काम पर रखने

नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन की 2017 की उद्योग रिपोर्ट के अनुसार, स्टाफ की चुनौतियां रेस्तरां मालिकों के लिए शीर्ष चिंता का विषय हैं। जब अच्छे रेस्तरां कर्मचारियों की भर्ती एक चुनौती है, तो आप एक तंग बाजार में प्रत्येक नौकरी के लिए सही उम्मीदवारों का चयन कैसे करते हैं? महान उम्मीदवारों को खोजने का एक तरीका है कि वास्तव में जॉब बोर्ड का उपयोग करना, जिसने इस लेख को प्रायोजित किया।

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आपका व्यवसाय केवल उतना ही अच्छा है जितना कि इसे रखने वाले लोग। अपनी भर्ती प्रक्रिया, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया, और अवधारण रणनीतियों में सुधार करने के लिए समय बिताने के लायक है क्योंकि यदि आप नहीं करते हैं, तो आप कर्मचारियों को अपने प्रतिस्पर्धियों से खो देंगे। इस गाइड में, हम शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आपको जिस चीज पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, उसे कवर करते हैं।

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Today.com में दो विशेषताएं हैं जो कई नियोक्ताओं के उपयोग के अंतर्गत आती हैं: वास्तव में कंपनी पृष्ठ और वास्तव में कैरियर पृष्ठ। दोनों अलग-अलग तरीकों से आपके ऑनलाइन नौकरी विज्ञापन प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए वास्तव में, द्वारा दिए जाने वाले मुफ्त उपकरण हैं। इस मार्गदर्शिका में, हम इन महत्वपूर्ण विशेषताओं में से प्रत्येक का पता लगाने जा रहे हैं, और आपको दिखाते हैं कि अपने खुद के व्यवसाय के लिए एक अलग कंपनी पेज और एक अतिरिक्त कैरियर पेज कैसे स्थापित किया जाए।

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एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप अपने आप को आश्चर्यचकित कर सकते हैं कि आप क्या करते हैं यदि आपका कोई कर्मचारी आपको बताता है कि वह अपने बच्चे के जन्म (या गोद लेने) के लिए समय निकालना चाहेगा। यहां हम सूप से नट्स तक की पितृत्व नीतियों की व्याख्या करेंगे ताकि आप एक पितृत्व अवकाश नीति बना सकें जो आपके छोटे व्यवसाय के लिए काम करती है और कानूनी रूप से ध्वनि है।

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यदि आप इसे पढ़ रहे हैं, तो संभावना है कि आप नौकरी आवेदक को एक प्रस्ताव देना चाहते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक प्रस्ताव पत्र लिखना होगा जो आधिकारिक तौर पर आपके संभावित नए किराए के साथ सौदे को पूरा करेगा। प्रस्ताव पत्र का उद्देश्य उम्मीदवार को अपनी वर्तमान भूमिका छोड़ने के लिए राजी करना और आपके लिए काम करना है।

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यदि आप एक छोटे से व्यवसाय के मालिक हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों को भुगतान करने का तरीका सीखने की ज़रूरत है-यह इतना आसान है! इस लेख में, हम आपको अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के तरीके के बारे में बताने जा रहे हैं, कैसे एक पेरोल प्रदाता को चुनने के माध्यम से सभी तरह से मुआवजा योजना स्थापित करें। कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करते समय, सुनिश्चित करें कि आप डिजिटल टाइम-ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके मुआवजे के नियमों का अनुपालन कर रहे हैं।

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बिक्री हर कंपनी का एक आवश्यक हिस्सा है, और चाहे आप इसे व्यवसाय विकास, ग्राहक संबंध प्रबंधन, या खाता प्रबंधन कहते हैं, यह अभी भी बिक्री है। इन स्थानों में नौकरियां लोगों को प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उनके पास एक भारी कमीशन तत्व है। इस लेख में, हम एक काम के दृष्टिकोण और एक काम पर रखने के दृष्टिकोण से इन कमीशन-आधारित नौकरियों को देखने जा रहे हैं।

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कवर पत्र ... पूछने के लिए या नहीं पूछने के लिए? आप कवर पत्र की आवश्यकता के द्वारा उम्मीदवारों के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह उम्मीदवारों के लिए अधिक काम भी बनाता है और आवेदकों को छोड़ सकता है। इस गाइड में, हम कुछ पेशेवरों और विपक्षों के माध्यम से सोचने के लिए कवर करेंगे, और यदि आप एक कवर पत्र की आवश्यकता के लिए चुनते हैं, तो हम बताएंगे कि आपको इसका मूल्यांकन कैसे करना चाहिए।

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2017 में नौकरी चाहने वालों के आगे एक आशावादी शिकार है। अमेरिका में, नियोक्ताओं को अपने काम पर रखने की मात्रा में 58% की वृद्धि का अनुमान है। लेकिन सबसे अच्छे उम्मीदवारों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए भर्तीकर्ताओं को क्या करना चाहिए? आप शीर्ष प्रतिभा कहां पाते हैं? एक नियोक्ता में शीर्ष उम्मीदवार क्या देख रहे हैं? आप उत्कृष्ट कर्मचारियों को कैसे बनाए रखेंगे?

