मानव संसाधन

यदि आपने किसी प्रतियोगी को कुछ शीर्ष कलाकार खो दिए हैं, तो बाहर निकलने के साक्षात्कार आपको यह जानने में मदद कर सकते हैं कि ऐसा क्यों हो रहा है। या हो सकता है कि आपको कुछ ऐसे लोगों के बारे में बताने की ज़रूरत थी जिन्हें आप निश्चित रूप से अपने अगले सुपरस्टार होंगे। इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि बाहर निकलने के इंटरव्यू आपके द्वारा किराए पर लेने के तरीके को बेहतर बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं और आप किसे नियुक्त करते हैं।

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सीपीपी द्वारा कमीशन किए गए एक अध्ययन, जो कि मायर्स-ब्रिग्स के आकलन के लिए जाना जाता है, ने खुलासा किया कि संयुक्त राज्य में कर्मचारी संघर्ष से निपटने के लिए प्रत्येक सप्ताह 2.8 घंटे खर्च करते हैं। यह लगभग 359 बिलियन डॉलर मूल्य के अनुत्पादक घंटों में तब्दील हो जाता है, इसलिए आपके व्यवसाय के आकार में कोई फर्क नहीं पड़ता, यह नुकसान आपके नीचे की रेखा को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है।

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कर्मचारियों को व्यस्त रखना संगठन की उत्पादकता और सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। सक्रिय रूप से लगे हुए कर्मचारी कंपनी के लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं और योगदान करने के लिए प्रेरित होते हैं। वे उत्साह का एक सुखद हवा लाते हैं जो टीम के मनोबल को बढ़ाता है। अपने कर्मचारियों को व्यस्त रखना चाहते हैं? यहां 15 असंवेदनशील कर्मचारी सगाई के आँकड़े हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए।

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आसपास के स्टीरियोटाइप्स के टन हैं कि कैसे सहस्राब्दी गैर-सहस्राब्दी की तुलना करते हैं, खासकर कार्यस्थल में। सहस्राब्दी के साथ अब 35% कार्यबल (प्यू रिसर्च सेंटर) ले रहा है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कौन सी रूढ़ियाँ सच्चाई से उपजी हैं और जो पूरी तरह से झूठी हैं। यह मानव संसाधन प्रबंधकों और छोटे व्यवसाय के मालिकों को यह समझने में मदद करेगा कि यह आयु समूह वास्तव में अपनी नौकरियों से क्या चाहता है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बेहतर संबंधों का नेतृत्व करता है।

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हाल ही में, मुझे Freelancer.com से एक प्रेस रिलीज़ मिली। इसने इस बारे में बात की कि कैसे नासा फ्रीलांसर डॉट कॉम का उपयोग कर चल रही प्रतियोगिताओं के माध्यम से विचारों को भीड़ दे रहा था। नासा ने फ्रीलांसर डॉट कॉम पर समुदाय का उपयोग करते हुए चुनौतियों को हल करने के लिए उत्पन्न किया है, जिसमें रोबोटिक हथियारों से लेकर स्मार्टवॉच एप्लिकेशन तक शामिल हैं।

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एक गैर-प्रकटीकरण समझौता (एनडीए), जिसे गोपनीयता समझौते के रूप में भी जाना जाता है, एक कानूनी दस्तावेज है जिसका उपयोग आपके व्यवसाय की जानकारी और डेटा को सुरक्षित रखने के लिए किया जाता है। कम से कम एक अन्य व्यक्ति या संगठन के साथ मालिकाना जानकारी साझा करते समय व्यवसायों द्वारा एनडीए का उपयोग किया जाता है, और कहा जाता है कि समझौते के लिए एक या दोनों पक्षों द्वारा जानकारी का खुलासा नहीं किया जा सकता है।

