग हर एक ऊपर सवाल पूछता है। यह समझ में आता है। अधिकांश उम्मीदवार जानना चाहते हैं कि क्या कंपनी स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, या दोनों, किराए पर लेने से पहले प्रदान करती है। आज के नौकरी बाजार की प्रतिस्पर्धी प्रकृति को देखते हुए, एक अच्छा लाभ पैकेज सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली की भर्ती के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है।

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एक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खाता (HRA) एक नियोक्ता द्वारा प्रशासित खाता है जो स्वास्थ्य व्यय और आउट-ऑफ-पॉकेट लागत सहित चिकित्सा खर्च के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करता है। यह पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित है और इसका मतलब कर्मचारी द्वारा खरीदे गए स्वास्थ्य बीमा के अलावा इसका इस्तेमाल किया जाता है (यह जीवनसाथी के माध्यम से हो या किसी के द्वारा खरीदा गया हो)।

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एक रोथ 401 (के) कुछ 401 (के) योजनाओं में उपलब्ध एक खाता है जो प्रतिभागियों को बाद के कर खातों में उनके कुछ योगदान करने की अनुमति देता है। एक रोथ 401 (के) एक पारंपरिक 401 (के) से अलग है क्योंकि पारंपरिक 401 (के) योगदान कर-कटौती योग्य हैं, रोथ 401 (के) के योगदान पर कर लगाया जाता है लेकिन सेवानिवृत्ति के दौरान निकासी कर मुक्त होती है।

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यह तय करने की कोशिश की जा रही है कि आपके लिए या आपके कर्मचारियों के लिए किस प्रकार का स्वास्थ्य बीमा खरीदने की योजना है? आप सही जगह पर हैं। कई प्रकार की स्वास्थ्य बीमा योजनाएं उपलब्ध हैं, और वे बीमाधारक के लिए उपयोग में आसानी से लेकर खर्च की सीमा तक कई स्तरों पर भिन्न होती हैं। अगर बीमा के लिए खरीदारी करना भारी लगता है, तो ई-ललित विभिन्न योजनाओं की तुलना प्रमुख वाहक से कर सकता है और आपको यह देखने में मदद कर सकता है कि आपकी कंपनी के बजट और कवरेज की जरूरतों के लिए कौन सा सही है।

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विकलांगता बीमा, जब एक नियोक्ता द्वारा पेश किया जाता है, अपने कर्मचारियों को अपनी आय के प्रतिशत के साथ अवधि के दौरान कवर करता है जब वे किसी बीमारी, चोट या कार्यस्थल के बाहर होने वाली स्थिति के कारण काम नहीं कर सकते। विकलांगता बीमा एक सामान्य मूल्य वर्धित लाभ है जो नियोक्ताओं द्वारा दिया जाता है, लेकिन इसे किसी व्यक्ति द्वारा बाज़ार में भी खरीदा जा सकता है।

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एक स्वास्थ्य बचत खाता (HSA) उन लोगों के लिए एक पूर्व-कर बचत वाहन है, जिनके पास उच्च कटौती योग्य स्वास्थ्य बीमा योजना (HDHP) है और मेडिकल खर्चों के भुगतान के लिए पूर्व-कर डॉलर को अलग करना चाहते हैं। एक एचएसए कर्मचारियों की जेब से बाहर की लागत को कम करता है और उनके वर्ष के अंत कर देयता को कम करता है। यह नियोक्ता पेरोल करों को भी कम करता है।

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एक असीमित भुगतान समय (पीटीओ) नीति पारंपरिक पीटीओ से अलग है ताकि कर्मचारियों को छुट्टी की समय सीमा के रूप में वे लगभग कोई सीमा नहीं चाहते हैं। कुछ कंपनियां कार्य संस्कृति में सुधार के लिए असीमित पीटीओ के साथ प्रयोग कर रही हैं, छूट वाले कर्मचारियों को अधिक काम / जीवन संतुलन प्रदान करती हैं, और वरिष्ठ कर्मचारियों को अधिक छुट्टी और यात्रा के समय की अनुमति देती हैं।

