काम पर रखने

लिंक्डइन एक सोशल मीडिया वेबसाइट है जो अपने उपयोगकर्ता के पेशेवर नेटवर्क के आसपास बनाई गई है। व्यक्ति वर्तमान और पूर्व सहयोगियों के साथ जुड़ सकते हैं, उद्योग समूहों में शामिल हो सकते हैं और प्लेटफॉर्म पर व्यवसायों के साथ नौकरियों के लिए खोज और आवेदन कर सकते हैं। और एक छोटे व्यवसाय के रूप में, आप अपने अगले कर्मचारी को उम्मीदवारों के कैप्टिव पूल से खोजने के लिए प्लेटफ़ॉर्म का लाभ उठा सकते हैं।

और अधिक पढ़ें

जब आपको किसी को काम पर रखने की आवश्यकता होती है, तो आपके पास दो विकल्प होते हैं। आप एक आंतरिक मानव संसाधन प्रबंधक का उपयोग कर सकते हैं, कोई है जो आपके पेरोल पर है और अपने उम्मीदवारों को नियुक्त करने और काम पर रखने के लिए कुछ या सभी समय केंद्रित करता है। वैकल्पिक रूप से, आप एक बाहरी भर्तीकर्ता, एक तृतीय-पक्ष फर्म या व्यक्ति को काम पर रख सकते हैं जो कंपनियों को योग्य नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने में मदद करता है।

और अधिक पढ़ें

दूरदराज के श्रमिकों को किराए पर लेना कई पदों के लिए तेजी से लोकप्रिय हो गया है, विशेष रूप से कंप्यूटर आधारित काम जैसे प्रोग्रामिंग या ग्राफिक डिजाइन जहां कर्मचारी को अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए साइट पर होना आवश्यक नहीं है। वास्तव में, कुछ उम्मीदवारों को अब उम्मीद है कि वे घर या अपनी पसंद के किसी अन्य स्थान से काम करने की अनुमति देंगे।

और अधिक पढ़ें

Glassdoor एक नियोक्ता समीक्षा साइट है जिसमें वेतन उपकरण और एक मुफ्त नौकरी बोर्ड शामिल हैं। यह उन व्यवसायों के लिए सबसे अच्छा है जो नियोक्ता ब्रांडिंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं और नौकरी चाहने वालों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इसकी तुलना में, वास्तव में एक मुफ्त नौकरी बोर्ड है जो नियोक्ता की समीक्षा और वेतन उपकरण प्रदान करता है। यह उन व्यवसायों के लिए सबसे अच्छा है जो जल्दी से खुले पदों को भरने की आवश्यकता है।

और अधिक पढ़ें

रेस्तरां इंजन के एक लेख ने कर्मचारियों की विशेष रूप से प्रतीक्षा की, जिनमें से दस प्रमुख कारक हैं जो रेस्तरां के मुनाफे को प्रभावित करते हैं। सही सर्वर किराए पर लेना आपके व्यवसाय की सफलता या विफलता को प्रभावित करता है। इसे ध्यान में रखते हुए, हम एक विशेषज्ञ युक्तियों की एक सूची डालते हैं कि कैसे सही सर्वर किराए पर लें जो आपको अपने रेस्तरां को विकसित करने में मदद करेंगे यहां पेशेवरों द्वारा साझा किए गए रेस्तरां सर्वरों को काम पर रखने के लिए 27 युक्तियां हैं।

और अधिक पढ़ें

नियोक्ता ब्रांडिंग एक कार्य वातावरण बनाने की प्रक्रिया है जो नौकरी चाहने वालों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करती है, आमतौर पर काम करने के लिए एक शानदार जगह है। सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता ब्रांडिंग रणनीति आपके मौजूदा कर्मचारियों के साथ शुरू होती है, एक कार्यस्थल संस्कृति का निर्माण करके जो कर्मचारी आनंद लेते हैं और जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करते हैं। यहां आपके व्यवसाय को अपने नियोक्ता ब्रांडिंग को अनुकूलित करने में मदद करने के लिए पेशेवरों से 25 सर्वश्रेष्ठ सुझाव दिए गए हैं।

और अधिक पढ़ें

पूर्ण-समय समकक्ष (पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं) के लिए खड़ा है और अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा कुल पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या में काम किए गए कुल घंटों का अनुवाद करता है। FTE की गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि आपके पास कितने कर्मचारी हैं, और औसतन कितने घंटे वे काम करते हैं। फिर आप अपने द्वारा नियोजित पूर्णकालिक श्रमिकों के समतुल्य संख्या निर्धारित कर सकते हैं।