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हाल ही में CareerBuilder के अध्ययन से पता चला है कि 58% व्यवसाय प्रबंधकों को काम पर नेतृत्व प्रशिक्षण कभी नहीं मिलता है। पर्यवेक्षकों के साथ प्रशिक्षण और व्यस्तता की कमी के कारण उच्च कर्मचारी कारोबार हो सकता है। नए प्रबंधकों को उन गलतियों से बचने में मदद करने के लिए, हमने व्यावसायिक विशेषज्ञों से अपने सबसे मूल्यवान नेतृत्व युक्तियों को साझा करने के लिए कहा।

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एक व्यक्ति के काम की नैतिकता सीधे उनकी उत्पादकता के साथ संबंधित है और मार्गदर्शन और प्रोत्साहन के माध्यम से सबसे अच्छी तरह से विकसित की जाती है। लेकिन कभी-कभी जिन मूल्यों पर हम जोर देना चाहते हैं, उनकी पहचान करना मुश्किल हो जाता है यदि हमारे पास लक्ष्यों का एक स्पष्ट सेट नहीं है। हमने विशेषज्ञों से अपने कर्मचारियों को मजबूत काम नैतिकता को बढ़ावा देने में अपने सबसे मूल्यवान सुझावों को साझा करने के लिए कहा।

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अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और उन्हें पुरस्कृत करने के तरीकों की तलाश है? यहां हमारे शीर्ष 25 कर्मचारी मान्यता और सराहना के विचार मानव संसाधन (एचआर) पेशेवरों और छोटे व्यवसाय के मालिकों से एकत्र किए गए हैं। इनमें से कई कर्मचारी मान्यता संबंधी विचार आपके बजट पर दबाव डाले बिना आपके कर्मचारियों के चेहरे पर मुस्कान ला देंगे।

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पासवर्ड मैनेजर आपके व्यक्तिगत पासवर्ड को एन्क्रिप्टेड वॉल्ट में स्टोर करते हैं। वे आपको डिवाइसों पर उन्हें एक्सेस करने का विकल्प भी देते हैं, आपके लिए वेबसाइटों और अनुप्रयोगों में प्रवेश करते हैं, और स्वचालित रूप से नए और अधिक सुरक्षित विकल्प उत्पन्न करते हैं। लास्टपास बाजार में अग्रणी पासवर्ड प्रबंधक है, लेकिन कई अन्य उत्कृष्ट सेवाएं हैं जो लास्टपास विकल्प के रूप में अद्वितीय लाभ प्रदान करती हैं।

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श्रम विभाग (डीओएल) वेतन और घंटा विभाग निर्दिष्ट करता है कि पेरोल रिकॉर्ड को तीन साल तक बनाए रखने की आवश्यकता है; पेरोल कर रिकॉर्ड, जैसे कि बेरोजगारी करों, को चार साल तक रखने की आवश्यकता है; और कुछ राज्यों, जैसे कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क और ईआरआईएसए जैसी एजेंसियों को छह साल तक कुछ रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है।

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बिज़नेस कोचिंग एक ऐसी सेवा है, जिसमें बिज़नेस लीडर, अक्सर मालिक या अधिकारी, अपने बिज़नेस को बढ़ाने और इंटरपर्सनल और प्रोफेशनल स्किल्स को बेहतर बनाने के लिए किसी बिज़नेस एक्सपर्ट या कोच के साथ वन-इन-वन संवाद करते हैं। हमने सबसे लोकप्रिय व्यवसाय कोचिंग सेवाओं को देखा, जिनमें छोटे व्यवसाय के लिए विकल्पों की श्रेणी शामिल थी, जिनमें एक-एक और समूह कोचिंग शामिल है।

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रेट्रोएक्टिव पे, या रेट्रो पे, किसी कर्मचारी को भुगतान किए गए भुगतान के बीच अंतर करने के लिए किया गया भुगतान है और उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए। यह आमतौर पर तब होता है जब वेतन की गणना में कोई त्रुटि होती है, जब किसी कर्मचारी की वेतन वृद्धि वेतन चक्र के बीच में निर्धारित की जाती थी, या जब एक बोनस दिया जाता है जो पिछले वेतन अवधि के दौरान अर्जित किया गया था।