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जीवन बीमा नामित लाभार्थी को मृत्यु की स्थिति में एकमुश्त पैसा देता है। एक नियोक्ता के रूप में, जीवन बीमा आपके कर्मचारियों को देने के लिए एक सस्ता और आसान लाभ है, और यह आपके कर्मचारियों के लिए बहुत मायने रख सकता है यदि उनमें से कई के परिवार या बच्चे हैं। इस लेख में, हम जीवन बीमा, जीवन बीमा लागत, जीवन बीमा के प्रकार और प्रत्येक कवर क्या है, और अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा की पेशकश करने के लाभों के बारे में बताएंगे।

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एसईपी इरा एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें 0 - 5 कर्मचारियों के साथ व्यापार मालिकों को बड़ी मात्रा में आय की अनुमति है। एसईपी प्रत्येक वर्ष नियोक्ताओं और स्वरोजगार में 56,000 डॉलर या उनकी कर योग्य आय का 25% योगदान देता है - पारंपरिक सीआरए से $ 50,000 अधिक। एसईपी का उपयोग करने के लिए, नियोक्ताओं को सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए आनुपातिक योगदान करना चाहिए।

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यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) को कर्मचारियों को आराम करने या कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के ब्रेक की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अगर पेशकश की जाती है, तो नियोक्ता को ब्रेक टाइम की अवधि और आवृत्ति को स्पष्ट करना होगा। इसके अलावा, रेस्ट ब्रेक को पेड टाइम माना जाता है, जबकि लंच ब्रेक नहीं होता है।

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SIMPLE IRA नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो प्रतिभागियों को $ 26,000 पूर्व-टैक्स को डेफ़रल और मिलान में सहेजने की अनुमति देती हैं। SIMPLE IRA का उपयोग करते हुए, नियोक्ताओं को डॉलर-से-डॉलर के आधार पर कर्मचारी डिफ्रैल्स का 1% - 3% के बीच मेल खाना चाहिए। SIMPLE IRA का उपयोग करने के लिए, नियोक्ताओं को अपनी योजना को उस वर्ष के 1 अक्टूबर से पहले लागू करना होगा, जब यह प्रभावी हो जाए।

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संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत, 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को अपनी और अपने शिशु की देखभाल के लिए 12 सप्ताह तक के नए और दत्तक ग्रहण करने वाले माता-पिता को प्रदान करना चाहिए। यद्यपि FMLA को केवल नियोक्ताओं को अवैतनिक अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, लेकिन कुछ भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की पेशकश भी करते हैं। यह लेख संघीय और राज्य मातृत्व अवकाश कानूनों को शामिल करता है और अवैतनिक मातृत्व अवकाश और भुगतान मातृत्व अवकाश नीतियों दोनों के लिए टेम्पलेट प्रदान करता है।

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फ्लोटिंग हॉलीडे एक पेड-टाइम बेनिफिट है जिसे नियोक्ता अपने स्टाफ को लचीलापन प्रदान करने के लिए दे सकते हैं। यह कर्मचारियों को एक गैर-मानक छुट्टी-एक के लिए समय का चयन करने का विकल्प देता है, जिसे कंपनी अन्यथा भुगतान नहीं कर सकती है। फ़्लोटिंग की छुट्टियां लचीलापन और समर्थन विविधता प्रदान करके मनोबल में सुधार करती हैं, जिससे कर्मचारियों को यह चुनने में मदद मिलती है कि उनके परिवारों के साथ कौन सी छुट्टियां बितानी हैं।

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यदि आप 50 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसाय हैं, तो अपने कर्मचारियों को लघु व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना वैकल्पिक है। यदि आप इसे नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और अपने वर्तमान को खुश रखने के लिए चुनते हैं, तो कई छोटे व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा विकल्प उपलब्ध हैं। हालांकि, यदि आपके पास 50 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, तो आपको स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने के लिए कानून की आवश्यकता होती है और आपको आईआरएस को इसका प्रमाण देना होगा।

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