और अधिक पढ़ें

एक साक्षात्कार मूल्यांकन फॉर्म नौकरी के साक्षात्कारकर्ताओं को एक आवेदक के साक्षात्कार को सुसंगत तरीके से स्कोर करने की अनुमति देता है, उम्मीदवारों की निष्पक्ष रूप से तुलना करता है। उसके बाद डेटा को एचआर या हायरिंग मैनेजर द्वारा उपयोग किए गए स्कोरकार्ड में स्थानांतरित किया जाता है, जो यह निर्धारित करने के लिए होता है कि सभी साक्षात्कारकर्ता फीडबैक के आधार पर कौन सा उम्मीदवार संगठन के लिए सबसे उपयुक्त है।

और अधिक पढ़ें

एक अच्छा साक्षात्कार आयोजित करना एक कला है जिसे हर नियोक्ता मास्टर करना चाहता है। उपयुक्त पेसिंग के साथ सही प्रश्न पूछना सीखना आपको अधिक उम्मीदवारों को और अधिक प्रभावी ढंग से, और कम समय में साक्षात्कार करने की अनुमति देता है। इस लेख में हम आपको उस संपूर्ण कर्मचारी को खोजने के लिए हमारे कुछ पसंदीदा सुझाव देंगे। कई व्यवसायों को काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान 300+ फिर से शुरू हो सकता है।

और अधिक पढ़ें

फ्रीलांसर तीसरे पक्ष के अनुबंध कर्मचारी हैं जैसे कि बुककीपर और ग्राफिक डिजाइनर जो आपके व्यवसाय के लिए विभिन्न कार्य करते हैं। फ्रीलांसरों को किराए पर लेने के लिए आठ चरण हैं, जिसमें सही फ्रीलांस हायरिंग वेबसाइट को चुनना और एक प्रभावी नौकरी विवरण लिखना शामिल है। इन चरणों का सही ढंग से पालन करने से आपको पारंपरिक कर्मचारियों की तुलना में कम कीमत पर उच्च गुणवत्ता वाले फ्रीलांसरों को नियुक्त करने में मदद मिलेगी।

और अधिक पढ़ें

साइट पर कुल 244,149 जॉब पोस्टिंग के साथ, वास्तव में जॉब ट्रेंड्स के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में बिक्री चौथा सबसे लोकप्रिय नौकरी श्रेणी है। इस पोस्ट में, हम बिक्री के सबसे लोकप्रिय 10 शीर्षकों को तोड़ते हैं। बिक्री की स्थिति की जिम्मेदारियां ग्राहक के आधार पर काफी भिन्न हो सकती हैं, चाहे वह व्यक्ति कमीशन के आधार पर काम करता हो, और चाहे भूमिका प्रबंधन स्तर की हो।

और अधिक पढ़ें

रीटेल जॉब ट्रेंड्स के अनुसार रीटेल यूनाइटेड स्टेट की दूसरी सबसे लोकप्रिय जॉब कैटेगरी है, जिसमें साइट पर कुल 422,340 जॉब पोस्टिंग हैं। इस पोस्ट में, हम सबसे लोकप्रिय खुदरा नौकरी खिताबों को तोड़ते हैं। अपने खुदरा कर्मचारियों के लिए सही शीर्षक का चयन करने से आपको प्रत्येक नौकरी के उद्घाटन के लिए पर्याप्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद मिलेगी।

और अधिक पढ़ें

एक नया किराया चेकलिस्ट यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि जब आप अपनी टीम में नए कर्मचारियों को जोड़ते हैं तो आप कोई महत्वपूर्ण कदम नहीं छोड़ते। यदि आप पहली बार किसी कर्मचारी को अपने व्यवसाय में जोड़ रहे हैं, तो आप इस बात के बारे में अनिश्चित हो सकते हैं कि क्या आवश्यक है। आपकी सहायता के लिए, हमने एक नि: शुल्क डाउनलोड करने योग्य चेकलिस्ट प्रदान की है जिसमें इन महत्वपूर्ण हायरिंग कार्यों को शामिल किया गया है जिन्हें आप पूरा करने के बाद जांच सकते हैं।