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एक वेतनभोगी कर्मचारी वह होता है जिसे नौकरी के लिए निर्धारित अंतराल पर एक निश्चित दर का भुगतान किया जाता है, जबकि एक प्रति घंटा कर्मचारी को काम के लिए घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा बनाम वेतन का भुगतान करने के लिए पेशेवरों और विपक्ष हैं। हम प्रत्येक प्रकार के कर्मचारी वेतन के लाभों पर चर्चा करेंगे, जैसे प्रशासन और सटीकता में आसानी ताकि आप यह तय कर सकें कि आपके छोटे व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा काम क्या है।

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एक व्यापार कोच, या कॉर्पोरेट कोच, उद्योग प्रबंधन अनुभव के साथ एक विश्वसनीय सलाहकार है जो स्टाफ को काम पर रखने और करों का भुगतान करने जैसी स्टार्ट-अप चुनौतियों के माध्यम से आपका मार्गदर्शन कर सकता है, साथ ही साथ आपको अपनी विकास रणनीति की योजना बनाने, ध्वनि विपणन निर्णय लेने और सॉफ्टवेयर की सिफारिश करने में मदद करता है। । अधिकांश आपको अपने व्यक्तिगत नेतृत्व कौशल को विकसित करने में मदद करने के लिए कोचिंग भी प्रदान करते हैं।

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श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा व्यवसायों को नौकरी पर घायल श्रमिकों को चिकित्सा देखभाल और प्रतिस्थापन मजदूरी जैसे लाभ प्रदान करने में मदद करता है। टेक्सास को छोड़कर हर राज्य में श्रमिकों को मुआवजा बीमा खरीदने के लिए कानून द्वारा व्यवसाय की आवश्यकता होती है। जोखिम व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, जोखिम कारकों के आधार पर प्रति कर्मचारी $ 100 से हजारों तक कम होता है।

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परिवर्तनीय वेतन कर्मचारियों के प्रदर्शन के आधार पर भुगतान करने की एक विधि है। इसमें कर्मचारी के कुल मुआवजे या उनके आधार वेतन के अलावा भुगतान किया जा सकता है। यह आमतौर पर व्यक्तिगत या कंपनी-व्यापी परिणामों से जुड़ा होता है। परिवर्तनीय वेतन कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करने में मदद कर सकता है, लेकिन प्रशासन के प्रयास की आवश्यकता होती है।

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अच्छे नियोक्ता एक पेचेक से अधिक के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं। वे उपहारों के साथ उत्कृष्ट कार्यस्थल प्रदर्शन को पहचानते हैं जो श्रमिकों के आत्मसम्मान का निर्माण करते हैं और उन्हें आपके व्यवसाय में अपने सर्वोत्तम प्रयासों को जारी रखने के लिए प्रेरित करते हैं। और क्या आपको पता है? हैपियर कर्मचारियों का अर्थ है खुश ग्राहक, और जो व्यवसाय को दोहराता है।

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360 डिग्री प्रतिक्रिया, जिसे 360 प्रदर्शन समीक्षा के रूप में भी जाना जाता है, इसमें न केवल कर्मचारी के पर्यवेक्षक से, बल्कि कर्मचारी के ग्राहकों, विक्रेताओं, और / या प्रत्यक्ष रिपोर्टों से भी प्रतिक्रिया शामिल है। लाभ यह है कि प्रबंधकों को कई दृष्टिकोणों से एक कर्मचारी के प्रदर्शन में अंतर्दृष्टि प्राप्त होती है। जब आप 360 समीक्षाओं या प्रतिक्रिया के बारे में सोचते हैं, तो कर्मचारी को एक सर्कल के केंद्र में खड़े होने के रूप में 360 डिग्री प्रदर्शन की समीक्षा प्राप्त करने के बारे में सोचें।

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