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साइट पर कुल 171,810 पोस्टिंग के साथ, वास्तव में नौकरी के रुझान के अनुसार, ग्राहक सेवा संयुक्त राज्य में सातवीं सबसे लोकप्रिय नौकरी श्रेणी है। इस पोस्ट में, हम ग्राहक सेवा में सबसे लोकप्रिय नौकरी के खिताब को तोड़ते हैं। ग्राहक सेवा एक ऐसा क्षेत्र है जहां कई भूमिकाओं में कार्य होते हैं जो ओवरलैप करते हैं, इसलिए यह जानना आवश्यक है कि ग्राहक सेवा की नौकरी का शीर्षक आपके लिए किराए पर लेने की स्थिति का सबसे अच्छा वर्णन करता है।

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एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) एचआर सॉफ्टवेयर है जिसका उपयोग व्यवसाय मालिकों और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए किया जाता है ताकि वे खुली नौकरियों का ट्रैक रख सकें और वे उम्मीदवार जो उन नौकरियों के लिए आवेदन कर चुके हैं। यह भर्ती प्रक्रिया-नौकरी के उद्घाटन, फिर से शुरू, उम्मीदवार स्क्रीनिंग, और नौकरी इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रदान करता है के हर चरण का प्रबंधन करने में मदद करता है।

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एक नए कर्मचारी अभिविन्यास और ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट में यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक सभी कार्य शामिल होने चाहिए कि आपके कर्मचारी को कंपनी में शामिल होने का एक यादगार अनुभव है। चेकलिस्ट का पालन करने से आप मूल कार्यों को भूल जाते हैं, जैसे पेरोल और अनुपालन कागजी कार्रवाई, कार्यालय सेटअप और सुरक्षा बैज, या सबसे महत्वपूर्ण कार्य- नए भाड़े का स्वागत महसूस करना।

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वास्तव में फिर से शुरू खोज एक विशेष रूप से.कॉम की एक विशेषता है जो नियोक्ताओं और नियोक्ताओं को 25 मिलियन से अधिक रिज्यूमे की मुफ्त खोज करने की सुविधा देता है। यह निष्क्रिय उम्मीदवारों की खोज करने का एक शानदार तरीका है। हालांकि रिज्यूमे की खोज मुफ़्त है, आपको सब्सक्रिप्शन के लिए $ 100 प्रति माह का भुगतान करना होगा जो आपको 30 उम्मीदवारों तक सीधे संपर्क कर सकता है।

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कर्मचारी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया तब होती है जब एक व्यवसाय का मालिक एक नया कर्मचारी लाता है, और आमतौर पर नए कर्मचारी के पहले सप्ताह को उनकी नई भूमिका में संदर्भित करता है। कर्मचारी ऑनबोर्डिंग में प्रशिक्षण और नए भाड़े के रूप, साथ ही साथ अन्य घटक शामिल हैं जैसे कि उनकी टीम से मिलना, कंपनी के कर्मचारियों के साथ मेलजोल करना, और यह सीखना कि आपकी कंपनी की प्रक्रियाएँ कैसे काम करती हैं।

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प्रतिभा अधिग्रहण आपके व्यवसाय में प्रतिभा को बनाए रखने वाले सभी अलग-अलग तरीकों को संदर्भित करता है - चाहे वह सोशल मीडिया पर हो, मैट्रिक्स का उपयोग करके आप समय सारिणी को किराए पर लेना, या बीच में सब कुछ। हालांकि अक्सर 'भर्ती के साथ' का उपयोग किया जाता है, प्रतिभा अधिग्रहण एक बहुत व्यापक अवधारणा है।

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व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न यह आकलन करने का एक शानदार तरीका है कि कोई उम्मीदवार वास्तव में आपके लिए काम करते समय कैसा प्रदर्शन करेगा या निर्णय ले सकता है। व्यवहार संबंधी साक्षात्कार सवाल काम से संबंधित स्थितियों पर आधारित होते हैं जो एक उम्मीदवार को निष्कर्ष निकालने और अपने पिछले अनुभवों और निर्णयों से अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए कहते हैं।

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वास्तव में जॉब ट्रेंड्स के अनुसार, साइट पर कुल 145,744 जॉब पोस्टिंग के साथ सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट संयुक्त राज्य में दसवीं सबसे लोकप्रिय जॉब श्रेणी है। इस पोस्ट में, हम सबसे लोकप्रिय सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट जॉब टाइटल को तोड़ते हैं। सॉफ्टवेयर विकास एक तेजी से बढ़ता क्षेत्र है। नई शर्तों के साथ बने रहना और उस पद के लिए उपयुक्त शीर्षक का उपयोग करना महत्वपूर्ण है जिसे आप किराए पर ले रहे हैं।

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कुछ साक्षात्कार प्रश्न अजीब हैं। अन्य सर्वथा अवैध हैं। कुछ सबसे खराब साक्षात्कार के प्रश्न अच्छी तरह से अर्थ वाले लोगों से आते हैं जो अपने सवालों का एहसास नहीं कर सकते हैं अप्रभावी या संभवतः भेदभाव-विरोधी कानूनों का उल्लंघन करते हैं। हायरिंग प्रक्रिया के दौरान खुद को सुरक्षित रखें कि कौन से सवाल पूछने हैं और कौन से बचने हैं।

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साइट पर कुल 378,119 जॉब पोस्टिंग के साथ, वास्तव में जॉब ट्रेंड्स के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में खाद्य तैयारी तीसरी सबसे लोकप्रिय नौकरी श्रेणी है। इस पोस्ट में, हम सबसे लोकप्रिय खाद्य तैयारी नौकरी के खिताब को तोड़ते हैं। आपके भोजन / पेय प्रतिष्ठान में उपलब्ध नौकरियों के लिए सही शीर्षक का चयन करने से आपको प्रत्येक नौकरी के उद्घाटन के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद मिलेगी।

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