और अधिक पढ़ें

हालांकि कर्मचारियों को ढूंढना आसान है, लेकिन उन महान कर्मचारियों को ढूंढना मुश्किल है जो आपके व्यवसाय के लिए मूल्य जोड़ देंगे। हमने छोटे से मध्यम व्यापार मालिकों को यह साझा करने के लिए कहा कि वे ऑनलाइन नौकरी बोर्डों के अलावा महान कर्मचारी कैसे पाते हैं। यहां उन कर्मचारियों को खोजने के 29 तरीके हैं जो उन्होंने साझा किए हैं। 1. संपर्क म्युचुअल कनेक्शन लौरा ग्रॉस, संस्थापक, स्कॉट सर्कल मैं अच्छे कर्मचारियों को खोजने के लिए अपने व्यक्तिगत नेटवर्क पर जाता हूं।

और अधिक पढ़ें

किसी को काम पर रखने के सबसे महत्वपूर्ण लेकिन अनदेखे कदमों में से एक उम्मीदवार पर एक संदर्भ जांच कर रहा है। ज्यादातर लोग सोचते हैं कि पूर्व या वर्तमान नियोक्ता संदर्भ जांच के सवालों का जवाब नहीं देंगे या बहुत अंतर्दृष्टि प्रदान करेंगे, और यह आमतौर पर सच नहीं है। यदि किसी व्यक्ति ने आपको पेशेवर संदर्भ दिए हैं, तो उनमें से अधिकांश को आपसे बात करने के लिए तैयार और सक्षम होना चाहिए, खासकर अगर उनकी प्रतिक्रिया सकारात्मक है!

और अधिक पढ़ें

एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम मौजूदा कर्मचारियों को भविष्य की नौकरी के उद्घाटन के लिए उम्मीदवारों को संदर्भित करने का एक तरीका है। यह आपके कर्मचारियों के निजी नेटवर्क के माध्यम से आने वाले किराए को अधिकतम करता है। अधिकांश रेफरल कार्यक्रम कर्मचारियों को रेफरल के लिए एक वित्तीय पुरस्कार या मान्यता प्रदान करते हैं, यह महसूस करते हुए कि जो लोग आपके लिए काम करते हैं, वे अन्य प्रतिभाशाली लोगों को जानते हैं।

और अधिक पढ़ें

नियोक्ता और उम्मीदवार पर वेतन वार्ता कठिन है। दोनों प्रक्रिया में खराब रक्त पैदा किए बिना अपने लाभ को अधिकतम करना चाहते हैं। नियोक्ताओं के लिए, यह विशेष रूप से कठिन है क्योंकि आप वेतन वार्ता के दौरान उन्हें खोने के लिए केवल एक उम्मीदवार की भर्ती और साक्षात्कार का समय बर्बाद नहीं करना चाहते। तो, तुम जाओ से एक रणनीति की जरूरत है।

और अधिक पढ़ें

यदि आप कुछ नई भूमिकाओं के लिए काम पर रख रहे हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि ऐसे उम्मीदवारों को कैसे छोड़ दिया जाए जो केवल एक अच्छे फिट नहीं हैं या जो आपकी भूमिका के लिए योग्य नहीं हैं। इस लेख में, हम आपको कई मुफ्त नौकरी अस्वीकृति पत्र नमूने प्रदान करेंगे जिन्हें आप अपने छोटे व्यवसाय के लिए अनुकूलित कर सकते हैं। यदि आप काम पर रख रहे हैं, तो हम वास्तव में, छोटे व्यवसायों के लिए # 1 जॉब बोर्ड पर विज्ञापन देने की सलाह देते हैं।

और अधिक पढ़ें

एक रोजगार आवेदन पत्र, या नौकरी आवेदन पत्र, एक दस्तावेज है जो लोगों को आपकी कंपनी के साथ नौकरी के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। यह उम्मीदवार के बारे में जानकारी इकट्ठा करता है, जैसे कि उनका नाम और कार्य अनुभव। एक अच्छा रोजगार आवेदन फॉर्म नौकरी चाहने वालों को यह निर्धारित करने में भी मदद कर सकता है कि वे आपकी कंपनी में काम करने के योग्य हैं या नहीं।

और अधिक पढ़ें

कई प्रतीत होता है कि संवादी विषय हैं जो एक साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने पर अवैध रूप से व्याख्या किए जा सकते हैं। के रूप में कुछ सरल, "ओह, मैं वहाँ भी बड़ा हुआ!" एक संभावित पूर्वाग्रह के रूप में व्याख्या की जा सकती है और इस तरह एक अवैध साक्षात्कार प्रश्न के अंतर्गत आएगा। अवैध साक्षात्कार के सवालों से बचने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप पहले यह जान लें कि आपको क्या परेशानी हो सकती है।

और अधिक पढ़ें